2024年度服裝企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服裝企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則2.1目的：為了激勵(lì)員工積極工作，提高公司業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司和員工共同發(fā)展。2.2原則：公平、公正、公開，激勵(lì)與業(yè)績(jī)掛鉤。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍3.1適用對(duì)象：公司全體員工。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式4.1股權(quán)激勵(lì)：公司向員工授予一定數(shù)量的股票期權(quán)或限制性股票。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1業(yè)績(jī)條件：根據(jù)公司業(yè)績(jī)指標(biāo)，達(dá)成一定業(yè)績(jī)水平后授予股權(quán)激勵(lì)。5.2個(gè)人條件：?jiǎn)T工須滿足公司規(guī)定的職務(wù)、工作年限等條件。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量和時(shí)間6.1授予數(shù)量：根據(jù)員工職務(wù)、工作年限及公司業(yè)績(jī)等因素確定。6.2授予時(shí)間：每年一次，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人條件進(jìn)行評(píng)估后確定。第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使和歸屬7.1行使：?jiǎn)T工在滿足約定條件后，可按照合同規(guī)定行使股票期權(quán)或限制性股票。7.2歸屬：股票期權(quán)或限制性股票的歸屬與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)掛鉤。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止8.1調(diào)整：公司可根據(jù)業(yè)績(jī)情況和市場(chǎng)狀況對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。8.2終止：在合同有效期內(nèi)，如員工離職、違反合同約定等，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將終止。第九條：?jiǎn)T工的責(zé)任和義務(wù)9.1員工需遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。9.2員工在合同期間內(nèi)不得以低于市場(chǎng)價(jià)格轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵(lì)。第十條：公司的責(zé)任和義務(wù)10.1公司需按照合同規(guī)定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和歸屬義務(wù)。10.2公司應(yīng)為員工提供必要的信息和培訓(xùn)，幫助員工了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第十一條：爭(zhēng)議解決方式如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.3合同解除需雙方協(xié)商一致，并符合合同約定的解除條件。第十三條：合同的期限本合同期限為2024年度。第十四條：其他約定雙方在合同有效期內(nèi)，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可另行協(xié)商確定。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則2.1目的：為了激勵(lì)員工積極工作，提高公司業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司和員工共同發(fā)展。2.2原則：公平、公正、公開，激勵(lì)與業(yè)績(jī)掛鉤。2.3本合同的簽訂和執(zhí)行，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍3.1適用對(duì)象：公司全體員工。3.2但下列人員不適用本合同：3.2.1非全日制用工；3.2.2短期合同員工；3.2.3公司高管及關(guān)鍵崗位員工，已由其他專門股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用的。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式4.1股權(quán)激勵(lì)：公司向員工授予一定數(shù)量的股票期權(quán)或限制性股票。4.2股票期權(quán)：?jiǎn)T工在滿足約定條件后，擁有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照約定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。4.3限制性股票：?jiǎn)T工在滿足約定條件后，獲得公司一定數(shù)量的股票，但需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到一定的業(yè)績(jī)目標(biāo)才能解鎖。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1業(yè)績(jī)條件：根據(jù)公司業(yè)績(jī)指標(biāo)，達(dá)成一定業(yè)績(jī)水平后授予股權(quán)激勵(lì)。5.1.1凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率：上一年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%。5.1.2營業(yè)收入增長(zhǎng)率：上一年度營業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于30%。5.1.3其他業(yè)績(jī)指標(biāo)：如公司可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定其他業(yè)績(jī)指標(biāo)。5.2個(gè)人條件：?jiǎn)T工須滿足公司規(guī)定的職務(wù)、工作年限等條件。5.2.2工作年限：?jiǎn)T工在公司工作年限不低于3年。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量和時(shí)間6.1授予數(shù)量：根據(jù)員工職務(wù)、工作年限及公司業(yè)績(jī)等因素確定。6.1.1職務(wù)：公司高級(jí)管理人員授予數(shù)量最多，中級(jí)管理人員次之，初級(jí)管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員再次之。6.1.2工作年限：工作年限越長(zhǎng)，授予數(shù)量越多。6.1.3公司業(yè)績(jī)：公司業(yè)績(jī)?cè)胶?，授予?shù)量越多。6.2授予時(shí)間：每年一次，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人條件進(jìn)行評(píng)估后確定。