勞動合同終止通知書格式

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同終止通知書格式本合同目錄一覽1.勞動合同終止的條件1.1合同到期終止1.2雙方協(xié)商一致解除1.3勞動者單方面解除1.4用人單位單方面解除1.5其他合法終止情形2.勞動合同終止的程序2.1提前通知2.2辦理手續(xù)2.3經(jīng)濟(jì)補償2.4社會保險和公積金處理2.5離職證明出具3.勞動合同終止后權(quán)益保障3.1工資支付3.2經(jīng)濟(jì)補償計算3.3福利待遇3.4競業(yè)限制3.5保密協(xié)議4.勞動合同終止的特殊情況4.1孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工4.2殘疾職工4.3長期病假職工4.4涉及勞動爭議的職工5.勞動合同終止的法律責(zé)任5.1用人單位法律責(zé)任5.2勞動者法律責(zé)任5.3第三方法律責(zé)任6.勞動合同終止的爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解組織調(diào)解6.3勞動仲裁6.4訴訟途徑7.勞動合同終止的附則7.1合同解除與終止的界定7.2合同終止后的其他事項7.3合同的生效、修改和解除8.勞動合同終止的附件8.1勞動合同終止證明8.2經(jīng)濟(jì)補償支付證明8.3離職手續(xù)辦理指南9.勞動合同終止的雙方簽字9.1用人單位簽字蓋章9.2勞動者簽字確認(rèn)10.勞動合同終止的日期10.1合同終止日期10.2通知日期11.勞動合同終止的送達(dá)方式11.1直接送達(dá)11.2郵寄送達(dá)11.3電子送達(dá)12.勞動合同終止的公示方式12.1內(nèi)部公告12.2外部公告13.勞動合同終止的備案和報告13.1勞動行政部門備案13.2社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告14.勞動合同終止的其他事項14.1雙方約定的其他事項14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條勞動合同終止的條件1.1合同到期終止勞動合同在約定的期限屆滿時自動終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前一個月內(nèi)，與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同。如雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，勞動合同將按約定時間終止。1.2雙方協(xié)商一致解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同。用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，并根據(jù)實際情況安排勞動者的工作交接。1.3勞動者單方面解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。用人單位應(yīng)在收到通知后，為勞動者辦理離職手續(xù)。1.4用人單位單方面解除用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.5其他合法終止情形除本合同另有約定外，勞動合同終止的其他合法情形包括但不限于：勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告死亡、勞動合同被確認(rèn)無效等。第二條勞動合同終止的程序2.1提前通知用人單位應(yīng)在勞動合同終止前一個月內(nèi)，書面通知勞動者合同終止的事由和時間。2.2辦理手續(xù)用人單位應(yīng)按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或終止等。2.3經(jīng)濟(jì)補償用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.4社會保險和公積金處理用人單位應(yīng)依法辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。如勞動者繼續(xù)參加社會保險和住房公積金，用人單位應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。2.5離職證明出具用人單位應(yīng)在勞動者離職后，出具離職證明，并依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條勞動合同終止后權(quán)益保障3.1工資支付勞動合同終止后，用人單位應(yīng)支付勞動者工資至終止日的工資及加班費、獎金等。3.2經(jīng)濟(jì)補償計算3.3福利待遇勞動合同終止后，用人單位應(yīng)依法支付勞動者相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、產(chǎn)假、病假等。3.4競業(yè)限制用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)在勞動合同終止后，按照約定支付競業(yè)限制補償，并依法履行競業(yè)限制義務(wù)。3.5保密協(xié)議用人單位與勞動者約定保密協(xié)議的，勞動合同終止后，勞動者仍應(yīng)履行保密義務(wù)，并按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。第四條勞動合同終止的特殊情況4.1孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工用人單位不得因女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因終止勞動合同。如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期遇合同終止情形，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同至相應(yīng)情形消失。4.2殘疾職工用人單位不得因職工殘疾等原因終止勞動合同。如職工因殘疾不能從事原工作，用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，或支付?jīng)濟(jì)補償。