事業(yè)單位聘用合同聘請(qǐng)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位聘用合同聘請(qǐng)合同通用本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1簽訂條件1.2簽訂程序1.3合同期限2.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)2.1聘用人員的權(quán)利2.2聘用人員的義務(wù)3.工資和福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.培訓(xùn)和考核5.1培訓(xùn)5.2考核6.解除和終止合同6.1解除合同的情形6.2終止合同的情形7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2賠償責(zé)任8.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.爭議解決9.1內(nèi)部調(diào)解9.2勞動(dòng)仲裁9.3法律訴訟10.合同的變更和解除10.1變更合同的情形10.2解除合同的程序11.合同的終止和注銷11.1終止合同的情形11.2注銷合同的程序12.違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任12.2聘用人員的違約責(zé)任13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件14.其他約定14.1雙方約定事項(xiàng)14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1簽訂條件（1）用人單位與聘用人員應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘用合同。（2）聘用人員應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的相關(guān)資格條件，并經(jīng)過相應(yīng)的考試或者考核。（3）聘用合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.2簽訂程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)向聘用人員說明聘用合同的內(nèi)容，包括工作任務(wù)、工作條件、工資待遇等。（2）聘用人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀聘用合同，明確了解合同的內(nèi)容，并在合同上簽字或者蓋章。（3）用人單位和聘用人員應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的程序，辦理聘用合同的簽訂手續(xù)。1.3合同期限（1）聘用合同的期限一般為三年，可以續(xù)簽。（2）試用期為一個(gè)月，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第二條聘用人員的權(quán)利和義務(wù)2.1聘用人員的權(quán)利（1）按照合同約定，獲得工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。（2）參加用人單位組織的培訓(xùn)、考核，提高自身素質(zhì)和能力。（3）享有國家規(guī)定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等待遇。2.2聘用人員的義務(wù)（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。（3）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參與單位的各項(xiàng)活動(dòng)。第三條工資和福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)（1）聘用人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。（2）基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定，崗位工資和績效工資根據(jù)工作崗位和績效考核結(jié)果確定。3.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼（1）用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況和聘用人員的業(yè)績，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。（2）聘用人員享受國家規(guī)定的加班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。3.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金（1）用人單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）用人單位為聘用人員繳納住房公積金。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間（1）聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。（2）國家和地方規(guī)定的休息日、節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排休息或者調(diào)休。4.2休息休假（1）聘用人員享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休假待遇。（2）休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。第五條培訓(xùn)和考核5.1培訓(xùn)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。（2）聘用人員應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，不得無故缺席。5.2考核（1）用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)定工資、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（2）聘用人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)核。第六條解除和終止合同6.1解除合同的情形在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依照前款規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。6.2終止合同的情形勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)（1）用人單位應(yīng)按照工作需求，安排聘用人員參加必要的培訓(xùn)。（2）聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不得無故缺席。（3）培訓(xùn)期間，聘用人員的工資、福利等待遇按照合同規(guī)定執(zhí)行。8.2繼續(xù)教育（1）用人單位鼓勵(lì)聘用人員參加與工作相關(guān)的繼續(xù)教育。（2）聘用人員參加繼續(xù)教育，經(jīng)用人單位同意，可以予以調(diào)休。（3）繼續(xù)教育成果應(yīng)用于工作，視為聘用人員的工作業(yè)績。第九條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)（1）聘用人員應(yīng)對(duì)工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。（2）保密信息的保密期限由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。（3）聘用人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）聘用人員在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有。（2）聘用人員對(duì)用人單位擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)予以尊重和保護(hù)。第十條爭議解決10.1內(nèi)部調(diào)解（1）合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)單位內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。10.2勞動(dòng)仲裁（1）調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。10.3法律訴訟（1）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）訴訟期間，除法律另有規(guī)定外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。第十一條合同的變更和解除11.1變更合同的情形（1）用人單位因工作需要，可以與聘用人員協(xié)商變更合同內(nèi)容。（2）變更合同應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。11.2解除合同的程序（1）用人單位解除合同時(shí)，應(yīng)提前通知聘用人員。（2）解除合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的終止和注銷12.1終止合同的情形（1）合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽意愿的，合同自然終止。（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的，合同自然終止。