勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)練習(xí)題庫(kù)（附答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)練習(xí)題庫(kù)（附答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D2.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、企業(yè)關(guān)系B、人事關(guān)系C、員工關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D3.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、成熟化、職業(yè)化B、商業(yè)化、利益化C、職業(yè)化、成熟化D、階層化、利益化正確答案：C4.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、概念技能B、人際技能C、技術(shù)技能D、生存技能正確答案：B5.下列哪種情形，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令（）A、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬C、未支付賠償金D、未支付工傷醫(yī)療待遇正確答案：B6.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）A、勞動(dòng)者辭職的B、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的D、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的正確答案：A7.《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不得超過(guò)（）A、六個(gè)月B、一個(gè)月C、三個(gè)月D、五個(gè)月正確答案：A8.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、一年B、四年C、三年D、二年正確答案：D9.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、工會(huì)B、勞動(dòng)者C、用人單位D、有過(guò)錯(cuò)的一方正確答案：D10.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、確保質(zhì)量D、發(fā)展?jié)摿φ_答案：A11.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定B、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C、備案D、報(bào)送審查正確答案：B12.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、（）A、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過(guò)、決定B、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會(huì)、黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)正確答案：D13.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1200B、1350C、1000D、1500正確答案：D14.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、完全避免C、根本制止D、減少正確答案：D15.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、用工之日B、勞動(dòng)合同簽訂之日C、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日D、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日正確答案：A16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A17.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的B、動(dòng)態(tài)的C、隨時(shí)調(diào)整的D、靜止不變正確答案：B18.三江公司是一家私營(yíng)企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元，完成銷售2500萬(wàn)元,利稅500萬(wàn)元2006年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來(lái)越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過(guò)的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，2/3B、3/4，1/2C、2/3，1/2D、2/3，1/3正確答案：C19.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、相關(guān)文件規(guī)定B、董事會(huì)決議C、勞動(dòng)合同約定D、規(guī)章制度規(guī)定正確答案：C20.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個(gè)月A、績(jī)效監(jiān)督面談B、績(jī)效計(jì)劃面談C、績(jī)效考評(píng)面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談?wù)_答案：A21.下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級(jí)的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C22.廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是（）A、企業(yè)職工代表大會(huì)B、企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)行政D、企業(yè)人力資源部正確答案：A23.全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、22天B、21.75天C、20.83天D、20.92天正確答案：C24.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、一年B、二年C、半年D、三年正確答案：A25.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C26.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、20B、60C、30D、15正確答案：D27.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是（）A、情勢(shì)變更原則B、親自履行原則C、平等履行原則D、全面履行原則正確答案：B28.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間A、八個(gè)月B、六個(gè)月C、五個(gè)月D、七個(gè)月正確答案：D29.（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：B30.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查A、20B、10C、7D、15正確答案：B31.職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范A、人事決策B、崗位職責(zé)C、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)D、績(jī)效考核指標(biāo)正確答案：A32.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動(dòng)者公示A、用人單位的重要會(huì)B、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況C、用人單位的規(guī)章制度D、用人單位的集體活動(dòng)正確答案：C33.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議,不徇私情B、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系C、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私D、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律正確答案：B34.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為（）個(gè)月A、30B、24C、12D、18正確答案：B35.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以電話通知B、書面通知C、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天正確答案：B36.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處A、2年B、1年C、3年D、6個(gè)月正確答案：A37.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B38.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期條款C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件正確答案：B39.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、剝奪政治權(quán)利B、拘役C、管制D、死刑正確答案：A40.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、人民法院B、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)保障行政部門正確答案：D41.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、251天B、252天C、249天D、250天正確答案：D42.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛(ài)崗敬業(yè)的精神不包括（）A、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作B、通過(guò)各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位C、樹(shù)立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)D、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)正確答案：B43.