抽采隊(duì)考勤管理制度

抽采隊(duì)考勤管理制度一、目的

為確保抽采隊(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確隊(duì)員的出勤、請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)的具體規(guī)定，為隊(duì)內(nèi)管理提供規(guī)范化、制度化的依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于抽采隊(duì)全體在編隊(duì)員，包括試用期隊(duì)員。隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)等相關(guān)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對(duì)隊(duì)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及抽采隊(duì)實(shí)際情況執(zhí)行，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.休息日：每周六、周日為正常休息日，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班：因工作需要，隊(duì)員需加班時(shí)，應(yīng)提前向隊(duì)長(zhǎng)申請(qǐng)，并按公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.調(diào)休：因工作需要，隊(duì)員需調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前向隊(duì)長(zhǎng)申請(qǐng)，并經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

5.夜班：如抽采隊(duì)有夜班工作需要，夜班工作時(shí)間及作息安排按照實(shí)際情況制定，并提前通知全體隊(duì)員。夜班工作期間，隊(duì)員應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保安全生產(chǎn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）隊(duì)員需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘到達(dá)工作地點(diǎn)，通過(guò)指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)，隊(duì)員需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到數(shù)據(jù)將作為考勤考核的依據(jù)，隊(duì)員應(yīng)自行核對(duì)簽到記錄，如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）隊(duì)員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）遲到簽到將視為遲到，具體處理方式按照遲到、曠工管理制度執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的隊(duì)員，需提前向考勤管理員報(bào)備，并提供外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。

（2）返回工作地點(diǎn)后，隊(duì)員需及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽外出期間的相關(guān)考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）隊(duì)員因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）考勤管理員將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的隊(duì)員進(jìn)行補(bǔ)簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）隊(duì)長(zhǎng)：負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全隊(duì)的考勤管理工作，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理，并對(duì)隊(duì)員進(jìn)行考勤教育。

（2）考勤管理員：負(fù)責(zé)隊(duì)員的簽到、請(qǐng)假、休假等考勤記錄的日常管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）班組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)本班組內(nèi)隊(duì)員的考勤管理，確保隊(duì)員遵守考勤制度，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行匯報(bào)。

（4）隊(duì)員：自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有問(wèn)題及時(shí)向考勤管理員反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）隊(duì)員因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)班組長(zhǎng)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)班組長(zhǎng)、考勤管理員、隊(duì)長(zhǎng)依次審批同意后，請(qǐng)假方可生效。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少1個(gè)工作日提交，緊急情況下需請(qǐng)假，應(yīng)盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明緊急原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）班組長(zhǎng)有權(quán)審批1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）考勤管理員有權(quán)審批1天以上、3天以?xún)?nèi)（含3天）的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）隊(duì)長(zhǎng)有權(quán)審批3天以上的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）特殊情況下，隊(duì)長(zhǎng)有權(quán)調(diào)整請(qǐng)假審批權(quán)限，并提前通知全體隊(duì)員。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，隊(duì)員需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員銷(xiāo)假，并提交銷(xiāo)假證明材料（如病假需提供病歷證明等）。

（2）未按期返回工作崗位的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

（3）請(qǐng)假期間，隊(duì)員需保持通訊暢通，以便接收隊(duì)內(nèi)通知和工作安排。

（4）請(qǐng)假期間涉及的工作交接，隊(duì)員應(yīng)提前與同事溝通，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）隊(duì)員申請(qǐng)各類(lèi)假期時(shí)，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，明確假期類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。

b.經(jīng)班組長(zhǎng)、考勤管理員、隊(duì)長(zhǎng)依次審批同意后，假期申請(qǐng)生效。

c.特殊情況下，隊(duì)長(zhǎng)有權(quán)調(diào)整假期申請(qǐng)審批流程。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊(duì)員因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病歷證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：隊(duì)員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：隊(duì)員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：隊(duì)員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）隊(duì)員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)隊(duì)員在本單位工作年限確定。

（2）隊(duì)員應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，原則上應(yīng)提前1個(gè)月向考勤管理員申請(qǐng)。

（3）未休完的年假，隊(duì)員可在下一年度內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休，但需在當(dāng)年年底前完成。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男隊(duì)員的配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，隊(duì)員享受帶薪休假。

（2）公眾假期期間，如需隊(duì)員加班，應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公眾假期調(diào)休安排，由隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況提前通知全體隊(duì)員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊(duì)員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘，視為曠工半天；遲到超過(guò)1小時(shí)，視為曠工一天。

（2）曠工：隊(duì)員未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的隊(duì)員，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將在年度考核中予以記錄，并影響年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽他人考勤或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，隊(duì)員不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）隊(duì)員未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

（2）忘記簽到或因特殊情況未能及時(shí)簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。經(jīng)核實(shí)后，可給予補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)隊(duì)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查