專業(yè)版解聘協(xié)議

專業(yè)版解聘協(xié)議合同編號：__________注冊地址：聯(lián)系電話：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，雙方為明確終止勞動合同的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條終止勞動合同1.1甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，雙方的勞動合同關(guān)系立即終止。1.2本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)立即停止工作，交還工作證、辦公設(shè)備、重要文件等與工作相關(guān)的物品。第二條離職待遇2.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方在職期間的工作表現(xiàn)良好，符合甲方規(guī)定的解除勞動合同的條件。（1）工資結(jié)算：甲方應(yīng)支付乙方至解除勞動合同之日的工資及獎金。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付相關(guān)費(fèi)用。（4）其他待遇：包括但不限于年假、探親假、病假等假期待遇，以及按照甲方規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)支付的其他待遇。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等與工作相關(guān)的秘密信息，期限為解除勞動合同后兩年。3.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條競業(yè)限制4.1乙方同意，在解除勞動合同后，不得在甲方從事相同或者相似的工作，期限為解除勞動合同后兩年。4.2乙方同意，如違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.社會保險繳納證明復(fù)印件4.工資單復(fù)印件5.工作記錄或業(yè)績證明復(fù)印件6.保密協(xié)議復(fù)印件7.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等與工作相關(guān)的秘密信息。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方從事相同或相似工作的企業(yè)或機(jī)構(gòu)工作。3.甲方未按照約定支付乙方離職待遇，包括工資、獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，或未支付相關(guān)費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位從事相同或者相似工作的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方離職待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。3.問題：甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，或未支付相關(guān)費(fèi)用。解決辦法：乙方可以要求甲方依法辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相關(guān)費(fèi)用。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。2.用人單位因勞動者違反規(guī)章制度解除勞動合同。3.勞動者因個人原因提出辭職，與用人單