勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）模擬練習題含答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）模擬練習題含答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、調(diào)解協(xié)議B、仲裁裁決C、仲裁撤訴D、仲裁調(diào)解正確答案：B2.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外B、工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當每月預付工資C、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付D、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當在此之后的第一個工作日支付正確答案：B3.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確條件B、明確請求C、共同崗位D、共同請求正確答案：D4.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、縣級以上人民政府衛(wèi)生機構(gòu)B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B5.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定B、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序C、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請D、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持正確答案：D6.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動行政部門A、十B、二十C、十五D、五正確答案：A7.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、社會救助B、法定福利C、額外福利和特殊福利D、社會福利正確答案：C8.（）的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)A、評估目標B、評估方案C、評估計劃D、評估程序正確答案：C9.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、群團代表B、政府代表C、職工代表D、工會代表正確答案：C10.以下不屬于勞動行政部門有權(quán)采取的勞動監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員B、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項有關(guān)的文件資料C、將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所D、進入用人單位的場所進行檢查正確答案：C11.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、15B、10C、5D、20正確答案：B12.經(jīng)濟型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性戒除勞動合同的特殊形式A、20%B、30%C、10%D、40%正確答案：C13.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬元正確答案：D14.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當采取（）的方式A、集體協(xié)商B、黨政工聯(lián)席會C、職代會D、廠務(wù)公開正確答案：A15.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、一年B、五年C、三年D、二年正確答案：A16.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A17.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動監(jiān)察機構(gòu)B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動行政部門正確答案：A18.非全日制用工應(yīng)當（）A、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報酬B、由雙方當事人訂立口頭協(xié)議C、訂立書面勞動合同D、每日工作時間不超過4小時正確答案：A19.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資正確答案：C20.嚴謹求實的核心要求是（）A、注意細節(jié)，力求全面周B、嚴肅認真，謹慎細致C、具體問題具體分析D、到尊重客觀事實，一切從實際出發(fā)正確答案：D21.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、二年C、一年D、三年正確答案：A22.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象是（）A、職業(yè)介紹機構(gòu)B、勞動者C、職業(yè)技院培訓機構(gòu)D、企業(yè)正確答案：B23.某公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A24.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動保護和勞動條件B、勞動報酬C、試用期條款D、勞動合同期限正確答案：C25."下列情形中不屬于"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）"A、企業(yè)合并B、企業(yè)資產(chǎn)重組C、企業(yè)技術(shù)改造D、企業(yè)法定代表人變更正確答案：D26.下列我國勞動保障法的表現(xiàn)形式錯誤的是（）A、推論發(fā)B、習慣法C、判例法D、制定法正確答案：A27.列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準確的是（）A、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施B、企業(yè)約束職工行為的手段C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)正確答案：C28.下列屬于勞動合同應(yīng)當延期終止的情形的是（）A、勞動者嚴重違紀的B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的C、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的D、勞動者被人民法院者宣告失蹤的正確答案：B29.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是（）A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當公開進行正確答案：C30.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、小額勞動爭議案件B、勞動標準案件C、簡單勞動爭議案件D、一裁終局案件正確答案：C31.下列關(guān)于法的特征說法錯誤的是（）A、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的B、義務(wù)表征負擔C、權(quán)利表征利益D、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的正確答案：A32.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A33.用人單位應(yīng)當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費A、30B、20C、60D、10正確答案：A34.一方當事人就勞動爭議提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A、15日B、5日C、10日D、20日正確答案：B35.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B36.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、一個月B、十五天C、二個月D、十天正確答案：A37.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當?shù)刈畹凸べY標準為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、1500元B、1360元C、900元D、1200元正確答案：B38.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負責轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、行政執(zhí)法部門B、勞動保障所（站）C、基層工會組織D、村、社區(qū)正確答案：B39.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費B、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C、出版社向作者支付稿酬D、國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確答案：B40.自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,（）向勞動者支付經(jīng)濟補償A、應(yīng)當,應(yīng)當B、應(yīng)當,無需C、可以,應(yīng)當D、前以,無需正確答案：B41.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、同意履行B、新要求C、反請求D、抗辯意見正確答案：D42.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）A、直接訪問與間接訪問B、主動訪問與被動訪問C、個別訪問與集體訪問D、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問正確答案：B43.