4.3長期病假職工用人單位不得因職工長期病假等原因終止勞動合同。如職工因病長期休假，用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況支付病假工資，或安排其他工作。4.4涉及勞動爭議的職工如職工涉及勞動爭議，用人單位應(yīng)在處理勞動爭議期間，維持勞動合同的有效性。除非法律法規(guī)另有規(guī)定，否則用人單位不得終止勞動合同。第五條勞動合同終止的法律責(zé)任5.1用人單位法律責(zé)任用人單位違反本合同約定，終止勞動合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補償、賠償金等。5.2勞動者法律責(zé)任勞動者違反本合同約定，單方面終止勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。5.3第三方法律責(zé)任如本合同涉及的第三方（如保險公司、社會保障機(jī)構(gòu)等）未能履行合同義務(wù)，導(dǎo)致勞動合同終止的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條勞動合同終止的爭議解決第八條勞動合同終止的附件8.1勞動合同終止證明用人單位應(yīng)在勞動者離職后，出具勞動合同終止證明，載明勞動者姓名、身份證號碼、離職日期、勞動合同終止原因等內(nèi)容。8.2經(jīng)濟(jì)補償支付證明用人單位應(yīng)提供經(jīng)濟(jì)補償支付的證明文件，包括計算方法、支付時間、支付金額等信息。8.3離職手續(xù)辦理指南用人單位應(yīng)提供離職手續(xù)辦理指南，明確勞動者需提交的資料、辦理流程、辦理時限等事項。第九條勞動合同終止的雙方簽字9.1用人單位簽字蓋章勞動合同終止證明、經(jīng)濟(jì)補償支付證明等相關(guān)文件，需經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章。9.2勞動者簽字確認(rèn)勞動者應(yīng)簽字確認(rèn)勞動合同終止證明、經(jīng)濟(jì)補償支付證明等文件，并按照雙方約定辦理離職手續(xù)。第十條勞動合同終止的日期10.1合同終止日期勞動合同終止的日期為雙方確認(rèn)的終止日期。10.2通知日期用人單位應(yīng)在本合同終止日期前，將勞動合同終止通知送達(dá)勞動者。第十一條勞動合同終止的送達(dá)方式11.1直接送達(dá)用人單位應(yīng)直接將勞動合同終止通知及相關(guān)文件送達(dá)勞動者本人。11.2郵寄送達(dá)如勞動者無法直接送達(dá)，用人單位可通過郵寄方式將相關(guān)文件送達(dá)勞動者。11.3電子送達(dá)經(jīng)勞動者同意，用人單位可以通過電子方式（如電子郵件、短信等）送達(dá)勞動合同終止通知及相關(guān)文件。第十二條勞動合同終止的公示方式12.1內(nèi)部公告用人單位可以在內(nèi)部公告欄等公共場所公示勞動合同終止的通知。12.2外部公告如涉及重大勞動爭議或群體性事件，用人單位可以根據(jù)實際情況，通過外部公告方式進(jìn)行公示。第十三條勞動合同終止的備案和報告13.1勞動行政部門備案用人單位應(yīng)在勞動合同終止后，按照法律法規(guī)的規(guī)定，將勞動合同終止情況向勞動行政部門備案。13.2社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告用人單位應(yīng)依法向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告勞動合同終止情況，辦理社會保險轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。第十四條勞動合同終止的其他事項14.1雙方約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可以另行約定，并補充至本合同中。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項本合同的簽訂和履行，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。如有法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本合同內(nèi)容與之沖突，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的情形1.1中介方介入如用人單位在招聘過程中，涉及中介方的服務(wù)，中介方應(yīng)按照雙方約定，提供真實、準(zhǔn)確、有效的招聘信息，并協(xié)助用人單位與勞動者簽訂勞動合同。1.2社會保障機(jī)構(gòu)介入如勞動者在勞動合同期間，涉及社會保險、公積金等事項，社會保障機(jī)構(gòu)應(yīng)依法為勞動者提供相關(guān)服務(wù)，并確保用人單位和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的信息暢通。1.3保險公司介入如用人單位為勞動者購買保險，保險公司應(yīng)按照保險合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的保險責(zé)任。第二條第三方介入后的責(zé)任分配2.1中介方責(zé)任中介方未提供真實、準(zhǔn)確、有效的招聘信息，導(dǎo)致用人單位損失的，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2社會保障機(jī)構(gòu)責(zé)任社會保障機(jī)構(gòu)未依法為勞動者提供相關(guān)服務(wù)，導(dǎo)致用人單位或勞動者損失的，社會保障機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3保險公司責(zé)任保險公司未按照保險合同的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，導(dǎo)致用人單位或勞動者損失的，保險公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方介入的具體程序3.1中介方介入程序中介方在介入過程中，應(yīng)向用人單位提供書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等事項。