員工解除勞動(dòng)合同模板打印

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

員工解除勞動(dòng)合同模板打印本合同目錄一覽1.第一條解除勞動(dòng)合同的定義和范圍1.1第二條解除勞動(dòng)合同的條件和程序1.1.1第三條解除勞動(dòng)合同的起始日期和終止日期1.1.2第四條解除勞動(dòng)合同的通知期限1.2第五條解除勞動(dòng)合同的原因1.2.1第五條第一款員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同1.2.2第五條第二款用人單位解除勞動(dòng)合同1.2.3第五條第三款雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.3第六條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3.1第六條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)1.3.2第六條第二款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間和方式1.4第七條解除勞動(dòng)合同后的雙方權(quán)益1.4.1第七條第一款員工權(quán)益保障1.4.2第七條第二款用人單位權(quán)益保障1.5第八條解除勞動(dòng)合同的證明文件1.5.1第八條第一款解除勞動(dòng)合同證明的出具和交付1.5.2第八條第二款解除勞動(dòng)合同證明的保存和復(fù)印1.6第九條解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議1.6.1第九條第一款保密協(xié)議的內(nèi)容和要求1.6.2第九條第二款保密協(xié)議的期限和終止條件1.7第十條解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制1.7.1第十條第一款競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限1.7.2第十條第二款競(jìng)業(yè)限制的解除條件和方式1.8第十一條解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式1.8.1第十一條第一款協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式和程序1.8.2第十一條第二款仲裁解決爭(zhēng)議的方式和程序1.8.3第十一條第三款訴訟解決爭(zhēng)議的方式和程序1.9第十二條解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)適用1.10第十三條解除勞動(dòng)合同的雙方簽字和蓋章1.11第十四條解除勞動(dòng)合同的生效日期和有效期限1.12第十五條解除勞動(dòng)合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議1.13第十六條解除勞動(dòng)合同的解除記錄和歸檔1.14第十七條解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)和約定第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)合同的定義和范圍1.1本合同所稱(chēng)解除勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人按照本合同約定，經(jīng)協(xié)商一致或者依法規(guī)定，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。1.2本合同所稱(chēng)勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的、有固定期限或者無(wú)固定期限的、全日制或者非全日制的工作關(guān)系。第二條解除勞動(dòng)合同的條件和程序2.1員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條件和程序2.1.1員工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.1.2員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序2.2.1用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同，并說(shuō)明理由。2.2.3用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付賠償金。第三條解除勞動(dòng)合同的起始日期和終止日期3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同的起始日期為雙方達(dá)成解除協(xié)議的日期。3.2用人單位依照本合同第二條第2.2.1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同的起始日期為用人單位通知解除勞動(dòng)合同的日期。3.3員工依照本合同第一條第2.1.1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同的終止日期為員工通知用人單位的日期。3.4解除勞動(dòng)合同的終止日期為解除勞動(dòng)合同的起始日期后的次日。第四條解除勞動(dòng)合同的通知期限4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂后十五日內(nèi)向?qū)Ψ酵ㄖ獬齽趧?dòng)合同的意愿。4.2用人單位依照本合同第二條第2.2.1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂后十五日內(nèi)向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。4.3員工依照本合同第一條第2.1.1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第五條解除勞動(dòng)合同的原因5.1員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同5.1.1員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合本合同第一條第2.1.1款的規(guī)定。5.1.2員工因病、傷、產(chǎn)、喪等原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料。5.2用人單位解除勞動(dòng)合同5.2.1用人單位因員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合本合同第二條第2.2.1款的規(guī)定。5.2.2用人單位因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工。5.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同5.3.1雙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、員工個(gè)人發(fā)展需要等合理原因，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合本合同第一條第2.1.1款的規(guī)定。第六條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)6.1.1員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.1.2員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。6.1.3員工月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按月工資實(shí)際數(shù)額支付。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間和方式6.2.1用人單位應(yīng)在本合同解除或者終止后十五日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。6.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以采用現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等形式支付。第八條解除勞動(dòng)合同的證明文件8.1解除勞動(dòng)合同證明的出具和交付8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明文件。8.1.2解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)包括員工姓名、身份證號(hào)碼、解除勞動(dòng)合同的日期、解除勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容。8.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，將解除勞動(dòng)合同證明交付給員工。8.2解除勞動(dòng)合同證明的保存和復(fù)印8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保存解除勞動(dòng)合同證明的原件，復(fù)印件留存?zhèn)洳椤?.2.2員工有權(quán)復(fù)印解除勞動(dòng)合同證明，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利。第九條解除勞動(dòng)合同后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容和要求9.1.1保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。9.1.2保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確員工在解除勞動(dòng)合同后仍需遵守的保密義務(wù)和違約責(zé)任。9.2保密協(xié)議的期限和終止條件9.2.1保密協(xié)議的期限應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。9.2.2保密協(xié)議的終止條件應(yīng)當(dāng)包括雙方約定或者法律規(guī)定的解除保密協(xié)議的情形。第十條解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限10.1.1競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)包括員工在解除勞動(dòng)合同后不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或者類(lèi)似的工作。