新員工入職承諾書：人力資源篇

新員工入職承諾書：人力資源篇合同編號(hào)：__________新員工入職承諾書：人力資源篇甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________性別：________________________身份證號(hào)碼：_________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方新員工入職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下承諾：一、甲方承諾1.1甲方按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等。1.2甲方為乙方辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工資卡等。1.3甲方按照乙方的工作能力和實(shí)際工作表現(xiàn)，給予乙方合理的薪酬待遇和晉升空間。1.4甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助乙方提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。1.5甲方尊重乙方的知情權(quán)和選擇權(quán)，向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、薪酬待遇等信息。二、乙方承諾2.1乙方提供本人的真實(shí)、完整的個(gè)人信息，并保證所提供的信息真實(shí)有效。2.2乙方按照甲方的要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.3乙方尊重甲方的工作安排和管理，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.4乙方承諾在合同期內(nèi)，不得以任何方式損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等。2.5乙方承諾在合同期內(nèi)，不得在任何場合發(fā)表或傳播有損甲方聲譽(yù)的言論。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本承諾書的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。3.2甲方未按照本承諾書的約定提供勞動(dòng)條件、薪酬待遇等，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方未按照本承諾書的約定履行工作職責(zé)、遵守規(guī)章制度等，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。四、其他事項(xiàng)4.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日。4.3本承諾書未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明3.工資條4.培訓(xùn)記錄5.晉升方案6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本承諾書的約定提供勞動(dòng)條件、薪酬待遇等，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方未按照本承諾書的約定履行工作職責(zé)、遵守規(guī)章制度等，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)條件：指用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似工作的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)新工作環(huán)境不滿意。解決辦法：雙方協(xié)商改善工作環(huán)境，如無法改善，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.問題：甲方未按照約定提供薪酬待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未能完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力，如乙方仍任務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位對(duì)員工進(jìn)行薪酬待