12.2注銷合同的程序（1）合同終止或者解除的，用人單位應(yīng)向有關(guān)部門辦理合同注銷手續(xù)。（2）合同注銷后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止。第十三條違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任（1）用人單位未按照合同約定提供工作條件、工資待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）用人單位違反法律法規(guī)和合同約定解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2聘用人員的違約責(zé)任（1）聘用人員未按照合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）聘用人員違反保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條其他約定14.1雙方約定事項(xiàng)（1）合同外的特殊待遇或者獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)書面約定。（2）合同的補(bǔ)充條款或者附件，應(yīng)與合同具有同等法律效力。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)（1）本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有利害關(guān)系的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。第三方介入可能包括但不僅限于中介方、評(píng)估方、審計(jì)方、監(jiān)管方等。15.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：甲乙方在合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；甲乙方在合同履行過程中需要第三方進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估或?qū)徲?jì)；甲乙方在合同履行過程中需要第三方協(xié)助解決爭議或糾紛。15.3第三方責(zé)任的限定第三方介入本合同的，應(yīng)明確其責(zé)任范圍和責(zé)任限額。第三方僅對(duì)其承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)負(fù)責(zé)，不對(duì)甲乙方的其他損失承擔(dān)責(zé)任。第三方責(zé)任限額的具體金額或比例，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。15.4第三方選擇和委托甲乙雙方選擇第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽(yù)。甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同履行情況，決定是否委托第三方介入，并有權(quán)更換第三方。15.5第三方義務(wù)和責(zé)任第三方介入本合同的，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行其在合同中的職責(zé)和義務(wù)。第三方未能履行其職責(zé)或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.6第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入本合同的，其與甲乙方的關(guān)系屬于委托關(guān)系。甲乙雙方與第三方之間的合同協(xié)議，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。第三方對(duì)甲乙方的任何承諾或行為，均不代表另一方。15.7第三方介入的合同補(bǔ)充甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)作為本合同的附件。第三方介入的合同補(bǔ)充，應(yīng)明確第三方在本合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及與甲乙方的關(guān)系。15.8第三方介入的變更和解除甲乙雙方與第三方之間的合同協(xié)議，可以經(jīng)雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除。變更或解除第三方合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。15.9第三方介入的違約責(zé)任第三方違反其在合同中的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三方未能履行其職責(zé)或違反合同約定，給甲乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.10第三方介入的爭議解決甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。16.第三方介入的額外條款和說明16.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。16.2甲乙雙方與第三方簽訂的合同，不得違反本合同的約定。16.3甲乙雙方與第三方簽訂的合同，不得影響甲乙方之間的合同關(guān)系。16.4甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。16.5甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)明確雙方與第三方之間的關(guān)系。16.6甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.7甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.8甲乙雙方與第三方簽訂的合同的補(bǔ)充或修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。16.9甲乙雙方與第三方簽訂的合同的變更或解除，應(yīng)符合合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定。16.10甲乙雙方與第三方簽訂的合同的履行、變更、解除等，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員個(gè)人信息表附件二：工資待遇明細(xì)表附件三：工作時(shí)間表附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表附件五：考核標(biāo)準(zhǔn)和方法附件六：保密協(xié)議附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件八：第三方服務(wù)協(xié)議附件九：合同變更協(xié)議附件十：合同解除協(xié)議附件十一：違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議附件十二：爭議解決協(xié)議附件一：聘用人員個(gè)人信息表本附件應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、應(yīng)聘崗位等信息。附件二：工資待遇明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。附件三：工作時(shí)間表本附件應(yīng)明確聘用人員的工作時(shí)間，包括每天的工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日安排等。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表本附件應(yīng)包括聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件五：考核標(biāo)準(zhǔn)和方法本附件應(yīng)詳細(xì)列出聘用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括績效考核、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)。附件六：保密協(xié)議本附件應(yīng)明確聘用人員的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密措施等。附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件應(yīng)明確聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品等。附件八：第三方服務(wù)協(xié)議本附件應(yīng)詳細(xì)列出第三方服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。附件九：合同變更協(xié)議本附件應(yīng)明確合同變更的條件、程序、變更內(nèi)容等。附件十：合同解除協(xié)議本附件應(yīng)明確合同解除的條件、程序、解除后的待遇等。附件十一：違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議本附件應(yīng)明確違約行為的具體表現(xiàn)、違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按照合同約定提供工作條件、工資待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位未按時(shí)足額支付聘用人員工資，構(gòu)成違約。（2）未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位未按照約定提供晉升機(jī)會(huì)，導(dǎo)致聘用人員權(quán)益受損。（3）未按照合同約定履行保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致聘用人員的商業(yè)秘密泄露。2.聘用人員的違