勞動(dòng)合同的管理制度范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同的管理制度范本本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1招聘與面試1.2合同的起草與審批1.3合同的簽訂與生效2.勞動(dòng)合同的履行2.1工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.2工作時(shí)間與休息休假2.3勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇3.勞動(dòng)合同的變更3.1合同內(nèi)容的變更3.2合同的續(xù)簽與終止4.勞動(dòng)合同的解除4.1雙方協(xié)商解除4.2勞動(dòng)者單方面解除4.3用人單位單方面解除5.勞動(dòng)合同的終止5.1合同到期終止5.2勞動(dòng)者退休終止5.3勞動(dòng)合同的解除與終止6.勞動(dòng)爭議的解決6.1勞動(dòng)爭議的調(diào)解6.2勞動(dòng)仲裁的申請6.3法律訴訟的途徑7.保密協(xié)議與競業(yè)限制7.1保密協(xié)議的簽訂7.2競業(yè)限制的范圍與期限8.勞動(dòng)安全保障與健康管理8.1勞動(dòng)安全設(shè)施的配置8.2職業(yè)病防治與勞動(dòng)保護(hù)8.3員工健康管理的措施9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定9.2員工晉升與崗位調(diào)整9.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為規(guī)范10.1勞動(dòng)紀(jì)律的遵守10.2員工行為規(guī)范的要求10.3違規(guī)行為的處理11.企業(yè)規(guī)章制度與管理11.1企業(yè)規(guī)章制度的制定與公示11.2企業(yè)管理的規(guī)范與執(zhí)行11.3企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與檢查12.勞動(dòng)合同的解除與終止的后續(xù)事項(xiàng)12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)挠?jì)算12.2社會保險(xiǎn)與公積金的轉(zhuǎn)移與續(xù)交12.3人事檔案的管理與交接13.合同的歸檔與保存13.1合同的歸檔流程13.2合同的保存與管理13.3合同的查閱與復(fù)制14.合同的修訂與廢止14.1合同的修訂程序14.2合同的廢止與替代14.3合同修訂與廢止的記錄保存第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1招聘與面試（1）用人單位根據(jù)公司發(fā)展需要，發(fā)布招聘信息，招聘合適的人才。（2）應(yīng)聘者按照招聘要求提交個(gè)人簡歷，用人單位進(jìn)行初步篩選。（3）用人單位組織面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估，確定擬錄用人員。1.2合同的起草與審批（1）用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，起草勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同草案經(jīng)雙方協(xié)商一致后，提交公司內(nèi)部審批。（3）審批通過后，勞動(dòng)合同正式對外發(fā)布。1.3合同的簽訂與生效（1）用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方簽字確認(rèn)。（2）勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自權(quán)利義務(wù)。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（1）用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家法律法規(guī)、公司制度以及勞動(dòng)者本人意愿的工作崗位。（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）工作地點(diǎn)原則上為用人單位所在地，如有特殊情況，雙方協(xié)商確定。2.2工作時(shí)間與休息休假（1）勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，符合國家法律法規(guī)關(guān)于加班的規(guī)定。（2）用人單位根據(jù)國家規(guī)定，給予勞動(dòng)者帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)休假待遇。（3）工作時(shí)間、休息休假的具體安排，雙方可以協(xié)商確定。2.3勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（1）用人單位按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。（2）用人單位為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國家規(guī)定提供福利待遇。（3）勞動(dòng)者享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如健康體檢、培訓(xùn)、員工活動(dòng)等。第三條勞動(dòng)合同的變更3.1合同內(nèi)容的變更（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（2）變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字確認(rèn)。（3）變更后的勞動(dòng)合同，自雙方簽字之日起生效。3.2合同的續(xù)簽與終止（1）勞動(dòng)合同到期前，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。（2）雙方未能就續(xù)簽事宜達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同到期終止。（3）勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、檔案轉(zhuǎn)移等。第四條勞動(dòng)合同的解除4.1雙方協(xié)商解除（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字確認(rèn)。（3）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2勞動(dòng)者單方面解除（1）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，如退還押金、辦理社保轉(zhuǎn)移等。4.3用人單位單方面解除（1）用人單位依法可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形，包括但不限于：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。（2）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，如退還押金、辦理社保轉(zhuǎn)移等。第五條勞動(dòng)合同的終止5.1合同到期終止（1）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止。（2）勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、檔案轉(zhuǎn)移等。5.2勞動(dòng)者退休終止（1）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。（2）勞動(dòng)者退休終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，如退還押金、辦理社保轉(zhuǎn)移等。5.3勞動(dòng)合同的解除與終止（1）勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、檔案轉(zhuǎn)移等。（2）勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照用人單位第八條勞動(dòng)爭議的解決6.1勞動(dòng)爭議的調(diào)解（1）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以先向公司內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（2）調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。