行政人事助理工作職責(zé)范文（2篇）

行政人事助理工作職責(zé)范文以下是一個(gè)行政人事助理的工作職責(zé)描述，此職位主要負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事相關(guān)工作的實(shí)施與維護(hù)：一、人事招聘1.分析崗位需求，制訂招聘策略；2.擬定并發(fā)布招聘廣告，選擇合適的招聘渠道并進(jìn)行跟蹤管理；3.對簡歷進(jìn)行初步篩選，組織面試并協(xié)調(diào)面試官安排；4.參與面試過程，并提供面試評估；5.協(xié)助進(jìn)行候選人背景調(diào)查，準(zhǔn)備入職相關(guān)文件；6.處理新員工入職手續(xù)，并安排入職培訓(xùn)。二、員工培訓(xùn)1.根據(jù)公司發(fā)展需求和崗位說明書，制訂培訓(xùn)計(jì)劃；2.協(xié)助安排內(nèi)外部培訓(xùn)活動，準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，安排場地等；3.跟進(jìn)培訓(xùn)效果，收集反饋，進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，并編制報(bào)告；4.維護(hù)培訓(xùn)記錄檔案，分析員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)。三、薪資福利1.管理薪酬福利體系，制訂薪資政策；2.維護(hù)薪酬核算系統(tǒng)，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無誤；3.監(jiān)控市場薪酬水平，定期調(diào)整內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)；4.處理員工薪酬福利問題，審核相關(guān)申請；5.按時(shí)準(zhǔn)確完成薪酬福利報(bào)表。四、勞動關(guān)系1.管理員工合同，確保合同合規(guī)并更新檔案；2.處理員工離職、解雇以及勞動爭議事宜；3.監(jiān)督績效考核過程，協(xié)助解決勞動糾紛；4.實(shí)施員工滿意度調(diào)查，提出改善建議；5.維護(hù)公司與員工間的和諧關(guān)系，解答員工疑問。五、檔案管理1.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)及歸檔員工個(gè)人檔案；2.保證員工信息的準(zhǔn)確性和保密性；3.定期審核檔案的完整性及規(guī)范性；4.管理檔案的借閱、歸還和銷毀過程；5.確保檔案管理遵循相關(guān)法律法規(guī)。六、行政事務(wù)1.協(xié)助處理行政事務(wù)，如文件管理、會議組織、辦公用品采購等；2.協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，維護(hù)良好的溝通渠道；3.管理辦公設(shè)備的維護(hù)和維修；4.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，制作報(bào)表，填寫相關(guān)表格；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它任務(wù)。七、其他1.及時(shí)掌握和理解有關(guān)人事行政的法律法規(guī)、政策及管理知識；2.通過各種途徑不斷提升自身的專業(yè)技能；3.積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的職業(yè)精神。本工作職責(zé)范本根據(jù)常規(guī)行政人事助理的職能制定，實(shí)際職責(zé)可能會根據(jù)公司及部門的特定需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。希望這能為您提供必要的參考。行政人事助理工作職責(zé)范文（二）以下是對原內(nèi)容的正式C語言風(fēng)格改寫：```c//招聘與錄用協(xié)調(diào)1.參與招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，與招聘渠道進(jìn)行溝通合作，發(fā)布招聘廣告，篩選候選人并安排面試。2.管理招聘流程，包括面試官的協(xié)調(diào)、面試評估材料的收集與整理，以及向候選人發(fā)送錄用通知。3.協(xié)助新員工的入職手續(xù)，包括辦理入職手續(xù)、協(xié)調(diào)各部門以確保新員工順利融入。//員工檔案管理1.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工檔案，包括采集、整理和存儲員工個(gè)人信息。2.保證員工檔案的完整性與準(zhǔn)確性，確保信息及時(shí)更新且安全保密。3.提供檔案查詢、歸檔和調(diào)取服務(wù)，支持其他部門開展檔案管理工作。//薪酬與福利管理1.參與薪酬福利政策的制定與實(shí)施，包括工資核算、社保及公積金的繳納、年度調(diào)薪等。2.維護(hù)員工薪酬福利信息的準(zhǔn)確性，解決相關(guān)的薪酬福利問題。3.辦理員工離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保及公積金處理，以及提供相關(guān)證明文件。//員工培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動。2.準(zhǔn)備培訓(xùn)材料和場地，協(xié)助邀請和安排培訓(xùn)講師。3.跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)成效，提供改進(jìn)建議，管理培訓(xùn)記錄和證書發(fā)放。//績效管理1.參與績效考核體系的構(gòu)建與執(zhí)行，包括目標(biāo)設(shè)定、評估和獎勵機(jī)制。2.收集和整理績效考核數(shù)據(jù)，生成報(bào)告和分析，解決績效管理相關(guān)問題。3.參與績效面談，記錄面談結(jié)果，提供面談?wù)?，跟蹤?zhí)行績效改進(jìn)計(jì)劃。//勞動關(guān)系與人事制度管理1.協(xié)助完善公司勞動關(guān)系和人事制度，包括勞動合同的簽訂與變更、員工手冊的編制與修訂。2.處理勞動爭議和人事糾紛，提供法律咨詢和解決方案。3.辦理員工離職手續(xù)，包括離職申請、材料的收集和離職證明的提供。//其他行政人事支持工作1.支持行政人事部門日常工作，如文件歸檔、會議記錄和行政memo撰寫。2.提供行政人事數(shù)據(jù)