公司手機使用管理規(guī)定（4篇）

公司手機使用管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范員工使用企業(yè)配發(fā)手機的行為，提升工作效率，確保信息安全性，特制定本管理準則。第二條所指公司手機，系指公司為便于員工進行工作通訊和業(yè)務處理而提供的設備。第三條公司手機被視為公司資產，員工在使用過程中應遵守本規(guī)定。第四條本管理準則適用于公司所有員工。第五條公司將對員工使用公司手機的情況進行監(jiān)督和管理，同時尊重并保護員工的個人隱私。第二章使用權限第六條員工使用公司手機需經過公司正式授權，并簽署相關協議。第七條公司手機權限分為管理權限和普通權限兩類。管理權限持有者，如管理人員、業(yè)務部門主管等，有權進行設備設置、管理、監(jiān)控及查看等操作。普通權限持有者，如普通員工、銷售人員等，僅限使用基本通訊和辦公功能。第八條員工崗位變動時，相應權限隨之調整。離職或調動時，須歸還或清除手機數據。第九條管理權限者有責任確保公司手機的正常使用和安全保密。第三章使用規(guī)定第十條員工應妥善保管公司手機，防止遺失或被盜。第十一條不得將公司手機用于私人通訊或非工作相關事務，不得轉借他人。第十二條禁止使用公司手機從事違法活動，不得傳播有害信息。第十三條員工在進行業(yè)務操作時，應使用公司指定的軟件和系統。第十四條不得擅自修改公司手機的設置，不得刪除預裝軟件和文檔。第十五條未經許可，員工不得私自更換或升級手機硬件和軟件。第十六條公司手機的通訊內容被視為公司機密，員工不得擅自泄露。第十七條公司有權對員工使用手機情況進行監(jiān)督和審查。第十八條員工在使用公司手機發(fā)表言論或轉發(fā)信息時，應遵守法律法規(guī)及公司規(guī)定，避免不良影響。第四章違規(guī)處理和糾紛解決第十九條對于違反本管理準則的行為，公司將采取相應的紀律處分措施。第二十條因公司手機使用引發(fā)的糾紛，可通過溝通、協商或申訴程序解決。第二十一條如對處理結果有異議，員工可向人力資源部門提出申訴。第二十二條公司將持續(xù)完善公司手機使用管理制度，定期進行培訓和宣傳。第二十三條本準則自發(fā)布之日起生效，由人力資源部門負責解釋和修訂。第二十四條本準則的最終解釋權歸公司所有。以上為公司手機使用管理準則草案，具體條款將根據公司實際運營情況進行調整和修改。公司手機使用管理規(guī)定（二）一、簡介為確保員工在工作中合理使用手機，提升工作效率，本公司特制訂以下手機使用管理準則。二、適用對象本準則適用于所有員工在工作期間及公司場所內使用公司配備的手機的情況。三、目標制定手機使用管理規(guī)定，旨在實現以下目標：1.提升工作效率：通過規(guī)范手機使用，避免因頻繁使用手機干擾正常工作，提高整體工作效率；2.保障信息安全：加強公司信息的保護措施，防止敏感信息泄露；3.維護公司形象：在外執(zhí)行公務時，遵循禮儀規(guī)范，展示公司專業(yè)形象。四、具體條款1.工作期間禁止使用手機。員工應專注于工作，不得在工作時間內進行游戲、社交聊天、瀏覽非工作相關網站等行為。2.會議期間，員工需將手機調至靜音或關閉，并放置在指定位置。3.禁止在辦公區(qū)域內拍照、錄音或錄像，以保護企業(yè)機密及員工個人隱私。4.外出公務時，員工應根據實際情況判斷是否適當使用手機，并始終保持禮儀行為。5.員工應妥善保管公司提供的手機，防止遺失或被盜。如發(fā)現手機丟失，應立即向上級匯報并采取相應措施。6.未經允許，員工不得私自更換手機卡或拆卸手機。如需更換手機卡或維修，需向相關部門申請并獲得批準。7.禁止利用公司手機傳播違法信息。員工不得傳播違法信息、不雅或低俗內容，否則將承擔法律責任和紀律處分。8.員工在非工作時間可適度使用手機，但應確保不影響工作和公司形象。五、違規(guī)處理對于違反規(guī)定的員工，公司將視情況采取相應處罰措施，如口頭警告、書面警告、扣減績效獎金、限制手機使用權限等。六、附加條款1.公司有權對手機進行監(jiān)控和管理，以保障信息安全。2.公司保留根據實際需要修改和解釋本準則的權利。七、生效日期本準則自發(fā)布之日起生效，適用于所有員工。如有疑問，可向相關部門咨詢。