事業(yè)單位正式聘用勞動(dòng)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位正式聘用勞動(dòng)合同通用本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及性質(zhì)1.2勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼1.3事業(yè)單位的定義第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序第三條：工作內(nèi)容3.1勞動(dòng)者的崗位職責(zé)3.2勞動(dòng)者的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)3.3勞動(dòng)者的培訓(xùn)和晉升第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼4.4工資支付時(shí)間和方式第五條：工作時(shí)間5.1每日工作時(shí)間5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日安排第六條：勞動(dòng)保護(hù)和福利6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3住房公積金6.4帶薪年假6.5病假、產(chǎn)假、婚假等其他休假待遇第七條：勞動(dòng)合同的解除和終止7.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序7.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序7.3勞動(dòng)合同終止的情形第八條：違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任8.2用人單位違反合同的責(zé)任第九條：爭議解決9.1勞動(dòng)爭議的解決方式9.2勞動(dòng)仲裁程序9.3訴訟程序第十條：其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3勞動(dòng)合同的附件第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除條件第十二條：合同的履行和監(jiān)督12.1合同的履行要求12.2合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)第十三條：合同的爭議解決13.1爭議的解決方式13.2仲裁程序13.3訴訟程序第十四條：合同的終止和解除14.1合同終止的情形14.2合同解除的條件和程序結(jié)束第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及性質(zhì)用人單位為中華人民共和國省市區(qū)事業(yè)單位，具有獨(dú)立的法人資格，按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》設(shè)立，具備提供公共服務(wù)和開展公益活動(dòng)的能力。1.2勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼勞動(dòng)者姓名：，性別：男，身份證號(hào)碼：。1.3事業(yè)單位的定義事業(yè)單位是指國家為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。第二條：合同期限2.1合同起始日期本合同自2023年4月1日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。2.3合同續(xù)簽條件及程序合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如需續(xù)簽，用人單位應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)向勞動(dòng)者送達(dá)書面續(xù)簽通知。雙方達(dá)成續(xù)簽意向后，應(yīng)按照原合同約定的程序簽署新的勞動(dòng)合同。第三條：工作內(nèi)容3.1勞動(dòng)者的崗位職責(zé)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)擔(dān)任事業(yè)單位的崗位，主要負(fù)責(zé)工作，完成用人單位交付的其他工作任務(wù)。3.2勞動(dòng)者的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。3.3勞動(dòng)者的培訓(xùn)和晉升用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展需求，為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資勞動(dòng)者的基本工資為每月人民幣元。4.2績效工資勞動(dòng)者根據(jù)工作績效和用人單位考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效工資。4.3獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼用人單位根據(jù)國家規(guī)定和單位內(nèi)部規(guī)章制度，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。4.4工資支付時(shí)間和方式用人單位每月按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條：工作時(shí)間5.1每日工作時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.2休息日安排勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的休息日待遇，每周休息日為兩天。5.3法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇，用人單位按國家規(guī)定支付加班工資。第六條：勞動(dòng)保護(hù)和福利6.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.3住房公積金用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。6.4帶薪年假勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的帶薪年假待遇。6.5病假、產(chǎn)假、婚假等其他休假待遇勞動(dòng)者因病、生育、結(jié)婚等原因需要休假的，按國家規(guī)定享受相應(yīng)的休假待遇。第七條：勞動(dòng)合同的解除和終止7.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。7.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3勞動(dòng)合同終止的情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條：違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2用人單位違反合同的責(zé)任用人單位違反本合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條：爭議解決9.1勞動(dòng)爭議的解決方式勞動(dòng)爭議協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2勞動(dòng)仲裁程序勞動(dòng)者或用人單位對(duì)勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行仲裁。9.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1保密協(xié)議勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的保密制度，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在職務(wù)期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。10.3勞動(dòng)合同的附件本勞動(dòng)合同附件包括：《事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置方案》、《事業(yè)單位工作人員崗位職責(zé)說明書》等。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更程序合同變更應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。11.3合同的解除條件合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第十二條：合同的履行和監(jiān)督12.1合同的履行要求雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.2合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)，接受政府勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督。