二零二四年度鋁合金門(mén)窗企業(yè)人力資源管理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度鋁合金門(mén)窗企業(yè)人力資源管理合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：鋁合金門(mén)窗企業(yè)1.2乙方：人力資源管理服務(wù)提供商第二條：合同期限2.1合同有效期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容3.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源管理服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、福利管理、員工關(guān)系管理等。第四條：招聘服務(wù)4.1乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求進(jìn)行人才招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。第五條：培訓(xùn)服務(wù)5.1乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供培訓(xùn)服務(wù)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、績(jī)效提升培訓(xùn)等。第六條：薪酬管理服務(wù)6.1乙方負(fù)責(zé)為甲方制定薪酬管理體系，包括工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、社保福利等。第七條：福利管理服務(wù)7.1乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供福利管理服務(wù)，包括節(jié)假日福利、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等。第八條：?jiǎn)T工關(guān)系管理服務(wù)8.1乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工之間的關(guān)系問(wèn)題，包括調(diào)解糾紛、處理違紀(jì)行為等。第九條：合同金額及支付方式9.1甲方應(yīng)支付給乙方合同金額為人民幣【金額】元整，支付方式為按月支付。第十條：保密條款10.1乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的所有信息保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方透露。第十一條：違約責(zé)任11.1如乙方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條：爭(zhēng)議解決12.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第十三條：合同的變更和解除13.1合同的變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第十四條：合同的生效和終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同終止日期為2024年12月31日。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3甲方地址：指甲方公司注冊(cè)地址或經(jīng)營(yíng)地址，具體地址為【甲方地址】。1.4乙方地址：指乙方公司注冊(cè)地址或經(jīng)營(yíng)地址，具體地址為【乙方地址】。1.5人力資源管理服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方要求，為甲方提供的人才招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、福利管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)服務(wù)。第二條：合同期限2.1合同有效期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2除非雙方另有約定，本合同期限屆滿(mǎn)后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面續(xù)約。第三條：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容3.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源管理服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、福利管理、員工關(guān)系管理等。3.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和人員需求，制定具體的人力資源管理方案，并提交甲方審批。第四條：招聘服務(wù)4.1乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求進(jìn)行人才招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。4.2乙方應(yīng)在甲方提供的職位描述和招聘要求基礎(chǔ)上，進(jìn)行招聘活動(dòng)的組織和實(shí)施。4.3乙方應(yīng)確保招聘過(guò)程的公正、公平，并對(duì)招聘過(guò)程中獲取的個(gè)人信息保密。第五條：培訓(xùn)服務(wù)5.1乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供培訓(xùn)服務(wù)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、績(jī)效提升培訓(xùn)等。5.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方員工的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)教材和師資。5.3乙方應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并向甲方提供培訓(xùn)報(bào)告。第六條：薪酬管理服務(wù)6.1乙方負(fù)責(zé)為甲方制定薪酬管理體系，包括工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、社保福利等。6.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)狀況，定期對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。6.3乙方應(yīng)確保薪酬管理的合規(guī)性，及時(shí)向甲方提供相關(guān)政策和法規(guī)的更新信息。第七條：福利管理服務(wù)7.1乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供福利管理服務(wù)，包括節(jié)假日福利、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等。7.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方員工的需求和偏好，制定福利方案，并提供相應(yīng)的福利產(chǎn)品和服務(wù)。7.3乙方應(yīng)定期對(duì)福利方案的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并向甲方提供評(píng)估報(bào)告。第八條：?jiǎn)T工關(guān)系管理服務(wù)8.1乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工之間的關(guān)系問(wèn)題，包括調(diào)解糾紛、處理違紀(jì)行為等。8.2乙方應(yīng)在處理員工關(guān)系問(wèn)題時(shí)，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，并保護(hù)員工的隱私權(quán)益。8.3乙方應(yīng)定期對(duì)員工滿(mǎn)意度進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)向甲方提供調(diào)查結(jié)果和改善建議。第九條：合同金額及支付方式9.1甲方應(yīng)支付給乙方合同金額為人民幣【金額】元整，支付方式為按月支付。9.2甲方應(yīng)在每個(gè)支付周期內(nèi)向乙方支付合同金額，支付周期為【支付周期】。9.3乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付，支付后乙方應(yīng)及時(shí)提供服務(wù)。第十條：保密條款10.1乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的所有信息保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方透露。10.2乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。10.3乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，并對(duì)因違約而導(dǎo)致的損失向甲方賠償。第十一條：違約責(zé)任11.1如乙方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。11.2甲方未按時(shí)支付合同款項(xiàng)的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并按照逾期支付金額的【百分比】收取滯納金。