正式版江蘇省勞動合同條例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

正式版江蘇省勞動合同條例本合同目錄一覽1.第一條合同主體及簽訂原則1.1第一方：用人單位1.2第二方：勞動者1.3簽訂原則2.第二條勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的時間2.2勞動合同的內(nèi)容2.3勞動合同的生效3.第三條勞動合同的履行3.1履行勞動合同的原則3.2用人單位的義務3.3勞動者的義務4.第四條勞動合同的變更4.1變更勞動合同的條件4.2變更勞動合同的程序4.3變更勞動合同的生效5.第五條勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的條件5.2終止勞動合同的情形5.3解除和終止勞動合同的程序6.第六條經(jīng)濟補償6.1支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件6.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間7.第七條勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的處理程序7.3勞動爭議的訴訟時效8.第八條違反勞動合同的法律責任8.1用人單位的違法行為8.2勞動者的違法行為8.3違法行為的法律責任9.第九條勞動合同的附則9.1勞動合同的適用范圍9.2勞動合同的解釋權(quán)9.3勞動合同的修訂10.第十條勞動合同的簽訂和解除10.1簽訂勞動合同的時間10.2解除勞動合同的條件和程序11.第十一條勞動保護11.1用人單位提供的勞動保護條件11.2勞動者在勞動過程中的保護11.3特殊崗位的勞動保護12.第十二條勞動培訓12.1用人單位的培訓義務12.2勞動者的培訓義務12.3培訓期間的待遇13.第十三條保密協(xié)議13.1保密信息的范圍13.2保密協(xié)議的期限13.3違反保密協(xié)議的責任14.第十四條競業(yè)限制14.1競業(yè)限制的范圍14.2競業(yè)限制的期限14.3競業(yè)限制的補償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢旱谝粭l合同主體及簽訂原則1.1第一方：用人單位甲方（用人單位）：江蘇省有限公司地址：江蘇省南京市區(qū)路號聯(lián)系電話：X1.2第二方：勞動者乙方（勞動者）：X身份證號：住址：聯(lián)系電話：X1.3簽訂原則雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同的條款。第二條勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的時間本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2勞動合同的內(nèi)容（1）用人單位和勞動者的基本情況；（2）工作內(nèi)容和工作地點；（3）工作時間和休息休假；（4）勞動報酬；（5）社會保險；（6）勞動保護；（7）勞動培訓；（8）保密協(xié)議；（9）競業(yè)限制；（10）勞動合同的解除和終止；（11）經(jīng)濟補償；（12）違反勞動合同的法律責任；（13）其他雙方約定的內(nèi)容。2.3勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應按照本合同的約定履行各自的義務，共同維護雙方的合法權(quán)益。第三條勞動合同的履行3.1履行勞動合同的原則雙方應遵循誠實信用、公平公正的原則，履行本勞動合同約定的各項條款。3.2用人單位的義務（1）提供符合國家規(guī)定的工作條件；（2）按時足額支付勞動報酬；（3）依法為勞動者繳納社會保險費；（4）提供勞動保護措施；（5）提供勞動培訓；（6）履行保密協(xié)議和競業(yè)限制的義務；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。3.3勞動者的義務（1）認真履行工作職責，完成工作任務；（2）遵守用人單位的規(guī)章制度；（3）保守用人單位的商業(yè)秘密；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。第四條勞動合同的變更4.1變更勞動合同的條件有下列情形之一的，可以變更本勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家法律法規(guī)發(fā)生變化，需要變更勞動合同；（3）因用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要變更勞動合同；（4）其他雙方約定的情形。4.2變更勞動合同的程序雙方應書面協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3變更勞動合同的生效變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應按照變更協(xié)議的約定履行各自的義務。第五條勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的條件有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（4）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（5）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（6）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（7）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2終止勞動合同的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3解除和終止勞動合同的程序雙方應書面協(xié)商一致，并簽署解除或終止勞動合同的協(xié)議。協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第六條經(jīng)濟補償6.1支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件有下列情形之一的，用人單位應支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本合同第五條第（2）、（3）、（4）、（5）項的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本合同第五條第（6第八條違反勞動合同的法律責任8.1用人單位的違法行為用人單位有下列情形之一的，應承擔法律責任：（1）未按照本合同約定提供勞動保護的；（2）未按照本合同約定支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）違反本合同約定，解除勞動合同的；（5）其他違反法律法規(guī)和本合同約定的行為。8.2勞動者的違法行為勞動者有下列情形之一的，應承擔法律責任：（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）其他違反法律法規(guī)和本合同約定的行為。8.3違法行為的法律責任雙方違反本合同的，應承擔相應的法律責任。違反法律法規(guī)的，依法承擔相應的法律責任。第九條勞動合同的附則9.1勞動合同的適用范圍本勞動合同適用于江蘇省范圍內(nèi)依法成立的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者的勞動關系。9.2勞動合同的解釋權(quán)本勞動合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。如對本合同有任何爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3勞動合同的修訂本勞動合同的修訂應由雙方書面協(xié)商一致。修訂后的勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十條勞動合同的簽訂和解除10.1簽訂勞動合同的時間本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2解除勞動合同的條件和程序雙方應書面協(xié)商一致，并簽署解除勞動合同的協(xié)議。