第十三條：合同的爭議解決如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十四條：合同的終止和解除本合同在下列情況下終止或解除：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（3）勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡的；（4）用人單位被依法撤銷、解散或宣告破產(chǎn)的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同終止或解除的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義第三方是指在本合同履行過程中，除甲方和乙方之外的參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)顧問、金融機(jī)構(gòu)等。1.2第三方分類第三方分為有償服務(wù)和無償服務(wù)兩類。有償服務(wù)指第三方為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)，并收取相應(yīng)費(fèi)用。無償服務(wù)指第三方為甲方或乙方提供服務(wù)，不收取任何費(fèi)用。第二條：第三方介入情形2.1有償服務(wù)第三方介入當(dāng)甲方或乙方需要專業(yè)服務(wù)時(shí)，可以與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。第三方按照約定提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2無償服務(wù)第三方介入當(dāng)甲方或乙方需要第三方提供無償服務(wù)時(shí)，應(yīng)事先與第三方達(dá)成書面協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限等事項(xiàng)。第三方按照約定提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條：第三方責(zé)任限定3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。第三方如因故意或過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額甲乙雙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額可以采用固定金額、按比例計(jì)算等方式。雙方可以根據(jù)實(shí)際情況和第三方服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定責(zé)任限額。第四條：第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲方關(guān)系第三方提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循甲方的規(guī)章制度和管理要求。第三方如違反甲方規(guī)定，導(dǎo)致甲方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方與乙方關(guān)系第三方提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重乙方的權(quán)益和意愿。第三方如違反乙方權(quán)益，導(dǎo)致乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。第五條：第三方介入后的合同變更5.1合同主體變更當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致合同主體發(fā)生變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方重新簽訂合同，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。5.2合同內(nèi)容變更當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并在合同中明確修改部分。第六條：第三方介入后的合同解除6.1合同解除條件本合同履行過程中，如第三方未按照約定提供服務(wù)，或違反合同約定導(dǎo)致甲方或乙方損失的，甲乙雙方有權(quán)解除合同。6.2合同解除程序甲乙雙方行使解除權(quán)時(shí)，應(yīng)書面通知第三方。第三方收到通知后，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條：第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。7.2仲裁和訴訟程序甲乙雙方與第三方之間的爭議，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行仲裁或訴訟。第八條：第三方介入后的合同效力8.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三方作為合同的參與方，應(yīng)對(duì)合同的生效承擔(dān)連帶責(zé)任。8.2合同失效條件本合同在下列情況下失效：（1）合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽的；（2）甲乙雙方提前解除合同的；（3）第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：第三方介入后的權(quán)益保障9.1甲方權(quán)益保障甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。甲方如未支付費(fèi)用，第三方有權(quán)拒絕提供服務(wù)。9.2乙方權(quán)益保障乙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。乙方如未履行義務(wù)，第三方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條：第三方介入后的保密義務(wù)10.1保密義務(wù)第三方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中獲得的甲方和乙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密。10.2保密期限保密期限自合同生效之日起計(jì)算，至合同終止或解除之日止。第十一條：第三方介入后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第三方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方和乙方共同所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第三方應(yīng)協(xié)助甲方和乙方保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。第十二條：第三方介入后的合同終止和解除12.1合同終止條件本合同在下列情況下終止：（1）合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽的；（2）甲乙雙方第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置方案2.事業(yè)單位工作人員崗位職責(zé)說明書3.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)計(jì)劃4.事業(yè)單位工作人員績效考核辦法5.事業(yè)單位工作人員薪酬福利管理辦法6.事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)合同7.事業(yè)單位工作人員保密協(xié)議8.事業(yè)單位工作人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議9.事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納說明10.事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)合同解除和終止程序11.事業(yè)單位工作人員病假、產(chǎn)假、婚假及其他休假待遇說明12.事業(yè)單位工作人員加班及加班工資支付辦法13.事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定14.事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁程序說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任認(rèn)定示例：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成用人單位損失。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位違反合同的責(zé)任認(rèn)定示例：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，造成勞動(dòng)者生活困難。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違反合同的責(zé)任認(rèn)定示例：第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方損失。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)第三方服務(wù)合同中的相關(guān)規(guī)定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的責(zé)任認(rèn)定示例：勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.用人單位違反保密義務(wù)的責(zé)任認(rèn)定示例：用人單位泄露勞動(dòng)者的個(gè)人信息，導(dǎo)致勞動(dòng)者生活受到影響。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)