民法典第三編2024年勞動合同

民法典第三編2024年勞動合同本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立原則1.2勞動合同的訂立程序1.3勞動合同的訂立形式第二條：勞動合同的履行2.1勞動合同的履行原則2.2勞動合同的履行期限2.3勞動合同的履行地點(diǎn)第三條：勞動合同的變更3.1勞動合同的變更條件3.2勞動合同的變更程序3.3勞動合同的變更內(nèi)容第四條：勞動合同的解除4.1勞動合同的解除條件4.2勞動合同的解除程序4.3勞動合同的解除后果第五條：勞動合同的終止5.1勞動合同的終止條件5.2勞動合同的終止程序5.3勞動合同的終止后果第六條：勞動合同的續(xù)簽6.1勞動合同的續(xù)簽條件6.2勞動合同的續(xù)簽程序6.3勞動合同的續(xù)簽期限第七條：勞動報(bào)酬7.1勞動報(bào)酬的構(gòu)成7.2勞動報(bào)酬的支付時間7.3勞動報(bào)酬的支付方式第八條：工作時間與休息休假8.1工作時間的規(guī)定8.2休息休假的規(guī)定8.3加班工作的規(guī)定第九條：社會保險和福利待遇9.1社會保險的繳納9.2福利待遇的享受9.3社會保險和福利待遇的變更第十條：勞動保護(hù)與勞動條件10.1勞動保護(hù)的規(guī)定10.2勞動條件的規(guī)定10.3勞動保護(hù)與勞動條件的改善第十一條：保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密義務(wù)的內(nèi)容11.2保密義務(wù)的期限11.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施第十二條：違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任的規(guī)定12.2賠償?shù)姆秶c方式12.3違約責(zé)任的免除第十三條：爭議解決13.1勞動爭議的解決方式13.2勞動爭議的調(diào)解程序13.3勞動爭議的訴訟程序第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件14.2合同的變更條件14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立原則勞動合同的訂立必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)充分了解對方的主體資格、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。1.2勞動合同的訂立程序勞動合同的訂立應(yīng)采取書面形式，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。勞動合同應(yīng)包括合同當(dāng)事人基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、違約責(zé)任等條款。1.3勞動合同的訂立形式勞動合同可以采取固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同等形式。第二條：勞動合同的履行2.1勞動合同的履行原則勞動合同的履行應(yīng)遵循全面履行、誠實(shí)信用、公平原則等原則。雙方當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。2.2勞動合同的履行期限勞動合同約定的履行期限為從勞動合同生效之日起至勞動合同終止之日止。除非法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定，或者雙方當(dāng)事人另有約定。2.3勞動合同的履行地點(diǎn)勞動合同約定的履行地點(diǎn)為勞動合同約定的工作場所。除非法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定，或者雙方當(dāng)事人另有約定。第三條：勞動合同的變更3.1勞動合同的變更條件勞動合同的變更有下列情形之一，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致變更勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位根據(jù)勞動者實(shí)際情況調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容或者工作地點(diǎn)的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位根據(jù)勞動者實(shí)際情況調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容或者工作地點(diǎn)的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3.2勞動合同的變更程序勞動合同的變更應(yīng)采取書面形式，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。3.3勞動合同的變更內(nèi)容勞動合同變更的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬等。變更后的勞動合同應(yīng)依法具有法律效力。第四條：勞動合同的解除4.1勞動合同的解除條件勞動合同的解除有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.2勞動合同的解除程序勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)通知勞動者，并說明解除勞動合同的原因。4.3勞動合同的解除后果勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。勞動合同解除后，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第五條：勞動合同的終止5.1勞動合同的終止條件勞動合同的終止有下列情形之一，用人單位可以終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2勞動合同的終止程序勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位在終止勞動合同前，應(yīng)當(dāng)通知勞動者，并說明終止勞動合同的原因。5.3勞動合同的終止后果勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎藯l：工作時間與休息休假8.1工作時間的規(guī)定甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，合理安排乙方的工作時間。甲乙雙方應(yīng)簽訂書面工作時間協(xié)議，明確工作起始時間、終止時間、休息日、法定節(jié)假日安排等。8.2休息休假的規(guī)定乙方享有法定的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日，并根據(jù)國家規(guī)定給予乙方年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假。8.3加班工作的規(guī)定乙方加班工作應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定支付加班費(fèi)。甲方安排乙方加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第九條：社會保險和福利待遇9.1社會保險的繳納甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)。社會保險費(fèi)包括養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)。9.2福利待遇的享受乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、病假工資、哺乳假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。9.3社會保險和福利待遇的變更甲方應(yīng)及時將國家關(guān)于社會保險和福利待遇的最新規(guī)定通知乙方，并按照新規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)和提供相應(yīng)待遇。第十條：勞動保護(hù)與勞動條件10.1勞動保護(hù)的規(guī)定甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。10.2勞動條件的規(guī)定甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境，保證乙方在工作中享有合法權(quán)益，包括但不限于勞動場所、勞動工具、休息設(shè)施等。10.3勞動保護(hù)與勞動條件的改善甲方應(yīng)不斷改善勞動條件和勞動保護(hù)，提高乙方的工作環(huán)境和福利待遇。甲方不得以任何形式降低乙方的勞動保護(hù)和勞動條件。第十一條：保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密義務(wù)的內(nèi)容乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方泄露或公開甲方的保密信息。