勞動合同書范例文檔

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作能力，可以提前終止或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要工作內(nèi)容包括：_______。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方按甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。第四條勞動報酬4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方所在地的規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方經(jīng)營狀況，可以給予乙方獎金、提成等形式的報酬。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強(qiáng)度工種。第六條培訓(xùn)和保密6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。6.2乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止本勞動合同，應(yīng)提前____天通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1在本勞動合同解除或終止時，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方主動解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方應(yīng)當(dāng)支付的賠償金、培訓(xùn)費等相關(guān)費用。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，便于管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）信息：確保填寫準(zhǔn)確無誤，包括姓名、地址、聯(lián)系方式等。3.勞動合同期限：明確合同的起止時間，按照法律法規(guī)規(guī)定填寫。4.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和崗位要求，避免模糊不清。5.工作時間：遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保乙方的休息時間和工作時間合理。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、提成等。7.勞動保護(hù)和勞動條件：按照國家規(guī)定提供相應(yīng)的勞動保護(hù)和條件，確保乙方的人身安全和健康。8.培訓(xùn)和保密：規(guī)定乙方的培訓(xùn)要求和保密義務(wù)，防止商業(yè)秘密泄露。9.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在解除或終止勞動合同時的權(quán)利和義務(wù)，遵循法律法規(guī)規(guī)定。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，約定解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。11.爭議解決：約定雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決途徑，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。12.其他：對于合同中未涉及的事宜，可以另行協(xié)商補(bǔ)充。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，通過友好協(xié)商，尋求解決問題的方法。2.勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。3.訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)等方面發(fā)生的糾紛。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償，用于彌補(bǔ)勞動者因解除或終止勞動合同所造成的經(jīng)濟(jì)損失。4.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。5.訴訟：勞動者或用人單位對勞動爭議仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)生合同：適用于在校學(xué)生參加實習(xí)，了解職場情況的情況。補(bǔ)充條款：實習(xí)生在實習(xí)期間，甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ髦笇?dǎo)和培訓(xùn)，確保實習(xí)生能夠安全、有效地完成工作任務(wù)。實習(xí)生應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.兼職合同：適用于在非全日制工作的情況下。補(bǔ)充條款：乙方在兼職期間，應(yīng)保證工作質(zhì)量，不得因兼職影響全職工作。甲方應(yīng)按照乙方實際工作時間支付工資，并依法為乙方繳納社會保險。3.保密協(xié)議：適用于涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等情況。補(bǔ)充條款：乙方同意在合同期間及終止合同后一定期限內(nèi)，不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。4.試用期合同：適用于新員工入職，設(shè)置試用期的情形。補(bǔ)充條款：乙方在試用期內(nèi)，甲