10.1.2競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。10.2競(jìng)業(yè)限制的解除條件和方式10.2.1競(jìng)業(yè)限制的解除條件應(yīng)當(dāng)包括雙方約定或者法律規(guī)定的解除競(jìng)業(yè)限制的情形。10.2.2競(jìng)業(yè)限制的解除方式應(yīng)當(dāng)包括員工向用人單位提出解除競(jìng)業(yè)限制的申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后十五日內(nèi)作出答復(fù)。第十一條解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式和程序11.1.1雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)，通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)保持冷靜、理智，尊重對(duì)方陳述事實(shí)和理由的權(quán)利。11.2仲裁解決爭(zhēng)議的方式和程序11.2.1雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2.2仲裁程序應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。11.3訴訟解決爭(zhēng)議的方式和程序11.3.1雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟。11.3.2訴訟程序應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)行。第十二條解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)適用12.1本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。12.2本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，還應(yīng)當(dāng)遵守其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條解除勞動(dòng)合同的雙方簽字和蓋章13.1本合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。13.2本合同的簽字和蓋章，應(yīng)當(dāng)在合同文本上進(jìn)行，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。13.3本合同的簽字和蓋章，應(yīng)當(dāng)由用人單位加蓋公章，并由員工簽字或者蓋章。第十四條解除勞動(dòng)合同的生效日期和有效期限14.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2本合同的有效期限，應(yīng)當(dāng)至解除勞動(dòng)合同的終止日期止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的概念和責(zé)任15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，除甲乙方之外，參與或協(xié)助完成合同義務(wù)的各方，包括但不限于中介方、咨詢(xún)方、審計(jì)方、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入時(shí)，應(yīng)明確其身份和職責(zé)，并在合同中予以約定。第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，履行其在合同中的義務(wù)。15.3第三方在履行合同義務(wù)過(guò)程中，如因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方介入的額外條款及說(shuō)明16.1當(dāng)合同執(zhí)行過(guò)程中需要第三方介入時(shí)，甲乙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并在本合同中增加相應(yīng)的附加條款。16.2甲乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同義務(wù)的能力和資質(zhì)，并有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的證明文件。16.3第三方在履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守甲乙方的保密規(guī)定，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。16.4甲乙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)向員工進(jìn)行說(shuō)明，確保員工了解第三方在合同中的角色和職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、責(zé)任范圍等。17.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并確保甲乙方的合法權(quán)益得到保障。17.3甲乙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的擔(dān)?；虮ｋU(xiǎn)，以保障其在履行合同義務(wù)過(guò)程中的責(zé)任承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲乙方、員工之間的權(quán)益和義務(wù)劃分，應(yīng)在本合同中予以明確。18.2第三方在履行合同義務(wù)過(guò)程中，如涉及員工權(quán)益的，應(yīng)確保符合相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。18.3甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其不損害員工的合法權(quán)益。19.第三方介入后的爭(zhēng)議解決19.1如因第三方介入引起的爭(zhēng)議，甲乙方應(yīng)嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決。19.2如協(xié)商無(wú)果，甲乙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。20.第三方介入后的合同變更和解除20.1如甲乙方因第三方原因需要變更或解除合同的，應(yīng)按照本合同約定的變更和解除程序進(jìn)行。20.2甲乙方在變更或解除合同時(shí)，應(yīng)確保第三方的合法權(quán)益得到妥善處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：解除勞動(dòng)合同證明附件二：保密協(xié)議附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件四：第三方服務(wù)協(xié)議附件五：?jiǎn)T工個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議附件六：勞動(dòng)合同附件（如有）附件一：解除勞動(dòng)合同證明1.附件一為用人單位向員工出具的解除勞動(dòng)合同的證明文件。2.證明文件應(yīng)包括員工姓名、身份證號(hào)碼、解除勞動(dòng)合同的日期、解除勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容。3.用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，將解除勞動(dòng)合同證明交付給員工。附件二：保密協(xié)議1.附件二為保密協(xié)議，包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。2.保密協(xié)議應(yīng)明確員工在解除勞動(dòng)合同后仍需遵守的保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.保密協(xié)議的期限應(yīng)自解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1.附件三為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，包括競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限、解除條件和方式等內(nèi)容。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確員工在解除勞動(dòng)合同后不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或者類(lèi)似的工作。3.競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)自解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。附件四：第三方服務(wù)協(xié)議1.附件四為第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)益等事項(xiàng)。2.第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括第三方的選擇、職責(zé)、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。3.第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并確保甲乙方的合法權(quán)益得到保障。附件五：?jiǎn)T工個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議1.附件五為員工個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議，明確用人單位對(duì)員工個(gè)人信息的收集、使用、存儲(chǔ)和保護(hù)等事項(xiàng)。2.員工個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并確保員工的個(gè)人信息安全。附件六：勞動(dòng)合同附件（如有）1.附件六為勞動(dòng)合同的附件，包括勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、解除等文件。2.勞動(dòng)合同附件應(yīng)明確雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.