員工請假與工作進度

員工請假與工作進度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________入職日期：__________職位：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方請假與工作進度事項達成如下協(xié)議：第一條請假規(guī)定1.1乙方如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出書面申請，并注明請假原因、時間及工作安排。1.2乙方請假需經(jīng)甲方批準，否則視為曠工。請假類型及批準程序如下：（1）事假：提前一天向直接上級申請，累計不得超過一個月；（2）病假：提前一天向直接上級申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明；（3）年假：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；（4）產假、陪產假、婚假、喪假等：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二條工作進度交接2.1乙方如因請假導致工作進度受到影響，應提前與同事及直接上級溝通，確保工作順利交接。2.2乙方請假期間，如有工作事項需處理，應主動與同事及直接上級溝通，確保工作不斷檔。2.3乙方請假結束后，應與同事及直接上級匯報工作進展情況，盡快恢復正常工作狀態(tài)。第三條請假期間待遇3.1乙方請假期間，如符合國家及地方法律法規(guī)規(guī)定的請假類型，享有請假待遇。3.2乙方請假期間，扣除法定節(jié)假日，累計請假天數(shù)超過一個月且未滿一年的，甲方有權解除勞動合同。3.3乙方請假期間，如有違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應責任。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權追究其法律責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本合同如有與國家法律法規(guī)沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作日志或工作交接清單3.醫(yī)院出具的病假證明4.結婚證、出生證明等法定請假證明文件5.甲方規(guī)章制度6.甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等相關文件7.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未提前書面申請請假或未經(jīng)甲方批準請假，視為曠工。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。3.乙方在請假期間未與同事及直接上級溝通，導致工作進度受到影響。4.乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有雇傭乙方的事實和權利義務。2.乙方：指受雇于甲方的員工，具有履行工作職責和遵守甲方規(guī)章制度的責任。3.請假：指乙方因個人原因暫時停止工作，獲得甲方批準的行為。4.曠工：指乙方未提前書面申請請假或未經(jīng)甲方批準請假，未參加工作工作的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有技術價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。7.客戶信息：指甲方在業(yè)務過程中獲取的，關于客戶的身份、聯(lián)系方式、需求等個人信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假未批準：解決辦法：乙方應提前與直接上級溝通，了解請假批準情況，并根據(jù)實際情況調整工作計劃。2.工作進度交接不暢：解決辦法：乙方應在請假前與同事及直接上級溝通，明確工作交接事宜，確保工作連續(xù)性。3.請假期間工作事項處理不當：解決辦法：乙方應主動與同事及直接上級溝通，了解工作進展，及時處理請假期間的工作事項。4.泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：乙方應嚴格遵守保密條款，如發(fā)生泄露，甲方有權追究乙方法律責任。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因需要請假，如事假、病假