出租車司機雇傭協(xié)議書范文

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME出租車司機雇傭協(xié)議書范文本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義2.雇傭事項2.1雇傭崗位2.2工作時間2.3工作內容2.4勞動報酬2.5試用期3.勞動條件3.1勞動工具3.2勞動環(huán)境3.3休息休假3.4社會保險3.5勞動保護4.合同的變更、解除和終止4.1變更4.2解除4.3終止5.違約責任5.1雇主違約5.2雇員違約6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.合同的生效、修改和解除7.1生效條件7.2修改7.3解除8.其他約定8.1保密協(xié)議8.2知識產權8.3廣告權8.4通知與送達9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.合同的簽署、生效和終止10.1簽署10.2生效10.3終止11.附件11.1附件一：雇主車輛信息11.2附件二：雇員身份證明11.3附件三：其他相關文件12.簽署日期13.簽署地點14.雙方簽字（蓋章）第一部分：合同如下：1.協(xié)議主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義本協(xié)議中的“出租車”指的是雇主提供給雇員的用于載客的車輛，車牌號為X。“工作日”指的是協(xié)議有效期內，雇員按照雇主的要求工作的日期?！皠趧訄蟪辍敝傅氖枪蛦T按照本協(xié)議約定完成工作任務后，雇主應付給雇員的工資及各項福利。2.雇傭事項2.1雇傭崗位雇員擔任的崗位為出租車司機，主要負責駕駛出租車為乘客提供服務。2.2工作時間雇員的工作時間為按照雇主的要求執(zhí)行，具體工作時間由雇主安排。2.3工作內容雇員應當按照雇主的規(guī)定，遵守交通法規(guī)，安全駕駛，為乘客提供優(yōu)質服務。2.4勞動報酬雇員的勞動報酬由基本工資和績效獎金組成?；竟べY為每月X元，績效獎金根據(jù)雇員的業(yè)績和雇主的規(guī)定計算。2.5試用期雇員的試用期為三個月，自本協(xié)議簽訂之日起計算。試用期滿后，如雇主繼續(xù)雇傭，則本協(xié)議繼續(xù)有效。3.勞動條件3.1勞動工具雇員在履行職務過程中，應合理使用雇主提供的出租車及相關設備。3.2勞動環(huán)境3.3休息休假雇員享有國家法定的休息休假權利。具體的休息休假安排由雇主根據(jù)工作需要進行合理安排。3.4社會保險雇主應依法為雇員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5勞動保護雇主應按照相關法律法規(guī)，為雇員提供必要的勞動保護措施，確保雇員的人身安全。4.合同的變更、解除和終止4.1變更任何一方如需變更本協(xié)議的內容，應提前書面通知對方，并在雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。4.2解除本協(xié)議提前解除的，應書面通知對方。解除協(xié)議后，雇員應按照雇主的要求辦理相關手續(xù)，結清勞動報酬。4.3終止本協(xié)議期滿后，如雙方不再續(xù)約，則協(xié)議終止。協(xié)議終止后，雇員應按照雇主的要求辦理相關手續(xù)，結清勞動報酬。5.違約責任5.1雇主違約如果雇主未按照本協(xié)議的約定支付勞動報酬，或者未提供約定的工作條件，雇主應承擔違約責任，向雇員支付違約金，違約金的計算方式為未支付勞動報酬的金額的雙倍。5.2雇員違約如果雇員違反本協(xié)議的約定，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等，雇員應承擔違約責任，向雇主支付違約金，違約金的計算方式為月工資的20%。6.爭議解決6.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑如仲裁裁決不服的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。8.其他約定8.1保密協(xié)議雇員同意在雇傭期間及終止雇傭后，對雇主的商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2知識產權雇員同意在工作中創(chuàng)造的任何知識產權歸雇主所有，雇員不得以任何形式自行使用或許可給第三方使用。8.3廣告權雇員同意雇主可以使用雇員的名字、照片等進行與雇主業(yè)務相關的廣告宣傳。8.4通知與送達任何一方通過書面形式向對方發(fā)出的通知，可以采用郵寄、電子郵件或直接送達的方式，通知應在發(fā)送日期當日送達對方。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同的簽署、生效和終止10.1簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（蓋章）后，本協(xié)議即刻生效。10.2生效本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。10.3終止本協(xié)議期滿后，如雙方不再續(xù)約，則協(xié)議終止。協(xié)議終止后，雇員應按照雇主的要求辦理相關手續(xù)，結清勞動報酬。