3.2社會保障機(jī)構(gòu)介入程序社會保障機(jī)構(gòu)在介入過程中，應(yīng)依法為勞動者提供社會保險和公積金服務(wù)，并及時告知用人單位相關(guān)事項。3.3保險公司介入程序保險公司應(yīng)向用人單位提供保險合同副本，明確保險條款、保險責(zé)任、保險金額等事項。第四條第三方介入的權(quán)益保障4.1中介方權(quán)益保障中介方應(yīng)保證招聘信息的真實、準(zhǔn)確、有效，并按照約定履行服務(wù)義務(wù)。4.2社會保障機(jī)構(gòu)權(quán)益保障社會保障機(jī)構(gòu)應(yīng)依法提供社會保險和公積金服務(wù)，并保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益。4.3保險公司權(quán)益保障保險公司應(yīng)按照保險合同的約定，履行保險責(zé)任，并保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益。第五條第三方介入的爭議解決5.1中介方爭議解決如中介方未按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致用人單位或勞動者損失的，雙方可以協(xié)商解決，或依法向中介行業(yè)協(xié)會投訴。5.2社會保障機(jī)構(gòu)爭議解決如社會保障機(jī)構(gòu)未依法提供服務(wù)，導(dǎo)致用人單位或勞動者損失的，用人單位可以向社會保障行政部門投訴。5.3保險公司爭議解決如保險公司未按照保險合同的約定承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致用人單位或勞動者損失的，雙方可以協(xié)商解決，或依法向保險監(jiān)管部門投訴。第六條第三方介入的額外條款及說明6.1中介方額外條款中介方應(yīng)具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，并按照行業(yè)規(guī)定履行義務(wù)。如中介方未按照約定提供服務(wù)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求中介方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2社會保障機(jī)構(gòu)額外條款用人單位和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的社會保險和公積金事項，應(yīng)依法履行相關(guān)手續(xù)。如社會保障機(jī)構(gòu)未依法提供服務(wù)，用人單位有權(quán)要求社會保障機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3保險公司額外條款保險公司應(yīng)依法合規(guī)經(jīng)營，并按照保險合同的約定履行保險責(zé)任。如保險公司未按照約定承擔(dān)責(zé)任，用人單位有權(quán)解除保險合同，并要求保險公司承擔(dān)違約責(zé)任。第七條第三方責(zé)任限額7.1中介方責(zé)任限額中介方承擔(dān)的違約責(zé)任，不應(yīng)超過用人單位支付的中介服務(wù)費用。7.2社會保障機(jī)構(gòu)責(zé)任限額社會保障機(jī)構(gòu)承擔(dān)的賠償責(zé)任，不應(yīng)超過用人單位和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的社會保險和公積金費用。7.3保險公司責(zé)任限額保險公司承擔(dān)的賠償責(zé)任，不應(yīng)超過保險合同約定的保險金額。第八條第三方介入的其他事項8.1雙方約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可以另行約定，并補充至本合同中。8.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項本合同的簽訂和履行，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。如有法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本合同內(nèi)容與之沖突，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同終止證明：載明勞動者姓名、身份證號碼、離職日期、勞動合同終止原因等內(nèi)容。2.經(jīng)濟(jì)補償支付證明：包括計算方法、支付時間、支付金額等信息。3.離職手續(xù)辦理指南：明確勞動者需提交的資料、辦理流程、辦理時限等事項。4.工作交接單：明確工作交接的內(nèi)容、時間、地點等事項。5.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)的證明材料：包括轉(zhuǎn)移或終止的申請表格、社會保險和公積金賬戶信息等。6.競業(yè)限制協(xié)議：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標(biāo)準(zhǔn)等事項。7.保密協(xié)議：明確保密的內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等事項。8.第三方服務(wù)協(xié)議：包括中介方、社會保障機(jī)構(gòu)、保險公司等第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等事項。9.保險合同：包括保險條款、保險責(zé)任、保險金額等事項。10.社會保險和公積金相關(guān)政策文件：包括社會保險和公積金的繳納比例、繳納方式、享受待遇等事項。11.法律法規(guī)文件：包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未提前通知勞動者合同終止：應(yīng)支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位未辦理離職手續(xù)：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付勞動者工資、社會保險和公積金等。3.用