2024年度工程技術(shù)人員借用條款2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度工程技術(shù)人員借用條款本合同目錄一覽1.借用工程技術(shù)人員的定義與范圍1.1借用人員的資格要求1.2借用人員的職責與任務(wù)2.借用期限與時間安排2.1借用開始與結(jié)束日期2.2借用期間的作息時間規(guī)定3.借用人員的管理與指導3.1借用人員的直接管理責任3.2借用人員的業(yè)務(wù)指導與培訓4.借用人員的薪資與福利4.1借用人員的薪資結(jié)構(gòu)4.2借用人員的福利待遇5.借用人員的績效評估5.1績效評估的標準與方法5.2績效評估的結(jié)果應用6.借用人員的勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的處理程序7.借用人員的保密義務(wù)7.1借用人員的保密內(nèi)容7.2借用人員的泄密責任8.借用人員的違約責任8.1借用人員違約的情形8.2違約責任的承擔方式9.借用人員的法律適用與爭議解決9.1合同的適用法律9.2合同爭議的解決方式10.借用人員的合同變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與程序11.借用人員的合同終止與續(xù)簽11.1合同終止的條件與程序11.2合同續(xù)簽的條件與程序12.借用人員的其他規(guī)定12.1借用人員的出差規(guī)定12.2借用人員的加班規(guī)定13.借用人員的合同附件13.1附件一：借用人員名單13.2附件二：借用人員崗位職責描述14.借用人員的合同簽署與生效14.1合同簽署的程序與要求14.2合同生效的條件與時間第一部分：合同如下：第一條借用工程技術(shù)人員的定義與范圍1.1借用人員的資格要求(1)借用人員應具備相應的專業(yè)技術(shù)資格和實際工作經(jīng)驗，能夠勝任借用崗位的工作任務(wù)。1.2借用人員的職責與任務(wù)(1)借用人員應遵守借用單位的規(guī)章制度，服從借用單位的管理和指揮。(2)借用人員應認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量，完成借用單位分配的工作任務(wù)。第二條借用期限與時間安排2.1借用開始與結(jié)束日期(1)借用開始日期為2024年1月1日。(2)借用結(jié)束日期為2024年12月31日。2.2借用期間的作息時間規(guī)定(1)借用人員應遵守借用單位的作息時間規(guī)定，按時上下班。(2)借用人員應按照借用單位的工作安排參加值班、加班等活動。第三條借用人員的管理與指導3.1借用人員的直接管理責任(1)借用人員的直接管理責任人為借用單位的部門經(jīng)理。(2)部門經(jīng)理應對借用人員的工作表現(xiàn)、出勤情況等進行定期評估，并向借用單位的人力資源部門報告。3.2借用人員的業(yè)務(wù)指導與培訓(1)借用單位應根據(jù)借用人員的工作需要，提供必要的業(yè)務(wù)指導與培訓。(2)借用人員應積極參加借用單位組織的培訓活動，提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。第四條借用人員的薪資與福利4.1借用人員的薪資結(jié)構(gòu)(1)借用人員的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。(2)借用人員的薪資標準按照借用單位的薪資政策執(zhí)行。4.2借用人員的福利待遇(1)借用人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。(2)借用人員參加借用單位組織的體檢、旅游等活動。第五條借用人員的績效評估5.1績效評估的標準與方法(1)借用人員的績效評估按照借用單位制定的績效評估制度執(zhí)行。(2)績效評估主要包括工作質(zhì)量、工作量、團隊合作等方面。5.2績效評估的結(jié)果應用(1)績效評估結(jié)果作為借用人員年度考核的重要依據(jù)。(2)績效評估優(yōu)秀的借用人員可獲得相應的獎勵和晉升機會。第六條借用人員的勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式(1)借用人員與借用單位之間的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。(2)如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2勞動爭議的處理程序(1)勞動爭議的處理程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。(2)借用人員和借用單位應按照仲裁裁決書的規(guī)定履行裁決結(jié)果。第八條借用人員的違約責任8.1借用人員違約的情形(1)借用人員未按照約定完成工作任務(wù)的。(2)借用人員違反借用單位的規(guī)章制度，造成嚴重后果的。(3)借用人員提前終止借用合同，給借用單位造成損失的。8.2違約責任的承擔方式(1)借用人員應按照借用單位的實際損失金額支付違約金。(2)借用人員應承擔因違約所產(chǎn)生的其他費用，如交通費、差旅費等。第九條借用人員的法律適用與爭議解決9.1合同的適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2合同爭議的解決方式(1)雙方在簽訂合同時，應協(xié)商選擇爭議解決方式，如仲裁或訴訟。(2)如雙方未能在簽訂合同時協(xié)商一致，任何一方均可向借用單位所在地的人民法院提起訴訟。第十條借用人員的合同變更與解除10.1合同變更的條件與程序(1)借用單位與借用人員雙方同意變更合同內(nèi)容的，可以簽訂書面變更協(xié)議。