公司員工免責的協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

公司員工免責的協(xié)議書本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律適用2.免責條款2.1員工行為2.1.1遵守法律法規(guī)2.1.2工作職責范圍內行為2.1.3不得違反公司規(guī)章制度2.2不可抗力2.2.1自然災害2.2.2社會事件2.2.3技術問題3.免責范圍與條件3.1員工在職責范圍內的事務3.2員工非職務行為3.3員工在上下班途中的事故3.4員工在培訓、出差期間的事務4.免責的限制4.1員工故意或重大過失造成損失4.2員工違反保密協(xié)議4.3員工涉及違法行為5.免責協(xié)議的效力5.1協(xié)議效力5.2協(xié)議修改與解除5.3協(xié)議終止后的責任承擔6.爭議解決方式6.1協(xié)商解決6.2調解6.3仲裁6.4訴訟7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權8.1知識產權歸屬8.2知識產權保護8.3侵權責任9.員工個人信息保護9.1信息收集與使用9.2信息保密與安全9.3信息處理的合規(guī)性10.合同的簽訂與生效10.1簽訂程序10.2生效條件10.3合同副本11.合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除的程序12.員工義務與責任12.1履行合同義務12.2遵守國家法律法規(guī)12.3維護公司合法權益13.員工權益保障13.1社會保障13.2福利待遇13.3勞動保護14.其他事項14.1通知與送達14.2合同的繼承與轉讓14.3違約責任第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋1.1.2本協(xié)議中的“員工”指與公司建立勞動合同關系的員工。1.1.3本協(xié)議中的“免責”指在特定條件下，員工不對因特定行為或事件導致的損失承擔責任。1.2適用范圍1.2.1本協(xié)議適用于公司所有員工，包括但不限于全職、兼職、臨時工等。1.2.2本協(xié)議中的規(guī)定適用于員工在勞動合同期間的行為及事件。1.3法律適用1.3.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.3.2若本協(xié)議中的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。第二條免責條款2.1員工行為2.1.1員工應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法行為。2.1.2員工在履行工作職責過程中，應嚴格遵守公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.1.3員工在工作期間應保持職業(yè)操守，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.2不可抗力2.2.1員工因自然災害導致的無法履行工作職責，公司將不追究員工責任。2.2.2社會事件，如罷工、騷亂等，導致員工無法正常上班，員工不承擔相應責任。2.2.3技術問題，如計算機系統(tǒng)故障等，導致員工工作任務，員工不承擔相應責任。第三條免責范圍與條件3.1員工在職責范圍內的事務3.1.1員工在正常工作過程中發(fā)生的事故或錯誤，不屬于員工個人責任。3.1.2員工在執(zhí)行公司任務時，因他人原因導致?lián)p失的，員工不承擔責任。3.2員工非職務行為3.2.1員工在非工作時間或非職務行為期間發(fā)生的事故，公司不承擔責任。3.2.2員工在休假、出差期間，因個人原因導致的事故，公司不承擔責任。3.3員工在上下班途中的事故3.3.1員工在上下班途中發(fā)生交通事故，公司不承擔責任，但員工需提供有效證據(jù)。3.4員工在培訓、出差期間的事務3.4.1員工在參加公司培訓或出差期間，因不可抗力導致的事故，公司不承擔責任。第四條免責的限制4.1員工故意或重大過失造成損失4.1.1員工故意違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，導致?lián)p失的，員工應承擔相應責任。4.1.2員工因重大過失導致?lián)p失的，員工應承擔相應責任。4.2員工違反保密協(xié)議4.2.1員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的，員工應承擔相應責任。4.3員工涉及違法行為4.3.1員工涉及違法行為，導致?lián)p失的，員工應承擔相應責任。第五條免責協(xié)議的效力5.1協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2協(xié)議修改與解除本協(xié)議的修改、解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。5.3協(xié)議終止后的責任承擔本協(xié)議終止后，乙方對在合同有效期內的事務仍應承擔相應的責任。第六條爭議解決方式6.1協(xié)商解決甲乙雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。6.2調解如協(xié)商不成，可向公司所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.3仲裁如調解不成，任何一方均有權向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4訴訟如仲裁結果不服，可向公司所在地的法院提起訴訟。第八條保密協(xié)議8.1保密內容8.1.1員工在合同期間及合同終止后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等負有保密義務。8.1.2保密內容具體包括但不限于：客戶資料、商業(yè)模式、研發(fā)資料、財務數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1員工應對在合同期間獲知的保密信息保密，保密期限自信息披露結束之日起算，不得少于三年。8.2.2如國家法律法規(guī)對保密期限有明確規(guī)定，從其規(guī)定。8.3違約責任8.3.1員工違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失。8.3.2公司因員工違約而遭受的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。第九條知識產權9.1知識產權歸屬9.1.1員工在職期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于文學作品、藝術作品、技術成果等，屬于公司所有。9.1.2員工在合同期間所獲得的知識產權，如專利、著作權等，歸公司所有。9.2知識產權保護9.2.1公司應采取合理措施保護員工的知識產權，防止員工的知識產權受到侵犯。9.2.2員工應配合公司保護知識產權的工作，提供必要的文件和證據(jù)。9.3侵權責任9.3.1若員工的知識產權受到侵犯，公司應積極協(xié)助員工維護其合法權益。9.3.2員工因個人行為導致公司或他人的知識產權受到侵犯，員工應承擔相應的責任。第十條員工個人信息保護10.1信息收集與使用10.1.1公司收集、使用員工的個人信息，應遵循合法、正當、必要的原則。10.1.2員工提供的個人信息應真實、準確、完整，不得故意提供虛假信息。10.2信息保密與安全10.2.1公司應對員工的個人信息保密，不得泄露、出售或非法使用。