勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)本合同目錄一覽1.勞動合同的簽訂和生效1.1簽訂勞動合同的條件1.2勞動合同的生效條件1.3勞動合同的期限2.雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1雇主的權(quán)利和義務(wù)2.1.1提供勞動條件和環(huán)境2.1.2按時足額支付勞動報酬2.1.3保障員工福利待遇2.1.4保障員工勞動安全和健康2.2員工的權(quán)利和義務(wù)2.2.1履行勞動合同約定的工作職責(zé)2.2.2遵守勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度2.2.3保守公司商業(yè)秘密2.2.4積極參與公司的培訓(xùn)和發(fā)展3.勞動合同的變更和解除3.1勞動合同的變更3.1.1變更勞動合同的條件3.1.2變更勞動合同的程序3.2勞動合同的解除3.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同3.2.2員工單方面解除勞動合同3.2.3雇主單方面解除勞動合同3.2.4勞動合同到期終止4.經(jīng)濟(jì)補償和賠償4.1經(jīng)濟(jì)補償4.1.1解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)4.1.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間4.2賠償4.2.1員工違反勞動合同的賠償責(zé)任4.2.2雇主違反勞動合同的賠償責(zé)任5.保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍5.2保密協(xié)議的期限和終止5.3違反保密協(xié)議的責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)6.1員工創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用6.2雇主對員工創(chuàng)造的商業(yè)秘密的保護(hù)7.勞動合同的爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動仲裁程序7.3訴訟程序8.其他條款8.1通知和送達(dá)8.2合同的完整性和修改8.3適用法律和爭議解決9.附錄9.1勞動合同附件9.2保密協(xié)議附件9.3其他相關(guān)文件附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的簽訂和生效1.1簽訂勞動合同的條件1.2勞動合同的生效條件勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方簽字或者蓋章之前，勞動合同無效。1.3勞動合同的期限勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。具體期限由雙方在勞動合同中約定。第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1雇主的權(quán)利和義務(wù)2.1.1提供勞動條件和環(huán)境雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，保障員工的人身安全和健康。2.1.2按時足額支付勞動報酬雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時足額支付員工的工資、獎金、津貼和補帖等勞動報酬。2.1.3保障員工福利待遇雇主應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會保險、住房公積金等福利待遇，并按照國家規(guī)定為員工提供休息、休假、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的待遇。2.1.4保障員工勞動安全和健康雇主應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動安全的法律法規(guī)，采取有效措施保障員工的生命安全和身體健康。2.2員工的權(quán)利和義務(wù)2.2.1履行勞動合同約定的工作職責(zé)員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2.2遵守勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度員工應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度，服從管理。2.2.3保守公司商業(yè)秘密員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露或者擅自使用公司的商業(yè)秘密。2.2.4積極參與公司的培訓(xùn)和發(fā)展員工應(yīng)當(dāng)積極參與公司的培訓(xùn)和發(fā)展，提高自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第三條勞動合同的變更和解除3.1勞動合同的變更3.1.1變更勞動合同的條件勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。3.1.2變更勞動合同的程序勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)自雙方達(dá)成一致之日起書面確認(rèn)，并報送勞動行政部門備案。3.2勞動合同的解除3.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，并書面確認(rèn)。3.2.2員工單方面解除勞動合同員工提前三十日以書面形式通知雇主，可以解除勞動合同。3.2.3雇主單方面解除勞動合同雇主有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：（一）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（三）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）員工被依法追究刑事責(zé)任的。3.2.4勞動合同到期終止勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自行終止。第四條經(jīng)濟(jì)補償和賠償4.1經(jīng)濟(jì)補償4.1.1解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定和雙方協(xié)商確定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補償。4.1.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間經(jīng)濟(jì)補償支付方式為一次性支付，自勞動合同解除或者終止之日起一個月內(nèi)支付。4.2賠償4.2.1員工違反勞動合同的賠償責(zé)任員工違反勞動合同，給雇主造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2.2雇主違反勞動合同的賠償責(zé)任雇主違反勞動合同，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍保密協(xié)議包括員工在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對雇主商業(yè)秘密的保密義務(wù)。5.2保密協(xié)議的期限和終止保密協(xié)議的期限自雙方簽訂之日起生效，至勞動合同解除或者終止后兩年內(nèi)終止。5.3違反保密協(xié)議的責(zé)任員工違反保密協(xié)議，泄露或者使用雇主商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主損失。