6.2.1授予時(shí)間：每年12月31日前，公司根據(jù)當(dāng)年業(yè)績(jī)和個(gè)人條件進(jìn)行評(píng)估，確定下一年度授予的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量。6.2.2授予通知：公司應(yīng)在授予股權(quán)激勵(lì)前，書面通知員工。第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使和歸屬7.1行使：?jiǎn)T工在滿足約定條件后，可按照合同規(guī)定行使股票期權(quán)或限制性股票。7.1.1股票期權(quán)行使：?jiǎn)T工在滿足約定條件后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出行使股票期權(quán)的申請(qǐng)，否則視為放棄。7.1.2限制性股票歸屬：?jiǎn)T工在滿足約定條件后，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向員工發(fā)放限制性股票。7.2歸屬：股票期權(quán)或限制性股票的歸屬與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)掛鉤。7.2.1股票期權(quán)歸屬：若公司業(yè)績(jī)達(dá)到約定指標(biāo)，員工所持有的股票期權(quán)方可歸屬。7.2.2限制性股票歸屬：若公司業(yè)績(jī)達(dá)到約定指標(biāo)，員工所持有的限制性股票方可解鎖。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止8.1調(diào)整：公司可根據(jù)業(yè)績(jī)情況和市場(chǎng)狀況對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。8.1.1業(yè)績(jī)調(diào)整：若公司業(yè)績(jī)未達(dá)到約定指標(biāo)，公司可對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件、授予數(shù)量等進(jìn)行調(diào)整。8.1.2市場(chǎng)調(diào)整：若市場(chǎng)狀況發(fā)生重大變化，公司可對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件、授予數(shù)量等進(jìn)行調(diào)整。8.2終止：在合同有效期內(nèi)，如員工離職、違反合同約定等，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將終止。8.2.1員工離職：?jiǎn)T工主動(dòng)離職或因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。8.2.2合同終止：本合同到期或雙方協(xié)商一致解除的，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。第九條：?jiǎn)T工的責(zé)任和義務(wù)9.1員工需遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。9.2員工在合同期間內(nèi)不得以低于市場(chǎng)價(jià)格轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵(lì)。9.3員工應(yīng)按照合同約定和公司規(guī)定，合法行使和處置股權(quán)激勵(lì)。第十條：公司的責(zé)任和義務(wù)10.1公司需按照合同規(guī)定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和歸屬義務(wù)。10.2公司應(yīng)為員工提供必要的信息和培訓(xùn)，幫助員工了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。10.3公司應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施不違反國家相關(guān)法律法規(guī)。第十一條：爭(zhēng)議解決方式如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.3合同解除需雙方協(xié)商一致，并符合合同約定的解除條件。第十三條：合同的期限本合同期限為2024年度。第十四條：其他約定雙方在合同有效期內(nèi)，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可另行協(xié)商確定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：2024年度服裝企業(yè)乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及范圍1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師等。1.2第三方范圍：第三方包括但不限于甲乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中涉及的所有外部機(jī)構(gòu)和個(gè)人。第二條：第三方介入的條件和方式2.1條件：當(dāng)甲乙方在執(zhí)行本合同時(shí)，需要第三方的專業(yè)意見或服務(wù)時(shí)，第三方可以介入。2.2方式：第三方介入可通過甲乙雙方的書面同意，并簽訂相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或合同。第三條：第三方的責(zé)任和義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務(wù)，并確保其提供的意見或服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙方任何不正當(dāng)影響，保證其提供的意見或服務(wù)的客觀性和公正性。3.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的意見或服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條：第三方的責(zé)任限額4.1限額：第三方對(duì)甲乙方的責(zé)任限額，以其在介入過程中收取的費(fèi)用為限。4.2責(zé)任限制：第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)因提供意見或服務(wù)導(dǎo)致的甲乙方損失，承擔(dān)有限責(zé)任。4.3例外：第三方如存在故意或重大過失，導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1獨(dú)立關(guān)系：第三方與甲乙方為獨(dú)立關(guān)系，不構(gòu)成任何形式的代理、合伙或雇傭關(guān)系。第六條：第三方介入的費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用：第三方介入所需費(fèi)用，由甲乙方協(xié)商確定，并在補(bǔ)充協(xié)議中明確。6.2支付方式：費(fèi)用支付方式可在補(bǔ)充協(xié)議中約定，如需預(yù)付的，甲乙方應(yīng)按照約定預(yù)付。第七條：第三方介入的終止7.1終止條件：當(dāng)?shù)谌酵瓿善浣槿氲氖聞?wù)，或甲乙方書面同意第三方終止介入時(shí)，第三方介入終止。7.2終止通知：第三方應(yīng)在終止介入前，書面通知甲乙方。第八條：第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決：如發(fā)生第三方介入相關(guān)的爭(zhēng)議，甲乙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條：合同的生效、變更和解除9.1生效：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.2變更：合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。