解除終止勞動合同證明書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除終止勞動合同證明書本合同目錄一覽1.解除終止勞動合同的定義與范圍1.1.解除終止勞動合同的定義1.2.解除終止勞動合同的范圍2.解除終止勞動合同的條件2.1.解除終止勞動合同的一般條件2.2.解除終止勞動合同的特殊條件3.解除終止勞動合同的程序3.1.提前通知解除勞動合同的程序3.2.即時解除勞動合同的程序3.3.解除勞動合同的文件與證明4.解除終止勞動合同的補償4.1.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2.補償支付的時限與方式5.解除終止勞動合同的雙方義務5.1.雇主的義務5.2.雇員的義務6.解除終止勞動合同的保密協(xié)議6.1.保密協(xié)議的內(nèi)容6.2.保密協(xié)議的期限與效力7.解除終止勞動合同后的權益保障7.1.社會保險與福利待遇的延續(xù)7.2.職業(yè)培訓與就業(yè)服務的提供8.解除終止勞動合同的法律責任8.1.違反解除終止勞動合同的法律責任8.2.因解除終止勞動合同產(chǎn)生的爭議處理9.解除終止勞動合同的協(xié)商與調(diào)解9.1.協(xié)商的原則與程序9.2.調(diào)解的組織與程序10.解除終止勞動合同的變更與解除10.1.變更解除終止勞動合同的條件10.2.解除變更勞動合同的程序11.解除終止勞動合同的效力11.1.解除終止勞動合同的生效條件11.2.解除終止勞動合同的失效條件12.解除終止勞動合同的書面證明12.1.書面證明的內(nèi)容與格式12.2.書面證明的發(fā)放與保管13.解除終止勞動合同的附件13.1.附件的名稱與內(nèi)容13.2.附件的生效與失效14.其他約定14.1.雙方認為需要約定的其他事項14.2.對本合同的解釋與適用第一部分：合同如下：1.解除終止勞動合同的定義與范圍1.1.解除終止勞動合同的定義解除終止勞動合同是指雇主與雇員在符合法律規(guī)定和合同約定的條件下，通過協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定，終止雙方之間的勞動關系，并解除雙方的權利與義務關系的行為。1.2.解除終止勞動合同的范圍解除終止勞動合同的范圍包括所有類型的勞動合同，無論是一年期內(nèi)合同、無固定期限合同，還是以完成一定工作任務為期限的合同。2.解除終止勞動合同的條件2.1.解除終止勞動合同的一般條件解除終止勞動合同的一般條件包括：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雇員達到法定退休年齡；（3）雇員因健康原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定部門鑒定，達到法定退休條件；（4）雇員死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2.解除終止勞動合同的特殊條件解除終止勞動合同的特殊條件包括：（1）雇員嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（2）雇員嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）雇員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（4）公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，進行組織結(jié)構調(diào)整，導致雇員所在崗位消失的；（5）公司根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員。3.解除終止勞動合同的程序3.1.提前通知解除勞動合同的程序提前通知解除勞動合同的程序如下：（1）雇主應當提前三十日以書面形式通知雇員解除勞動合同；（2）雇主在通知中應當說明解除勞動合同的原因、日期和雙方的權利義務；（3）雇員收到通知后，應當在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)；（4）雇主應當在雇員離職后一次性支付經(jīng)濟補償。3.2.即時解除勞動合同的程序即時解除勞動合同的程序如下：（1）雇主在發(fā)現(xiàn)雇員有嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的行為時，可以立即解除勞動合同；（2）雇主在解除勞動合同前，應當向雇員說明理由；（3）雇主在解除勞動合同后，應當在合理時間內(nèi)辦理離職手續(xù)；（4）雇主在解除勞動合同后一次性支付經(jīng)濟補償。3.3.解除勞動合同的文件與證明解除勞動合同的文件與證明包括：（1）解除勞動合同的書面通知；（2）經(jīng)濟補償支付證明；（3）社會保險關系轉(zhuǎn)移或者終止證明；（4）勞動檔案轉(zhuǎn)移證明。4.解除終止勞動合同的補償4.1.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）按照雇員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟補償；（3）月工資是指雇員解除勞動合同前十二個月的平均工資。4.2.補償支付的時限與方式補償支付的時限與方式如下：（1）雇主應當在雇員離職后一個月內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償；（2）支付方式可以選擇現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。