內(nèi)部分紅獎勵規(guī)定

內(nèi)部分紅獎勵規(guī)定合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：第一條分紅獎勵的適用范圍1.1本規(guī)定適用于公司全體正式員工。1.2本規(guī)定所述分紅獎勵包括年度分紅、項目分紅、特殊貢獻分紅等。第二條分紅獎勵的計算方式2.1年度分紅：根據(jù)公司年度凈利潤的一定比例（具體比例由公司董事會確定）計算，發(fā)放給符合本規(guī)定的員工。2.2項目分紅：根據(jù)項目利潤的一定比例（具體比例由公司董事會確定）計算，發(fā)放給參與項目的符合本規(guī)定的員工。2.3特殊貢獻分紅：對于在工作中有特殊貢獻的員工，由公司董事會根據(jù)實際情況予以評定，并根據(jù)評定結(jié)果發(fā)放特殊貢獻分紅。第三條分紅獎勵的發(fā)放條件（1）遵守國家法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，完成工作任務；（3）積極參與公司的各項改革和發(fā)展，為公司創(chuàng)造效益；（1）違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，受到紀律處分或刑事處罰的；（2）嚴重失職、濫用職權(quán)、給公司造成重大損失的；（3）因個人原因?qū)е马椖渴』蚬纠媸軗p的。第四條分紅獎勵的發(fā)放程序4.1公司董事會根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和財務狀況，確定分紅獎勵的總額度和分配方案。4.2人力資源部負責收集、審核符合分紅獎勵條件的員工名單和相關(guān)資料。4.3財務部負責計算分紅獎勵金額，并將分紅獎勵發(fā)放給符合條件的員工。4.4分紅獎勵的發(fā)放過程中，若出現(xiàn)爭議，由公司董事會協(xié)商解決。第五條合同的生效、變更和解除5.1本規(guī)定自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2本規(guī)定的變更或解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。5.3在本規(guī)定有效期內(nèi)，如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，導致本規(guī)定內(nèi)容與之沖突的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第六條爭議解決6.1凡因本規(guī)定的簽訂、履行、解釋或終止等事項發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本規(guī)定未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：一、附件列表：1.公司營業(yè)執(zhí)照副本2.公司章程3.員工名冊4.項目利潤表5.年度財務報告6.分紅獎勵計算公式說明7.特殊貢獻認定標準8.董事會決議書9.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.員工違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，受到紀律處分或刑事處罰。2.員工嚴重失職、濫用職權(quán)、給公司造成重大損失。3.員工因個人原因?qū)е马椖渴』蚬纠媸軗p。4.甲方未按照本規(guī)定支付分紅獎勵。5.乙方未按照本規(guī)定履行合同義務。三、法律名詞及解釋：1.有限責任公司：指股東對公司承擔有限責任的公司形式。2.凈利潤：指公司在經(jīng)營活動中所取得的收入扣除成本、費用、稅金等后的余額。3.特殊貢獻：指員工在工作中為公司創(chuàng)造顯著效益或避免公司損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對分紅獎勵金額有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，可參照公司章程或補充協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定。2.問題：員工在項目中的貢獻難以量化。解決辦法：公司制定明確的貢獻評價標準，由項目組成員共同評估。3.問題：公司經(jīng)營狀況不佳，無法支付分紅獎勵。解決辦法：公司積極改善經(jīng)營狀況，與員工共同承擔風險。五、所有應用場景：1.公司向員工承諾年度分紅獎勵。2.項目成功，根據(jù)項目利潤向參與員工發(fā)放項目分紅。3.員工因特殊