9.3解除：合同解除需雙方協(xié)商一致，并符合合同約定的解除條件。第十條：合同的期限本合同期限為2024年度。第十一條：其他約定雙方在合同有效期內(nèi)，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可另行協(xié)商確定。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。甲方（蓋章）：2024年度服裝企業(yè)乙方（簽字）：第三方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、授予條件、行使方式、歸屬條件等具體細(xì)節(jié)。附件二：公司業(yè)績(jī)指標(biāo)體系列出公司業(yè)績(jī)指標(biāo)的具體內(nèi)容，包括凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、營業(yè)收入增長(zhǎng)率等，以及這些指標(biāo)的計(jì)算方法和評(píng)估周期。附件三：?jiǎn)T工職務(wù)等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明公司內(nèi)部職務(wù)等級(jí)的劃分，以及不同職務(wù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的授予股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。附件四：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的費(fèi)用計(jì)算和支付說明詳細(xì)說明第三方介入所需費(fèi)用的計(jì)算方法、支付方式和支付時(shí)間等。附件五：第三方機(jī)構(gòu)名單及資質(zhì)證明列出可能介入的第三方機(jī)構(gòu)名單，以及這些機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明文件。附件六：合同履行過程中的溝通協(xié)作機(jī)制詳細(xì)描述甲乙雙方以及第三方在合同履行過程中的溝通協(xié)作機(jī)制，包括會(huì)議召開、信息共享、決策流程等。附件七：爭(zhēng)議解決方式的具體操作流程詳細(xì)說明當(dāng)發(fā)生合同爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)如何進(jìn)行友好協(xié)商，以及如何向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予義務(wù)。2.甲方未按照合同約定提供必要的信息和培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方無法正確理解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.乙方未按照合同約定行使和處置股權(quán)激勵(lì)。4.乙方違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密。5.第三方未按照合同約定提供專業(yè)意見或服務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失。6.第三方在提供意見或服務(wù)過程中，存在故意或重大過失。責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：1.甲方未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予義務(wù)，導(dǎo)致乙方無法獲得應(yīng)有的股權(quán)激勵(lì)。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方未按照合同約定行使和處置股權(quán)激勵(lì)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方在提供意見或服務(wù)過程中，存在故意或重大過失，導(dǎo)致甲乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度服裝企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)合同1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的2.1甲方旨在通過本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)員工積極工作，提高公司業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍3.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工。第四條：股權(quán)激勵(lì)方式4.1甲方將通過贈(zèng)與股票、股票期權(quán)等方式對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。第五條：股權(quán)激勵(lì)的分配標(biāo)準(zhǔn)5.1甲方將根據(jù)員工的工作年限、職位、績(jī)效等因素，確定股權(quán)激勵(lì)的分配標(biāo)準(zhǔn)。第六條：股權(quán)激勵(lì)的授予條件6.1.1乙方須為公司員工；6.1.2乙方須達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；6.1.3乙方須遵守公司的規(guī)章制度。第七條：股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間7.1甲方將在乙方的業(yè)績(jī)目標(biāo)和規(guī)章制度滿足后的下一季度末，授予乙方相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。第八條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬及解鎖8.1乙方獲得的股權(quán)激勵(lì)將分四年歸屬，每年解鎖25%。8.2.1乙方可按照公司的規(guī)定時(shí)間，將股權(quán)激勵(lì)轉(zhuǎn)為實(shí)際持有的股票；8.2.2乙方須繼續(xù)為公司員工；8.2.3乙方須達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。第九條：股權(quán)激勵(lì)的撤銷與替代9.1如乙方在股權(quán)激勵(lì)解鎖前離職，甲方有權(quán)撤銷其未解鎖的股權(quán)激勵(lì)。9.2如乙方因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)等原因，甲方有權(quán)撤銷其未解鎖的股權(quán)激勵(lì)，并可重新授予替代的股權(quán)激勵(lì)。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整10.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。第十一條：合同的生效與終止11.1本合同自雙方簽字之日起生效，至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束之日終止。