二零二四年度勞動合同解除和補償規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動合同解除和補償規(guī)定1本合同目錄一覽第一條：合同解除的條件和程序1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：勞動者單方面解除合同1.3：用人單位單方面解除合同第二條：合同解除前的通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.2：勞動者單方面解除合同的通知期限2.3：用人單位單方面解除合同的通知期限第三條：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟補償3.2：勞動者單方面解除合同的經(jīng)濟補償3.3：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟補償?shù)谒臈l：額外補償和賠償4.1：因勞動者過錯導(dǎo)致合同解除的額外補償和賠償4.2：因用人單位過錯導(dǎo)致合同解除的額外補償和賠償4.3：非過錯性合同解除的額外補償和賠償?shù)谖鍡l：社會保險和福利待遇5.1：合同解除后的社會保險轉(zhuǎn)移和續(xù)交5.2：合同解除后的福利待遇處理第六條：保密協(xié)議6.1：合同解除后的保密義務(wù)6.2：違反保密協(xié)議的法律責任第七條：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密7.1：合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護7.2：違反知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護的法律責任第八條：競業(yè)限制8.1：合同解除后的競業(yè)限制條款8.2：違反競業(yè)限制條款的法律責任第九條：合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1：解除合同后的勞動關(guān)系終止9.2：解除合同后的勞動證明和檔案轉(zhuǎn)移第十條：爭議解決方式10.1：合同解除過程中的爭議解決方式10.2：合同解除后的爭議解決方式第十一條：法律適用和管轄11.1：本合同的適用法律11.2：本合同的爭議管轄法院第十二條：合同的生效、修改和解除12.1：合同的生效條件12.2：合同的修改方式12.3：合同的解除條件第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定內(nèi)容第十四條：附件14.1：合同解除和補償規(guī)定的相關(guān)附件第一部分：合同如下：第一條：合同解除的條件和程序1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.1.1：雙方通過友好協(xié)商，達成一致意見，可以解除勞動合同。1.1.2：雙方應(yīng)在協(xié)商一致解除合同后，簽署書面協(xié)議，明確解除合同的時間、原因等相關(guān)事項。1.1.3：雙方應(yīng)在書面協(xié)議中約定解除合同后的權(quán)利和義務(wù)處理，包括但不限于工資、福利、保密等事項。1.2：勞動者單方面解除合同1.2.1：勞動者提前三十天書面通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。1.2.2：勞動者在試用期內(nèi)提前三天書面通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。1.2.3：勞動者在特殊情況下，如遭遇虐待、強迫勞動等，可以立即解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位承擔相應(yīng)的法律責任。1.3：用人單位單方面解除合同1.3.1：用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或工作規(guī)定，可以單方面解除勞動合同。1.3.2：用人單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以單方面解除勞動合同。1.3.3：用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，可以單方面解除勞動合同。第二條：合同解除前的通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.1.1：雙方應(yīng)在協(xié)商一致解除合同后，提前三十天通知對方。2.1.2：雙方應(yīng)在通知中明確解除合同的時間、原因等相關(guān)事項。2.2：勞動者單方面解除合同的通知期限2.2.1：勞動者提前三十天書面通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。2.2.2：勞動者在試用期內(nèi)提前三天書面通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。2.3：用人單位單方面解除合同的通知期限2.3.1：用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)提前三十天通知勞動者。2.3.2：用人單位在特殊情況下，如勞動者嚴重違反勞動紀律或工作規(guī)定，可以立即解除勞動合同，但應(yīng)依法承擔相應(yīng)的法律責任。第三條：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟補償3.1.1：雙方根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.1.2：雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)支付勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2：勞動者單方面解除合同的經(jīng)濟補償3.2.1：勞動者提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償。3.2.2：勞動者在試用期內(nèi)提前三天書面通知用人單位解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償。3.3：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟補償3.3.1：用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或工作規(guī)定解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償。