事業(yè)單位聘用合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事業(yè)單位聘用合同本合同目錄一覽1.聘用崗位1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3崗位等級2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金3.4福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1勞動保護(hù)5.2職業(yè)危害防護(hù)6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)6.2繼續(xù)教育7.保密事項7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.其他約定10.1社會保險10.2住房公積金10.3福利待遇的其他規(guī)定11.合同的簽訂和生效11.1簽訂程序11.2生效條件12.合同的變更和解除12.1變更條件12.2解除程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.合同的終止和解除14.1終止條件14.2解除程序第一部分：合同如下：1.聘用崗位1.1崗位名稱：根據(jù)事業(yè)單位的實際情況和需要，聘用人員的具體崗位名稱應(yīng)當(dāng)明確載明在本合同中。1.2崗位職責(zé)：聘用人員應(yīng)履行和完成的崗位職責(zé)，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)等，詳細(xì)描述在本合同中。1.3崗位等級：聘用人員的崗位等級應(yīng)根據(jù)其職務(wù)、職稱或者專業(yè)技術(shù)水平確定，并在本合同中明確。2.聘用期限2.1合同期限：本合同的期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)之日止。2.2試用期：聘用人員進(jìn)入崗位后，應(yīng)有一個試用期，試用期為____個月，自聘用人員正式到崗之日起計算。3.勞動報酬3.1基本工資：聘用人員的基本工資按照事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定和本合同的約定確定，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。3.2績效工資：聘用人員的績效工資根據(jù)其工作績效、工作質(zhì)量和工作量等考核結(jié)果確定，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法在本合同中約定。3.3獎金：聘用人員根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)定和本合同的約定，有資格獲得各種獎金，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法在本合同中明確。3.4福利待遇：聘用人員應(yīng)享有國家規(guī)定的事業(yè)單位員工相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等，具體福利待遇按照國家和事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有特殊待遇，在本合同中明確。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：聘用人員的工作時間按照事業(yè)單位的規(guī)定執(zhí)行，本合同中明確工作時間為每天____小時，每周工作____天。4.2休息休假：聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假、事假等，具體休假標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照國家和事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有特殊休假規(guī)定，在本合同中明確。5.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1勞動保護(hù)：事業(yè)單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，為聘用人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件，確保聘用人員的生命安全和身體健康。5.2職業(yè)危害防護(hù)：對于可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，事業(yè)單位應(yīng)采取必要的防護(hù)措施，防止職業(yè)病的發(fā)生，并為聘用人員定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)：聘用人員進(jìn)入崗位后，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要和聘用人員的實際情況，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會和條件，提高聘用人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。6.2繼續(xù)教育：聘用人員享有繼續(xù)教育的權(quán)利，事業(yè)單位應(yīng)鼓勵和支持聘用人員參加各類繼續(xù)教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)素質(zhì)和能力。8.合同解除和終止8.1解除合同的情形(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)嚴(yán)重違反事業(yè)單位的規(guī)章制度，對單位造成重大損害的；(3)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過規(guī)定天數(shù)，或者一年內(nèi)累計超過規(guī)定天數(shù)的；(4)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他解除合同情形。8.2終止合同的情形(1)合同期滿的；(2)聘用人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他終止合同情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1解除或者終止合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商，解決因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1社會保險：聘用單位和聘用人員應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。10.2住房公積金：聘用單位和聘用人員應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，參加住房公積金制度，按時足額繳納住房公積金。10.3福利待遇的其他規(guī)定：除本合同明確約定的福利待遇外，其他福利待遇按照國家及事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有特殊待遇，在本合同中明確。11.合同的簽訂和生效11.1簽訂程序：本合同由聘用單位與聘用人員協(xié)商一致后簽訂，并報上級主管部門備案。11.2生效條件：本合同自雙方簽訂之日起生效，并對雙方具有法律約束力。12.合同的變更和解除12.1變更條件：本合同訂立后，由于客觀情況發(fā)生變化，或者雙方協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。12.2解除程序：變更合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。