酒店收銀員團(tuán)隊招聘

酒店收銀員團(tuán)隊招聘合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（酒店名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（求職者姓名）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方為具有相關(guān)工作經(jīng)驗和技能的求職者，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方加入甲方酒店收銀員團(tuán)隊的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方酒店收銀員，負(fù)責(zé)酒店前臺的收銀、開單、結(jié)賬等工作。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二、合同期限1.本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪資待遇1.乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。3.乙方依法享受社會保險待遇，甲方為乙方繳納社會保險。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受休息休假，具體安排由甲方根據(jù)工作需要合理調(diào)整。五、勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，為乙方提供必要的勞動防護(hù)措施。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、違約責(zé)任1.任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方稅務(wù)登記證副本7.甲方酒店經(jīng)營許可證副本8.甲方勞動規(guī)章制度9.乙方體檢報告10.保密協(xié)議11.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。3.乙方提前解除合同，未按約定支付違約金。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等。5.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護(hù)、培訓(xùn)等。6.甲方違法解除或終止合同，造成乙方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響酒店正常運(yùn)營。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力；如培訓(xùn)后仍不能滿足要求的，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方突然離職，造成酒店收銀工作混亂。解決辦法：甲方應(yīng)提前儲備收銀員人才，確保在乙方離職后能及時補(bǔ)充崗位空缺。3.甲方未按約定支付乙方工資，乙方提出抗議。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并向乙方道歉；如甲方再次發(fā)生類似情況，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。4.乙方在工作中受傷，要求甲方承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方在發(fā)生工傷時能夠得到及時救治和補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店，乙方為求職者，雙方達(dá)成一致，簽訂勞動合同。2.甲方為酒店，乙方為在職員工，雙方就合同續(xù)約、薪資待遇等事項進(jìn)行協(xié)商。3.甲方為酒店，乙方為前員工，雙方因違約