企業(yè)薪酬制度與員工激勵

企業(yè)薪酬制度與員工激勵合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資：乙方擔(dān)任__________職位，基本工資為人民幣__________元/月。1.2績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核標準執(zhí)行，每月績效獎金為基本工資的__________%。1.3崗位工資：乙方根據(jù)實際崗位情況，享有崗位工資__________元/月。1.4獎金及福利：乙方根據(jù)甲方的獎金及福利政策，可獲得相應(yīng)的獎金及福利。第二條薪酬支付2.1甲方按時足額支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方提供有效的銀行賬戶信息，確保工資順利支付。第三條員工激勵3.1甲方設(shè)立員工激勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予晉升、加薪、獎金等激勵。3.2乙方積極參加甲方組織的培訓(xùn)和各項活動，提升自身綜合素質(zhì)，爭取獲得激勵。第四條合同期限4.1本合同期限為__________年，自雙方簽訂之日起生效。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方薪酬制度相關(guān)文件5.甲方員工激勵政策相關(guān)文件6.績效考核標準及相關(guān)文件7.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資2.甲方未按約定提供員工激勵3.乙方未提供有效的銀行賬戶信息4.乙方未積極參加甲方組織的培訓(xùn)和活動5.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方6.雙方其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機會的企業(yè)。2.乙方：指接受就業(yè)機會的員工。3.基本工資：指乙方的固定月工資。4.績效獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。5.崗位工資：根據(jù)乙方實際崗位情況發(fā)放的工資。6.違約金：指違約方應(yīng)支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時足額支付工資。如協(xié)商無果，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按約定提供員工激勵：乙方可與甲方溝通，要求按照合同約定提供激勵。如協(xié)商無果，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未提供有效的銀行賬戶信息：乙方應(yīng)及時提供有效的銀行賬戶信息，確保工資順利支付。4.乙方未積極參加甲方組織的培訓(xùn)和活動：乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和活動，提升自身綜合素質(zhì)，爭取獲得激勵。5.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，否則應(yīng)支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會2.甲方制定薪酬制度與員工激勵政策3.乙方接受甲方提供的就業(yè)機會4.乙方按照甲方制定的薪酬制度與員工激勵政策工作