員工流程約定書（2024年版）

員工流程約定書（2024年版）合同/協(xié)議編號(hào)：__________________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：__________________

乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：__________________

鑒于甲方與乙方在勞動(dòng)用工關(guān)系中的合作，為明確雙方在員工管理流程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保公司運(yùn)營(yíng)的順暢和高效，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本員工流程約定書（2024年版），以下簡(jiǎn)稱“本約定書”。

本約定書的簽訂旨在明確員工入職、在職、離職等各個(gè)階段的流程要求，規(guī)范雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的行為，保障雙方的合法權(quán)益。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方委托乙方按照本約定書的規(guī)定，負(fù)責(zé)實(shí)施員工入職、在職、離職等各個(gè)階段的流程管理。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定詳細(xì)的員工管理流程，包括但不限于入職手續(xù)、在職培訓(xùn)、考核評(píng)估、離職手續(xù)等。

1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立健全員工信息檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的員工管理服務(wù)應(yīng)滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，確保員工管理流程的規(guī)范性和高效性。

2.2乙方應(yīng)確保員工管理流程的執(zhí)行過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2.3乙方應(yīng)定期對(duì)員工管理流程進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改進(jìn)。

三、價(jià)格支付

3.1本約定書的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_____元，甲方應(yīng)于合同生效之日起______日內(nèi)支付。

3.2乙方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因甲方原因?qū)е路?wù)中斷或終止，甲方應(yīng)按照實(shí)際服務(wù)天數(shù)支付費(fèi)用。

3.3如因乙方原因?qū)е路?wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方免費(fèi)補(bǔ)正，直至符合約定標(biāo)準(zhǔn)。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本約定書內(nèi)容及其執(zhí)行過(guò)程中所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本約定書的內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

4.3本保密義務(wù)在本約定書終止后仍繼續(xù)有效。

五、違約責(zé)任

5.1如一方違反本約定書的任何條款，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2違約金的具體數(shù)額由雙方另行協(xié)商確定，但不得超過(guò)本約定書服務(wù)費(fèi)用的______倍。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本約定書過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本約定書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本約定書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。如有變更，應(yīng)書面形式訂立補(bǔ)充協(xié)議，作為本約定書的組成部分。

七、合同解除

8.1任何一方在履行本約定書過(guò)程中，如出現(xiàn)以下情況之一，有權(quán)解除本約定書：

（1）一方違反本約定書的約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后仍不改正；

（2）一方因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)履行本約定書；

（3）一方發(fā)生破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形。

8.2本約定書解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并相互退還已支付的費(fèi)用。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照本約定書的規(guī)定，提供高質(zhì)量的員工管理服務(wù)。

1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。

1.3甲方應(yīng)按照約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，確保乙方獲得合理的報(bào)酬。

1.4甲方有義務(wù)向乙方提供必要的員工信息，包括但不限于員工的基本情況、工作職責(zé)等。

1.5甲方有義務(wù)配合乙方進(jìn)行員工管理流程的制定和實(shí)施，確保流程的有效性。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供完整、準(zhǔn)確的員工信息，以便乙方更好地履行服務(wù)職責(zé)。

2.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方的要求，制定合理的員工管理流程，并確保流程的合法性和合規(guī)性。

2.3乙方有義務(wù)按照甲方的要求，及時(shí)完成員工管理流程中的各項(xiàng)工作，包括但不限于入職、在職、離職等環(huán)節(jié)。

2.4乙方有義務(wù)對(duì)甲方提供的員工信息保密，不得泄露給任何第三方。

2.5乙方有義務(wù)對(duì)員工管理流程進(jìn)行定期評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并向甲方報(bào)告。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保信息暢通，包括定期召開(kāi)會(huì)議、利用電子郵件等方式進(jìn)行溝通。

3.2雙方應(yīng)共同參與員工管理流程的制定和修改，確保流程符合雙方的共同利益。

3.3雙方應(yīng)相互配合，共同解決在員工管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題，確保問(wèn)題得到及時(shí)有效的處理。

3.4雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保員工管理流程的合法性和合規(guī)性。

3.5雙方應(yīng)定期進(jìn)行工作總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)交流，以提高員工管理服務(wù)的質(zhì)量。

四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

4.1乙方在履行本約定書過(guò)程中所創(chuàng)作的任何作品、文檔等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。

4.2甲方使用乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并支付乙方相應(yīng)的使用費(fèi)用。

4.3雙方在合作過(guò)程中所獲得的商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。

五、法律適用與爭(zhēng)議解決

5.1本約定書的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

5.2雙方在履行本約定書過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.1本約定書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。

1.2本約定書的有效期屆滿后，如雙方未提出終止或續(xù)簽意見(jiàn)，則本約定書自動(dòng)續(xù)簽______年。

二、合同的變更

2.1本約定書在履行過(guò)程中，如因法律法規(guī)變更、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，任何一方均可提出對(duì)本約定書的變更。

2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.3本約定書的任何變更均不影響已履行部分的效力。

三、合同的終止

3.1本約定書在以下情形下終止：

（1）本約定書有效期屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致決定終止；

（3）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施；

（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

3.2本約定書終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并相互退還已支付的費(fèi)用。

四、合同的解除

4.1雙方在履行本約定書過(guò)程中，如出現(xiàn)以下情形，任何一方有權(quán)解除本約定書：

（1）一方違反本約定書的約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后仍不改正；

（2）一方因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)履行本約定書；

（3）一方發(fā)生破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形。

4.2本約定書解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并相互退還已支付的費(fèi)用。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本約定書過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本約定書的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

6.2雙方因履行本約定書發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本約定書自簽訂之日起具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

7.2本約定書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方需要準(zhǔn)備的附件：

1.甲方需提供的附件：

1.1公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

1.2公司組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

1.3法定代表人或授權(quán)代表的有效身份證明；

1.4員工管理相關(guān)的內(nèi)部規(guī)章制度；

1.5需乙方協(xié)助完成的員工管理流程相關(guān)資料。

2.乙方需提供的附件：

2.1乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

2.2乙方相關(guān)服務(wù)資質(zhì)證書復(fù)印件；

2.3乙方法定代表人或授權(quán)代表的有效身份證明；

2.4乙方過(guò)往服務(wù)案例或業(yè)績(jī)證明；

2.5乙方制定的員工管理流程方案及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

3.雙方共同準(zhǔn)備的附件：

3.1員工管理流程詳細(xì)方案；

3.2員工信息檔案模板；

3.3保密協(xié)議；

3.4服務(wù)費(fèi)用結(jié)算單據(jù)；

3.5合同變更、終止或解除的相關(guān)書面文件。

雙方簽字