離職后非競爭協(xié)議（2024年）

離職后非競爭協(xié)議（2024版）本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1定義1.2離職員工1.3非競爭協(xié)議2.協(xié)議主體2.1離職員工基本信息2.2接收方信息3.非競爭條款3.1離職員工不得從事與接收方有競爭關(guān)系的工作3.2離職員工不得加入與接收方有競爭關(guān)系的公司或組織3.3離職員工不得利用接收方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息4.協(xié)議期限4.1非競爭協(xié)議的期限4.2期限的延長條件5.違約責(zé)任5.1離職員工違反非競爭協(xié)議的責(zé)任5.2接收方違反非競爭協(xié)議的責(zé)任6.爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的地點(diǎn)和適用法律7.協(xié)議的生效、變更與終止7.1協(xié)議的生效條件7.2協(xié)議的變更條件7.3協(xié)議的終止條件8.其他條款8.1保密協(xié)議8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3賠償責(zé)任9.協(xié)議的附件9.1附件一：離職員工與接收方的非競爭協(xié)議明細(xì)表9.2附件二：保密協(xié)議10.合同的簽訂、生效與保管10.1簽訂日期10.2生效日期10.3合同保管11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址12.法律效力12.1協(xié)議的合法性12.2協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行力13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.補(bǔ)充條款14.1補(bǔ)充事項(xiàng)14.2補(bǔ)充條款的效力第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與目的1.1本協(xié)議系雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，防止因離職員工在離職后從事與接收方具有競爭關(guān)系的工作或活動，損害接收方的商業(yè)利益，特訂立本非競爭協(xié)議。1.2“離職員工”指的是因個(gè)人原因或雙方協(xié)商一致而與接收方解除或終止勞動合同的員工。1.3“非競爭協(xié)議”是指離職員工在協(xié)議期限內(nèi)，不得從事與接收方有競爭關(guān)系的工作，不得加入與接收方有競爭關(guān)系的公司或組織，不得利用接收方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.協(xié)議主體2.1離職員工基本信息：姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。2.2接收方信息：單位名稱、單位地址、聯(lián)系方式等。3.非競爭條款3.1離職員工在協(xié)議期限內(nèi)，不得從事與接收方有競爭關(guān)系的工作，包括但不限于在同行業(yè)內(nèi)從事與接收方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.2離職員工在協(xié)議期限內(nèi)，不得加入與接收方有競爭關(guān)系的公司或組織。3.3離職員工在協(xié)議期限內(nèi)，不得利用接收方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與接收方有競爭關(guān)系的工作或活動。4.協(xié)議期限4.1本非競爭協(xié)議的期限為離職員工與接收方解除或終止勞動合同之日起兩年。4.2若雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議，但需提前三個(gè)月通知對方。5.違約責(zé)任5.1若離職員工違反本非競爭協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償接收方因此遭受的損失。5.2若接收方違反本非競爭協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償離職員工因此遭受的損失。6.爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向接收方所在地的人民法院提起訴訟，適用中華人民共和國法律。第二部分：其他條款7.協(xié)議的生效、變更與終止7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2除非雙方另有約定，本協(xié)議不得任意變更。若需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。7.3有下列情形之一的，本協(xié)議終止：7.3.1協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；7.3.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；7.3.3依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。8.保密協(xié)議8.1離職員工應(yīng)對在任職期間接觸到的接收方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。8.2保密期限自離職員工與接收方解除或終止勞動合同之日起計(jì)算，至協(xié)議期限屆滿。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1離職員工在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于接收方的，離職員工不得以任何形式侵犯接收方的知識產(chǎn)權(quán)。10.賠償責(zé)任10.1若離職員工違反本協(xié)議，導(dǎo)致接收方遭受損失，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2若接收方違反本協(xié)議，導(dǎo)致離職員工遭受損失，接收方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.合同的簽訂、生效與保管8.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2雙方應(yīng)確保本協(xié)議正本一份，副本一份，正本與副本具有同等法律效力。8.3本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.4本協(xié)議的保管責(zé)任由接收方承擔(dān)，接收方應(yīng)妥善保管本協(xié)議正本，確保其不被篡改、損毀或遺失。9.通知與送達(dá)9.1雙方應(yīng)以書面形式互相送達(dá)與本協(xié)議有關(guān)的通知、文件等。9.2通知送達(dá)地址為雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)確認(rèn)的地址，如有變更，應(yīng)提前書面通知對方。10.法律效力10.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。11.合同解除11.1在協(xié)議期限內(nèi)，若離職員工違反本協(xié)議，接收方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求離職員工承擔(dān)違約責(zé)任。11.2在協(xié)議期限內(nèi)，若接收方違反本協(xié)議，離職員工有權(quán)解除本協(xié)議，并要求接收方承擔(dān)違約責(zé)任。