5.解除終止勞動合同的雙方義務5.1.雇主的義務雇主的義務包括：（1）按照合同約定和法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（2）為雇員辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)；（3）為雇員辦理勞動檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2.雇員的義務雇員的義務包括：（1）按照合同約定辦理離職手續(xù)；（2）按照合同約定歸還公司財產(chǎn)；（3）不得泄露公司商業(yè)秘密。6.解除終止勞動合同的保密協(xié)議6.1.保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議的內(nèi)容包括：（1）保密信息的范圍；（2）保密信息的用途；（3）保密信息的保密期限；（4）違反保密協(xié)議的責任。6.2.保密協(xié)議的期限與效力保密協(xié)議的期限與效力如下：（1）保密協(xié)議的期限自解除終止勞動合同之日起計算；（2）雇員在保密協(xié)議期限內(nèi)不得泄露保密信息；（3）保密協(xié)議對雙方具有法律約束力，違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任。8.解除終止勞動合同后的權益保障8.1.社會保險與福利待遇的延續(xù)雇員在解除終止勞動合同后，如符合國家規(guī)定的條件，可以繼續(xù)享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險待遇。雇員在解除終止勞動合同前享有的福利待遇，如年假、病假等，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定處理。8.2.職業(yè)培訓與就業(yè)服務的提供雇員在解除終止勞動合同后，有就業(yè)需求并有培訓需求的，可以向當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構或者職業(yè)培訓機構咨詢和申請相關的就業(yè)服務與職業(yè)培訓。9.解除終止勞動合同的法律責任9.1.違反解除終止勞動合同的法律責任任何一方違反解除終止勞動合同的約定，應承擔相應的法律責任。如雇主未按照約定支付經(jīng)濟補償，或者雇員泄露了公司的商業(yè)秘密等，都應當承擔相應的法律責任。9.2.因解除終止勞動合同產(chǎn)生的爭議處理因解除終止勞動合同產(chǎn)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。10.解除終止勞動合同的協(xié)商與調(diào)解10.1.協(xié)商的原則與程序協(xié)商的原則是平等、自愿、公平、誠實信用。協(xié)商程序如下：（1）雙方應當在解除終止勞動合同前進行充分溝通；（2）雙方應當在自愿、平等的基礎上進行協(xié)商；（3）雙方協(xié)商達成一致后，應當簽署解除終止勞動合同協(xié)議。10.2.調(diào)解的組織與程序調(diào)解的組織通常是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。調(diào)解程序如下：（1）一方或者雙方可以向調(diào)解組織提出調(diào)解申請；（2）調(diào)解組織應當在收到申請后及時安排調(diào)解；（3）調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應當簽署調(diào)解協(xié)議書。11.解除終止勞動合同的變更與解除11.1.變更解除終止勞動合同的條件變更解除終止勞動合同的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2.解除變更勞動合同的程序解除變更勞動合同的程序如下：（1）雙方應當簽署解除變更勞動合同的協(xié)議；（2）協(xié)議生效后，雙方按照協(xié)議的約定履行各自的權利義務。12.解除終止勞動合同的效力12.1.解除終止勞動合同的生效條件解除終止勞動合同的生效條件如下：（1）雙方達成一致并簽署解除終止勞動合同協(xié)議；（2）協(xié)議符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2.解除終止勞動合同的失效條件解除終止勞動合同的失效條件如下：（1）協(xié)議雙方中的一方違約；（2）協(xié)議內(nèi)容違反國家法律法規(guī)的規(guī)定；（3）協(xié)議被人民法院或者仲裁機構裁決無效。13.解除終止勞動合同的書面證明13.1.書面證明的內(nèi)容與格式書面證明的內(nèi)容包括：（1）解除終止勞動合同的原因；（2）解除終止勞動合同的日期；（3）雙方的權利義務。書面證明的格式如下：（1）采用公司規(guī)定的格式；（2）由雇主出具并加蓋公司公章。13.2.書面證明的發(fā)放與保管書面證明的發(fā)放與保管如下：（1）雇主應當在雇員離職后及時出具書面證明；（2）雇員收到書面證明后，應當在上面簽字或者蓋章確認；（3）雇主應當將書面證明的原件交給雇員，并保留復印件或者電子文檔備查。14.解除終止勞動合同的附件14.1.附件的名稱與內(nèi)容附件的名稱與內(nèi)容如下：（1）解除終止勞動合同協(xié)議書；（2）經(jīng)濟補償支付證明；（3）保密協(xié)議；（4）其他雙方認為需要附加的文件。14.2.附件的生效與失效附件的生效與失效如下：（1）附件自雙方簽字或者蓋章之日起生效；（2）附件的失效條件與解除終止勞動合同的失效條件相同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件與范圍15.1.