解除勞動合同證明書集合

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除勞動合同證明書集合本合同目錄一覽1.解除勞動合同證明書的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2員工主動離職2.3企業(yè)單方面解除勞動合同3.解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同3.2企業(yè)單方面解除勞動合同3.3解除勞動合同的書面通知4.解除勞動合同后的權(quán)益處理4.1工資結(jié)算4.2社會保險待遇4.3公積金處理5.解除勞動合同證明書的發(fā)放與領(lǐng)取5.1發(fā)放條件5.2領(lǐng)取程序5.3證明書的補(bǔ)發(fā)與換發(fā)6.解除勞動合同證明書的內(nèi)容與格式6.1內(nèi)容要求6.2格式規(guī)范7.解除勞動合同證明書的有效期限7.1有效期限的定義7.2有效期限的計算方法8.解除勞動合同證明書的用途與范圍8.1用途8.2范圍9.解除勞動合同證明書的管理與保存9.1管理要求9.2保存期限10.解除勞動合同證明書的法律責(zé)任10.1企業(yè)和員工的法律責(zé)任10.2違規(guī)行為的法律責(zé)任11.解除勞動合同證明書的爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.解除勞動合同證明書的相關(guān)法律法規(guī)12.1法律法規(guī)名稱12.2法律法規(guī)內(nèi)容摘要13.解除勞動合同證明書的附件13.1附件名稱13.2附件內(nèi)容14.其他事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2附加條款第一部分：合同如下：1.解除勞動合同證明書的定義與范圍1.1定義解除勞動合同證明書是由企業(yè)出具，用于證明員工與企業(yè)的勞動合同已經(jīng)解除的書面文件。1.2范圍解除勞動合同證明書的適用范圍包括所有與企業(yè)解除勞動合同的員工。2.解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致當(dāng)員工與企業(yè)經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，決定解除勞動合同，可辦理解除勞動合同證明書。2.2員工主動離職員工因個人原因主動提出離職，并經(jīng)企業(yè)同意，可辦理解除勞動合同證明書。2.3企業(yè)單方面解除勞動合同企業(yè)因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定，有權(quán)單方面解除勞動合同，并辦理解除勞動合同證明書。3.解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同雙方應(yīng)就解除勞動合同的事宜進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，并簽署書面協(xié)議。3.2企業(yè)單方面解除勞動合同企業(yè)應(yīng)提前通知員工解除勞動合同的決定，并在通知中說明解除勞動合同的原因。3.3解除勞動合同的書面通知企業(yè)應(yīng)向員工出具書面通知，通知中應(yīng)包括解除勞動合同的日期、原因等內(nèi)容。4.解除勞動合同后的權(quán)益處理4.1工資結(jié)算企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同后一次性結(jié)算員工工資，包括基本工資、獎金、津貼等。4.2社會保險待遇企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定為員工辦理社會保險待遇的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工權(quán)益不受影響。4.3公積金處理企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定為員工辦理公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)。5.解除勞動合同證明書的發(fā)放與領(lǐng)取5.1發(fā)放條件員工在辦理完畢離職手續(xù)后，企業(yè)應(yīng)出具解除勞動合同證明書。5.2領(lǐng)取程序員工應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，向企業(yè)人力資源部門領(lǐng)取解除勞動合同證明書。5.3證明書的補(bǔ)發(fā)與換發(fā)如證明書遺失或損壞，員工可向企業(yè)申請補(bǔ)發(fā)或換發(fā)。6.解除勞動合同證明書的內(nèi)容與格式6.1內(nèi)容要求解除勞動合同證明書應(yīng)包括員工姓名、身份證號碼、解除勞動合同日期、解除勞動合同原因等內(nèi)容。6.2格式規(guī)范解除勞動合同證明書應(yīng)采用企業(yè)規(guī)定的格式，并由企業(yè)加蓋公章。8.解除勞動合同證明書的用途與范圍8.1用途解除勞動合同證明書可作為員工辦理失業(yè)保險、求職、再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)的證明文件。8.2范圍解除勞動合同證明書在本國范圍內(nèi)有效，可用于所有相關(guān)手續(xù)的辦理。9.解除勞動合同證明書的管理與保存9.1管理要求企業(yè)應(yīng)妥善管理解除勞動合同證明書，確保其不被篡改、偽造或遺失。9.2保存期限企業(yè)應(yīng)將解除勞動合同證明書保存至少兩年，以備不時之需。10.解除勞動合同證明書的法律責(zé)任10.1企業(yè)和員工的法律責(zé)任企業(yè)應(yīng)按合同約定和法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)手續(xù)，員工應(yīng)正確使用解除勞動合同證明書。10.2違規(guī)行為的法律責(zé)任如企業(yè)或員工違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.解除勞動合同證明書的爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請后三十日內(nèi)作出調(diào)解決定。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)在收到申請后六十日內(nèi)作出裁決。11.4訴訟解決如對仲裁裁決不服，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.解除勞動合同證明書的相關(guān)法律法規(guī)12.1法律法規(guī)名稱本合同遵守的法律法規(guī)包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。12.2法律法規(guī)內(nèi)容摘要《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)辦理勞動合同解除手續(xù)，并出具解除勞動合同證明書。13.解除勞動合同證明書的附件13.1附件名稱附件包括員工離職申請表、勞動合同解除協(xié)議書等。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)記錄員工離職過程，包括離職原因、離職日期、雙方確認(rèn)的離職事項(xiàng)等。14.其他事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可在本合同基礎(chǔ)上約定其他事項(xiàng)，并以書面形式附加。