協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條勞動保護11.1用人單位提供的勞動保護條件用人單位應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的勞動保護條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。11.2勞動者在勞動過程中的保護勞動者在勞動過程中應遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告。11.3特殊崗位的勞動保護對從事危險作業(yè)、特殊工種等特殊崗位的勞動者，用人單位應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，采取特殊的勞動保護措施。第十二條勞動培訓12.1用人單位的培訓義務用人單位應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，對勞動者進行必要的職業(yè)培訓。12.2勞動者的培訓義務勞動者應參加用人單位組織的培訓，提高自身的職業(yè)技能。12.3培訓期間的待遇勞動者在培訓期間，用人單位應保障其享有相應的工資、福利等待遇。第十三條保密協(xié)議13.1保密信息的范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。13.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自雙方簽字（或蓋章）之日起至勞動合同解除或終止后____年。13.3違反保密協(xié)議的責任勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第十四條競業(yè)限制14.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制范圍包括與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務或者對用人單位有競爭關系的行業(yè)。14.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自雙方簽字（或蓋章）之日起至勞動合同解除或終止后____年。14.3競業(yè)限制的補償用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。具體金額雙方協(xié)商確定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲方（用人單位）和乙方（勞動者）之外，與本合同具有利害關系或特定義務的自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機構(gòu)、政府部門、社會保障機構(gòu)、專業(yè)機構(gòu)等。2.第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）中介機構(gòu)介紹或協(xié)助甲乙雙方簽訂勞動合同；（2）政府部門對勞動合同的履行進行監(jiān)督和管理；（3）社會保障機構(gòu)對社會保險的繳納和待遇支付進行管理；（4）專業(yè)機構(gòu)提供勞動爭議調(diào)解或仲裁服務；（5）其他具有利害關系或特定義務的自然人、法人或其他組織。3.第三方責任限額第三方介入本合同時，應遵循法律法規(guī)和雙方約定，履行各自的義務。第三方的責任和權(quán)利限于本合同明確的范圍內(nèi)，對于合同未約定的事項，第三方不承擔責任。4.第三方義務（1）中介機構(gòu)應如實介紹甲乙雙方的情況，不得隱瞞或歪曲事實；（2）政府部門和社會保障機構(gòu)應依法履行職責，保障甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）專業(yè)機構(gòu)應公正、公平地處理勞動爭議，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（4）其他第三方應按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應的義務。5.第三方權(quán)利（1）中介機構(gòu)有權(quán)獲得合法的報酬；（2）政府部門和社會保障機構(gòu)有權(quán)對勞動合同的履行進行監(jiān)督和管理；（3）專業(yè)機構(gòu)有權(quán)要求甲乙雙方提供與勞動爭議有關的證據(jù)和資料；（4）其他第三方根據(jù)本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，享有相應的權(quán)利。6.第三方責任第三方介入本合同，如因故意或過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。第三方如未盡到合理注意義務，導致?lián)p失的，應根據(jù)其過錯程度承擔相應責任。7.第三方與甲乙雙方的關系第三方介入本合同，并不改變甲方和乙方之間的勞動關系。甲方和乙方應按照本合同約定履行各自的義務，第三方僅承擔本合同約定的義務。8.第三方介入的程序（1）甲方和乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務；（2）甲方和乙方應按照書面協(xié)議的約定履行各自的義務；（3）第三方應按照書面協(xié)議的約定提供服務或履行義務；（4）甲方和乙方對第三方的服務或履行義務有異議的，應通過協(xié)商或法定程序解決。9.第三方介入的終止（1）第三方履行完本合同約定的義務；（2）甲方和乙方書面同意終止第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.第三方介入的違約責任第三方違反本合同約定，導致甲方和乙方損失的，應承擔違約責任。第三方如未盡到合理注意義務，導致?lián)p失的，應根據(jù)其過錯程度承擔相應責任。11.第三方介入的爭議解決第三方介入本合同，如發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.第三方介入的附加條款甲乙雙方可以根據(jù)本合同的約定，與第三方簽訂附加條款，明確雙方的權(quán)利和義務。附加條款應為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.第三方介入的說明本合同中的第三方介入條款，旨在明確第三方的概念、責任限額、義務、權(quán)利、責任等。甲乙雙方在簽訂合同時，應充分理解第三方介入的條款，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本：包括甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動培訓、保密協(xié)議、競業(yè)限制等條款的詳細內(nèi)容。4.勞動者的身份證復印件：乙方的身份證復印件，用于核實乙方的身份信息。5.勞動者的學歷證書復印件：乙方的學歷證書復印件，用于核實乙方的學歷信息。6.勞動合同的變更協(xié)議：雙方對勞動合同內(nèi)容的變更，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間的調(diào)整等。7.解除或終止勞動合同的協(xié)議：雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的書面協(xié)議。8.勞動保護設施清單：甲方提供的勞動保護設施清單，包括安全防護設備、消防設施、急救設施等。9.勞動培訓計劃：甲方制定的勞動培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。10.保密協(xié)議：甲方和乙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等內(nèi)容。11.競業(yè)限制協(xié)議：甲方和乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)葍?nèi)容。12.社會保險繳納證明：甲方為乙方繳納社會保險費的證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。13.工資支付憑證：甲方支付乙方勞動報酬的憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。14.勞動爭議調(diào)解或仲裁裁決書：勞動爭