6.2勞動(dòng)仲裁的申請（1）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）勞動(dòng)仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否受理。（3）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前五日內(nèi)通知當(dāng)事人仲裁時(shí)間和地點(diǎn)。6.3法律訴訟的途徑（1）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）訴訟期間，原仲裁裁決暫停執(zhí)行。（3）當(dāng)事人對仲裁裁決不服，申請?jiān)V訟的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。第九條保密協(xié)議與競業(yè)限制7.1保密協(xié)議的簽訂（1）用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。（2）保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密信息的范圍、保密期限和保密義務(wù)的具體內(nèi)容。（3）違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因其違約行為給公司造成的損失。7.2競業(yè)限制的范圍與期限（1）用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或者類似業(yè)務(wù)的企業(yè)擔(dān)任高級管理人員、技術(shù)負(fù)責(zé)人或者從事關(guān)鍵技術(shù)崗位。（2）競業(yè)限制的范圍和期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。（3）違反競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因其違約行為給公司造成的損失。第十條勞動(dòng)安全保障與健康管理8.1勞動(dòng)安全設(shè)施的配置（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動(dòng)安全設(shè)施進(jìn)行檢修、維護(hù)，保證其正常運(yùn)行。8.2職業(yè)病防治與勞動(dòng)保護(hù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止職業(yè)病的發(fā)生，為勞動(dòng)者提供符合國家職業(yè)病防治標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)設(shè)施。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并治療職業(yè)病。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)待遇，如高溫補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。8.3員工健康管理的措施（1）用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工身心健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供健康的工作環(huán)境，防止職業(yè)病的發(fā)生。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工的心理健康，提供心理咨詢等服務(wù)。第十一條員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定（1）用人單位根據(jù)公司發(fā)展和員工個(gè)人需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。（2）員工培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供培訓(xùn)所需的時(shí)間和資源。9.2員工晉升與崗位調(diào)整（1）用人單位建立公平、公正的晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極向上。（2）用人單位根據(jù)員工工作表現(xiàn)和能力，適時(shí)調(diào)整員工崗位。（3）員工晉升和崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。9.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（2）員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包括短期、中期和長期目標(biāo)。（3）用人單位和員工共同制定實(shí)施計(jì)劃，確保員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。第十二條勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為規(guī)范10.1勞動(dòng)紀(jì)律的遵守（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排。（2）勞動(dòng)者不得遲到、早退、曠工，不得私自離崗。（3）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)愛護(hù)公司的設(shè)備、設(shè)施，不得損壞公共財(cái)產(chǎn)。6525第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定（1）本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、鑒定機(jī)構(gòu)、專業(yè)顧問、政府部門、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等，在合同執(zhí)行過程中涉及到的非甲乙雙方的單位或個(gè)人。（2）第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，由于客觀原因需要第三方的參與，以協(xié)助解決合同履行中出現(xiàn)的問題，包括但不限于爭議調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、法律訴訟等。2.第三方介入的程序（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如出現(xiàn)無法自行解決的問題，可協(xié)商一致選擇合適的第三方進(jìn)行介入。（2）甲乙雙方應(yīng)共同向第三方提交介入申請，并明確介入事項(xiàng)、范圍、期限等。（3）第三方在接到介入申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否受理，并通知甲乙雙方。3.第三方責(zé)任限額（1）第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)依法、依規(guī)、公正、公平地履行其職責(zé)。（2）第三方對其在介入過程中所做出的判斷、決定、裁決等，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，第三方不承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任。4.第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的責(zé)任。（2）第三方在介入過程中，與其他各方保持獨(dú)立地位，不受其他各方的影響。（3）第三方在介入過程中所做出的決定，對甲乙雙方具有約束力，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。5.第三方介入的費(fèi)用（1）第三方介入的費(fèi)用，包括但不限于鑒定費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等，由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)。（2）甲乙雙方在合同中約定第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)方式，如輪流承擔(dān)、按比例承擔(dān)等。（3）甲乙雙方未能就第三方介入費(fèi)用達(dá)成一致的，可按合同約定或者雙方協(xié)商的方式解決。6.第三方介入的終止（1）第三方在完成介入事項(xiàng)后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同向第三方提交終止介入申請。