3.3.2：用人單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。3.3.3：用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第四條：額外補償和賠償4.1：因勞動者過錯導(dǎo)致合同解除的額外補償和賠償4.1.1：勞動者嚴重違反勞動紀律或工作規(guī)定，導(dǎo)致合同解除的，用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金。4.1.2：勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.2：因用人單位過錯導(dǎo)致合同解除的額外補償和賠償4.2.1：用人單位未按照合同約定提供勞動條件，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2.2：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.3：非過錯性合同解除的額外補償和賠償4.3.1：雙方協(xié)商一致解除合同，且不屬于勞動者過錯的，用人單位應(yīng)支付勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.3.2：用人單位單方面解除勞動合同，且不屬于勞動者過錯的，應(yīng)支付勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第五條：社會保險和福利待遇5.1：合同解除后的社會保險轉(zhuǎn)移和續(xù)交5.1.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，勞動者應(yīng)將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的單位或個人。5.1.2：用人單位應(yīng)在合同解除后，及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2：合同解除后的福利待遇處理5.2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，第八條：保密協(xié)議8.1：合同解除后的保密義務(wù)8.1.1：勞動者在合同解除后，仍應(yīng)遵守雙方在保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)。8.1.2：勞動者不得泄露或使用在任職期間獲得的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。8.2：違反保密協(xié)議的法律責任8.2.1：勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。8.2.2：用人單位有權(quán)要求勞動者停止侵權(quán)行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。第九條：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密9.1：合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護9.1.1：勞動者在合同解除后，仍應(yīng)遵守雙方在知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護方面的約定。9.1.2：勞動者不得侵犯或使用在任職期間獲得的用人單位的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。9.2：違反知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護的法律責任9.2.1：勞動者違反知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。9.2.2：用人單位有權(quán)要求勞動者停止侵權(quán)行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。第十條：競業(yè)限制10.1：合同解除后的競業(yè)限制條款10.1.1：用人單位有權(quán)在合同解除后，與勞動者約定競業(yè)限制條款。10.1.2：競業(yè)限制的期限一般為合同解除后兩年。10.2：違反競業(yè)限制條款的法律責任10.2.1：勞動者違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。10.2.2：用人單位有權(quán)要求勞動者停止侵權(quán)行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。第十一條：法律適用和管轄11.1：本合同的適用法律11.1.1：本合同的簽訂、履行、解除及爭議解決等事項，適用中華人民共和國法律。11.2：本合同的爭議管轄法院11.2.1：雙方在簽訂合同時，約定本合同爭議的管轄法院。11.2.2：如雙方未在合同中約定爭議管轄法院，則依法提交勞動者所在地人民法院管轄。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1：合同的生效條件12.1.1：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2：合同的修改方式12.2.1：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3：合同的解除條件12.3.1：本合同的解除條件按照合同第一條至第十一條的約定執(zhí)行。第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定內(nèi)容13.1.1：雙方在合同解除和補償方面的其他約定。13.1.2：雙方在合同履行過程中的其他約定。第十四條：附件14.1：合同解除和補償規(guī)定的相關(guān)附件14.1.1：附件包括合同解除和補償?shù)木唧w規(guī)定、計算方法等。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件和程序1.1：第三方介入的條件1.1.1：本合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)合同未涉及的事項或雙方無法協(xié)商解決的問題，可以邀請第三方介入。1.1.2：第三方介入的條件包括但不限于：專業(yè)性問題、法律問題、技術(shù)問題等。1.2：第三方介入的程序1.2.1：雙方在確認需要第三方介入后，應(yīng)共同選定第三方。1.2.2：第三方介入前，雙方應(yīng)與第三方溝通，明確介入的目的、范圍和期限。