(2)合同變更需經(jīng)借用單位的人力資源部門審批，并報請相關(guān)部門備案。10.2合同解除的條件與程序(1)借用人員提前終止合同的，應提前三十日書面通知借用單位。(2)借用單位解除合同的，應提前三十日書面通知借用人員，并支付相應的經(jīng)濟補償。第十一條借用人員的合同終止與續(xù)簽11.1合同終止的條件與程序(1)借用合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。(2)借用人員達到法定退休年齡的，合同自然終止。11.2合同續(xù)簽的條件與程序(1)雙方同意續(xù)簽的，應簽訂新的借用合同，并按照新的合同約定履行。(2)合同續(xù)簽需經(jīng)借用單位的人力資源部門審批，并報請相關(guān)部門備案。第十二條借用人員的其他規(guī)定12.1借用人員的出差規(guī)定(1)借用人員出差期間，按照借用單位的出差管理制度執(zhí)行。(2)借用人員出差費用報銷，應按照借用單位的財務(wù)管理制度執(zhí)行。12.2借用人員的加班規(guī)定(1)借用人員加班應按照借用單位的加班管理制度執(zhí)行。(2)借用人員加班工資的計算和支付，應按照借用單位的薪資政策執(zhí)行。第十三條借用人員的合同附件13.1附件一：借用人員名單(1)借用人員名單應包括借用人員的姓名、身份證號碼、職務(wù)等信息。(2)借用人員名單由借用單位提供，并加蓋公章。13.2附件二：借用人員崗位職責描述(1)借用人員崗位職責描述應明確借用人員的工作職責、工作要求等內(nèi)容。(2)借用人員崗位職責描述由借用單位提供，并加蓋公章。第十四條借用人員的合同簽署與生效14.1合同簽署的程序與要求(1)借用合同應由借用單位的法定代表人或授權(quán)代表簽字，并加蓋公章。(2)借用合同應由借用人員簽字，并加蓋手印。14.2合同生效的條件與時間(1)借用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。(2)借用合同的生效不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他組織或個人。1.2第三方介入的情況包括但不限于：中介方、審計方、評估方、監(jiān)管方等。第二條第三方介入的程序與要求2.1甲乙方在合同履行過程中，如有第三方介入的需求，應提前書面通知對方。2.2甲乙方應與第三方簽訂相應的合同或協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.3甲乙方應確保第三方的介入不會損害對方的合法權(quán)益。第三條第三方的主要職責與義務(wù)3.1第三方應按照甲乙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助甲乙方履行合同。3.2第三方應確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.3第三方應對其在合同履行過程中的行為負責，并承擔相應的法律責任。第四條第三方介入的額外條款與說明4.1如第三方介入導致合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙方應就變更內(nèi)容達成一致，并簽訂書面補充協(xié)議。4.2甲乙方應就第三方介入的具體事項、費用、時間等做出明確約定。4.3甲乙方應就第三方介入可能產(chǎn)生的風險和責任進行評估，并采取相應的措施。第五條第三方責任限額的明確5.1甲乙方應與第三方就其責任限額達成一致，并在合同中進行明確。5.2第三方責任限額包括但不限于：賠償限額、責任范圍、免責事項等。5.3甲乙方應確保第三方的責任限額符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第六條第三方與甲乙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方之間的關(guān)系獨立于本合同，本合同不對第三方與甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生影響。6.2第三方應在其職責范圍內(nèi)履行合同，不得超越其授權(quán)范圍。6.3甲乙方應在其職責范圍內(nèi)對第三方進行監(jiān)督和管理，確保其合法合規(guī)地履行合同。第七條第三方介入的終止與解除7.1第三方介入的終止條件包括但不限于：合同履行完畢、合同解除、第三方違約等。7.2甲乙方應與第三方協(xié)商一致，終止或解除第三方介入。7.3甲乙方應就第三方介入終止或解除后的事宜做出明確約定。第八條第三方介入的違約處理8.1第三方如違反本合同或與甲乙方的約定，應承擔相應的違約責任。8.2甲乙方應與第三方協(xié)商解決違約事宜，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的爭議解決9.1甲乙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，甲乙方與第三方可依法向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的適用法律與爭議解決10.1第三方介入的法律適用與爭議解決，應符合中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。10.2甲乙方與第三方之間的合同或協(xié)議，應符合中華人民共和國法律法規(guī)的要求。第十一條第三方介入的合同簽署與生效11.1第三方介入的合同或協(xié)議應由甲乙方與第三方共同簽署。11.2第三方介入的合同或協(xié)議自雙方簽署之日起生效。