（2）第三方在接到終止介入申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否同意終止，并通知甲乙雙方。（3）第三方同意終止介入的，介入程序結(jié)束，甲乙雙方繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。7.第三方介入后的爭議解決（1）甲乙雙方在第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的記錄保存（1）甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)文件、資料、證據(jù)等，妥善保存至少五年。（2）第三方介入的記錄保存，有助于證明甲乙雙方在履行合同過程中的合法權(quán)益。（3）甲乙雙方在第三方介入后的記錄保存過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)保密、隱私等方面的法律法規(guī)。9.第三方介入后的通知義務(wù)（1）甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方介入的相關(guān)事項(xiàng)。（2）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)將第三方介入的決定、裁決等，及時(shí)告知對方。（3）甲乙雙方在第三方介入后的通知義務(wù)，有助于保證合同的順利履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本：包括甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等條款。2.招聘信息：包括招聘職位、招聘條件、招聘流程等。3.面試評價(jià)表：用于記錄面試過程及對應(yīng)聘者的評價(jià)。4.保密協(xié)議：規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)。5.競業(yè)限制協(xié)議：規(guī)定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)任職。6.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書：用于申請勞動(dòng)爭議調(diào)解。7.勞動(dòng)仲裁申請書：用于申請勞動(dòng)仲裁。8.法律訴訟起訴狀：用于向人民法院提起訴訟。9.勞動(dòng)安全設(shè)施配置清單：包括勞動(dòng)安全設(shè)施的名稱、型號、數(shù)量等。10.職業(yè)病防治計(jì)劃：包括職業(yè)病防治措施、職業(yè)健康檢查計(jì)劃等。11.員工培訓(xùn)計(jì)劃：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。12.員工晉升與崗位調(diào)整方案：包括晉升條件、晉升程序、崗位調(diào)整原則等。13.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：包括短期、中期、長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。14.勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為規(guī)范：包括勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為規(guī)范等。15.第三方介入申請書：用于申請第三方介入。16.第三方介入費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議：包括第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)方式、支付時(shí)間等。17.第三方介入記錄保存清單：包括第三方介入過程中的文件、資料、證據(jù)等。18.第三方介入終止申請書：用于申請終止第三方介入。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間支付乙方工資，如未按時(shí)足額支付，應(yīng)支付違約金。示例：如甲方未在每月10日前支付上月工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于未支付工資總額的5%作為違約金。2.乙方遲到、早退、曠工：乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。示例：如乙方連續(xù)三天遲到，甲方可以扣除乙方當(dāng)月獎(jiǎng)金。3.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，如未繳納，應(yīng)支付違約金。示例：如甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用總額的5%作為違約金。4.乙方違反保密協(xié)議：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，如泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于泄露信息造成的損失的10%作為違約金。5.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：乙方應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，如違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：如乙方在離職后違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于離職時(shí)上一年度工資總額的50%作為違約金。6.甲方未提供勞動(dòng)安全保障：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，如未提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：如甲方未為乙方提供勞動(dòng)安全設(shè)施，導(dǎo)致乙方受傷，應(yīng)承擔(dān)乙方治療期間的醫(yī)療費(fèi)用。7.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和員工行為規(guī)范：乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和員工行為規(guī)范，如違反，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。示例：如乙方在工作時(shí)間擅離崗位，甲方可以扣除乙方當(dāng)月獎(jiǎng)金。全文完。勞動(dòng)合同的管理制度范本2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的程序1.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作時(shí)間和休息休假2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.勞動(dòng)合同的變更3.1變更勞動(dòng)合同的情形3.2變更勞動(dòng)合同的程序3.3變更勞動(dòng)合同的生效4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1解除勞動(dòng)合同的情形4.2解除勞動(dòng)合同的程序4.3勞動(dòng)合同終止的情形4.4勞動(dòng)合同解除或終止后的待遇5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付5.2賠償?shù)挠?jì)算和支付6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容6.2保密協(xié)議的期限6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)7.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)8.勞動(dòng)合同的爭議處理8.1爭議解決的途徑8.2仲裁程序和結(jié)果8.3訴訟程序和法院管轄9.勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查9.1監(jiān)督檢查的方式和程序9.2監(jiān)督檢查的結(jié)果處理10.勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充10.1修改勞動(dòng)合同的情形10.2補(bǔ)充勞動(dòng)合同的內(nèi)容11.勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情形11.