二零二四年勞動(dòng)合同模板規(guī)范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年勞動(dòng)合同模板規(guī)范本本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方當(dāng)事人的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動(dòng)者的基本情況1.2勞動(dòng)合同的種類(lèi)和期限1.2.1有固定期限的勞動(dòng)合同1.2.2無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同1.3勞動(dòng)合同的生效和解除1.3.1勞動(dòng)合同的生效1.3.2勞動(dòng)合同的解除1.3.3勞動(dòng)合同的終止2.勞動(dòng)報(bào)酬和福利2.1勞動(dòng)報(bào)酬2.1.1基本工資2.1.2獎(jiǎng)金2.1.3津貼2.1.4加班工資2.2福利待遇2.2.1社會(huì)保險(xiǎn)2.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)2.2.3養(yǎng)老保險(xiǎn)2.2.4失業(yè)保險(xiǎn)2.2.5工傷保險(xiǎn)2.2.6生育保險(xiǎn)2.3工資支付和休假2.3.1工資支付時(shí)間2.3.2休假制度2.3.3加班加點(diǎn)制度3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間3.1.2綜合計(jì)算工時(shí)制3.1.3不定時(shí)工作制3.2休息休假3.2.1周末休假3.2.2法定節(jié)假日休假3.2.3年休假4.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康4.1勞動(dòng)保護(hù)4.1.1勞動(dòng)環(huán)境的保護(hù)4.1.2勞動(dòng)保護(hù)用品的提供4.2職業(yè)健康4.2.1職業(yè)病的預(yù)防4.2.2職業(yè)危害因素的控制4.2.3職業(yè)健康檢查5.培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1培訓(xùn)5.1.1培訓(xùn)的內(nèi)容和方式5.1.2培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)5.1.3培訓(xùn)的費(fèi)用和報(bào)銷(xiāo)5.2繼續(xù)教育5.2.1繼續(xù)教育的內(nèi)容和方式5.2.2繼續(xù)教育的時(shí)間和地點(diǎn)5.2.3繼續(xù)教育的費(fèi)用和報(bào)銷(xiāo)6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1.1勞動(dòng)者創(chuàng)造的成果和作品6.1.2勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2商業(yè)秘密6.2.1商業(yè)秘密的定義和范圍6.2.2商業(yè)秘密的保護(hù)措施7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁7.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟8.勞動(dòng)合同的變更和解除8.1勞動(dòng)合同的變更8.2勞動(dòng)合同的解除8.3勞動(dòng)合同的終止9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議的解決方式10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效11.其他約定11.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)11.2勞動(dòng)者的聯(lián)系方式11.3用人單位的聯(lián)系方式12.附件12.1勞動(dòng)合同附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2勞動(dòng)合同附件二：工資條12.3勞動(dòng)合同附件三：福利制度說(shuō)明13.簽署頁(yè)13.1用人單位代表簽字13.2勞動(dòng)者簽字14.合同生效日期14.1勞動(dòng)合同的生效日期14.2勞動(dòng)合同的解除或終止日期第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方當(dāng)事人的基本情況1.1.1用人單位的基本情況用人單位名稱(chēng)：__________用人單位地址：__________用人單位聯(lián)系人：__________用人單位聯(lián)系電話(huà)：__________1.1.2勞動(dòng)者的基本情況勞動(dòng)者姓名：__________勞動(dòng)者性別：__________勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：__________勞動(dòng)者聯(lián)系方式：__________1.2勞動(dòng)合同的種類(lèi)和期限1.2.1有固定期限的勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同無(wú)固定期限，自____年____月____日起生效。1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同以完成__________任務(wù)為期限，自____年____月____日起生效。1.3勞動(dòng)合同的生效和解除1.3.1勞動(dòng)合同的生效本勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2勞動(dòng)合同的解除雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。1.3.3勞動(dòng)合同的終止本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第八條勞動(dòng)報(bào)酬和福利8.1勞動(dòng)報(bào)酬8.1.1基本工資勞動(dòng)者的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。8.1.2獎(jiǎng)金勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的業(yè)績(jī)和個(gè)人的工作表現(xiàn)，可以獲得獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的數(shù)額和發(fā)放方式由用人單位確定。8.1.3津貼用人單位根據(jù)實(shí)際情況，可以給予勞動(dòng)者一定的津貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。津貼的具體數(shù)額和發(fā)放方式由用人單位確定。8.1.4加班工資8.2福利待遇8.2.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和基數(shù)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。8.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，確保勞動(dòng)者在規(guī)定范圍內(nèi)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。8.2.3養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保勞動(dòng)者在退休后能夠獲得相應(yīng)的養(yǎng)老保障。8.2.4失業(yè)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，確保勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)幫助。8.2.5工傷保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，確保勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外傷害時(shí)能夠獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。8.2.6生育保險(xiǎn)用人單位為女勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，確保女勞動(dòng)者在生育時(shí)能夠獲得相應(yīng)的待遇和補(bǔ)償。8.3工資支付和休假8.3.1工資支付時(shí)間用人單位每月____日支付勞動(dòng)者工資。8.3.2休假制度勞動(dòng)者享有國(guó)家法定的節(jié)假日休假待遇。8.3.3加班加點(diǎn)制度用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。加班加點(diǎn)的時(shí)間和工資支付按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第九條工作時(shí)間和休息休假9.1工作時(shí)間9.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周____小時(shí)。9.1.2綜合計(jì)算工時(shí)制用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。