貴州省勞動合同范本標準版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

貴州省勞動合同范本最新標準版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的訂立程序1.3勞動合同的條款內(nèi)容2.勞動合同的履行2.1雙方的權利和義務2.2工作時間和休息休假2.3勞動保護和勞動條件3.勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件3.2變更勞動合同的程序3.3變更勞動合同的條款內(nèi)容4.勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件4.2終止勞動合同的條件4.3解除和終止勞動合同的程序5.經(jīng)濟補償和賠償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?.2賠償?shù)挠嬎愫椭Ц?.社會保險和福利待遇6.1社會保險的繳納和享受6.2福利待遇的享受7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的解決程序8.保密和知識產(chǎn)權保護8.1保密義務和保密期限8.2知識產(chǎn)權的保護9.勞動合同的解除或終止后的權利和義務9.1解除或終止后的工資支付9.2解除或終止后的社會保險和福利待遇10.違約責任10.1違約行為和違約責任10.2違約金的計算和支付11.爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的程序12.其他約定12.1勞動培訓和職業(yè)發(fā)展12.2雙方的其他約定13.合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更條件13.3合同的解除條件14.合同的爭議解決14.1爭議的解決方式14.2爭議解決的程序第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.1.1本合同的訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.1.2雙方在簽訂勞動合同前，應充分了解對方的主體資格、真實意愿和相關信息。1.1.3勞動合同的內(nèi)容應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律法規(guī)的條款。1.2勞動合同的訂立程序1.2.1雙方在平等自愿的基礎上，通過友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂書面勞動合同。1.2.2勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.2.3勞動合同的簽訂日期為雙方簽字或蓋章之日起。1.3勞動合同的條款內(nèi)容（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險；（六）勞動保護；（七）勞動條件；（八）合同的變更、解除和終止；（九）經(jīng)濟補償；（十）違約責任；（十一）爭議解決；（十二）其他雙方認為應當約定的內(nèi)容。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權利和義務2.1.1用人單位應按照合同約定，提供勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容和工作條件。2.1.2勞動者應按照合同約定，按時完成工作任務，遵守用人單位的規(guī)章制度。2.1.3雙方應尊重對方的人格尊嚴，不得歧視、虐待或者侮辱對方。2.2工作時間和休息休假2.2.1雙方按照國家和地方的有關規(guī)定，執(zhí)行勞動者的工作時間和休息休假。2.2.2用人單位應保證勞動者每周至少休息一日，每日工作時間不超過八小時。2.2.3國家和地方規(guī)定的法定節(jié)假日，用人單位應依法安排勞動者休假。2.3勞動保護和勞動條件2.3.1用人單位應按照國家和地方的規(guī)定，提供符合安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動保護設施和勞動條件。2.3.2用人單位應定期對勞動者進行安全教育和培訓，提高勞動者的安全意識和技能。2.3.3勞動者有權對危害自身安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。第三條勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件3.1.1勞動合同的變更是指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同的部分內(nèi)容進行修改或補充。3.1.2勞動合同的變更應當采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。3.2變更勞動合同的程序3.2.1雙方應就變更勞動合同的事宜進行充分溝通，達成一致意見。3.2.2用人單位應向勞動者送達變更勞動合同的書面通知，勞動者應當在通知上簽字或者蓋章。3.3變更勞動合同的條款內(nèi)容3.3.1勞動合同的變更內(nèi)容應包括：（一）勞動合同期限的變更；（二）工作內(nèi)容和工作地點的變更；（三）工作時間和休息休假的變更；（四）勞動報酬的變更；（五）社會保險的變更；（六）勞動保護的變更；（七）勞動條件的變更；（八）其他雙方認為需要變更的內(nèi)容。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件4.1.1勞動合同的解除是指在合同有效期內(nèi)，因雙方協(xié)商一致或者依法規(guī)定的事由，提前終止勞動合同的法律效力。4.1.2勞動合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。4.2終止勞動合同的條件4.2.1勞動合同的終止是指勞動合同期滿或者依法規(guī)定的事由出現(xiàn)，勞動合同的法律效力消滅。4.2.2勞動合同的終止分為合同期滿終止和依法終止。4.3解除和終止勞動合同的程序4.3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的，應提前三十日書面通知對方。4.3.2用人單位單方面解除勞動合同的，應依法提前通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。4.3.3勞動合同終止的，用人單位應依法辦理終止勞動合同的手續(xù)，并支付勞動者相關的社會保險和福利待遇。第五條經(jīng)濟補償和賠償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑諊液偷胤降南嚓P規(guī)定執(zhí)行。5.1.2用人單位應在本合同解除或終止之日起三十日內(nèi)第八條社會保險和福利待遇8.1社會保險的繳納和享受8.1.1用人單位應按照國家和地方的有關規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2勞動者應按時足額繳納社會保險費，并享受國家和地方規(guī)定的社會保險待遇。8.1.3用人單位和勞動者應共同遵守社會保險的法律、法規(guī)和政策。8.2福利待遇的享受8.2.1用人單位應按照國家和地方的有關規(guī)定，為勞動者提供帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。8.2.2用人單位應為本單位勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等保險手續(xù)，并按時足額支付保險待遇。8.2.3用人單位應為本單位勞動者提供符合國家和地方規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。第九條勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決途徑9.1.1勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.1.2雙方應通過協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議的解決程序9.2.1勞動爭議的解決程序按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。9.2.2雙方應按照仲裁委員會的決定履行裁決，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2.3勞動爭議解決過程中，雙方應保持生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，不得影響勞動合同的履行。