




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
合同編號(hào):__________人才發(fā)展聯(lián)盟協(xié)議地址:_______代表:_______地址:_______代表:_______鑒于:1.甲方為一家專注于人才培訓(xùn)和發(fā)展的大型企業(yè),擁有豐富的培訓(xùn)資源和經(jīng)驗(yàn);2.乙方為一家致力于提供人才招聘和職業(yè)發(fā)展服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu),具有廣泛的人才資源和網(wǎng)絡(luò);3.雙方均認(rèn)同人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,希望通過合作共同推動(dòng)人才的發(fā)展和成長(zhǎng);基于上述情況,雙方達(dá)成如下協(xié)議:第一條合作目標(biāo)1.1雙方共同建立一個(gè)人才發(fā)展聯(lián)盟,通過資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),為聯(lián)盟成員提供全面的人才發(fā)展服務(wù)。1.2甲方將為乙方提供專業(yè)的培訓(xùn)課程和資源,幫助乙方提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。1.3乙方將為甲方提供優(yōu)秀的人才推薦和招聘服務(wù),協(xié)助甲方吸引和留住優(yōu)秀人才。第二條合作內(nèi)容(1)定期舉辦專業(yè)培訓(xùn)課程,包括技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等;(2)提供甲方內(nèi)部培訓(xùn)教材和資源,供乙方使用;(3)為乙方員工提供職業(yè)發(fā)展和晉升的建議和指導(dǎo)。(1)協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘,提供候選人篩選和評(píng)估服務(wù);(2)為甲方提供人才市場(chǎng)趨勢(shì)分析和人才競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告;(3)協(xié)助甲方建立和優(yōu)化人才管理體系,提供人才管理咨詢和建議。第三條合作期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,有效期為____年,自生效之日起計(jì)算。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起計(jì)算,為期____年。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,向守約方支付違約金,違約金金額為____元。5.2如一方嚴(yán)重違反本協(xié)議,導(dǎo)致合作無法繼續(xù)進(jìn)行,守約方有權(quán)立即終止本協(xié)議,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(蓋章):乙方(蓋章):簽訂日期:____年____月____日注意事項(xiàng):1.保密義務(wù):雙方需嚴(yán)格保守在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和市場(chǎng)信息等,未經(jīng)允許不得向第三方披露。2.違約責(zé)任:若任何一方違反協(xié)議約定,需承擔(dān)違約責(zé)任,向守約方支付違約金。嚴(yán)重違約可能導(dǎo)致協(xié)議終止,并要求違約方賠償損失。3.爭(zhēng)議解決:雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成,任何一方有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋:1.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.違約金:指一方違反合同約定,向守約方支付的賠償金額。4.爭(zhēng)議解決:解決合同履行過程中雙方發(fā)生的分歧和爭(zhēng)議的方法,包括友好協(xié)商和司法訴訟等。5.合同簽訂地:指雙方簽訂合同的地點(diǎn),通常用于確定訴訟管轄地。應(yīng)用場(chǎng)合一:企業(yè)與高校合作培養(yǎng)人才特殊條款:雙方約定,甲方將為乙方提供實(shí)習(xí)崗位,并優(yōu)先考慮乙方學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí),乙方為甲方提供學(xué)生實(shí)習(xí)期間的輔導(dǎo)和指導(dǎo)。附件列表:1.實(shí)習(xí)崗位安排表2.實(shí)習(xí)學(xué)生名單3.實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用場(chǎng)合二:企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作提升員工技能特殊條款:甲方承諾,每年為乙方提供一定數(shù)量的員工培訓(xùn)名額。乙方根據(jù)甲方需求,定制培訓(xùn)課程,并提供優(yōu)秀培訓(xùn)師。附件列表:1.年度培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)課程安排3.培訓(xùn)師名單應(yīng)用場(chǎng)合三:企業(yè)與招聘機(jī)構(gòu)合作拓展人才招聘渠道特殊條款:甲方授權(quán)乙方為其獨(dú)家招聘代理,乙方負(fù)責(zé)在約定范圍內(nèi)為甲方招募優(yōu)秀人才。同時(shí),甲方應(yīng)向乙方提供招聘需求的詳細(xì)信息。附件列表:1.招聘代理授權(quán)書2.招聘需求表3.優(yōu)秀人才標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用場(chǎng)合四:企業(yè)間合作共同培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才特殊條款:雙方
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 家具市場(chǎng)的客戶滿意度分析試題及答案
- 家具設(shè)計(jì)中的材質(zhì)創(chuàng)新探究試題及答案
- 廣安招聘面試題及答案
- 腸道傳染病試題及答案
- 港澳博士面試題及答案
- 消費(fèi)者行為對(duì)電商的影響試題及答案
- 電動(dòng)汽車導(dǎo)入趨勢(shì)考題試題及答案
- 旋律創(chuàng)作中的和聲技巧樂理考試試題及答案
- 建筑行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)起草程序試題及答案
- 糧食培訓(xùn)考試題及答案
- 靜脈導(dǎo)管常見并發(fā)癥臨床護(hù)理實(shí)踐指南
- 圍手術(shù)期血糖管理專家共識(shí)
- 上肢肘腕關(guān)節(jié)松動(dòng)術(shù)
- (高清版)DZT 0419.3-2022 礦產(chǎn)資源潛力評(píng)價(jià)規(guī)范(1:250 000)第3部分:成礦規(guī)律研究
- 科學(xué)道德與學(xué)術(shù)規(guī)范知識(shí)試題及答案
- 將健康社區(qū)納入社區(qū)發(fā)展規(guī)劃
- 痛風(fēng)科普講座課件
- 心肌梗死的早期識(shí)別與緊急處理
- 國開【形考】《管理英語(3)》形成性考核1-8答案
- 2023學(xué)年完整公開課版用戶思維
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論