第十二條：合同的爭(zhēng)議解決12.1對(duì)于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：合同的修改與補(bǔ)充13.1本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。第十四條：其他約定14.1雙方對(duì)于本合同未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的2.1甲方旨在通過本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)員工積極工作，提高公司業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。2.2本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，旨在通過分享公司發(fā)展成果，提高員工的歸屬感和忠誠度。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍3.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括正式員工、合同工和實(shí)習(xí)生。3.2乙方須為公司員工，并滿足公司的基本業(yè)績(jī)要求，才有資格參與本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第四條：股權(quán)激勵(lì)方式4.1甲方將通過贈(zèng)與股票、股票期權(quán)等方式對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。4.2股票激勵(lì)的具體方式、數(shù)量和分配比例，由公司根據(jù)員工的工作年限、職位、績(jī)效等因素進(jìn)行確定。第五條：股權(quán)激勵(lì)的分配標(biāo)準(zhǔn)5.1甲方將根據(jù)員工的工作年限、職位、績(jī)效等因素，確定股權(quán)激勵(lì)的分配標(biāo)準(zhǔn)。5.2乙方的股權(quán)激勵(lì)分配，將根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)及個(gè)人的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和分配。第六條：股權(quán)激勵(lì)的授予條件6.1.1乙方須為公司員工，并滿足公司的基本業(yè)績(jī)要求；6.1.2乙方須遵守公司的規(guī)章制度，包括但不限于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等；6.1.3乙方須無重大過失或違法行為，對(duì)公司造成重大損失。第七條：股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間7.1甲方將在乙方的業(yè)績(jī)目標(biāo)和規(guī)章制度滿足后的下一季度末，授予乙方相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。7.2股權(quán)激勵(lì)的具體授予時(shí)間，由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定，并提前通知乙方。7.3股權(quán)激勵(lì)的授予，將采取書面形式進(jìn)行，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)協(xié)議、授權(quán)書等文件。第八條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬及解鎖8.1乙方獲得的股權(quán)激勵(lì)將分四年歸屬，每年解鎖25%。8.2.1乙方可按照公司的規(guī)定時(shí)間，將股權(quán)激勵(lì)轉(zhuǎn)為實(shí)際持有的股票；8.2.2乙方須繼續(xù)為公司員工；8.2.3乙方須達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；8.2.4乙方須無重大過失或違法行為，對(duì)公司造成重大損失。第九條：股權(quán)激勵(lì)的撤銷與替代9.1如乙方在股權(quán)激勵(lì)解鎖前離職，甲方有權(quán)撤銷其未解鎖的股權(quán)激勵(lì)。9.2如乙方因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)等原因，甲方有權(quán)撤銷其未解鎖的股權(quán)激勵(lì)，并可重新授予替代的股權(quán)激勵(lì)。9.3如乙方因重大過失或違法行為，對(duì)公司造成重大損失，甲方有權(quán)立即撤銷其所有未解鎖的股權(quán)激勵(lì)。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整10.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。10.2甲方在調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的利益，并提前通知乙方。10.3甲方調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有乙方。第十一條：合同的生效與終止11.1本合同自雙方簽字之日起生效，至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束之日終止。11.2本合同的終止，不影響甲方對(duì)乙方已解鎖股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益。第十二條：合同的爭(zhēng)議解決12.1對(duì)于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2本合同爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國的法律。第十三條：合同的修改與補(bǔ)充13.1本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。13.2甲方在修改或補(bǔ)充合同時(shí)，應(yīng)充分保護(hù)乙方的權(quán)益，并提前通知乙方。第十四條：其他約定14.1雙方對(duì)于本合同未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同的任何條款，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，如有違反，該條款無效，但不影響其他條款的效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：2024年度服裝企業(yè)乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責(zé)任1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個(gè)人或?qū)嶓w。1.2第三方介入：指在甲乙雙方執(zhí)行本合同時(shí)，涉及到第三方提供服務(wù)、承擔(dān)義務(wù)或享有權(quán)益的情況。1.3第三方責(zé)任：第三方介入后，第三方應(yīng)按照本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二條：第三方介入的條款修正2.1如本合同執(zhí)行過程中涉及到第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2甲乙雙方應(yīng)確保與第三方簽訂的書面協(xié)議，符合本合同的約定，且不損害甲乙雙方的權(quán)益。2.3甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，應(yīng)提交給對(duì)方進(jìn)行審查，確保協(xié)議內(nèi)容的一致性和合法性。