第十條保密和知識產(chǎn)權保護10.1保密義務和保密期限10.1.1勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。10.1.2保密期限由雙方在合同中約定，但不得少于兩年。10.2知識產(chǎn)權的保護10.2.1勞動者在合同期間所創(chuàng)造的技術成果、發(fā)明創(chuàng)造等，屬于職務作品的，歸用人單位所有。10.2.2勞動者在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，未經(jīng)用人單位同意，不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用。第十一條勞動合同的解除或終止后的權利和義務11.1解除或終止后的工資支付11.1.1勞動合同解除或終止后，用人單位應支付勞動者工資至解除或終止之日。11.1.2勞動合同解除或終止后，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償或者賠償金，具體標準按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。11.2解除或終止后的社會保險和福利待遇11.2.1勞動合同解除或終止后，用人單位應繼續(xù)為勞動者繳納社會保險，直至社會保險關系轉(zhuǎn)移或者終止。11.2.2勞動合同解除或終止后，用人單位應按照國家和地方的規(guī)定，為勞動者辦理相關福利待遇的手續(xù)。第十二條違約責任12.1違約行為和違約責任12.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件、勞動保護、勞動報酬的，應承擔違約責任。12.1.2勞動者未按照合同約定完成工作任務、違反勞動紀律的，應承擔違約責任。12.2違約金的計算和支付12.2.1違約金的計算和支付標準按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。12.2.2用人單位和勞動者應按照合同約定或者國家規(guī)定，支付違約金。第十三條爭議解決13.1爭議解決的途徑13.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。13.1.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決的程序13.2.1勞動爭議的解決程序按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。13.2.2雙方應按照仲裁委員會的決定履行裁決，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件14.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.1.2本合同的生效不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2合同的變更條件14.2.1合同的變更是指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同的部分內(nèi)容進行修改或補充。14.第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行、監(jiān)督或者協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構、專業(yè)顧問等。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件2.1.1第三方介入應基于甲乙雙方的共同同意，且符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.1.2第三方介入的情形包括但不僅限于合同履行中出現(xiàn)重大爭議、合同履行異常、合同雙方協(xié)商一致等。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方應在合同中約定第三方的選擇標準和程序，包括但不限于選擇方式、選擇時間、選擇結(jié)果的確認等。2.2.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。第三條第三方介入后的合同履行3.1第三方介入后的合同履行3.1.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，并接受第三方的監(jiān)督和管理。3.1.2第三方應按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，公正、公平、獨立地行使職責，不受甲乙雙方的不當影響。3.2第三方?jīng)Q定的效力3.2.1第三方作出的決定，甲乙雙方應予以尊重并履行。3.2.2甲乙雙方對第三方的決定有異議的，可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以通過法律途徑解決。第四條第三方責任限額4.1第三方責任的限定4.1.1第三方僅對甲乙雙方約定的范圍內(nèi)的事項承擔責任。4.1.2第三方不承擔合同約定以外的義務和責任。4.2第三方責任限額的確定4.2.1甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任限額，包括賠償限額、責任范圍等。4.2.2第三方責任限額的確定應考慮合同的性質(zhì)、金額、風險等因素，并由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條第三方與甲乙雙方的關系5.1第三方與甲乙雙方的關系界定5.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，相互之間不存在隸屬或者其他法律關系。5.1.2第三方履行合同職責時，甲乙雙方應提供必要的協(xié)助和配合。5.2第三方與甲乙雙方的溝通與協(xié)調(diào)5.2.1第三方在履行合同職責過程中，與甲乙雙方的溝通與協(xié)調(diào)應基于平等、自愿、公平的原則。5.2.2甲乙雙方應尊重第三方的獨立判斷，不得干預第三方的正常工作。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件6.1.1第三方介入的終止條件應由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于合同履行完畢、合同解除、合同終止等。6.2第三方介入的終止程序6.2.1甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，終止第三方介入。6.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。第七條第三方介入的違約責任7.1第三方違約的情形7.1.1第三方違反合同約定，未按時、按質(zhì)、按量完成工作內(nèi)容的，構成違約。7.1.2第三方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，損害甲乙雙方合法權益的，構成違約。7.2第三方違約的責任7.2.1第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.2.2甲乙雙方有權根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，追究第三方的違約責任。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決的途徑8.1.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.2爭議解決的程序8.2.1調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同變更和解除9.1合同變更和解除的條件9.1.1甲乙雙方與第三方之間的合同變更和解除，應符合合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.1.2合同變更和解除的條件、程序和效力，由甲乙雙方和第三方在合同中約定。9第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本2.勞動者個人基本信息表3.勞動者試用期評估報告4.勞動合同變更協(xié)議書5.勞動合同解除/終止協(xié)議書6.經(jīng)濟補償/賠償計算表7.社會保險參保登記表8.勞動者社會保險繳費證明9.勞動者住房公積金繳存證明10.勞動爭議調(diào)解申請書11.勞動爭議仲裁申請書12.人民法院起訴狀13.第三方介入?yún)f(xié)議書14.第三方責任限額確認書15.第三方工作進度報告16.第三方工作成果驗收