12.補(bǔ)充條款12.1若本協(xié)議的任何條款與雙方以前的口頭或書面協(xié)議相沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。12.2本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.合同的變更13.1任何一方要求變更本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰孀兏埱?，并說明變更的內(nèi)容和理由。13.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。變更后的協(xié)議應(yīng)書面簽署，與原協(xié)議具有同等法律效力。14.固定字符“”作為本部分的結(jié)束標(biāo)識。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本協(xié)議涉及的第三方是指本協(xié)議之外的與甲乙方無直接合同關(guān)系的個(gè)人或組織。15.2第三方介入包括但不限于中介方、評估方、審計(jì)方、監(jiān)管方、調(diào)解方或仲裁方等。16.第三方責(zé)任16.1第三方介入本協(xié)議事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)遵循中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，公正、公平、客觀地處理事務(wù)。16.2第三方應(yīng)嚴(yán)格按照介入的事務(wù)范圍和權(quán)限履行其職責(zé)，不得超越權(quán)限范圍行事。16.3第三方在介入過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給任何無關(guān)方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方對甲乙雙方的損失承擔(dān)有限責(zé)任，除非第三方故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失。17.2第三方在任何情況下對甲乙雙方的損失賠償總額不得超過第三方介入事務(wù)的費(fèi)用。17.3第三方對甲乙雙方的損失不承擔(dān)間接損失、后果損失或其他非直接損失。18.第三方與甲乙方的關(guān)系18.1第三方與甲乙方之間不存在雇傭、代理、合伙或其他法律上的關(guān)系。18.2第三方介入事務(wù)不代表甲乙方任何一方，其行為后果由第三方自行承擔(dān)。18.3甲乙方均無需對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，除非甲乙方明確授權(quán)第三方行事。19.第三方介入程序19.1甲乙方如需第三方介入，應(yīng)共同協(xié)商確定介入的第三方。19.2甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)符合本協(xié)議的約定，且不與本協(xié)議相沖突。20.第三方退出20.1第三方在完成介入事務(wù)后，應(yīng)退出甲乙雙方的事務(wù)處理。20.2第三方退出后，甲乙方應(yīng)立即刪除與第三方有關(guān)的全部文件和信息。20.3第三方退出不得影響本協(xié)議的繼續(xù)履行。21.第三方違約21.1若第三方違反本協(xié)議或第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。21.2甲乙方有權(quán)要求第三方賠償因違約導(dǎo)致的損失，但不得超過第三方介入事務(wù)的費(fèi)用。22.爭議解決22.1若有爭議，甲乙方應(yīng)協(xié)商解決。22.2若協(xié)商不成，甲乙方可以依法向人民法院提起訴訟，或選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。23.固定字符“第二部分：第三方介入后的修正”作為本部分的結(jié)束標(biāo)識。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工與接收方的非競爭協(xié)議明細(xì)表附件二：保密協(xié)議附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件四：商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單附件五：第三方介入?yún)f(xié)議模板附件六：損失賠償計(jì)算方法說明附件七：違約行為記錄表附件一：離職員工與接收方的非競爭協(xié)議明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列出離職員工和接收方的基本信息。明確非競爭協(xié)議的期限、地域范圍和行業(yè)范圍。詳細(xì)描述離職員工在協(xié)議期限內(nèi)不得從事的活動。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：列出保密信息的類型、范圍和保密期限。明確違反保密協(xié)議的后果和賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：確認(rèn)離職員工在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬接收方。明確離職員工不得侵犯接收方的知識產(chǎn)權(quán)。附件四：商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單詳細(xì)要求和說明：列出接收方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的具體內(nèi)容。明確離職員工對商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)。附件五：第三方介入?yún)f(xié)議模板詳細(xì)要求和說明：明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。列出第三方介入的事務(wù)范圍和權(quán)限。附件六：損失賠償計(jì)算方法說明詳細(xì)要求和說明：描述損失賠償?shù)挠?jì)算方法和賠償標(biāo)準(zhǔn)。提供損失賠償?shù)挠?jì)算示例。附件七：違約行為記錄表詳細(xì)要求和說明：記錄雙方在合作過程中的違約行為。明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和后果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：離職員工違反非競爭協(xié)議，從事與接收方有競爭關(guān)系的工作或活動。接收方違反保密協(xié)議，泄露離職員工的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第三方違反介入?yún)f(xié)議，超越權(quán)限范圍行事或泄露甲乙雙方的機(jī)密信息。甲乙方未履行合同約定的義務(wù)，如未按時(shí)支付費(fèi)用或提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的責(zé)任認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，依法進(jìn)行。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約方的賠償責(zé)任應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況和后果進(jìn)行判定。示例說明：如果離職員工在協(xié)議期限內(nèi)從事了與接收方有競