第十二條第三方介入的履行與監(jiān)督12.1第三方應按照合同約定履行其職責，甲乙方應對第三方履行情況進行監(jiān)督。12.2甲乙方應確保第三方合法合規(guī)地履行合同，不得損害甲乙方的合法權(quán)益。第十三條第三方介入的保密義務(wù)13.1第三方應對其在合同履行過程中獲得的甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。13.2第三方違反保密義務(wù)的，應承擔相應的違約責任。第十四條第三方介入的其他規(guī)定14.1甲乙方與第三方之間的其他事項，應由雙方協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。14.2本合同的修改、補充，應由甲乙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借用人員名單1.1借用人員名單應包括借用人員的姓名、身份證號碼、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息。1.2借用人員名單由借用單位提供，并加蓋公章。附件二：借用人員崗位職責描述2.1借用人員崗位職責描述應明確借用人員的工作職責、工作要求、工作目標等內(nèi)容。2.2借用人員崗位職責描述由借用單位提供，并加蓋公章。附件三：借用合同期限變更協(xié)議3.1借用合同期限變更協(xié)議應包括變更后的借用開始日期、結(jié)束日期、借用期限等信息。3.2借用合同期限變更協(xié)議由甲乙方簽署，并加蓋公章。附件四：借用人員績效評估標準4.1借用人員績效評估標準應包括績效評估的具體指標、評分標準、評估周期等信息。4.2借用人員績效評估標準由借用單位提供，并加蓋公章。附件五：借用人員的加班記錄5.1借用人員的加班記錄應包括加班日期、加班時間、加班任務(wù)等信息。5.2借用人員的加班記錄由借用單位填寫，并加蓋公章。附件六：第三方介入?yún)f(xié)議6.1第三方介入?yún)f(xié)議應包括第三方的名稱、介入的具體事項、介入的時間、費用等信息。6.2第三方介入?yún)f(xié)議由甲乙方與第三方簽署，并加蓋公章。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.借用人員未按照約定完成工作任務(wù)。2.借用人員違反借用單位的規(guī)章制度，造成嚴重后果。3.借用人員提前終止借用合同，給借用單位造成損失。4.借用單位未按照約定提供借用人員的工作條件。5.借用單位未按照約定支付借用人員的薪資和福利。6.借用單位未按照約定提供借用人員的培訓和發(fā)展機會。7.借用單位未按照約定處理借用人員的加班和出差事宜。違約責任認定：1.借用人員未按照約定完成工作任務(wù)的，應按照借用合同的約定承擔違約責任。示例：借用人員未能按時完成項目任務(wù)，導致項目延期，應根據(jù)合同約定向借用單位支付違約金。2.借用人員違反借用單位的規(guī)章制度，造成嚴重后果的，應承擔相應的法律責任。示例：借用人員違反借用單位的保密規(guī)定，泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受損失，應承擔相應的法律責任。3.借用人員提前終止借用合同，給借用單位造成損失的，應按照借用合同的約定承擔違約責任。示例：借用人員未經(jīng)借用單位同意，提前終止合同，導致借用單位無法及時補充人員，應根據(jù)合同約定向借用單位支付違約金。4.借用單位未按照約定提供借用人員的工作條件的，應承擔相應的違約責任。示例：借用單位未提供借用人員所需的工作設(shè)備和工作環(huán)境，導致借用人員無法正常工作，應根據(jù)合同約定向借用人員支付違約金。5.借用單位未按照約定支付借用人員的薪資和福利的，應承擔相應的違約責任。示例：借用單位未按時支付借用人員的薪資，導致借用人員的工作積極性受到影響，應根據(jù)合同約定向借用人員支付違約金。6.借用單位未按照約定提供借用人員的培訓和發(fā)展機會的，應承擔相應的違約責任。示例：借用單位未提供借用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓機會，導致借用人員的工作能力無法提升，應根據(jù)合同約定向借用人員支付違約金。7.借用單位未按照約定處理借用人員的加班和出差事宜的，應承擔相應的違約責任。示例：借用單位未按照約定支付借用人員的加班費和出差補貼，導致借用人員的工作滿意度降低，應根據(jù)合同約定向借用人員支付違約金。全文完。2024年度工程技術(shù)人員借用條款1本合同目錄一覽1.借用條款1.1借用范圍1.2借用條件1.3借用期限2.借用人員的職責和權(quán)益2.1職責2.2權(quán)益3.借用單位的職責和權(quán)益3.1職責3.2權(quán)益4.借用期間的工資福利4.1工資待遇4.2福利待遇5.借用期間的培訓和發(fā)展5.1培訓機會5.2發(fā)展支持6.借用期間的勞動爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議處理程序7.借用期滿后的去向安排7.1續(xù)借安排7.2離職手續(xù)8.借用期間的風險管理8.1借用單位的風險責任8.2借用人員的安全保障9.借用期間的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.借用期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定10.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施11.借用合同的變更和解除11.1變更條件11.2解除程序12.