1.2.3：第三方介入時，雙方應(yīng)提供相關(guān)資料和信息，協(xié)助第三方進行工作。第二條：第三方的責任限額2.1：第三方的責任2.1.1：第三方應(yīng)按照雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)意見或解決方案。2.1.2：第三方應(yīng)對提供的意見或解決方案的準確性和合法性負責。2.2：第三方的責任限額2.2.1：雙方應(yīng)明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、責任范圍等。2.2.2：第三方在介入過程中，如因其過錯造成損失，應(yīng)按照雙方約定的責任限額承擔責任。第三條：第三方與其他各方的關(guān)系3.1：第三方與甲乙方的關(guān)系3.1.1：第三方介入時，不代表甲乙方任何一方，而是作為獨立的中立方提供專業(yè)意見或解決方案。3.1.2：甲乙方應(yīng)尊重第三方的獨立性，不得干預(yù)第三方的正常工作。3.2：第三方與勞動者、用人單位的關(guān)系3.2.1：第三方介入時，不代表勞動者或用人單位任何一方，而是作為獨立的中立方提供專業(yè)意見或解決方案。3.2.2：勞動者、用人單位應(yīng)尊重第三方的獨立性，不得干預(yù)第三方的正常工作。第四條：第三方介入的費用4.1：第三方介入費用的承擔4.1.1：雙方應(yīng)明確第三方介入費用的承擔方式，包括但不限于費用支付方式、支付時間等。4.1.2：如因第三方的過錯導(dǎo)致?lián)p失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的費用。4.2：第三方介入費用的報銷4.2.1：第三方介入產(chǎn)生的費用，應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.2.2：第三方提供服務(wù)后，應(yīng)向雙方提供費用報銷的相關(guān)單據(jù)。第五條：第三方介入的決策權(quán)5.1：第三方介入的決策權(quán)5.1.1：第三方在介入過程中，有權(quán)提出意見和建議，但最終決策權(quán)由甲乙方共同擁有。5.1.2：甲乙方應(yīng)認真考慮第三方的意見，并在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上做出決策。第六條：第三方介入的保密義務(wù)6.1：第三方保密義務(wù)6.1.1：第三方在介入過程中，應(yīng)保守甲乙方提供的所有機密信息。6.1.2：第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條：第三方介入后的爭議解決7.1：第三方介入后的爭議解決7.1.1：如雙方在第三方介入過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.1.2：如協(xié)商無果，雙方可以依法提交爭議管轄法院解決。第八條：第三方介入的終止條件8.1：第三方介入的終止條件8.1.1：雙方協(xié)商一致終止第三方介入。8.1.2：第三方完成介入任務(wù)，雙方確認無爭議后終止。第九條：第三方介入后的報告和評估9.1：第三方介入后的報告9.1.1：第三方完成介入任務(wù)后，應(yīng)向甲乙方提供詳細的報告。9.1.2：報告應(yīng)包括第三方的工作內(nèi)容、結(jié)論和建議。9.2：第三方介入后的評估9.2.1：甲乙方應(yīng)對第三方的介入工作進行評估。第十條：附件10.1：第三方介入的具體規(guī)定、計算方法等。10.2：第三方介入費用報銷的相關(guān)單據(jù)模板。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1：本合同的生效條件11.1.1：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2：本合同的修改方式11.2.1：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3：本合同的解除條件11.3.1：本合同的解除條件按照合同第一條至第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除和補償規(guī)定2.保密協(xié)議3.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.社會保險和福利待遇說明6.第三方介入的具體規(guī)定7.第三方介入費用報銷單據(jù)模板8.合同解除和補償?shù)挠嬎惴椒?.合同解除和補償?shù)挠嬎闶纠?0.合同解除和補償?shù)闹Ц斗绞?1.合同解除和補償?shù)闹Ц稌r間12.合同解除和補償?shù)闹Ц读鞒?3.合同解除和補償?shù)闹Ц蹲C明14.合同解除和補償?shù)闹Ц队涗?5.合同解除和補償?shù)闹Ц稇{證說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反勞動紀律或工作規(guī)定，包括但不限于遲到、早退、曠工等，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。2.勞動者泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。3.勞動者違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。4.用人單位未按照合同約定提供勞動條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于支付勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。5.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于支付勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。6.用人單位單方面解除勞動合同，未提前三十天通知勞動者，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于支付勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。7.用人單位單方面解除勞動合同，未支付勞動者經(jīng)濟補償，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于支付勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.第三方未按照雙方的要求和合同約定提供專業(yè)意見或解決方案，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償用人單位或勞動者的損失。9.