第三條：第三方責(zé)任的明確3.1第三方介入后，應(yīng)按照書面協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方如因履行書面協(xié)議過程中的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方如未按照書面協(xié)議的約定履行義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條：第三方責(zé)任限額4.1第三方對(duì)甲乙雙方的賠償責(zé)任，不應(yīng)超過其在書面協(xié)議中約定的責(zé)任限額。4.2如第三方未在書面協(xié)議中約定責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3甲乙雙方應(yīng)合理確定第三方的責(zé)任限額，以確保甲乙雙方的權(quán)益得到充分保護(hù)。第五條：第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分5.1第三方介入后，應(yīng)明確其與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分。5.2甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，應(yīng)明確第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方的權(quán)利義務(wù)劃分，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條：第三方介入的合同修改6.1如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要修改，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。6.2甲乙雙方應(yīng)確保修改協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不損害甲乙雙方的權(quán)益。6.3修改協(xié)議應(yīng)提交給對(duì)方進(jìn)行審查，確保協(xié)議內(nèi)容的一致性和合法性。第七條：第三方介入的合同終止7.1如第三方介入導(dǎo)致本合同需要終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。7.2甲乙雙方應(yīng)確保終止協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不損害甲乙雙方的權(quán)益。7.3終止協(xié)議應(yīng)提交給對(duì)方進(jìn)行審查，確保協(xié)議內(nèi)容的一致性和合法性。第八條：第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1如本合同執(zhí)行過程中發(fā)生第三方介入的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2本合同爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國的法律。第九條：合同的修改與補(bǔ)充9.1本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。9.2甲乙雙方在修改或補(bǔ)充合同時(shí)，應(yīng)充分保護(hù)第三方的權(quán)益，并提前通知第三方。第十條：其他約定10.1甲乙雙方與第三方就本合同未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同的任何條款，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，如有違反，該條款無效，但不影響其他條款的效力。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：2024年度服裝企業(yè)乙方（簽字）：第三方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議附件二：股票期權(quán)計(jì)劃附件三：業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定說明附件四：股權(quán)激勵(lì)解鎖條件確認(rèn)書附件五：保密協(xié)議附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件七：第三方服務(wù)協(xié)議附件八：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書附件九：合同修改協(xié)議附件十：合同終止協(xié)議附件一：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議明確了股權(quán)激勵(lì)的具體方式、數(shù)量、分配比例以及解鎖條件等。附件二：股票期權(quán)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：本計(jì)劃詳細(xì)描述了股票期權(quán)的分配標(biāo)準(zhǔn)、解鎖時(shí)間、解鎖比例等信息。附件三：業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定說明詳細(xì)要求和說明：本說明詳細(xì)介紹了業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成條件。附件四：股權(quán)激勵(lì)解鎖條件確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：本確認(rèn)書明確了員工獲得股權(quán)激勵(lì)后需滿足的解鎖條件，包括繼續(xù)為公司員工、達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)等。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議規(guī)定了員工在任職期間及離職后對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)和違約責(zé)任。附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議規(guī)定了員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議明確了第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件八：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：本確認(rèn)書明確了第三方在履行合同時(shí)的責(zé)任限額，以保護(hù)甲乙雙方的權(quán)益。附件九：合同修改協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議用于記錄合同修改的內(nèi)容，確保合同的變更合法有效。附件十：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議用于記錄合同終止的原因、終止日期及終止后的相關(guān)事項(xiàng)處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；2.第三方未按照書面協(xié)議提供服務(wù)或履行義務(wù)；3.甲乙雙方違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同無效；4.