借用合同的違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.借用合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議處理程序14.借用合同的終止和解除14.1終止條件14.2解除程序第一部分：合同如下：1.借用條款1.1借用范圍1.1.1借用人員范圍：本合同適用于公司內(nèi)部工程技術(shù)人員之間的借用。1.1.2借用崗位范圍：借用人員將在借用單位的崗位進行工作。1.2借用條件1.3借用期限1.3.1借用期限：借用期限由雙方協(xié)商確定，最長不超過一年。1.3.2借用期滿：借用期滿后，借用人員應返回原單位繼續(xù)工作。2.借用人員的職責和權(quán)益2.1職責2.1.1借用人員應遵守借用單位的規(guī)章制度和工作要求。2.1.2借用人員應積極參與借用單位的工作，并完成分配的任務(wù)。2.2權(quán)益2.2.1借用人員享有借用單位提供的工資待遇和福利待遇。2.2.2借用人員有權(quán)參加借用單位提供的培訓和發(fā)展機會。3.借用單位的職責和權(quán)益3.1職責3.1.1借用單位應為借用人員提供合適的工作崗位和環(huán)境。3.1.2借用單位應負責借用人員的工作安排和指導。3.2權(quán)益3.2.1借用單位享有借用人員的勞動力和專業(yè)知識。3.2.2借用單位有權(quán)對借用人員進行績效評估和監(jiān)督。4.借用期間的工資福利4.1工資待遇4.1.1借用人員的工資待遇由借用單位支付，按照借用單位的薪資標準執(zhí)行。4.1.2借用人員的工資發(fā)放時間及方式按照借用單位的規(guī)定執(zhí)行。4.2福利待遇4.2.1借用人員享有借用單位的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。4.2.2借用人員享有法定節(jié)假日和年假的權(quán)益。5.借用期間的培訓和發(fā)展5.1培訓機會5.1.1借用單位應提供借用人員參加培訓和發(fā)展的機會，以提升其業(yè)務(wù)能力。5.1.2借用人員應積極參與借用單位提供的培訓活動，并遵守相關(guān)規(guī)定。5.2發(fā)展支持5.2.1借用單位應支持借用人員在工程技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展，提供必要的指導和資源。5.2.2借用人員的發(fā)展成果歸借用單位所有，但借用人員有權(quán)在個人簡歷中予以體現(xiàn)。6.借用期間的勞動爭議處理6.1爭議解決方式6.1.1借用人員和借用單位之間發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.1.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議處理程序6.2.1爭議雙方應在爭議發(fā)生后的三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。6.2.2仲裁裁決生效后，爭議雙方應按照裁決結(jié)果執(zhí)行。8.借用期間的風險管理8.1借用單位的風險責任8.1.1借用單位應負責借用人員在工作過程中可能引發(fā)的風險和損失。8.1.2借用單位應購買相應的保險，以保障借用人員在工作中可能遭受的意外傷害。8.2借用人員的安全保障8.2.1借用人員應遵守工作場所的安全規(guī)定，確保自身和他人的安全。8.2.2借用單位應提供必要的安全培訓和防護措施，確保借用人員在工作中的人身安全。9.借用期間的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1借用人員應對其在借用期間接觸到的借用單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。9.1.2保密信息包括但不僅限于技術(shù)資料、客戶信息、戰(zhàn)略規(guī)劃等。9.2保密期限9.2.1借用人員對保密信息的保密期限自借用期滿之日起計算，為期兩年。9.2.2借用人員在保密期限內(nèi)不得以任何方式泄露或使用保密信息。10.借用期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定10.1.1借用人員在借用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，歸借用單位所有。10.1.2借用人員應協(xié)助借用單位行使知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)權(quán)利。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施10.2.1借用單位應采取必要的措施，保護借用人員在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。10.2.2借用人員應積極配合借用單位處理與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律事務(wù)。11.借用合同的變更和解除11.1變更條件11.1.1借用合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.1.2變更條件包括但不限于借用期限的延長或縮短，借用崗位的調(diào)整等。11.2解除程序11.2.1借用合同的解除應書面通知對方，并說明解除理由。11.2.2借用合同解除后，借用人員應按照借用單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，歸還借用單位的財物。12.