交通運(yùn)輸設(shè)備公司員工停薪留職

交通運(yùn)輸設(shè)備公司員工停薪留職合同編號(hào)：__________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：____________________身份證號(hào)碼：________________住址：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方是一家專業(yè)的交通運(yùn)輸設(shè)備公司，乙方是甲方的員工，鑒于某些個(gè)人原因，乙方希望停薪留職，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.1甲乙雙方同意，自合同簽署之日起，乙方暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，進(jìn)行停薪留職。1.2停薪留職期限為_(kāi)_____年，自合同簽署之日起計(jì)算。1.3停薪留職期間，乙方不得以任何理由返回工作崗位。二、停薪留職期間待遇2.1停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。2.2停薪留職期間，乙方不得享受任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。2.3停薪留職期間，乙方應(yīng)自行解決生活問(wèn)題，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切費(fèi)用。三、停薪留職期間義務(wù)3.1停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)告知甲方其聯(lián)系方式及住址變動(dòng)情況。3.2停薪留職期間，乙方不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)等。3.3停薪留職期間，乙方不得以甲方的名義或利用甲方的資源從事任何活動(dòng)。四、合同解除及提前恢復(fù)工作4.1如乙方在停薪留職期間希望提前恢復(fù)工作，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，雙方可簽訂書(shū)面協(xié)議，提前解除停薪留職。4.2如乙方在停薪留職期間找到新的工作，應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并辦理離職手續(xù)。五、合同終止5.1停薪留職期滿，如乙方未提出提前恢復(fù)工作申請(qǐng)，本合同自動(dòng)終止。5.2如乙方在停薪留職期間違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)立即終止本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方公司授權(quán)書(shū)5.雙方簽署的停薪留職協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以任何方式損害甲方利益的，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)等。2.乙方在停薪留職期間以甲方的名義或利用甲方的資源從事任何活動(dòng)。3.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時(shí)告知甲方其聯(lián)系方式及住址變動(dòng)情況。4.乙方在停薪留職期間找到新工作未立即向甲方報(bào)告，并辦理離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，但與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的一種制度。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間聯(lián)系方式變動(dòng)，解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告并更新聯(lián)系方式。2.乙方在停薪留職期間找到新工作，解決辦法：乙方應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并辦理離職手續(xù)。3.乙方在停薪留職期間違反合同約定，解決辦法：甲方有權(quán)立即終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要停薪留職，與用人單位協(xié)商一致并簽訂停薪留職協(xié)議。2.用人單位同意員工停薪留職，并與員工