第六條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)6.1員工創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用員工在任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個人的外，歸雇主所有。6.2雇主對員工創(chuàng)造的商業(yè)秘密的保護(hù)雇主應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工在任職期間創(chuàng)造的屬于雇主的商業(yè)秘密，不得泄露或者擅自使用。第七條勞動合同的爭議解決7.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。7.2勞動仲裁程序勞動爭議當(dāng)事人可以向第八條其他條款8.1通知和送達(dá)任何一方行使合同權(quán)利、履行合同義務(wù)應(yīng)當(dāng)采取書面形式通知對方。通知送達(dá)對方即視為有效送達(dá)。8.2合同的完整性和修改本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同的修改或者補充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。8.3適用法律和爭議解決本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第九條附錄9.1勞動合同附件勞動合同附件包括職位說明書、工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。9.2保密協(xié)議附件保密協(xié)議附件詳細(xì)定義了保密信息的內(nèi)容、范圍和保密義務(wù)等。9.3其他相關(guān)文件附件其他相關(guān)文件附件包括公司規(guī)章制度、員工手冊等。第十條合同的解除和終止10.1勞動合同的解除任何一方有權(quán)在合同期限內(nèi)提前解除合同，但應(yīng)提前三十日書面通知對方。10.2勞動合同的終止勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的，本合同即行終止。第十一條違約責(zé)任11.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。11.2違約金的計算和支付方式，由雙方在合同中約定。第十二條合同的變更12.1任何一方因特殊情況需要變更本合同的，應(yīng)書面通知對方，并說明變更的內(nèi)容和理由。12.2合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第十三條合同的繼承本合同的任何條款在合同終止或者解除后，仍然對雙方具有約束力，直至履行完畢。第十四條爭議解決14.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2雙方同意選擇仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1定義在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方之外的任何個人、公司或其他法律實體。15.2第三方介入的情形甲方或乙方在履行合同過程中，需要依賴第三方的服務(wù)或產(chǎn)品；合同的履行涉及第三方的權(quán)益；合同爭議需要第三方的鑒定或評估。第十六條第三方責(zé)任的界定16.1第三方責(zé)任第三方對甲方或乙方造成的任何損失，由第三方承擔(dān)責(zé)任。甲方或乙方不承擔(dān)因第三方行為引起的直接或間接損失。16.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定履行其義務(wù)，并保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求。第十七條第三方介入的額外條款17.1第三方選擇甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方。甲方和乙方均有權(quán)對第三方進(jìn)行審查和評估。17.2第三方合同甲方和乙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)作為本合同的附件，具有同等法律效力。17.3第三方支付甲方和乙方應(yīng)根據(jù)與第三方的合同約定，支付相應(yīng)的費用。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額甲乙雙方明確，第三方對甲方或乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，不應(yīng)超過甲方或乙方因合同約定應(yīng)向第三方支付的費用。18.2責(zé)任限制第三方對甲方或乙方不承擔(dān)因合同以外的原因引起的任何損失。18.3責(zé)任免除第三方在履行其合同義務(wù)過程中，由于不可抗力或其他不可預(yù)見的原因造成的損失，甲方和乙方免除其責(zé)任。第十九條第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方的關(guān)系獨立第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系。19.2第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方的介入，不影響甲方和乙方在合同中的權(quán)益劃分。甲方和乙方對第三方的支付，不應(yīng)視為對對方權(quán)益的放棄。第二十十條第三方爭議解決20.1第三方爭議解決第三方與甲方或乙方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2第三方裁決的約束力第三方裁決對甲方和乙方具有約束力，但不影響甲方和乙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第二十一條合同的變更和終止21.1第三方合同的變更第三方合同的變更，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。21.2第三方合同的終止第三方合同的終止，應(yīng)遵守合同約定。終止第三方合同的，應(yīng)及時通知甲方和乙方。第二十二條附加條款22.1附加條款本合同的附加條款，應(yīng)包括第三方合同的主要條款、第三方責(zé)任限額、第三方介入的具體情形等。22.2附加條款的簽署附加條款應(yīng)由甲方、乙方和第三方共同簽署，并作為本合同的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述員工在工作中應(yīng)盡的職責(zé)、崗位要求、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：保密協(xié)議明確保密信息的內(nèi)容、范圍和保密義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的后果。附件三：公司規(guī)章制度包括公司的人事管理制度、財務(wù)管理制度的等，員工應(yīng)遵守的公司規(guī)定。附件四：員工手冊提供公司文化、員工福利、員工培訓(xùn)等信息，幫助員工了解并在公司指導(dǎo)下成長。附件五：第三方合同甲方和乙方與第三方簽訂的合同，作為本合同的補充，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按約定提供勞動條件或環(huán)境；2.未按時足額支付勞動報酬；3.未按約定提供福利待遇；4.未按約定履行保密義務(wù)；5.未按第三方合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)