女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)政策和諧職場(chǎng)

女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)政策和諧職場(chǎng)合同編號(hào)：__________甲方（權(quán)益維護(hù)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（職場(chǎng)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方致力于維護(hù)女性職場(chǎng)權(quán)益，促進(jìn)性別平等，營(yíng)造和諧職場(chǎng)環(huán)境；乙方愿意積極配合甲方的相關(guān)工作，共同維護(hù)女性員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條權(quán)益保障1.1甲方應(yīng)確保乙方女性員工在招聘、晉升、薪酬、福利、培訓(xùn)等方面享有與男性員工平等的權(quán)利。1.2甲方應(yīng)采取措施，防止和制止乙方女性員工在職場(chǎng)中遭受性別歧視、性騷擾等不當(dāng)行為。1.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方女性員工進(jìn)行權(quán)益培訓(xùn)，提高員工的法律法規(guī)意識(shí)和自我保護(hù)能力。第二條生育保障2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方女性員工提供產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等生育保障。2.2甲方應(yīng)確保乙方女性員工在生育期間享有與工作期間相同的福利待遇。2.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方女性員工在生育后的身心健康，提供必要的康復(fù)和心理輔導(dǎo)。第三條工作與家庭平衡3.1甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方女性員工在家庭和工作中尋求平衡，為員工提供靈活的工作時(shí)間和遠(yuǎn)程工作條件。3.2甲方應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)基金，支持乙方女性員工參加職業(yè)發(fā)展、教育培訓(xùn)等活動(dòng)。3.3甲方應(yīng)為乙方女性員工提供便捷的通勤設(shè)施和親子設(shè)施，幫助員工解決家庭照顧難題。第四條監(jiān)督與落實(shí)4.1甲方應(yīng)設(shè)立專門的權(quán)益維護(hù)部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督本協(xié)議的履行，及時(shí)處理乙方女性員工的投訴和申訴。4.2甲方應(yīng)定期與乙方就女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)工作進(jìn)行溝通，共同研究解決存在的問題。4.3甲方應(yīng)對(duì)違反本協(xié)議的行為采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。第五條保密條款5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密。5.2雙方同意，本協(xié)議的簽訂和履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，予以保密。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2若一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)政策2.職場(chǎng)性別歧視和性騷擾的界定標(biāo)準(zhǔn)3.生育保障政策4.職場(chǎng)靈活工作安排指南5.通勤和親子設(shè)施配置方案6.權(quán)益培訓(xùn)資料7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和市場(chǎng)信息保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供平等的招聘、晉升、薪酬、福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，視為違約。2.甲方未采取措施防止和制止乙方女性員工遭受性別歧視、性騷擾等不當(dāng)行為，視為違約。3.甲方未按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方女性員工提供生育保障，視為違約。4.甲方未關(guān)心乙方女性員工在生育后的身心健康，提供必要的康復(fù)和心理輔導(dǎo)，視為違約。5.甲方未鼓勵(lì)乙方女性員工在家庭和工作中尋求平衡，提供靈活的工作時(shí)間和遠(yuǎn)程工作條件，視為違約。6.甲方未設(shè)立專項(xiàng)基金支持乙方女性員工參加職業(yè)發(fā)展、教育培訓(xùn)等活動(dòng)，視為違約。7.甲方未設(shè)立專門的權(quán)益維護(hù)部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督本協(xié)議的履行，及時(shí)處理乙方女性員工的投訴和申訴，視為違約。8.任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，視為違約。9.任何一方違反本協(xié)議的其他約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.女性職場(chǎng)權(quán)益：指女性員工在工作中應(yīng)享有的與男性員工平等的權(quán)利，包括招聘、晉升、薪酬、福利、培訓(xùn)等方面。2.性別歧視：指基于性別差異，對(duì)女性員工采取不公平對(duì)待的行為。3.性騷擾：指以不合適的方式，對(duì)女性員工進(jìn)行性暗示、性要求等不當(dāng)行為。4.生育保障：指國(guó)家和企業(yè)為女性員工在生育過程中提供的保障措施，包括產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.工作與家庭平衡：指企業(yè)鼓勵(lì)員工在家庭和工作中尋求平衡，提供靈活的工作安排和便利設(shè)施。6.權(quán)益培訓(xùn)：指為企業(yè)員工提供的法律法規(guī)意識(shí)和自我保護(hù)能力的培訓(xùn)。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。8.技術(shù)秘密：指企業(yè)的技術(shù)成果和技術(shù)信息，具有實(shí)用性、秘密性和價(jià)值性。9.違約金：指一方違反合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供平等的招聘、晉升、薪酬、福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行友好協(xié)商，要求甲方改正違約行為。如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未采取措施防止和制止乙方女性員工遭受性別歧視、性騷擾等不當(dāng)行為。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行友好協(xié)商，要求甲方采取相應(yīng)措施。如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方女性員工提供生育保障。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行友好協(xié)商，要求甲方改正違約行為。如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未關(guān)心乙方女性員工在生育后的身心健康，提供必要的康復(fù)和心理輔導(dǎo)。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行友好協(xié)商，要求甲方采取相應(yīng)措施。如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。5.問題：甲方未鼓勵(lì)乙方女性員工在家庭和工作中尋求平衡，提供靈活的工作時(shí)間和遠(yuǎn)程工作條件。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行友好協(xié)商，要求甲方采取相應(yīng)措施。如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。6.問題：甲方未設(shè)立專項(xiàng)基金支持乙方女性員工參加職業(yè)發(fā)展、教育培訓(xùn)等活動(dòng)。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行友好協(xié)商，要求甲方改正違約行為。如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。7.問題：甲方未設(shè)立專門的權(quán)益維護(hù)部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督本協(xié)議的履行，及時(shí)處理乙方女性員工的投訴和申訴。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行友好協(xié)商，要求甲方設(shè)立專門的權(quán)益維護(hù)部門。如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。8.問題：任