工廠人員合同書樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據生產經營需要，有權提前解除本勞動合同，但應提前____日通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權立即解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。二、工作內容1.乙方在甲方的安排下，擔任____職位，履行____崗位職責。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質量達到甲方的標準。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有依法參加社會保險的權利，甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.乙方在合同期內享受甲方規(guī)定的福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定享受加班費。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以嚴格保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。4.乙方提前解除本勞動合同的，應提前____日書面通知甲方。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保乙方的合法權益，遵守國家相關法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動條件的工作環(huán)境。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。4.雙方在簽訂合同時，應如實提供個人信息，如有虛假，應承擔相應法律責任。5.雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務，不得擅自變更或解除合同。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期內：指勞動合同生效之日起，約定的試用期滿之前的時間段。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、五一勞動節(jié)等。6.加班費：指勞動者在法定工作時間之外延長工作時間，或者在休息日、法定節(jié)假日工作所應得的工資報酬。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險等問題產生的爭議。9.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。10.訴訟：指當事人依法向人民法院提起的解決糾紛的程序。特殊應用場合：1.乙方因工作特殊原因需要加班，但合同中未明確加班工資的計算方式。2.乙方在工作中需要接觸到甲方的商業(yè)秘密，但合同中未明確保密協(xié)議的具體內容。3.乙方因個人原因需要請假，但合同中未明確請假的相關規(guī)定。4.乙方在工作中因意外受傷，需要解除合同，但合同中未明確解除合同的相關規(guī)定。5.乙方在工作中對甲方造成重大損失，甲方需要解除合同，但合同中未明確解除合同的相關規(guī)定。合同補充條款：1.加班工資計算方式：乙方正常工作時間之外的加班，按照不低于其工資的150%支付加班費；法定節(jié)假日加班，按照不低于其工資的300%支付加班費。2.保密協(xié)議：乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以嚴格保密。如乙方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲方損失。3.請假規(guī)定：乙方因病、事假等原因需要請假的，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可請假。請假期間的工資待遇根據甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.解除合同的特殊情況：乙方在工作中因意外受傷，無法繼續(xù)履行合同的，甲方應根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，及時解除合同，并支付乙方相應的經濟補償。5.解除合同的違