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡11.2勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力11.3勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤12.勞動(dòng)合同的解除和終止的例外情形12.1勞動(dòng)者因犯罪被追究刑事責(zé)任12.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度12.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害13.勞動(dòng)合同的解除和終止的協(xié)商一致13.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形13.2協(xié)商終止勞動(dòng)合同的情形13.3協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同的程序和效力14.勞動(dòng)合同的解除和終止的其他規(guī)定14.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求14.2勞動(dòng)者因工作需要調(diào)崗或派駐外地的情況14.3勞動(dòng)者與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則勞動(dòng)合同的訂立必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方在訂立勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，平等協(xié)商，自愿簽訂勞動(dòng)合同。1.2訂立勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)合同的訂立分為三個(gè)階段：初步洽談、正式洽談和簽訂勞動(dòng)合同。（1）初步洽談：雙方在招聘過程中進(jìn)行初步了解，確認(rèn)對方符合招聘條件和求職意愿。（2）正式洽談：雙方就工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)洽談。（3）簽訂勞動(dòng)合同：雙方達(dá)成一致意見后，簽訂書面勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）福利待遇；（6）勞動(dòng)保護(hù)；（7）勞動(dòng)條件；（8）合同的變更、解除和終止；（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（10）保密協(xié)議；（11）知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)；（12）爭議處理；（13）監(jiān)督檢查；（14）合同的修改和補(bǔ)充；（15）其他雙方約定的內(nèi)容。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)（1）用人單位的權(quán)利和義務(wù)：提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件；按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；提供勞動(dòng)保護(hù)；組織培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展；依法制定并落實(shí)公司規(guī)章制度。（2）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；遵守公司規(guī)章制度；保持職業(yè)操守，保守公司秘密；參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)；依法享受社會保險(xiǎn)和福利待遇；尊重同事，維護(hù)公司形象。2.2工作時(shí)間和休息休假雙方按照國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行。具體工作時(shí)間、休息休假安排由雙方協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中明確。2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。具體勞動(dòng)保護(hù)措施由雙方協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中明確。第三條勞動(dòng)合同的變更3.1變更勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；（3）國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容需要調(diào)整。3.2變更勞動(dòng)合同的程序（1）雙方協(xié)商一致，確定變更內(nèi)容；（2）用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)變更勞動(dòng)合同的通知；（3）雙方簽字確認(rèn)變更后的勞動(dòng)合同。3.3變更勞動(dòng)合同的生效變更后的勞動(dòng)合同自雙方簽字確認(rèn)之日起生效。雙方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1解除勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，雙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力；（4）勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤；（5）勞動(dòng)者因犯罪被追究刑事責(zé)任；（6）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（7）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（8）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；（9）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2解除勞動(dòng)合同的程序（1）雙方協(xié)商一致，確定解除原因和解除日期；（2）用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知；（3）辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資和福利待遇；（4）解除勞動(dòng)合同的生效。4.3勞動(dòng)合同終止的情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力；（4）勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤；（5）國家第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式和支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中明確。8.2賠償?shù)挠?jì)算和支付用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中明確。第九條保密協(xié)議9.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息是指在勞動(dòng)合同期間，用人單位向勞動(dòng)者提供的，不為公眾所知曉的，對用人單位具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息。包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。9.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，至保密信息成為公眾領(lǐng)域的信息為止。9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。具體違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中明確。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于勞動(dòng)者與用人單位共同所有。具體歸屬和分配比例由雙方協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中明確。