安全保衛(wèi)人員勞務合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事安全保衛(wèi)工作，具體職責為：_______。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，按甲方規(guī)定享受年假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.乙方工資按月支付，每月____日前甲方一次性支付乙方上一個月的工資。3.乙方加班工資按國家有關規(guī)定支付。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：_______。第六條勞動保護1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。2.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方達到法定退休年齡的。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同的。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任1.雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）信息：確保雙方信息填寫準確無誤，包括姓名、單位名稱、地址等。3.勞動合同期限：明確合同的起止日期，確保雙方的權益。4.工作內容：詳細描述乙方的工作職責，避免模糊不清導致的爭議。5.工作時間和休息休假：遵守國家法律法規(guī)，確保乙方的休息休假權益。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.社會保險和福利待遇：按照國家規(guī)定繳納社會保險，并提供其他福利待遇。8.勞動保護：提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。9.違約責任：明確雙方違反合同約定的違約責任，包括違約金等。10.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式，如協(xié)商、仲裁、訴訟等。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的糾紛。5.違約金：當事人違反合同約定，按照約定支付給對方一定數(shù)額的金錢。6.仲裁：由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。7.訴訟：當事人通過人民法院解決爭議的一種法律途徑。合同補充條款：1.特殊應用場合：乙方在工作中因公受傷補充條款：如乙方在工作中因公受傷，甲方應負責乙方的一切醫(yī)療費用，并按照相關法律法規(guī)支付乙方受傷期間的工資。2.特殊應用場合：乙方因工作需要加班補充條款：如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家有關規(guī)定支付乙方加班工資。3.特殊應用場合：乙方因工作需要出差補充條款：如乙方因工作需要出差，甲方應按照相關規(guī)定支付乙方的差旅費、住宿費等合理費用。4.特殊應用場合：乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀補充條款：如乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可根據(jù)實際情況給予乙方一定的獎勵，包括但不限于獎金、晉升