下列關(guān)于法的對人的效力說法錯誤的是（）A、外國人在中國領(lǐng)域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律B、中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律C、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律D、外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國法律正確答案：D44.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少（）A、8人B、3人C、5人D、6人正確答案：B45.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束B、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力C、勞動合同的效力高于集體合同D、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一正確答案：A46.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、缺席仲裁B、視為撤回仲裁申請C、申請延期開庭D、重新申請仲裁，重新立案處理正確答案：B47.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A、150%B、250%C、300%D、200%正確答案：C48.勞務(wù)派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機關(guān)應(yīng)當自受到延續(xù)申請之日內(nèi)起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由A、2B、4C、3D、1正確答案：A49.關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說（）A、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異C、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道正確答案：C50.自勞動爭議調(diào)解組織收到當事人調(diào)解申請之日（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁A、20日B、10日C、15日D、30日正確答案：C51.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標準由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D52.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、兩年B、一年C、60日D、半年正確答案：B53.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A、不得高于B、應(yīng)當高于C、不得低于D、可以等于正確答案：C54.（）提出了比較優(yōu)勢理論A、大衛(wèi)·李嘉圖B、亞當·斯密C、阿爾弗雷德·馬歇爾D、威廉·配第正確答案：A55.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A56.以下屬于相對評價法的是（）A、關(guān)鍵績效指標法B、成對比較法C、直接指標法D、目標管理法正確答案：B57.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）A、限期申請原則B、當事人自行決定申請事項C、當事人自行提出D、當事人自愿申請正確答案：A58.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從（）起計算A、勞動爭議發(fā)生之日B、當事人雙方終止勞動關(guān)系之日C、當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動者離開用人單位之日正確答案：C59.要保證勞動者收入的實際增長,協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價指數(shù)A、高于B、等于或低于C、等于或高于D、低于正確答案：A60.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設(shè)專職工會主席A、三百B、二百C、一百D、五十正確答案：B61.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）A、成熟化、職業(yè)化B、階層化、利益化C、商業(yè)化、利益化D、職業(yè)化、成熟化正確答案：D62.勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當（）A、延續(xù)至服務(wù)器期滿B、由雙方當事人協(xié)商變更C、依法終止D、依法解除正確答案：A63.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、結(jié)婚B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)整工作時間D、調(diào)換工作崗位正確答案：A64.勞動爭議一方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、勞動合同履行地B、指定管轄地C、用人單位所在地D、最先受理地正確答案：D65.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是（）A、因單位經(jīng)營虧損而相應(yīng)扣除勞動者工資B、勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當月部分工資C、從勞動者工資中扣除工具押金D、扣除為勞動者購置工作服的費用正確答案：B66.用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自（）起建立A、勞動合同訂立次日起B(yǎng)、用工之日起C、用工次日起D、勞動合同訂立之日起正確答案：B67.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以電話通知B、書面通知C、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通知D、可以書面通知,可以當面口頭通知正確答案：B68.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記A、30日B、60日C、10日D、20日正確答案：A69.民主議事會、勞資懇談會（）A、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定正確答案：C70.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同A、必須B、可以C、依法D、應(yīng)當正確答案：B71.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標是（）A、勞動力供給的交叉彈性B、勞動力需求的自身工資彈性C、勞動力供給的自身工資彈性D、勞動力需求的交叉彈性正確答案：B72.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、報送審查B、備案C、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定D、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方代表組成A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度,其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）勞動保障是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報酬包括薪資，福利，保險，獎金A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）中國工會的基本職責是維護職工的合法權(quán)益A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動關(guān)系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調(diào)整A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）縣級設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動行政部門，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）我國立法規(guī)定和確認的職工參與的法律形式包括廠務(wù)公開制度，職工董事監(jiān)事制度，合理化建議制度，職工代表大會制度A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）在經(jīng)濟性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動者有與本單位訂立較長時間的固定期限勞動合同的，與本單位訂立無固定勞動期限合同的A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）合同的生效即合同的有效A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）員工溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）薪酬構(gòu)成中員工的直接薪酬包括基本工資、績效工資、其他補貼、特殊津貼A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）勞動保障制度及勞資雙方通過合約的形式確立勞動關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個人參與A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）職工代表大會預備會議階段:應(yīng)注重對職代會議題的征集,認真做好職工代表的提案工作A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）在績效管理的準備階段,績效管理人員應(yīng)完成的工