11.附件11.1附件一：雇主車輛信息車牌號：X車輛型號：X車輛顏色：X11.2附件二：雇員身份證明身份證號碼：X身份證復印件：附后11.3附件三：其他相關文件（如有其他相關文件，附后）12.簽署日期20年月日13.簽署地點市區(qū)路號14.雙方簽字（蓋章）甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________（雙方簽字或蓋章）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及責任1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，與合同有關聯(lián)但并非合同當事人的人士或實體。第三方可以是中介機構、保險公司、政府機構等。1.2第三方責任第三方介入時，應明確其責任范圍和責任限額。第三方應遵守相關法律法規(guī)，并按照甲乙雙方的約定履行相應職責。2.第三方介入的情形2.1中介方介入中介方作為第三方，負責協(xié)助甲乙雙方完成雇傭關系的建立和維護。中介方應如實提供甲乙雙方所需的信息，并按照雙方約定收取中介費用。2.2保險公司介入保險公司作為第三方，負責為雇員提供社會保險和意外傷害保險。保險公司應按照保險合同的約定，履行賠償責任。2.3政府機構介入政府機構作為第三方，負責對雇傭關系進行監(jiān)督和管理，確保甲乙雙方遵守法律法規(guī)。政府機構有權對甲乙雙方進行inspect和regulate。3.第三方與甲乙方的關系3.1第三方與甲方關系第三方與甲方應保持獨立的關系。除合同另有約定外，第三方不對甲方承擔任何義務和責任。3.2第三方與乙方關系第三方與乙方應保持獨立的關系。除合同另有約定外，第三方不對乙方承擔任何義務和責任。4.第三方責任限額4.1中介方責任限額中介方對甲乙雙方的損失承擔的責任限額為中介費用的三倍。中介方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，不受責任限額的限制。4.2保險公司責任限額保險公司的責任限額為保險合同約定的金額。保險公司因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，不受責任限額的限制。4.3政府機構責任限額政府機構對甲乙雙方的損失不承擔責任限額。政府機構因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.第三方介入的程序5.1中介方介入程序中介方介入時，應向甲乙雙方出示中介許可證，并按照雙方約定履行中介職責。5.2保險公司介入程序保險公司介入時，應向甲乙雙方出示保險許可證，并按照保險合同的約定履行賠償職責。5.3政府機構介入程序政府機構介入時，應向甲乙雙方出示相關證件，并按照法律法規(guī)的約定履行監(jiān)督和管理職責。6.第三方與甲乙方的溝通與協(xié)作6.2甲乙雙方應協(xié)助第三方履行其職責，提供必要的文件和信息。7.第三方違約的處理7.1第三方違約如第三方未按照本合同約定履行其職責，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。7.2第三方違約的賠償?shù)谌揭蜻`約導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據(jù)損失的具體情況確定。8.第三方退出8.1第三方退出第三方可以書面形式通知甲乙雙方退出合同。8.2第三方退出的后果第三方退出后，本合同的相關條款仍然對甲乙雙方具有約束力。甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的約定。9.附加條款9.1甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，應為本合同不可分割的一部分。9.2本合同的修改和解除，應書面通知第三方。修改和解除本合同的協(xié)議，應經甲乙雙方和第三方共同簽署。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的第三方介入相關事項，適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。11.簽署日期20年月日12.簽署地點市區(qū)路號13.雙方簽字（蓋章）甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________第三方（中介方/保險公司/政府機構）：____________________（雙方簽字或蓋章）第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇主車輛信息詳細要求：提供車輛的所有相關信息，包括車牌號、車輛型號、車輛顏色、車輛狀況等。附件二：雇員身份證明詳細要求：提供雇員的身份證復印件，確保身份的真實性。附件三：其他相關文件詳細要求：包括雇員的駕駛證、從業(yè)資格證等相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定雇主未按照合同約定支付勞動報酬，或提供的工作條件不符合合同約定，構成違約。違約責任為支付違約金，違約金的計算方式為未支付勞動報酬的金額的雙倍。示例說明：如果雇主未支付雇員的工資，雇員可以要求雇主支付違約金，違約金為未支付工資的雙倍。2.雇員違約行為及責任認定雇員遲到、早退、擅自離崗等行