14.2附加條款附加條款應(yīng)由雙方共同簽署，并與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義第三方是指在甲乙雙方解除勞動合同過程中介入的除甲乙雙方以外的主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、政府部門、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。15.2第三方范圍第三方范圍包括但不限于協(xié)助甲乙雙方處理解除勞動合同相關(guān)事宜的組織或個人。16.第三方介入的處理程序16.1第三方介入請求當(dāng)甲乙雙方在解除勞動合同過程中出現(xiàn)爭議，可向第三方提出介入請求。16.2第三方介入決定第三方應(yīng)在收到介入請求后，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)情況，作出介入決定。16.3第三方介入程序第三方按照介入決定，協(xié)助甲乙雙方處理解除勞動合同相關(guān)事宜。17.第三方介入后的額外條款及說明17.1額外條款甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)遵守第三方提出的額外條款，包括但不限于保密協(xié)議、調(diào)解協(xié)議等。17.2說明甲乙雙方應(yīng)按照第三方的要求，提供相關(guān)證據(jù)、文件和信息，協(xié)助第三方完成介入工作。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，因履行介入職責(zé)而對甲乙雙方造成的損失承擔(dān)的最大責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額范圍第三方責(zé)任限額包括但不限于第三方在介入過程中出現(xiàn)的失誤、疏忽、違法行為等。19.第三方責(zé)任限額的確定19.1第三方責(zé)任限額的約定甲乙雙方與第三方在合同中約定明確的責(zé)任限額，以書面形式附加在本合同中。19.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方與第三方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額，并以書面形式附加在本合同中。20.第三方責(zé)任限額的賠償方式20.1賠償方式當(dāng)?shù)谌揭蚵男薪槿肼氊?zé)而對甲乙雙方造成損失時，第三方應(yīng)以貨幣形式賠償。20.2賠償限額第三方賠償金額不得超過事先約定的責(zé)任限額。21.第三方責(zé)任限額的適用條件21.1適用條件第三方責(zé)任限額適用于甲乙雙方在解除勞動合同過程中，第三方因履行介入職責(zé)而對甲乙雙方造成的直接損失。21.2不適用條件第三方責(zé)任限額不適用于甲乙雙方因自身原因?qū)е碌膿p失，以及第三方在介入過程中依法不承擔(dān)責(zé)任的損失。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與其他各方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)明確自己的職責(zé)和權(quán)限，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。22.2劃分說明甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方履行介入職責(zé)，但保留對第三方介入結(jié)果的合法權(quán)益。23.第三方介入后的爭議解決方式23.1協(xié)商解決23.2調(diào)解解決甲乙雙方與第三方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請后三十日內(nèi)作出調(diào)解決定。23.3仲裁解決如調(diào)解不成，甲乙雙方與第三方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)在收到申請后六十日內(nèi)作出裁決。23.4訴訟解決如對仲裁裁決不服，甲乙雙方與第三方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。24.第三方介入后的其他事項(xiàng)24.1雙方約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方與第三方可在本合同基礎(chǔ)上約定其他事項(xiàng)，并以書面形式附加。24.2附加條款附加條款應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽署，并與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工離職申請表附件二：勞動合同解除協(xié)議書附件三：解除勞動合同證明書附件四：工資結(jié)算證明附件五：社會保險待遇轉(zhuǎn)移證明附件六：公積金賬戶轉(zhuǎn)移證明附件七：第三方介入請求書附件八：第三方介入決定書附件九：第三方介入程序說明附件十：保密協(xié)議附件十一：調(diào)解協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：附件一：員工離職申請表本表應(yīng)由員工填寫，內(nèi)容包括員工個人信息、離職原因、離職日期等。附件二：勞動合同解除協(xié)議書本協(xié)議由甲乙雙方簽署，內(nèi)容包括解除勞動合同的原因、日期、雙方確認(rèn)的離職事項(xiàng)等。附件三：解除勞動合同證明書由企業(yè)出具，證明員工與企業(yè)的勞動合同已經(jīng)解除，內(nèi)容包括員工姓名、身份證號碼、解除勞動合同日期等。附件四：工資結(jié)算證明由企業(yè)出具，證明員工在解除勞動合同后的工資結(jié)算情況，內(nèi)容包括員工姓名、工資結(jié)算日期、工資數(shù)額等。附件五：社會保險待遇轉(zhuǎn)移證明由企業(yè)出具，證明員工在解除勞動合同后的社會保險待遇轉(zhuǎn)移情況，內(nèi)容包括員工姓名、社會保險轉(zhuǎn)移日期等。附件六：公積金賬戶轉(zhuǎn)移證明由企業(yè)出具，證明員工在解除勞動合同后的公積金賬戶轉(zhuǎn)移情況，內(nèi)容包括員工姓名、公積金轉(zhuǎn)移日期等。附件七：第三方介入請求書由甲乙雙方填寫，內(nèi)容包括請求第三方介入的事由、請求日期等。附件八：第三方介入決定書由第三方出具，內(nèi)容包括介入決定、介入日期等。附件九：第三方介入程序說明詳細(xì)說明第三方介入的處理程序，包括介入步驟、雙方的權(quán)利義務(wù)等。附件十：保密協(xié)議由甲乙雙方簽署，內(nèi)容包括保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等。附件十一：調(diào)解協(xié)議由甲乙雙方與第三方簽署，內(nèi)容包括調(diào)解結(jié)果、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未按合同約定履行解除勞動合同手續(xù)的。2.甲乙雙方未按合同約定支付工資、社會保險、公積金等費(fèi)用的。3.第三方未按合同約定履行介入職責(zé)的。4.甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)證據(jù)、文件和信息的。5.甲乙雙方未按合同約定遵守第三方?jīng)Q定的。責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行解除勞動合同手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償因此給對方造成的損失等。2.甲乙雙方未按合同約定支付工資、社會保險、公積金等費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付拖欠的工資、補(bǔ)