辦公室員工激勵(lì)計(jì)劃框架

辦公室員工激勵(lì)計(jì)劃框架合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：__________（公司名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的公司，乙方為甲方雇傭的員工，雙方為自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的激勵(lì)計(jì)劃達(dá)成如下框架協(xié)議：第一條激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1本激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了充分調(diào)動(dòng)乙方的工作積極性，激發(fā)其工作潛能，促進(jìn)甲乙雙方的共贏發(fā)展。1.2本激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保乙方的合法權(quán)益。第二條激勵(lì)計(jì)劃的組成（1）基本工資（2）績(jī)效獎(jiǎng)金（3）晉升機(jī)會(huì)（4）培訓(xùn)機(jī)會(huì)（5）股權(quán)激勵(lì)（6）其他激勵(lì)措施第三條基本工資3.1乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_________元。3.2乙方的基本工資根據(jù)甲方的薪酬政策及乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)整。第四條績(jī)效獎(jiǎng)金4.1乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。4.2乙方的年度績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作質(zhì)量：__________（2）工作量：__________（3）團(tuán)隊(duì)合作：__________（4）創(chuàng)新能力：__________4.3乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）優(yōu)秀：每月績(jī)效獎(jiǎng)金為基本工資的10%（2）良好：每月績(jī)效獎(jiǎng)金為基本工資的5%（3）一般：每月績(jī)效獎(jiǎng)金為基本工資的2%（4）較差：無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金第五條晉升機(jī)會(huì)5.1甲方為乙方提供公平的晉升機(jī)會(huì)，乙方可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要申請(qǐng)晉升。5.2乙方的晉升標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作能力：__________（2）工作態(tài)度：__________（3）業(yè)績(jī)表現(xiàn)：__________5.3乙方的晉升程序如下：（1）乙方向上級(jí)提出晉升申請(qǐng)；（2）甲方對(duì)乙方進(jìn)行晉升評(píng)估；（3）甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否晉升乙方。第六條培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.1甲方為乙方提供定期的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。6.2乙方的培訓(xùn)內(nèi)容包括：（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）管理能力提升培訓(xùn)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培訓(xùn)；（4）其他相關(guān)培訓(xùn)。第七條股權(quán)激勵(lì)7.1甲方為乙方提供股權(quán)激勵(lì)，以使乙方更好地融入公司，分享公司的發(fā)展成果。7.2乙方的股權(quán)激勵(lì)方案如下：（1）甲方每年為乙方提供一定比例的公司股權(quán)；（2）乙方的股權(quán)激勵(lì)根據(jù)公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和乙方的個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第八條其他激勵(lì)措施8.1甲方可根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供其他激勵(lì)措施，如：?jiǎn)T工福利、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。8.2乙方的其他激勵(lì)措施根據(jù)甲方的公司政策和乙方的個(gè)人需求進(jìn)行調(diào)整。第九條合同的生效、變更和終止9.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。9.2本合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.3本合同終止的條件如下：（1）乙方的離職；（2）甲方依法解散或破產(chǎn)；（3）其他雙方約定的終止條件。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。11.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方勞動(dòng)合同4.乙方績(jī)效考核表5.乙方培訓(xùn)記錄6.乙方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書7.乙方保密協(xié)議8.甲方公司規(guī)章制度9.甲方公司組織架構(gòu)圖10.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，屬于違約行為。2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定保密的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)的，屬于違約行為。6.甲方未按照合同約定提供股權(quán)激勵(lì)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。3.股權(quán)激勵(lì)：以股權(quán)形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作績(jī)效不佳，影響?yīng)劷鸢l(fā)放。解決辦法：對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)，設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，定期評(píng)估。2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，保障乙方權(quán)益。3.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，必要時(shí)依法維權(quán)。4.問(wèn)題：合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方與乙方之間簽訂勞