娛樂公司薪酬管理

娛樂公司薪酬管理合同編號：__________鑒于甲方為一家合法成立的娛樂公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條薪酬管理1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等組成。1.2乙方的基本工資為每月人民幣____元整（大寫：____________________元整），按月支付。1.3乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素，按月或按項目支付。1.4乙方的崗位津貼根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)及公司的相關(guān)規(guī)定支付。1.5乙方加班工資按照公司的加班工資規(guī)定支付。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前向乙方支付上一月的薪酬。2.2甲方支付薪酬時，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費等。2.3甲方支付薪酬時，應(yīng)扣除甲方根據(jù)本合同規(guī)定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任等。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整原則為：根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、市場行情及公司經(jīng)營狀況等因素，由甲方?jīng)Q定。3.2甲方調(diào)整乙方薪酬時，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方進行充分溝通。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1雙方同意，合同期限屆滿，本合同自行終止。5.2一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。5.3甲方因客觀原因需要解除或終止合同時，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司薪酬管理制度3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.崗位說明書5.保密協(xié)議6.社會保險及公積金政策文件7.加班工資規(guī)定8.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付薪酬2.甲方未按約定支付績效獎金3.甲方未支付崗位津貼4.甲方未支付加班工資5.甲方未依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費等6.甲方未按照合同規(guī)定調(diào)整乙方薪酬7.乙方未履行保密義務(wù)8.乙方提前解除或終止合同未經(jīng)甲方同意9.乙方違反甲方公司規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合法成立的娛樂公司。2.乙方：指愿意加入甲方并為其提供勞動服務(wù)的個人。3.薪酬：指乙方為甲方提供勞動服務(wù)所獲得的報酬。4.基本工資：指乙方的固定月薪。5.績效獎金：指根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素支付的獎金。6.崗位津貼：指根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)支付的額外報酬。7.加班工資：指乙方加班工作時應(yīng)獲得的額外報酬。8.保密義務(wù)：指乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付薪酬；必要時可尋求法律途徑解決。2.甲方未按約定支付績效獎金：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按約定支付績效獎金；必要時可尋求法律途徑解決。3.甲方未支付崗位津貼：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付崗位津貼；必要時可尋求法律途徑解決。4.甲方未支付加班工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付加班工資；必要時可尋求法律途徑解決。5.甲方未依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費等：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求依法代扣代繳；必要時可尋求法律途徑解決。6.甲方未按照合同規(guī)定調(diào)整乙方薪酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按照合同規(guī)定調(diào)整薪酬；必要時可尋求法律途徑解決。7.乙方未履行保密義務(wù)：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求履行保密義務(wù)；必要時可尋求法律途徑解決。8.乙方提前解除或終止合同未經(jīng)甲方同意：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求繼續(xù)履行合同；必要時可尋求法律途徑解決。9.乙方違反甲方公司規(guī)章制度：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求遵守公司規(guī)章制度；必要時可依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.娛樂公司招聘藝人、員工時與藝人、員工簽訂薪酬管理合同。2.娛樂公司內(nèi)部薪酬調(diào)整時與員工簽訂薪酬調(diào)整協(xié)議。3.娛樂公司管理員工績效考核時依據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)進行評估。4.娛樂公司支付員工崗位津貼時依據(jù)崗位說明書進行支付。5.娛樂公司支付員工加班工