商業(yè)行為準則與道德規(guī)范制度

商業(yè)行為準則與道德規(guī)范制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度旨在確保企業(yè)及其員工在商業(yè)活動中遵守肯定的道德準則，保持良好商業(yè)道德品質(zhì)，加強企業(yè)聲譽和社會責任感。本制度適用于企業(yè)全體員工及相關(guān)合作伙伴，在企業(yè)的一切商業(yè)行為中必需遵守本制度的規(guī)定。第二條基本原則誠信原則：誠實守信、真實性、透亮性是企業(yè)商業(yè)行為的基本準則。公正原則：公平競爭、平等對待、解決利益沖突是企業(yè)商業(yè)行為的基本原則。敬重原則：敬重他人、敬重社區(qū)和環(huán)境、敬重知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)商業(yè)行為的基本原則。合規(guī)原則：遵守本地法律法規(guī)、遵從國際公約和行業(yè)規(guī)范是企業(yè)商業(yè)行為的基本原則。第三條定義商業(yè)行為：指企業(yè)及其員工在從事商業(yè)活動過程中進行的一切行為。道德規(guī)范：指企業(yè)及其員工在商業(yè)行為中應(yīng)遵守的道德要求。第二章商業(yè)道德要求第四條誠實守信企業(yè)及其員工應(yīng)誠實守信，遵守合同商定，言行全都，避開虛假宣傳和誤導消費者。企業(yè)及其員工應(yīng)準確供應(yīng)產(chǎn)品和服務(wù)的信息，不得有意隱瞞或歪曲事實，并自動承當責任。第五條公平競爭企業(yè)及其員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，敬重市場規(guī)定，不得從事不正當競爭行為。企業(yè)及其員工應(yīng)通過供應(yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，以合理的價格參加市場競爭，不得采取價格壟斷、限制競爭等手段。第六條平等對待企業(yè)及其員工應(yīng)平等對待全部合作伙伴和客戶，避開鄙視、偏見和不公平待遇。企業(yè)及其員工應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，保障員工的平等權(quán)益和勞動保護。第七條利益沖突企業(yè)及其員工應(yīng)誠實守信地處理利益沖突問題，不得利用職務(wù)之便謀取個人私利。企業(yè)及其員工應(yīng)遵守合同商定，保護客戶和合作伙伴的利益，確保公平競爭和合作關(guān)系的平衡。第八條敬重他人企業(yè)及其員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴和個人隱私，不得進行羞辱、誹謗等惡意言行。企業(yè)及其員工應(yīng)重視團隊合作，共享經(jīng)驗和知識，共同推動企業(yè)的發(fā)展。第九條敬重社區(qū)和環(huán)境企業(yè)及其員工應(yīng)敬重本地社區(qū)的文化和習俗，樂觀履行社會責任，參加社區(qū)公益事業(yè)。企業(yè)及其員工應(yīng)遵守環(huán)境保護法律法規(guī)，降低環(huán)境影響，推動可連續(xù)發(fā)展。第十條敬重知識產(chǎn)權(quán)企業(yè)及其員工應(yīng)敬重知識產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的專利、商標、著作權(quán)等合法權(quán)益。企業(yè)及其員工應(yīng)加強知識產(chǎn)權(quán)保護意識，合理利用和保護企業(yè)自有知識產(chǎn)權(quán)。第三章監(jiān)督與懲罰第十一條監(jiān)督機制企業(yè)將建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機制，監(jiān)測商業(yè)行為的合規(guī)性和道德規(guī)范的執(zhí)行情況。企業(yè)將建立舉報制度，接收員工和相關(guān)合作伙伴的舉報，并對舉報內(nèi)容進行調(diào)查和處理。第十二條懲罰措施對于違反本制度的員工，企業(yè)將采取相應(yīng)的紀律處分措施，包含口頭警告、書面警告、降職、停職、解聘等。對于嚴重違紀的員工，企業(yè)將依法向公安機關(guān)報案，保護企業(yè)和他人的合法權(quán)益。第四章培訓與宣傳第十三條培訓計劃企業(yè)將訂立商業(yè)道德培訓計劃，定期對員工進行道德規(guī)范和法律法規(guī)的培訓。企業(yè)將加強員工的職業(yè)道德教育，提升員工的道德意識和職業(yè)素養(yǎng)。第十四條宣傳推廣企業(yè)將樂觀宣傳企業(yè)的商業(yè)道德理念，并鼓舞員工樂觀踐行。企業(yè)將訂立宣傳計劃，通過內(nèi)部刊物、企業(yè)網(wǎng)站等渠道宣傳企業(yè)的商業(yè)行為準則和道德規(guī)范。第十五條獎懲機制企業(yè)將建立嘉獎機制，對遵守商業(yè)行為準則和道德規(guī)范的員工進行表揚和嘉獎。企業(yè)將加強道德激勵，通過供應(yīng)晉升機會、加薪等方式激發(fā)員工的樂觀性和創(chuàng)造性。第五章附則第十六條修訂與解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)負責人或其指定的相關(guān)部門。本制度自頒布之日起生效，并取代之前的相關(guān)規(guī)章制度。第十七條責任追究對于違反本制度導致的損失和后果，違規(guī)人員應(yīng)承當相應(yīng)的法律責任和賠償責任。企業(yè)將樂觀搭配相關(guān)部門的調(diào)查，并依法追究違規(guī)人員的法律責任。第十八條附加條款本制度的具體實施細則將由企業(yè)負責人或其指定的相關(guān)部門另行訂立和發(fā)布。本制度未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本制度由企業(yè)負責人依據(jù)實際情況訂立和修訂，旨在規(guī)范企業(yè)商業(yè)行為、加強道德意識和