甲乙雙方未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更或終止合同；5.第三方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；6.第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、賠償損失等；2.第三方違約，應(yīng)按照書面協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任；3.甲乙雙方或第三方違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同無效，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.甲乙雙方擅自變更或終止合同，應(yīng)承擔(dān)因此給對(duì)方造成的損失；5.第三方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；6.第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：1.如甲乙雙方未按照合同約定提供服務(wù)或履行義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.如第三方未按照書面協(xié)議提供服務(wù)或履行義務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償因此造成的損失。3.如甲乙雙方違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同無效，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此造成的損失。4.如甲乙雙方擅自變更或終止合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并承擔(dān)因此給對(duì)方造成的損失。5.如第三方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償因此造成的損失。6.如第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額可根據(jù)實(shí)際情況確定。全文完。2024年度服裝企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)合同2本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍2.2：適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股權(quán)激勵(lì)方式3.2：股權(quán)激勵(lì)的分配比例第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)額度4.1：激勵(lì)額度計(jì)算公式4.2：激勵(lì)額度的分配原則第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1：授予條件的規(guī)定5.2：授予條件的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間6.1：授予時(shí)間的確定6.2：授予時(shí)間的調(diào)整機(jī)制第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖7.1：歸屬條件的規(guī)定7.2：解鎖條件的規(guī)定第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除8.1：終止條件的規(guī)定8.2：解除條件的規(guī)定第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理9.1：權(quán)益的處理方式9.2：權(quán)益的處理時(shí)間第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督10.1：管理責(zé)任的規(guī)定10.2：監(jiān)督責(zé)任的規(guī)定第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和調(diào)整11.1：變更條件的規(guī)定11.2：調(diào)整條件的規(guī)定第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除和終止12.1：解除條件的規(guī)定12.2：終止條件的規(guī)定第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決13.1：爭(zhēng)議解決的方式13.2：爭(zhēng)議解決的時(shí)效第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則14.1：附則的內(nèi)容14.2：附則的效力第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工積極參與公司的經(jīng)營管理，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.2：原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象包括公司的核心管理人員、核心技術(shù)人才和重要業(yè)務(wù)骨干。2.2：適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的個(gè)人；具有高級(jí)管理人員、技術(shù)人才或業(yè)務(wù)骨干身份的個(gè)人；在公司工作滿一定年限的個(gè)人。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股權(quán)激勵(lì)方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票的方式進(jìn)行激勵(lì)。3.2：股權(quán)激勵(lì)的分配比例根據(jù)適用對(duì)象的貢獻(xiàn)程度和層級(jí)，分別設(shè)定不同的股權(quán)激勵(lì)分配比例。具體比例由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)額度4.1：激勵(lì)額度計(jì)算公式激勵(lì)額度=個(gè)人基期績(jī)效得分×激勵(lì)分配比例×公司總激勵(lì)額度。4.2：激勵(lì)額度的分配原則激勵(lì)額度的分配原則包括：績(jī)效優(yōu)先原則，即績(jī)效得分高的個(gè)人獲得更大的激勵(lì)額度；公平原則，即相同層級(jí)的人員獲得相同的激勵(lì)額度。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1：授予條件的規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；個(gè)人績(jī)效考核合格。5.2：授予條件的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)授予條件的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)制定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間6.1：授予時(shí)間的確定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間為公司業(yè)績(jī)報(bào)告公布后一個(gè)月內(nèi)。6.2：授予時(shí)間的調(diào)整機(jī)制授予時(shí)間可以根據(jù)公司業(yè)績(jī)和市場(chǎng)情況調(diào)整，由公司董事會(huì)決定。