10.2.2公司應采取合理措施保護員工的個人信息安全，防止信息泄露。10.3信息處理的合規(guī)性10.3.1公司處理員工個人信息，應遵守國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。10.3.2員工有權查閱、更正、刪除其個人信息，公司應在法定期限內予以響應。第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2雙方應在簽訂協(xié)議后三十日內，到勞動行政部門辦理合同登記手續(xù)。11.2生效條件11.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.2本協(xié)議的生效不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.3合同副本11.3.1雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。11.3.2合同副本應妥善保管，不得隨意泄露或轉讓給他人。第十二條合同的變更與解除12.1變更條件12.1.1甲乙雙方同意變更合同內容的，可以簽訂書面變更協(xié)議。12.1.2合同變更應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2解除條件12.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.2.2員工有下列情形之一的，公司可以解除合同：+員工嚴重違反公司規(guī)章制度；+員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；+員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；+員工因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，公司解除勞動合同。12.3變更與解除的程序12.3.1甲乙雙方應書面確認變更或解除合同的事由、時間、效力等事項。12.3.2合同變更或解除后，甲乙雙方應按照約定履行相關義務。第十三條員工義務與責任13.1履行合同義務13.1.1員工應按照合同約定，履行工作職責，完成工作任務。13.1.2員工應遵守公司的規(guī)章制度，服從公司管理。13.2遵守國家法律法規(guī)13.2.1員工應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。13.2.2員工第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本協(xié)議所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本協(xié)議有關聯(lián)的其他個人或組織。14.1.2第三方包括但不限于中介機構、客戶、供應商、合作伙伴等。14.2第三方介入條件14.2.1當甲乙雙方在履行本合同過程中，需要第三方提供服務或協(xié)助時，可協(xié)商引入第三方。14.2.2第三方介入應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并不得違反本合同的約定。14.3第三方責任14.3.1第三方介入本合同事項，應遵守合同約定，履行相關義務。14.3.2第三方如因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應責任。14.4第三方責任限額14.4.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同中，應明確第三方的責任限額。14.4.2責任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍、賠償方式等。14.5第三方權益保護14.5.1甲乙雙方應尊重第三方的合法權益，不得侵犯第三方的知識產權、商業(yè)秘密等。14.5.2第三方如認為其權益受到侵犯，有權要求甲乙雙方停止侵權行為，并依法索賠。14.6第三方退出14.6.1第三方因完成合同約定的任務，或甲乙雙方協(xié)商一致，可以退出合同。14.6.2第三方退出合同后，其權利義務隨之終止。15.第三方與其他各方的關系15.1第三方與甲乙雙方的關系15.1.1第三方與甲乙雙方應保持獨立的合同關系，各自承擔合同約定的責任。15.1.2第三方如因履行合同導致甲乙雙方損失的，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔相應責任。15.2第三方與員工的關系15.2.1第三方與員工之間不存在勞動合同關系。15.2.2員工在履行工作職責過程中，如涉及第三方的權益，應遵守合同約定，不得侵犯。16.附加條款16.1本合同的第三方介入條款，如有未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議。16.2補充協(xié)議應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并不得違反本合同的約定。17.爭議解決17.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。17.2如協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.合同的終止與解除18.1本合同因履行完畢、雙方協(xié)商一致或其他法定原因終止或解除的，第三方介入的合同關系相應終止或解除。18.2第三方因合同終止或解除而產生的相關義務，應繼續(xù)履行至合同實際終止或解除之日。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：知識產權保護協(xié)議4.附件四：員工個人信息保護協(xié)議5.附件五：第三方服務或協(xié)助協(xié)議6.附件六：補充協(xié)議附件一：勞動合同附件一詳細要求和說明：勞動合同應包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動紀律、合同的變更和解除、違約責任等條款。勞動合同應采用書面形式，甲乙雙方簽字蓋章后生效。附件二：保密協(xié)議附件二詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。保密協(xié)議應采用書面形式，甲乙雙方簽字蓋章后生效。附件三：知識產權保護協(xié)議附件三詳細要求和說明：知識產權保護協(xié)議應明確知識產權的歸屬、保護措施、違約責任等條款。知識產權保護協(xié)議應采用書面形式，甲乙雙方簽字蓋章后生效。附件四：員工個人信息保護協(xié)議附件四詳細要求和說明：員工個人信息保護協(xié)議應明確個人信息的收集、使用、保密、安全等條款。員工個人信息保護協(xié)議應采用書面形式，甲乙雙方簽字蓋章后生效。附件五：第三方服務或協(xié)助協(xié)議附件五詳細要求和說明：第三方服務或協(xié)助協(xié)議應明確服務的范圍、內容、期限、報酬、違約責任等條款。第三方服務或協(xié)助協(xié)議應采用書面形式，甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。附件六：補充協(xié)議附件六詳細要求和說明：補充協(xié)議應包括對主合同的補充或修改內容，如合同的變更、解除等。補充協(xié)議應采用書面形式，甲乙雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定員工故意或重大過失導致?lián)p失的，應承擔相應責任。員工違反保密協(xié)議、知識產權保護協(xié)議或個人信息保護協(xié)議