第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償用人單位或勞動者的損失。全文完。二零二四年度勞動合同解除和補償規(guī)定2本合同目錄一覽第一條：合同概述1.1合同類型1.2合同雙方1.3合同期限第二條：解除勞動合同的情形2.1雙方協(xié)商一致解除2.2員工主動辭職2.3企業(yè)因經(jīng)營需要解除2.4員工違紀解除2.5勞動合同到期不續(xù)簽第三條：經(jīng)濟補償計算標準3.1工作年限計算3.2基本工資計算3.3績效獎金計算3.4加班工資計算3.5社會保險和公積金計算第四條：補償支付方式4.1一次性支付4.2分期支付4.3支付時間及方式第五條：補償發(fā)放流程5.1申請補償5.2審核補償5.3發(fā)放補償5.4補償發(fā)放憑證第六條：雙方義務(wù)與責任6.1企業(yè)義務(wù)6.2員工義務(wù)6.3違約責任第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約泄露責任第八條：爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決第九條：合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3變更解除的程序第十條：附件10.1勞動合同10.2補充協(xié)議10.3相關(guān)法律法規(guī)第十一條：其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項第十二條：合同生效條件12.1簽署日期12.2審批程序12.3生效日期第十三條：合同終止條件13.1合同到期13.2雙方協(xié)商一致終止13.3法律規(guī)定終止情形第十四條：未盡事宜14.1后續(xù)補充協(xié)議14.2參照法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條：合同概述1.1合同類型本合同為二零二四年度勞動合同解除和補償規(guī)定。1.2合同雙方甲方（企業(yè)）：（企業(yè)全稱）乙方（員工）：（員工姓名）1.3合同期限本合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日。第二條：解除勞動合同的情形2.1雙方協(xié)商一致解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此時甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.2員工主動辭職乙方因個人原因主動辭職，需提前一個月向甲方提出書面辭職申請。甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.3企業(yè)因經(jīng)營需要解除甲方因經(jīng)營需要，可以解除與乙方的勞動合同。甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.4員工違紀解除乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同。甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.5勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同到期，甲方選擇不續(xù)簽，應(yīng)提前三個月通知乙方。甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第三條：經(jīng)濟補償計算標準3.1工作年限計算乙方向甲方提供的工作年限，以實際工作年限為準。3.2基本工資計算乙方的基本工資，以勞動合同約定的基本工資為準。3.3績效獎金計算乙方的績效獎金，以勞動合同約定的績效獎金為準。3.4加班工資計算乙方的加班工資，以實際加班時間及勞動合同約定的加班工資標準為準。3.5社會保險和公積金計算乙方的社會保險和公積金，以國家和地方政策規(guī)定為準。第四條：補償支付方式4.1一次性支付甲方可以選擇一次性支付乙方經(jīng)濟補償。4.2分期支付甲方也可以選擇分期支付乙方經(jīng)濟補償，具體支付方式和期限由雙方協(xié)商確定。4.3支付時間及方式甲方應(yīng)在本合同規(guī)定的解除勞動合同之日起一個月內(nèi)，按照約定的支付方式和期限支付乙方經(jīng)濟補償。第五條：補償發(fā)放流程5.1申請補償乙方在勞動合同解除后，向甲方提出經(jīng)濟補償申請。5.2審核補償甲方對乙方的經(jīng)濟補償申請進行審核，確認無誤后進行支付。5.3發(fā)放補償甲方按照本合同規(guī)定的方式和期限，向乙方支付經(jīng)濟補償。5.4補償發(fā)放憑證甲方應(yīng)向乙方提供經(jīng)濟補償發(fā)放的憑證，乙方有權(quán)查詢和核對。第六條：雙方義務(wù)與責任6.1企業(yè)義務(wù)甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定，按時足額支付乙方經(jīng)濟補償。6.2員工義務(wù)乙方應(yīng)如實提供相關(guān)個人信息和工作年限等，以便甲方計算和支付經(jīng)濟補償。6.3違約責任雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等予以保密。7.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同解除或終止后兩年內(nèi)有效。7.3違約泄露責任如乙方違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第八條：爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決如仲裁結(jié)果不服，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第九條：合同變更與解除9.1合同變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除條件合同的解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。9.3變更解除的程序合同變更或解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同剩余條款，直至合同到期。第十條：附件10.1勞動合同本合同附件包括勞動合同及其附件，作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.2補充協(xié)議雙方簽訂的與本合同有關(guān)的補充協(xié)議，作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.3相關(guān)法律法規(guī)本合同的簽訂和履行，應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)，法律法規(guī)如有變更，應(yīng)以最新法律法規(guī)為準。