勞動(dòng)合同簽訂幾年算長(zhǎng)期合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動(dòng)合同簽訂幾年算長(zhǎng)期合同本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的定義與分類1.1勞動(dòng)合同的定義1.2勞動(dòng)合同的分類2.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的定義與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的定義2.2長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.勞動(dòng)合同簽訂年限的規(guī)定3.1短期勞動(dòng)合同的簽訂年限3.2長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的簽訂年限4.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的續(xù)簽4.1長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件4.2長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的續(xù)簽流程5.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的解除和終止5.1長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的解除條件5.2長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的終止條件6.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2長(zhǎng)期勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的違約責(zé)任7.1勞動(dòng)者違反長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的違約責(zé)任7.2用人單位違反長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的違約責(zé)任8.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序9.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的法律法規(guī)適用9.1勞動(dòng)合同法的規(guī)定9.2其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定10.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的簽訂與履行過程中的注意事項(xiàng)10.1簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)10.2履行長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)11.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)會(huì)與調(diào)動(dòng)11.1長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)會(huì)條件11.2長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的調(diào)動(dòng)條件12.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展12.1長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的培訓(xùn)權(quán)益12.2長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的職業(yè)發(fā)展13.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制13.1保密協(xié)議的內(nèi)容與效力13.2競(jìng)業(yè)限制的條件與期限14.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)管理與防范措施14.1風(fēng)險(xiǎn)管理的意義與目的14.2防范措施的制定與實(shí)施第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的定義與分類1.1勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者承諾向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位承諾向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)。1.2勞動(dòng)合同的分類第二條長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的定義與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的定義2.2長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：（二）雙方協(xié)商一致，自愿簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同；（三）合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。第三條勞動(dòng)合同簽訂年限的規(guī)定3.1短期勞動(dòng)合同的簽訂年限短期勞動(dòng)合同的簽訂年限不超過三年。3.2長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的簽訂年限第四條長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的續(xù)簽4.1長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件長(zhǎng)期勞動(dòng)合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同。續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限可以根據(jù)雙方協(xié)商確定。4.2長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的續(xù)簽流程長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的續(xù)簽流程如下：（一）勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者擬續(xù)簽勞動(dòng)合同；（二）雙方就續(xù)簽合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見的，簽訂新的勞動(dòng)合同；（三）新勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，原勞動(dòng)合同同時(shí)終止。第五條長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的解除和終止5.1長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的解除條件長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的解除條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；（六）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（七）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（八）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.2長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的終止條件長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的終止條件如下：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.2長(zhǎng)期勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）勞動(dòng)合同期滿，按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的違約責(zé)任7.1勞動(dòng)者違反長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的違約責(zé)任如下：（一）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向用人單位支付違約金；（二）勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償用人單位因此造成的損失；（三）勞動(dòng)者未按約定履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。7.2用人單位違反長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的違約責(zé)任用人單位違反長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的違約責(zé)任如下：（一）用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者違約金；（二）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，并支付勞動(dòng)者違約金；（三）用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，支付勞動(dòng)者違約金。第九條長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑如下：（一）雙方協(xié)商解決；（二）勞動(dòng)仲裁；（三）提起訴訟。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序如下：（一）雙方協(xié)商解決，達(dá)成一致意見的，簽訂書面協(xié)議；（二）雙方無法協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（三）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的法律法規(guī)適用9.1勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同法的規(guī)定適用于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。9.2其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定適用于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，包括但不限于勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、職業(yè)病防治法等。