第三方介入的條件第三方介入的條件如下：（1）雇員在解除終止勞動合同后，如有爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院申請調(diào)解或仲裁；（2）如雇員或雇主在解除終止勞動合同過程中，需要專業(yè)咨詢服務，可以尋求第三方專業(yè)咨詢機構的幫助；（3）雇員或雇主在解除終止勞動合同后，如需繼續(xù)享受社會保險待遇，可以委托第三方服務機構辦理相關手續(xù)。15.2.第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括：（1）勞動爭議調(diào)解組織；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院；（4）專業(yè)咨詢機構；（5）社會保險服務機構。16.第三方介入的程序與方式16.1.第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）當雇員或雇主在解除終止勞動合同過程中出現(xiàn)爭議時，可以向第三方調(diào)解組織申請調(diào)解；（2）調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。16.2.第三方介入的方式第三方介入的方式如下：（1）雙方同意選擇第三方調(diào)解組織進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后，雙方應當簽署調(diào)解協(xié)議書；（2）如調(diào)解不成，雙方同意選擇勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決生效后，雙方應當履行；（3）如對仲裁裁決不服，雙方同意選擇人民法院進行訴訟。17.第三方介入的責任限額17.1.第三方介入的責任限額如下：（1）第三方調(diào)解組織在進行調(diào)解時，不收取任何費用，其調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，雙方可以選擇是否履行；（2）勞動爭議仲裁委員會進行仲裁時，應當按照國家規(guī)定收取仲裁費用，仲裁裁決具有法律效力，雙方應當履行；（3）人民法院進行訴訟時，雙方應當按照規(guī)定繳納訴訟費用，人民法院的判決具有法律效力，雙方應當履行。18.第三方與其他各方的關系18.1.第三方與雇員的關系第三方與雇員的關系如下：（1）第三方在介入過程中，應當保持中立，維護雇員的合法權益；（2）雇員在解除終止勞動合同后，如選擇第三方進行調(diào)解或仲裁，第三方應當提供專業(yè)的服務，并告知雇員相應的權利義務。18.2.第三方與雇主的關系第三方與雇主的關系如下：（1）第三方在介入過程中，應當保持中立，維護雇主的合法權益；（2）雇主在解除終止勞動合同后，如選擇第三方進行調(diào)解或仲裁，第三方應當提供專業(yè)的服務，并告知雇主相應的權利義務。18.3.第三方與其他各方之間的劃分說明第三方與其他各方之間的劃分說明如下：（1）第三方介入的目的是為了協(xié)助解決雇員與雇主之間的爭議，不改變雇員與雇主之間的權利義務關系；（2）第三方在介入過程中，不參與任何利益分配，僅提供專業(yè)的服務；（3）雇員與雇主在第三方介入過程中，應當遵守國家法律法規(guī)，履行相應的義務。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除終止勞動合同協(xié)議書：詳細說明解除終止勞動合同的原因、日期、雙方的權利義務等內(nèi)容。2.經(jīng)濟補償支付證明：證明雇主已按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)奈募?.社會保險關系轉(zhuǎn)移或終止證明：證明雇主已為雇員辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)的文件。4.勞動檔案轉(zhuǎn)移證明：證明雇主已為雇員辦理勞動檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的文件。5.保密協(xié)議：詳細說明保密信息的范圍、用途、保密期限以及違反保密協(xié)議的責任等內(nèi)容。6.解除終止勞動合同的書面通知：雇主向雇員發(fā)出的解除終止勞動合同的書面通知，說明解除終止勞動合同的原因、日期和雙方的權利義務。7.解除終止勞動合同的協(xié)商記錄：記錄雙方在協(xié)商解除終止勞動合同過程中的溝通內(nèi)容和結(jié)果。8.解除終止勞動合同的調(diào)解協(xié)議書：雙方在調(diào)解組織介入下達成的解除終止勞動合同協(xié)議。9.解除終止勞動合同的仲裁裁決書：勞動爭議仲裁委員會作出的解除終止勞動合同的仲裁裁決。10.解除終止勞動合同的法院判決書：人民法院作出的解除終止勞動合同的判決書。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主未按照約定支付經(jīng)濟補償：如雇主未按照約定支付經(jīng)濟補償，應當承擔違約責任，如支付違約金、賠償雇員損失等。2.雇員未按照約定辦理離職手續(xù)：如雇員未按照約定辦理離職手續(xù)，應當承擔違約責任，如支付違約金、賠償雇主損失等。3.雇員泄露公司商業(yè)秘密：如雇員泄露公司商業(yè)秘密，應當承擔違約責任，如支付違約金、賠償公司損失等。4.雇主未為雇員辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)：如雇主未為雇