勞務(wù)工解除合同函

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞務(wù)工解除合同函本合同目錄一覽1.解除合同的定義和范圍1.1解除合同的含義1.2解除合同的適用范圍2.解除合同的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2勞動(dòng)者提出解除合同2.3用人單位提出解除合同3.解除合同的程序3.1勞動(dòng)者提出解除合同的程序3.2用人單位提出解除合同的程序3.3解除合同的書(shū)面通知4.解除合同的效力4.1解除合同的生效時(shí)間4.2解除合同后的權(quán)益處理4.3解除合同的法律后果5.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.解除合同的保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密信息的范圍6.3保密信息的期限7.解除合同的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決的途徑7.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制7.3爭(zhēng)議解決的證據(jù)和材料8.解除合同的雙方義務(wù)8.1勞動(dòng)者的義務(wù)8.2用人單位的義務(wù)9.解除合同的違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.解除合同的不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的處理方式11.解除合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件12.解除合同的雙方聯(lián)系方式12.1勞動(dòng)者的聯(lián)系方式12.2用人單位的聯(lián)系方式13.解除合同的簽訂日期和地點(diǎn)13.1簽訂日期13.2簽訂地點(diǎn)14.解除合同的附件14.1附件一：解除合同申請(qǐng)書(shū)14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式第一部分：合同如下：第一條解除合同的定義和范圍1.1解除合同的含義本合同所述的“解除合同”是指勞務(wù)工與用人單位之間，按照本合同約定的條件和程序，終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.2解除合同的適用范圍本合同適用于勞務(wù)工與用人單位之間因勞務(wù)關(guān)系而訂立的勞動(dòng)合同的解除。第二條解除合同的條件2.1雙方協(xié)商一致勞務(wù)工與用人單位可以通過(guò)協(xié)商一致的方式，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。2.2勞動(dòng)者提出解除合同勞務(wù)工可以依據(jù)法律規(guī)定和本合同的約定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。2.3用人單位提出解除合同用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定和本合同的約定，向勞務(wù)工提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。第三條解除合同的程序3.1勞動(dòng)者提出解除合同的程序勞務(wù)工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。3.2用人單位提出解除合同的程序用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定和本合同的約定，向勞務(wù)工發(fā)出書(shū)面通知。3.3解除合同的書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知應(yīng)當(dāng)明確說(shuō)明解除合同的原因、解除日期等相關(guān)事項(xiàng)。第四條解除合同的效力4.1解除合同的生效時(shí)間解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間按照雙方協(xié)商一致的時(shí)間或者依據(jù)法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。4.2解除合同后的權(quán)益處理解除勞動(dòng)合同后，勞務(wù)工享有依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3解除合同的法律后果解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。第五條解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞務(wù)工。第六條解除合同的保密協(xié)議6.1保密信息的定義保密信息是指在勞務(wù)工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方約定不為公眾所知曉的信息。6.2保密信息的范圍保密信息的范圍包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。6.3保密信息的期限保密信息的期限由雙方協(xié)商確定，但不得少于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。第八條解除合同的雙方義務(wù)8.1勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，歸還用人單位提供的的工作證、辦公設(shè)備、制服等物品。8.2用人單位的義務(wù)用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理相關(guān)手續(xù)。第九條解除合同的違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十條解除合同的不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2不可抗力的處理方式雙方在遭受不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)溝通，采取合理措施減少損失，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解除或變更合同。第十一條解除合同的變更和解除11.1合同變更的條件合同變更的條件包括雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)變化等。11.2合同解除的條件合同解除的條件包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者或用人單位單方面提出解除合同、法律法規(guī)規(guī)定等。第十二條解除合同的雙方聯(lián)系方式12.1勞動(dòng)者的聯(lián)系方式勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同期內(nèi)保持聯(lián)系方式的有效性，以便用人單位在必要時(shí)能及時(shí)聯(lián)系。12.2用人單位的聯(lián)系方式用人單位應(yīng)當(dāng)提供有效的聯(lián)系方式，包括電話、郵箱等，以便勞動(dòng)者在必要時(shí)能及時(shí)聯(lián)系。第十三條解除合同的簽訂日期和地點(diǎn)13.1簽訂日期本合同的簽訂日期為雙方簽字或蓋章之日起。13.2簽訂地點(diǎn)本合同的簽訂地點(diǎn)為雙方約定的地點(diǎn)。