第十一條長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的簽訂與履行過程中的注意事項(xiàng)10.1簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：（一）確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定；（二）雙方真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地填寫合同相關(guān)信息；（三）雙方協(xié)商一致，自愿簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。10.2履行長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)履行長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：（一）雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)；（二）用人單位提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；（三）勞動(dòng)者按時(shí)提供勞動(dòng)，遵守用人單位的規(guī)章制度。第十二條長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)會(huì)與調(diào)動(dòng)11.1長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)會(huì)條件長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)會(huì)條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）轉(zhuǎn)會(huì)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定；（三）轉(zhuǎn)會(huì)不違反長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的約定。11.2長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的調(diào)動(dòng)條件長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的調(diào)動(dòng)條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）調(diào)動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定；（三）調(diào)動(dòng)不違反長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的約定。第十三條長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展12.1長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的培訓(xùn)權(quán)益長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的培訓(xùn)權(quán)益如下：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其職業(yè)技能；（二）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。12.2長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的職業(yè)發(fā)展長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的職業(yè)發(fā)展如下：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件；（二）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)努力工作，取得工作成績(jī)，提升個(gè)人價(jià)值。第十四條長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)管理與防范措施13.1風(fēng)險(xiǎn)管理的意義與目的風(fēng)險(xiǎn)管理的意義與目的是確保長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的履行，降低雙方的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。13.2防范措施的制定與實(shí)施防范措施的制定與實(shí)施如下：（一）雙方加強(qiáng)溝通與協(xié)商，解決合同履行過程中的問題；（二）用人單位依法經(jīng)營(yíng)，遵守合同約定，保障勞動(dòng)者權(quán)益；（三）勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件1.1第三方介入的條件如下：（一）本合同履行過程中，發(fā)生糾紛，雙方無法協(xié)商解決；（二）雙方同意引入第三方進(jìn)行調(diào)解或者仲裁；（三）第三方介入符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。第二條第三方介入的方式2.1第三方介入的方式如下：（一）雙方協(xié)商一致，選擇具有資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（二）雙方協(xié)商一致，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（三）雙方協(xié)商一致，向人民法院提起訴訟。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入的程序如下：（一）雙方協(xié)商選擇第三方介入的方式；（二）雙方共同向第三方提交調(diào)解、仲裁或者訴訟的申請(qǐng)；（三）第三方根據(jù)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解、仲裁或者審理；（四）雙方根據(jù)第三方的調(diào)解、仲裁或者判決結(jié)果，履行相應(yīng)的義務(wù)。第四條第三方介入的費(fèi)用4.1第三方介入的費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)，具體費(fèi)用按照相關(guān)法律法規(guī)或者第三方機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第五條第三方介入的結(jié)果5.1第三方介入的結(jié)果對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)按照第三方介入的結(jié)果履行各自的義務(wù)。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與其他各方之間的關(guān)系如下：（一）第三方獨(dú)立于雙方之外，不參與合同的履行；（二）第三方僅對(duì)合同糾紛進(jìn)行調(diào)解、仲裁或者審理；（三）第三方不承擔(dān)合同履行過程中的任何責(zé)任。第七條第三方責(zé)任限額7.1第三方責(zé)任限額如下：（一）第三方在調(diào)解、仲裁或者審理過程中，因故意或者重大過失造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（二）第三方在履行職務(wù)過程中，遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，盡到合理注意義務(wù)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；（三）第三方承擔(dān)的賠償責(zé)任不超過其介入費(fèi)用總額。第八條第三方介入的適用范圍（一）合同條款的解釋和履行；（二）合同的變更、解除和終止；（三）合同違約責(zé)任；（四）合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償；（五）合同的爭(zhēng)議解決。第九條第三方介入的效力9.1第三方介入的效力如下：（一）第三方介入結(jié)果是終局的，雙方不得再次就同一糾紛提起調(diào)解、仲裁或者訴訟；（二）第三方介入結(jié)果是具有法律效力的，雙方應(yīng)當(dāng)履行；（三）第三方介入結(jié)果不影響雙方的其他合同權(quán)利和義務(wù)。第十條第三方介入的終止10.1第三方介入的終止條件如下：（一）雙方達(dá)成和解，第三方的介入目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)；（二）第三方因故無法繼續(xù)履行職務(wù)；（三）法律規(guī)定或者雙方約定的其他終止條件。第十一條第三方介入后的履行11.1第三方介入后，雙方應(yīng)當(dāng)按照第三方介入的結(jié)果履行各自的義務(wù)。11.2第三方介入后，雙方不得違反第三方介入結(jié)果，擅自變更或者解除合同。第十二條第三方介入的保密義務(wù)12.1第三方介入過程中，雙方應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得泄露。第十三條第三方介入的適用法律13.1本合同第三方介入適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條第三方介入的補(bǔ)充條款14.1如雙方在履行本合同過程中，發(fā)生其他糾紛，需要第三方介入的，可以根據(jù)本合同的規(guī)定，另行約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本：包括勞動(dòng)合同、補(bǔ)充條款、附件等所有內(nèi)容。2.員工手冊(cè)：包含用人單位的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇等信息。3.培訓(xùn)協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。4.保密協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)以及解除或者終止勞動(dòng)合同后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，以及相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。6.績(jī)效考核制度：規(guī)定勞動(dòng)者的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核結(jié)果的應(yīng)用等。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利政策：包含用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)比例、福利待遇等信息。8.勞動(dòng)合同變更協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。9.勞動(dòng)合同解除或者終止協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)合同解除或者終止的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?0.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式、程序、費(fèi)用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的服務(wù)期限，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的其他義務(wù)，如未按約定提供勞動(dòng)、違反用人單位的規(guī)章制度等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.用人單位違反勞動(dòng)合同的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）用人單位違反勞