10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)雙方應(yīng)共同維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的保護(hù)和支持。第十一條勞動(dòng)合同的爭議處理11.1爭議解決的途徑雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁程序和結(jié)果仲裁程序和結(jié)果按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。11.3訴訟程序和法院管轄對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序和法院管轄按照《中華人民共和國民事訴訟法》執(zhí)行。第十二條勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查12.1監(jiān)督檢查的方式和程序用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同管理的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。12.2監(jiān)督檢查的結(jié)果處理監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同履行中存在問題的，用人單位應(yīng)立即采取措施予以糾正。勞動(dòng)者對用人單位的處理結(jié)果有異議的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第十三條勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充13.1修改勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同訂立后，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況需要修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同的內(nèi)容。13.2補(bǔ)充勞動(dòng)合同的內(nèi)容補(bǔ)充勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，尊重雙方合法權(quán)益，并由雙方簽字確認(rèn)。第十四條勞動(dòng)合同的解除和終止的其他規(guī)定14.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。14.2勞動(dòng)者因工作需要調(diào)崗或派駐外地的情況勞動(dòng)者因工作需要調(diào)崗或派駐外地的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同中明確調(diào)崗或派駐外地的條件和期限。14.3勞動(dòng)者與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。具體條件和待遇由雙方協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中明確。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入是指在甲乙方履行勞動(dòng)合同過程中，涉及到除甲乙方以外的第三方的權(quán)益和義務(wù)。第三方可以是個(gè)人、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或其他法律主體。15.2第三方介入的情形包括但不限于：（1）涉及勞動(dòng)者家庭成員或利害關(guān)系人的權(quán)益；（2）涉及用人單位合作伙伴或關(guān)聯(lián)企業(yè)的權(quán)益；（3）涉及國家法律法規(guī)或政策調(diào)整的影響；（4）涉及社會公共利益和公共安全的權(quán)益。16.第三方介入的處理程序16.1當(dāng)甲乙方在履行勞動(dòng)合同過程中涉及到第三方權(quán)益時(shí)，應(yīng)立即通知第三方，并按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理。16.2甲乙方應(yīng)妥善處理與第三方的糾紛，避免影響勞動(dòng)合同的履行。當(dāng)糾紛無法通過協(xié)商解決時(shí)，可依法尋求第三方調(diào)解、仲裁或訴訟解決。17.第三方介入的額外條款和說明17.1甲乙方在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確第三方介入的情形和處理方式，確保雙方的權(quán)益得到保障。17.2甲乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重第三方合法權(quán)益，不得損害第三方的利益。17.3當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致勞動(dòng)合同變更或解除時(shí)，甲乙方應(yīng)按照本合同和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)仁马?xiàng)。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1甲乙方應(yīng)與第三方明確責(zé)任限額，確保第三方在履行合同過程中的權(quán)益得到保障。18.2第三方在履行合同過程中造成甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和限額由甲乙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.3當(dāng)?shù)谌轿绰男泻贤x務(wù)或違反合同約定時(shí)，甲乙方應(yīng)依法尋求權(quán)益保護(hù)，并有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。19.第三方介入與其他各方的劃分說明19.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系：第三方介入不影響甲乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。19.2第三方介入與勞動(dòng)者的關(guān)系：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重第三方合法權(quán)益，不得損害第三方的利益。19.3第三方介入與用人單位的關(guān)系：用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重第三方合法權(quán)益，不得損害第三方的利益。20.第三方介入的合同變更和解除20.1當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更或解除時(shí)，甲乙方應(yīng)遵循本合同和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商確定變更或解除合同的事項(xiàng)。20.2甲乙方與第三方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除合同的內(nèi)容和效力。20.3變更或解除合同不影響甲乙方依法享有的權(quán)益，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同2.招聘通知及確認(rèn)函3.員工手冊4.崗位說明書5.培訓(xùn)協(xié)議6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明9.工資支付證明10.員工離職證明11.勞動(dòng)合同解除或終止證明12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明13.賠償協(xié)議14.第三方介入?yún)f(xié)議15.勞動(dòng)合同修改或補(bǔ)充協(xié)議16.勞動(dòng)合同解除或終止的其他相關(guān)證明文件17.其他雙方約定的附件附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動(dòng)合同：雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.招聘通知及確認(rèn)函：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的招聘通知，勞動(dòng)者確認(rèn)參加面試或入職的確認(rèn)函。3.員工手冊：用人單位制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度，包括考勤、休假、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的規(guī)定。