11.2保密義務(wù)的期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至解除合同后兩年止。11.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施甲方對乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)享有合法權(quán)益。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式使用或允許第三方使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第十二條：違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任的規(guī)定雙方當(dāng)事人違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于違約金、賠償損失、支付違約賠償金等。12.2賠償?shù)姆秶c方式乙方因甲方違約受到損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。賠償方式為支付賠償金。12.3違約責(zé)任的免除甲方因不可抗力不能履行合同的，不承擔(dān)違約責(zé)任。不可抗力情形消除后，甲方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。第十三條：爭議解決13.1勞動爭議的解決方式雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.2勞動爭議的調(diào)解程序雙方當(dāng)事人可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會或者第三方勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3勞動爭議的訴訟程序?qū)趧訝幾h仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，乙方應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；甲方應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件本合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。本合同的生效不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。14.2合同的變更條件本合同的變更有下列情形之一，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致變更勞動合同：（一）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；（二）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。14.3合同的解除條件本合同的解除有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念，是指在甲乙方履行合同過程中，可能涉及到除甲乙方以外的第三方主體，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、監(jiān)管方、技術(shù)支持方、服務(wù)提供方等。第三方介入可能涉及到合同的履行、監(jiān)督、擔(dān)保、技術(shù)支持等方面，甲乙方應(yīng)就第三方的介入進(jìn)行明確約定，以保障合同的順利履行。1.第三方介入的條件和方式甲乙方應(yīng)明確約定第三方的介入條件和方式，包括第三方介入的范圍、條件、程序等。例如，中介方的介入應(yīng)明確中介方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，中介費(fèi)用的大小、支付方式、支付時間等。2.第三方的主要職責(zé)和義務(wù)甲乙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)和義務(wù)，包括但不限于合同履行的監(jiān)督、合同爭議的調(diào)解、技術(shù)支持與服務(wù)、合同的擔(dān)保等。例如，技術(shù)支持方應(yīng)提供技術(shù)支持和服務(wù)，確保合同的技術(shù)部分能夠得到有效的履行。3.第三方介入的法律后果甲乙方應(yīng)明確第三方介入的法律后果，包括第三方介入對合同履行產(chǎn)生的影響、第三方未履行職責(zé)的后果等。例如，如果第三方未能履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，甲乙方可以要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額的約定甲乙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額、第三方對合同履行產(chǎn)生的責(zé)任限額等。例如，第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額可以為第三方合同金額的一定比例，對合同履行產(chǎn)生的責(zé)任限額可以為合同金額的一定比例。5.第三方與甲乙方的關(guān)系甲乙方應(yīng)明確第三方與甲乙方的關(guān)系，包括第三方是否為甲乙方的代理人、第三方是否為甲乙方的合作伙伴等。例如，中介方作為甲乙方的代理人，應(yīng)履行甲乙方的委托事項(xiàng)。6.第三方介入的終止條件甲乙方應(yīng)明確第三方介入的終止條件，包括第三方介入的終止程序、終止后的責(zé)任承擔(dān)等。例如，第三方介入的終止應(yīng)經(jīng)過甲乙方的同意，終止后第三方對甲乙方的責(zé)任不免除。7.第三方介入的爭議解決甲乙方應(yīng)明確第三方介入的爭議解決方式，包括爭議的調(diào)解、仲裁或訴訟等。例如，第三方介入產(chǎn)生的爭議可以先由甲乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書附件名稱：勞動合同書詳細(xì)要求：勞動合同書應(yīng)包含雙方當(dāng)事人的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、違約責(zé)任等條款。附件說明：勞動合同書是本合同的核心附件，雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同書的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.工作說明書附件名稱：工作說明書詳細(xì)要求：工作說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境等。附件說明：工作說明書有助于明確乙方的具體工作職責(zé)和工作要求，為乙方的順利工作提供保障。3.勞動保護(hù)設(shè)施清單附件名稱：勞動保護(hù)設(shè)施清單詳細(xì)要求：勞動保護(hù)設(shè)施清單應(yīng)詳細(xì)列出甲方為乙方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。附件說明：勞動保護(hù)設(shè)施清單有助于乙方了解甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。4.社會保險繳費(fèi)證明附件名稱：社會保險繳費(fèi)證明詳細(xì)要求：社會保險繳費(fèi)證明應(yīng)包括社會保險繳費(fèi)的種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時間等。附件說明：社會保險繳費(fèi)證明有助于乙方了解甲方為乙方繳納的社會保險費(fèi)情況，保障乙方的合法權(quán)益。5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書附件名稱：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書詳細(xì)要求：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)包括調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人、爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果等。附件說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書有助于解決甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入?yún)f(xié)議附件名稱：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、職責(zé)和義務(wù)、責(zé)任限額等。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議有助于明確第三方在履行合同過程中的職責(zé)和義務(wù)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反勞動合同規(guī)定，包括但不限于：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）勞動者嚴(yán)重違反用