借用合同的違約責任12.1違約情形12.1.1借用單位未按照約定支付工資待遇，或未提供合適的工作崗位的，視為違約。12.1.2借用人員未按照約定履行工作職責，或違反保密協(xié)議的，視為違約。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。12.2.2違約方應按照合同約定或法律規(guī)定承擔違約責任。13.借用合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1借用合同爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.1.2雙方應盡力通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可選擇其他爭議解決方式。13.2爭議處理程序13.2.1選擇仲裁的，爭議雙方應在爭議發(fā)生后的六十日內(nèi)向約定的仲裁委員會提出仲裁申請。13.2.2選擇訴訟的，爭議雙方應在爭議發(fā)生后的六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.借用合同的終止和解除14.1終止條件14.1.1借用合同在借用期限屆滿后自動終止。14.1.2借用合同在借用期限內(nèi)提前解除的，應符合合同約定的解除條件。14.2解除程序14.2.1借用合同的解除應書面通知對方，并說明解除理由。14.2.2借用合同解除后，借用人員應按照借用單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，歸還借用單位的財物。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義1.1.1本合同中所稱第三方，是指非甲乙雙方之外的參與方，包括但不僅限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。1.2第三方職責劃分1.2.1第三方根據(jù)本合同的約定，承擔特定的職責和義務(wù)，包括但不限于對借用人員的評估、監(jiān)督和咨詢等。1.3第三方權(quán)益說明1.3.1第三方在本合同項下的權(quán)益，包括但不限于獲得約定的報酬、保密協(xié)議的約束以及合同約定的其他權(quán)益。2.第三方介入的附加條款2.1第三方選擇2.1.1甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應的服務(wù)協(xié)議。2.1.2甲乙雙方應確保第三方的選擇符合合同約定和法律法規(guī)的要求。2.2第三方職責履行2.2.1第三方應按照甲乙雙方的約定，履行其職責，并按照合同約定的時間和方式提交相關(guān)報告。2.2.2第三方應保證其提供的服務(wù)質(zhì)量和準確性，并對因其失誤造成的損失承擔責任。3.第三方責任限額3.1責任限制3.1.1第三方對其在履行合同過程中產(chǎn)生的違約行為承擔責任，但對其無法控制的原因?qū)е碌牟宦男谢蚵男胁划敳怀袚熑巍?.1.2第三方對借用人員的工作表現(xiàn)和成果不承擔責任，借用人員的責任和權(quán)益由甲乙雙方根據(jù)本合同約定承擔。3.2賠償限額3.2.1第三方應就其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔賠償責任，但賠償金額不超過甲乙雙方支付給第三方的費用總額。3.2.2甲乙雙方對第三方的賠償責任限額有約定的，從其約定。4.第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的獨立性4.1.1第三方獨立于甲乙雙方，其與甲乙雙方之間不存在任何隸屬或控制關(guān)系。4.1.2第三方應按照合同約定獨立履行其職責，不受甲乙雙方的不當影響。4.2第三方與甲乙方的權(quán)益劃分4.2.1第三方根據(jù)合同約定享有其合法權(quán)益，包括但不限于獲得報酬、維護其商業(yè)秘密等。4.2.2甲乙雙方應尊重第三方的合法權(quán)益，不得擅自使用第三方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.第三方介入的爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。5.1.2若協(xié)商不成，甲乙雙方可選擇其他爭議解決方式，包括但不限于調(diào)解、仲裁或訴訟。5.2爭議處理程序5.2.1選擇仲裁的，甲乙雙方應在爭議發(fā)生后的六十日內(nèi)向約定的仲裁委員會提出仲裁申請。5.2.2選擇訴訟的，甲乙雙方應在爭議發(fā)生后的六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.第三方介入的終止和解除6.1終止條件6.1.1第三方介入在完成其職責后自動終止。6.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除第三方介入。6.2解除程序6.2.1甲乙雙方應書面通知第三方解除介入。6.2.2第三方在接到解除通知后，應按照甲乙雙方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回相關(guān)資料和財物。7.第三方介入后的其他修正7.1甲乙雙方應根據(jù)本合同的約定，履行其對第三方的義務(wù)。7.2甲乙雙方應確保第三方的介入不會損害借用人員的權(quán)益。7.3本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方和第三方的共同協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借用人員名單1.1借用人員的基