第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖7.1：歸屬條件的規(guī)定歸屬條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)；個(gè)人績(jī)效考核合格。7.2：解鎖條件的規(guī)定解鎖條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；個(gè)人績(jī)效考核合格。解鎖時(shí)間為公司業(yè)績(jī)報(bào)告公布后一個(gè)月內(nèi)，由公司董事會(huì)決定。解鎖后的股票可按照公司規(guī)定的條件和程序進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或出售。為保證合同的履行，雙方可約定相應(yīng)的違約責(zé)任。如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國法律法規(guī)，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。除非另有約定，本合同的修改和補(bǔ)充與原合同具有同等法律效力。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除8.1：終止條件的規(guī)定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的條件包括但不限于：公司發(fā)生重大違法行為，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施；國家法律法規(guī)政策發(fā)生重大變化，影響激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。8.2：解除條件的規(guī)定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解除的條件包括但不限于：適用對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；適用對(duì)象因個(gè)人原因離職。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理9.1：權(quán)益的處理方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理方式包括但不限于：歸屬后的股票可按照公司規(guī)定的條件和程序進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或出售；解除或終止合同后，未解鎖的股票將不再具有激勵(lì)效力。9.2：權(quán)益的處理時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理時(shí)間根據(jù)合同約定和實(shí)際情況確定。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督10.1：管理責(zé)任的規(guī)定公司董事會(huì)負(fù)責(zé)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理工作，包括制定和調(diào)整激勵(lì)條件、激勵(lì)額度等。10.2：監(jiān)督責(zé)任的規(guī)定公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開。第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和調(diào)整11.1：變更條件的規(guī)定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)發(fā)生重大變化；國家法律法規(guī)政策發(fā)生重大變化。11.2：調(diào)整條件的規(guī)定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件包括但不限于：調(diào)整激勵(lì)條件、激勵(lì)額度、歸屬時(shí)間等。第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除和終止12.1：解除條件的規(guī)定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解除的條件包括但不限于：適用對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；適用對(duì)象因個(gè)人原因離職。12.2：終止條件的規(guī)定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的條件包括但不限于：公司發(fā)生重大違法行為，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施；國家法律法規(guī)政策發(fā)生重大變化，影響激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決13.1：爭(zhēng)議解決的方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：雙方協(xié)商解決；請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；向人民法院提起訴訟。13.2：爭(zhēng)議解決的時(shí)效本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月。第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則14.1：附則的內(nèi)容本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則包括但不限于：解釋權(quán)歸屬；合同的生效、修改和解除；合同的附件等。14.2：附則的效力本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1：第三方介入的定義第三方介入是指在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，除甲乙雙方外，涉及到的一切其他方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：協(xié)助甲乙雙方制定和調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；提供法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)支持。第二條：第三方的責(zé)任和義務(wù)2.1：第三方的基本責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2：第三方的專業(yè)義務(wù)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資質(zhì)，確保提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)的要求。2.3：第三方的保密義務(wù)第三方應(yīng)對(duì)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中獲取的商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密，不得泄露給任何無關(guān)方。第三條：第三方介入的程序和條件3.1：第三方介入的程序甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，與第三方簽訂相應(yīng)的服