13.違約責(zé)任13.1違約情形：雙方違反本合同的約定，致使合同不能履行或者造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者責(zé)任大小，賠償對方因此所遭受的損失。14.合同的終止和解除14.1終止條件：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同終止。14.2解除程序：合同解除應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和界定1.1第三方：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、保險公司等，凡是在本合同履行過程中，非甲乙方直接參與但起到協(xié)助、監(jiān)督、鑒定等作用的單位或個人。1.2第三方介入的情形：第三方介入本合同的情形包括但不限于合同履行過程中的評估、審計、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序：當(dāng)甲乙方在履行本合同過程中需要第三方介入時，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的第三方類型、介入的目的、介入的時間等。(1)第三方應(yīng)具備合法的資質(zhì)和能力，其介入行為不違反相關(guān)法律法規(guī)；(2)第三方介入應(yīng)得到甲乙雙方的同意，并簽訂書面協(xié)議；(3)第三方介入應(yīng)按照約定履行相關(guān)職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方介入的責(zé)任和權(quán)益3.1第三方責(zé)任：第三方在介入本合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和約定，公正、客觀、及時地完成介入工作，并對介入過程中的信息和資料保密。若第三方因故意或者過失導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方權(quán)益：第三方在介入本合同過程中，有權(quán)要求甲乙方提供必要的資料和協(xié)助，甲乙方應(yīng)予以配合。第三方有權(quán)根據(jù)介入工作的需要，收取合理的費用，甲乙方應(yīng)對第三方費用支付承擔(dān)責(zé)任。4.第三方介入與其他各方關(guān)系的劃分4.1第三方與甲乙方的關(guān)系：第三方介入本合同，不代表成為甲乙方的合作伙伴或代理人，第三方與甲乙方仍為獨立的法律主體。4.2第三方與甲乙方其他合作方的關(guān)系：第三方介入本合同，不改變甲乙方與其他合作方的合同關(guān)系。第三方介入工作僅限于甲乙雙方之間的合同履行，不影響甲乙方與其他合作方之間的合作。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的介入工作性質(zhì)、風(fēng)險程度、收費標(biāo)準(zhǔn)等因素，由甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時予以明確。5.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)：第三方在介入過程中造成甲乙方損失的，第三方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若約定的責(zé)任限額低于實際損失，甲乙方有權(quán)向第三方追償實際損失與責(zé)任限額之間的差額。6.第三方介入的解除和終止6.1第三方介入的解除：當(dāng)?shù)谌浇槿牍ぷ魍瓿珊?，或者甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入時，第三方介入解除。6.2第三方介入的終止：第三方因法律法規(guī)或者約定原因無法繼續(xù)介入時，第三方介入終止。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入引起的爭議：當(dāng)?shù)谌浇槿胍鸺滓译p方爭議時，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法尋求調(diào)解、仲裁或者訴訟解決。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議：第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，按照協(xié)議約定的爭議解決方式進(jìn)行解決。8.第三方介入的書面協(xié)議8.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、爭議解決方式等。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的附件：第三方介入?yún)f(xié)議可作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)、職稱等信息。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等信息。3.附件三：勞動報酬明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確列出聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金等。4.附件四：福利待遇一覽表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出聘用人員享有的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、節(jié)假日福利等。5.附件五：培訓(xùn)計劃表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點等相關(guān)信息。6.附件六：工作時間和休息休假安排表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明聘用人員的工作時間和休息休假的具體安排。7.附件七：勞動保護(hù)措施清單詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)列出聘用單位為聘用人員提供的勞動保護(hù)措施，包括但不限于勞動防護(hù)用品、健康檢查等。8.附件八：職業(yè)危害防護(hù)措施清單詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明聘用單位為防止職業(yè)病發(fā)生的措施，包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)、定期體檢等。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確第三方介入的條件、程序、責(zé)任限額等信息。10.附件十：爭議解決方式一覽表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)列出爭議解決的途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為遲延履行：指當(dāng)事人未按照合同約定的時間、數(shù)量、質(zhì)量等履行合同義務(wù)的行為。不完全履行：指當(dāng)事人未按照合同約定的全部義務(wù)履行合同的行為。拒絕履行：指當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕履行合同約定的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)遲延履行責(zé)任：遲延履行的一方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。不完全履行責(zé)任：不完全履行的一方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。拒