第十四條解除合同的附件14.1附件一：解除合同申請(qǐng)書(shū)解除合同申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包括申請(qǐng)人的個(gè)人信息、解除合同的原因、解除日期等。14.2附件二：保密協(xié)議保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密信息的范圍、保密信息的期限等。14.3附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式應(yīng)包括工作年限、月工資等參數(shù)，以及計(jì)算公式。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在勞務(wù)工與用人單位之間解除合同時(shí)，涉及到的除勞務(wù)工和用人單位之外的第三方的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任。第三方可以是中介方、政府機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括涉及勞務(wù)工解除合同的各類(lèi)第三方，如中介方、政府部門(mén)、保險(xiǎn)公司、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)等。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序當(dāng)勞務(wù)工與用人單位在解除合同時(shí)涉及到第三方時(shí)，雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照本合同約定的程序進(jìn)行介入。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：第三方與勞務(wù)工或用人單位有合法的權(quán)益關(guān)系、第三方對(duì)解除合同有合法的利害關(guān)系等。第三條第三方介入的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方介入的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，參與勞務(wù)工與用人單位解除合同的協(xié)商過(guò)程，并對(duì)解除合同的相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表意見(jiàn)。3.2第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同的約定，協(xié)助勞務(wù)工與用人單位完成解除合同的相關(guān)手續(xù)，并按照約定履行自己的義務(wù)。第四條第三方介入的責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任的限定第三方在介入勞務(wù)工與用人單位解除合同時(shí)，僅對(duì)其自身的言行負(fù)責(zé)，不對(duì)勞務(wù)工和用人單位之間的其他事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由第三方與勞務(wù)工、用人單位協(xié)商確定，并在本合同中予以明確。第五條第三方介入的賠償責(zé)任5.1第三方賠償責(zé)任的確定當(dāng)?shù)谌皆诮槿雱趧?wù)工與用人單位解除合同時(shí)，因自身的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方賠償責(zé)任的限制第三方的賠償責(zé)任應(yīng)以其在介入過(guò)程中所涉及的事項(xiàng)為限，且不應(yīng)超過(guò)本合同約定的責(zé)任限額。第六條第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決的途徑當(dāng)勞務(wù)工、用人單位與第三方在解除合同的介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制爭(zhēng)議解決的時(shí)限應(yīng)由勞務(wù)工、用人單位與第三方協(xié)商確定，但不應(yīng)超過(guò)解除合同的生效時(shí)間。6.3爭(zhēng)議解決的證據(jù)和材料爭(zhēng)議解決的證據(jù)和材料包括但不限于本合同、第三方介入的書(shū)面意見(jiàn)、解除合同的書(shū)面通知等。第七條第三方介入的其他事項(xiàng)7.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由勞務(wù)工、用人單位與第三方協(xié)商確定，并按照約定承擔(dān)。7.2第三方介入的信息披露第三方在介入勞務(wù)工與用人單位解除合同時(shí)，應(yīng)保守雙方的商業(yè)秘密，并按照法律法規(guī)和本合同的約定進(jìn)行信息披露。7.3第三方介入的合同變更當(dāng)勞務(wù)工、用人單位與第三方因介入解除合同產(chǎn)生新的合同時(shí)，三方應(yīng)簽訂書(shū)面合同，并明確各方的權(quán)利義務(wù)。本部分是對(duì)原合同的補(bǔ)充和修正，旨在明確第三方在勞務(wù)工與用人單位解除合同過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及解決爭(zhēng)議的途徑和責(zé)任限額等事項(xiàng)。雙方應(yīng)按照本部分的約定履行各自的義務(wù)，并協(xié)商解決第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：解除合同申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)要求：申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包括申請(qǐng)人的個(gè)人信息、解除合同的原因、解除日期等。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密信息的范圍、保密信息的期限等。附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式應(yīng)包括工作年限、月工資等參數(shù)，以及計(jì)算公式。附件四：第三方介入確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求：第三方介入確認(rèn)書(shū)應(yīng)明確第三方的名稱(chēng)、介入的事項(xiàng)、責(zé)任限額等。附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決的途徑、時(shí)間限制、證據(jù)和材料等。附件六：費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議詳細(xì)要求：費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議應(yīng)明確雙方對(duì)于第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)方式和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：勞動(dòng)者未按照合同約定提前通知用人單位解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定提前通知用人單位，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.用人單位