具體辦法由用人單位制定，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。9.1.3不定時(shí)工作制用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。具體辦法由用人單位制定，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。9.2休息休假9.2.1周末休假勞動(dòng)者每周享有____天的周末休假。9.2.2法定節(jié)假日休假勞動(dòng)者按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定享有法定節(jié)假日的休假待遇。9.2.3年休假勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定享有年休假待遇。第十條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康10.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施。10.2職業(yè)健康用人單位關(guān)注勞動(dòng)者的職業(yè)健康，采取有效措施防止職業(yè)病的發(fā)生。定期為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十一條培訓(xùn)和繼續(xù)教育11.1培訓(xùn)用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者的工作崗位，提供相應(yīng)的培訓(xùn)。11.2繼續(xù)教育用人單位鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加繼續(xù)教育，支持勞動(dòng)者提高自身的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者創(chuàng)造的成果和作品屬于勞動(dòng)者個(gè)人所有，除非與用人單位有另外的約定。12.2商業(yè)秘密勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或者向他人泄露。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。13.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條違約責(zé)任14.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。14.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十五條爭(zhēng)議解決1第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的其他個(gè)人、法人或其他組織。第三方介入是指在甲乙方履行合同過(guò)程中，涉及到第三方權(quán)益、利益或義務(wù)的情形。第三方介入的情形包括但不限于：1.1勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，涉及到第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)益；1.2用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，涉及到第三方提供的產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)等權(quán)益；1.3雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，涉及到第三方提供的設(shè)備、設(shè)施或場(chǎng)地等權(quán)益。2.第三方介入的額外條款及說(shuō)明2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)2.1.1勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，創(chuàng)造的成果和作品，除與用人單位有另外的約定外，屬于勞動(dòng)者個(gè)人所有；2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或者向他人泄露；2.1.3雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，涉及到的第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)益，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行保護(hù)。2.2產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)等權(quán)益2.2.1用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，涉及到的第三方提供的產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)等權(quán)益，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行保護(hù)；2.2.2雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)尊重第三方對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)等權(quán)益的合法權(quán)益，不得侵犯或損害。2.3設(shè)備、設(shè)施或場(chǎng)地等權(quán)益2.3.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，涉及到的第三方提供的設(shè)備、設(shè)施或場(chǎng)地等權(quán)益，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行使用；2.3.2雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)尊重第三方對(duì)設(shè)備、設(shè)施或場(chǎng)地等權(quán)益的合法權(quán)益，不得侵犯或損害。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方介入本合同所涉及的權(quán)益，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.2第三方對(duì)甲乙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任，不應(yīng)超過(guò)其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任限額；3.4雙方在合同中可以約定第三方的責(zé)任限額，如未約定，則按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方介入本合同所涉及的權(quán)益，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同所承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)；4.2甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，尊重第三方的合法權(quán)益；4.3第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同所承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述勞動(dòng)者在用人單位的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等相關(guān)信息。附件二：工資條詳細(xì)列出勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。附件三：福利制度說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明用人單位提供的福利制度，包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議詳細(xì)描述勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)的約定。附件六：設(shè)備、設(shè)施或場(chǎng)地使用協(xié)議詳細(xì)描述勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于使用第三方提供的設(shè)備、設(shè)施或場(chǎng)地的約定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，需支付勞動(dòng)者違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，構(gòu)成違約行為。1.2未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，需支付勞動(dòng)者違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，構(gòu)成違約行為。1.3未按照合同約定提供培訓(xùn)、繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，需支付勞動(dòng)者違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例