（）爭(zhēng)議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、工傷醫(yī)療費(fèi)B、勞動(dòng)報(bào)酬C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D44.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、8%B、12%C、10%D、6%正確答案：A45.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、9B、12C、6D、3正確答案：B46.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定B、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理D、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利正確答案：A47.集體合同草案必須經(jīng)過(guò)（）程序才能正式簽字A、職工代表大會(huì)審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會(huì)審議正確答案：A48.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕無(wú)效A、懲戒性B、因經(jīng)營(yíng)困難C、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要D、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的正確答案：D49.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)B、人民法院C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D、人力資源和社會(huì)保障行政部門正確答案：D50.綜合計(jì)算工時(shí)工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實(shí)行年薪制的高級(jí)管理人員D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C51.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）A、國(guó)際勞動(dòng)組織B、職業(yè)工會(huì)C、總工會(huì)D、行業(yè)工會(huì)正確答案：A52.用人單位變更（），可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行A、法定代表人B、投資人C、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)D、名稱正確答案：C53.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合B、有利于勞動(dòng)者C、誠(chéng)實(shí)信用D、按勞分配正確答案：D54.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）A、車間教育B、廠級(jí)教育C、班級(jí)教育D、入職教育正確答案：D55.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過(guò)（）A、六個(gè)月B、一年C、九個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：A56.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴正確答案：D57.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額A、人工成本總額B、職工工資總額C、職工工資總額的110%D、人工成本總額的80%正確答案：B58.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、省級(jí)以下區(qū)域B、縣級(jí)以下區(qū)域C、市級(jí)以下區(qū)域D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域正確答案：B59.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,適用（）程序A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、民事調(diào)解C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處D、特別程序正確答案：C60.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、三倍B、二倍C、一倍D、四倍正確答案：B61.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益A、企業(yè)聯(lián)合會(huì)B、工商聯(lián)C、工會(huì)D、人力資源和社會(huì)保障行政部門正確答案：C62.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動(dòng)A、2名B、3名C、4名D、5名正確答案：D63.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、抗辯意見(jiàn)B、新要求C、同意履行D、反請(qǐng)求正確答案：A64.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、共同崗位B、共同請(qǐng)求C、明確條件D、明確請(qǐng)求正確答案：B65.尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)工會(huì)B、上級(jí)黨委C、上級(jí)政府D、上級(jí)勞動(dòng)行政部門正確答案：A66.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度A、個(gè)別B、全新C、非常少見(jiàn)D、普遍實(shí)施正確答案：D67.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、結(jié)婚B、調(diào)整工作時(shí)間C、調(diào)整薪資薪酬D、調(diào)換工作崗位正確答案：A68.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說(shuō)法不正確的是（）A、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度B、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度C、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的D、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的正確答案：B69.集體合同屬于（）A、不要式合同B、要式合同C、無(wú)償合同D、單務(wù)合同正確答案：B70.仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由變更后的合同履行地仲裁委員會(huì)管轄B、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會(huì)管轄C、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會(huì)管轄D、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄正確答案：C71.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法A、行為錨定量表法B、行為觀察法C、關(guān)鍵事件法D、度考核法正確答案：B72.關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)按時(shí)的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)保障法屬于社會(huì)法,它屬于國(guó)際法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)是宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章，檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況，受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)投訴A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）勞動(dòng)合同的解除是指主體雙方訂立勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容尚未履行完畢以前，勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人因某種原因提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）用人單位在集人之危情形下與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效、A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過(guò)程的依據(jù)和手段，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過(guò)程要科學(xué)合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)薪酬的基本要求，三個(gè)公平性和可操作性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體是職業(yè)利益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有降低消費(fèi)需求A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）勞動(dòng)合同的變更只要符合法定的條件和程序,無(wú)需要采取書面形式A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）勞動(dòng)規(guī)章制度的作用有是國(guó)家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的延伸和補(bǔ)充，是企業(yè)運(yùn)行的效率保證體系，是勞動(dòng)用工管理的依據(jù)，是解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）勞動(dòng)關(guān)系主要由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》調(diào)整A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.（）勞動(dòng)合同變更要具備訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)