廣州市外地職工合同書參考樣本

合同編號：__________廣州市外地職工合同書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯系電話：_______乙方（職工）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯系電話：_______第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2勞動合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內容乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每周至少休息一天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，按國家規(guī)定享受年休假、探親假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為_______元/月（或按實際工作天數計算），甲方每月_______日前支付乙方工資。4.2乙方的工作業(yè)績和實際工作量按甲方的考核制度確定，并根據考核結果給予相應的獎金。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按國家規(guī)定支付加班費、高溫費等。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，教育乙方遵守勞動安全操作規(guī)程，確保乙方的人身安全。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定辦理。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前_______日書面通知甲方。6.3甲方解除勞動合同的，應依照國家規(guī)定向乙方支付經濟補償。第七條保密協議7.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（職工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一且連續(xù)的編號，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：確保填寫完整、準確，避免因信息不準確導致的法律風險。3.乙方信息：確保填寫完整、準確，避免因信息不準確導致的法律風險。4.工作內容：具體明確乙方的崗位職責，避免因職責不明確導致的糾紛。5.勞動報酬：明確工資待遇、獎金制度等，避免因報酬問題導致的糾紛。6.解除和終止合同的條件和程序：嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行，避免非法解除合同導致的法律風險。7.保密協議：明確保密內容和期限，避免因泄露商業(yè)秘密導致的損失。8.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，如協商、仲裁或訴訟，避免因爭議解決方式不明確導致的糾紛。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定明確的合同期限。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定明確的合同期限。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。5.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協議。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。8.訴訟：勞動者與用人單位通過法院解決勞動爭議的方式。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限和考核標準，明確試用期的工資待遇。2.加班工作：明確加班工作的報酬標準，如加班費的計算方式。3.外地工作：對于外地工作的職工，可以增加關于住宿、交通補貼的條款。4.技術崗位：對于技術崗位的職工，可以增加關于技能培訓、知識產權的條款。5.銷售崗位：對于銷售崗位的職工，可以增加關于銷售業(yè)績提成、市場開發(fā)的條款。6.女性職工：對于女性職工，可以增加關于產假、哺乳假的條款。7.實習生：對于實習生，可以增加關于實習期間的身份、待遇、實習成果歸屬的