11.3因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行合同的，該方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明。第十二條：爭(zhēng)議解決12.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3訴訟過(guò)程中，除正在訴訟的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其余條款。第十三條：合同的變更和解除13.1合同的變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。13.2合同的變更或解除不得影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)，除非雙方另有約定。第十四條：合同的生效和終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同終止日期為2024年12月31日。14.2合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，將所有與甲方相關(guān)的資料和信息交還給甲方，并協(xié)助甲方處理相關(guān)后續(xù)事宜。14.3合同終止后，除非雙方另有約定，乙方不得繼續(xù)使用甲方的商標(biāo)、專(zhuān)利、技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責(zé)任1.1第三方：指除甲方和乙方之外，與本合同無(wú)關(guān)的個(gè)體或?qū)嶓w。1.2第三方介入：指在合同執(zhí)行過(guò)程中，第三方直接或間接參與甲乙雙方的合作或交易。1.3乙方應(yīng)在第三方介入前，征得甲方同意，并明確第三方的責(zé)任范圍和義務(wù)。第二條：第三方責(zé)任限制2.1第三方介入本合同項(xiàng)下的合作或交易，不免除甲乙雙方的合同責(zé)任。2.2第三方對(duì)甲乙雙方造成的損失或損害，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。2.3乙方應(yīng)盡合理努力確保第三方的行為不違反甲方的利益和合同條款。第三條：第三方義務(wù)和責(zé)任3.1第三方應(yīng)遵守本合同的條款和條件，并履行其在合同中的義務(wù)。3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供相關(guān)資料和信息，并保證其真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.3第三方不得干涉甲乙雙方的合作和交易，不得損害甲乙雙方的利益。第四條：第三方違約處理4.1如第三方未能履行其在本合同項(xiàng)下的義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2甲乙雙方應(yīng)盡合理努力協(xié)商解決第三方違約問(wèn)題，并采取適當(dāng)措施減輕損失。第五條：第三方權(quán)益保護(hù)5.1甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得擅自使用或披露第三方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2如第三方提出權(quán)益保護(hù)的要求，甲乙雙方應(yīng)積極配合，并采取適當(dāng)措施保障第三方的權(quán)益。第六條：第三方退出6.1第三方有權(quán)書(shū)面通知甲乙雙方退出本合同項(xiàng)下的合作或交易。6.2第三方退出的，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜，并確保雙方的權(quán)益不受損害。第七條：第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲方、乙方以及其他合同各方之間的合作和交易，應(yīng)遵循獨(dú)立的原則。7.2第三方與其他各方之間的糾紛和爭(zhēng)議，應(yīng)由各方自行解決，不影響本合同的執(zhí)行。第八條：額外條款及說(shuō)明8.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，明確變更內(nèi)容和要求。8.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的情況及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商確定第三方的責(zé)任限額。8.3甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同執(zhí)行情況，適時(shí)調(diào)整合同條款，以確保合同的履行和甲乙雙方的權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：招聘服務(wù)方案附件二：培訓(xùn)課程設(shè)置附件三：薪酬管理體系說(shuō)明附件四：福利方案細(xì)節(jié)附件五：?jiǎn)T工關(guān)系管理流程附件六：合同金額支付明細(xì)附件七：保密協(xié)議附件八：第三方介入同意書(shū)附件九：違約行為記錄表附件十：損失賠償計(jì)算公式附件一：招聘服務(wù)方案詳細(xì)要求：提供詳細(xì)的招聘流程、招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試安排等。附件說(shuō)明：招聘服務(wù)方案應(yīng)包括招聘的基本要求和流程，以及乙方如何確保招聘過(guò)程的公正、公平。附件二：培訓(xùn)課程設(shè)置詳細(xì)要求：提供具體的培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)時(shí)間安排等。附件說(shuō)明：培訓(xùn)課程設(shè)置應(yīng)根據(jù)甲方員工的需求和業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行制定，確保培訓(xùn)的有效性和實(shí)用性。附件三：薪酬管理體系說(shuō)明詳細(xì)要求：提供薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、社保福利的具體細(xì)節(jié)。附件說(shuō)明：薪酬管理體系說(shuō)明應(yīng)明確甲方的薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策，以及乙方的管理職責(zé)。附件四：福利方案細(xì)節(jié)詳細(xì)要求：提供節(jié)假日福利、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等福利項(xiàng)目的具體內(nèi)容。附件說(shuō)明：福利方案細(xì)節(jié)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明甲方向員工提供的福利項(xiàng)目和服務(wù)，以及乙方的管理職責(zé)。附件五：?jiǎn)T工關(guān)系管理流程詳細(xì)要求：提供處理員工關(guān)系問(wèn)題的具體流程和措施。附件說(shuō)明：?jiǎn)T工關(guān)系管理流程應(yīng)明確乙方的職責(zé)和處理員工關(guān)系問(wèn)題的原則和方法。附件六：合同金額支付明細(xì)詳細(xì)要求：提供合同金額的支付時(shí)間、支付方式、支付金額等詳細(xì)信息。附件說(shuō)明：合同金額支付明細(xì)應(yīng)明確甲乙雙方的支付義務(wù)和支付時(shí)間安排。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：提供保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍和保密期限等。附件說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)和違約責(zé)任。附件八：第三方介入同意書(shū)詳細(xì)要求：提供第三方介入的同意書(shū)的具體內(nèi)容，包括第三方介入的范圍和責(zé)任等。附件說(shuō)明：第三方介入同意書(shū)應(yīng)明確甲乙雙方對(duì)第三方介入的同意條件和第三方應(yīng)遵守的義務(wù)。附件九：違約行為記錄表詳細(xì)要求：提供記錄違約行為的表格，包括違約行為的具體描述和違約責(zé)任的認(rèn)定等。附件說(shuō)明：違約行為記錄表應(yīng)明確甲乙雙方對(duì)違約行為的記錄和處理方式。附件十：損失賠償計(jì)算公式詳細(xì)要求：提供計(jì)算損失賠償?shù)墓胶驮敿?xì)說(shuō)明。附件說(shuō)明：損失賠償計(jì)算公式應(yīng)明確甲乙雙方對(duì)損失賠償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時(shí)支付合同款項(xiàng)。2.乙方未按照合同約定提供服務(wù)。3.第三方未能履行其在本合同項(xiàng)下的義務(wù)。4.甲方、乙方、第三方違反合同約定的其他事項(xiàng)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按時(shí)支付合同款項(xiàng)的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并按照逾期支付金額的【百分比】收取滯納金。2.乙方未按照合同約定提供服務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方未能履行其在本合同項(xiàng)下的義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方、乙方、第三方違反合同約定的其他事項(xiàng)的，甲乙雙方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)