本公司的手機使用管理準則共計305字。公司手機使用管理規(guī)定（三）1.目標與適用范圍本規(guī)定的制定旨在規(guī)范公司移動設備的使用，以提升工作效率，確保信息安全性，并實現資源的合理配置。本規(guī)定適用于所有公司員工，以及與公司簽訂相關使用協議的合作伙伴。2.手機使用權限與責任2.1.公司分配給員工的手機應僅用于執(zhí)行工作任務和進行工作溝通。員工未經公司書面批準，不得將手機用于個人用途。2.2.員工對分配到的手機負有保管義務，不得隨意轉借、遺失或損壞設備。2.3.未經許可，員工不得擅自修改或卸載手機上的軟件及應用程序，同時應妥善保管手機密碼及生物識別解鎖等敏感信息，防止泄露。3.通訊錄與聯系人管理3.1.員工應將與工作相關的聯系人信息存儲在公司指定的手機通訊錄中，并確保聯系人信息的及時更新。3.2.員工在離職或調離崗位時，應按照規(guī)定清除公司聯系人信息，以防止信息泄露和潛在問題。4.通信費用與報銷4.1.公司負責承擔員工使用公司手機產生的通信費用。員工不得將公司手機用于私人通話和上網，否則需自行承擔額外費用。4.2.員工需按照公司規(guī)定的流程申請通信費用報銷，并提供相應的詳細清單和發(fā)票等證明材料。5.信息安全與保密5.1.員工在使用公司手機時，應確保商業(yè)秘密和敏感信息的安全，不得將機密信息傳輸至非相關應用或設備。5.2.員工對手機中的公司文件、電子郵件和通信記錄等信息負有保密責任。5.3.員工應定期備份手機上的重要信息，以防止因設備丟失或損壞導致數據丟失。6.違規(guī)處理與處罰6.1.對違反本規(guī)定的行為，公司有權采取適當的糾正措施，包括口頭或書面警告、扣減績效獎金、暫時停用手機權限或取消使用權限等。6.2.對于故意泄露公司機密、濫用公司資源或涉及違法行為的，公司將采取法律手段追究相關責任。6.3.公司保留根據業(yè)務需求和法律法規(guī)變化，對本規(guī)定進行修改和完善的權利。7.其他本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，且將替代以往的相關規(guī)定。員工應嚴格遵守本規(guī)定的要求，如有疑問或建議，可向部門主管或人力資源部提出。公司手機使用管理規(guī)定（四）一、導言本規(guī)定旨在闡述手機在現代辦公環(huán)境中的重要性，同時強調無序使用可能對工作安全和效率產生的負面影響。為規(guī)范公司內部手機使用，特制定此管理規(guī)定，以強化監(jiān)督和管理，提升工作效率與信息安全。二、適用對象本管理規(guī)定適用于公司全體員工、顧問及訪客。三、手機使用準則1.使用范疇a.手機應限于工作相關用途，禁止用于私人活動，如個人通話、游戲、社交媒體等。b.禁止將私人手機接入公司網絡和信息系統，以防止機密信息外泄。2.時間控制a.工作時間內，員工需合理使用手機，僅限處理緊急通話和工作相關電話事務。b.在會議、培訓、研討會等正式場合，員工不得使用手機，以確保注意力集中。3.保護個人隱私a.員工不得侵犯他人手機內的信息，禁止擅自查看、復制或刪除他人數據。b.禁止未經授權獲取或泄露他人的電話號碼、短信、聯系人等個人信息。四、手機安全措施1.密碼保護a.手機需啟用密碼保護功能，并定期更換密碼。b.如發(fā)生手機丟失或密碼泄露，應立即向IT部門報告并更改相關密碼。2.防病毒措施a.手機必須安裝并定期更新防病毒軟件，以維護設備安全。b.員工不得下載或安裝來源不明的軟件，以免引發(fā)病毒感染。3.保護公司數據a.員工不得私自存儲公司機密信息于手機中，禁止將公司數據發(fā)送至未經許可的外部設備。b.如因工作需要將公司數據存儲在手機中，須經上級批準，并對相關數據進行加密。五、違規(guī)處理1.對違反手機使用規(guī)定者，公司將采取以下處罰措施：a.提供口頭或書面警告，或進行通報批評。b.扣減績效獎金或取消發(fā)展機會。c.暫?；蚪K止勞動合同關系。2.對嚴重違規(guī)行為，公司保留采取法律手段進一步追究責任的權利。六、培訓與溝通1.公司將定期舉辦手機使用培訓，確保員工了解并遵守相關規(guī)定。2.公司鼓勵員工提出關于手機使用管理的建議或疑問，并提供必要的解答和支持