第十一條：其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項，應(yīng)書面補充到本合同中，作為本合同的一部分。第十二條：合同生效條件12.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2審批程序本合同需經(jīng)甲方董事會批準后生效。12.3生效日期本合同自甲方董事會批準之日起生效。第十三條：合同終止條件13.1合同到期本合同在約定的期限屆滿時自動終止。13.2雙方協(xié)商一致終止雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。13.3法律規(guī)定終止情形本合同在法律規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時終止。第十四條：未盡事宜14.1后續(xù)補充協(xié)議對本合同未涉及的事宜，雙方可通過后續(xù)補充協(xié)議進行約定。14.2參照法律法規(guī)對本合同的未盡事宜，應(yīng)參照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入情形1.1中介方介入如本合同履行過程中需要中介方的服務(wù)，中介方作為第三方介入本合同。1.2專業(yè)機構(gòu)介入如本合同履行過程中需要專業(yè)機構(gòu)的服務(wù)，專業(yè)機構(gòu)作為第三方介入本合同。1.3其他第三方介入本合同履行過程中可能需要其他第三方的服務(wù)或協(xié)助，其他第三方作為第三方介入本合同。第二條：第三方責任2.1中介方責任中介方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，如因中介方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，中介方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。2.2專業(yè)機構(gòu)責任專業(yè)機構(gòu)應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，如因?qū)I(yè)機構(gòu)原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，專業(yè)機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。2.3其他第三方責任其他第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)或協(xié)助，如因其他第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，其他第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第三條：第三方選擇與委托3.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同或協(xié)議。3.2第三方委托甲乙雙方應(yīng)明確第三方的工作職責和義務(wù)，并監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。第四條：第三方費用4.1第三方費用支付甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方的費用。4.2費用支付時間及方式甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方費用的時間及方式。第五條：第三方工作成果歸屬5.1工作成果歸屬第三方完成的工作成果，應(yīng)歸甲乙雙方共同所有。5.2使用權(quán)和處置權(quán)甲乙雙方應(yīng)共同享有第三方完成的工作成果的使用權(quán)和處置權(quán)。第六條：第三方保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容第三方應(yīng)對在履行合同過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等予以保密。6.2保密期限第三方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同解除或終止后兩年內(nèi)有效。6.3違約泄露責任如第三方違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。第七條：第三方退出7.1第三方退出條件如第三方因故不能繼續(xù)履行合同，第三方應(yīng)提前通知甲乙雙方。7.2第三方退出后的責任第三方退出后，應(yīng)繼續(xù)承擔因其履行合同而產(chǎn)生的責任。第八條：第三方責任限額8.1責任限額定義第三方責任限額是指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，對第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的損害賠償責任的上限。8.2責任限額計算第三方責任限額應(yīng)根據(jù)合同約定及第三方服務(wù)類型、范圍等因素進行計算。8.3責任限額適用第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的損害賠償，超過責任限額的部分由甲乙雙方按比例承擔。第九條：第三方保險9.1保險購買甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定購買相應(yīng)的保險，以保障合同履行過程中產(chǎn)生的風(fēng)險。9.2保險理賠第三方在履行合同過程中發(fā)生保險事故，應(yīng)按照保險合同約定進行理賠。第十條：第三方違約處理10.1第三方違約如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。10.2違約處理程序甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理第三方違約事宜。第十一條：第三方與甲乙方的關(guān)系11.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方之間僅為合同關(guān)系，第三方不視為甲方的代理人或雇傭關(guān)系。11.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方之間