2024年公司考勤管理制度范例（2篇）

2024年公司考勤管理制度范例1.工作時間安排公司每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間為8小時，具體為上午9:00至下午6:00，其中中午12:00至下午1:00為午餐及休息時段，總計8小時的工作日程。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，確保不出現(xiàn)遲到、早退或無故缺勤的情況。所有員工需在公司內(nèi)部的打卡機(jī)或指紋考勤系統(tǒng)上記錄他們的出勤信息。對于在外工作的員工，需妥善保存出差日志和簽到記錄，以作為考勤的憑證。2.考勤管理公司將依據(jù)員工的考勤記錄來計算薪資并進(jìn)行績效評估。員工需每日準(zhǔn)確地進(jìn)行考勤打卡，以確保工作時間的準(zhǔn)確記錄。3.出勤異常若員工出現(xiàn)遲到或早退，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)薪資或假期。若遲到時間超過30分鐘，將被視為半天曠工；超過1小時，將被視為全天曠工。4.請假與缺勤員工如需請假，需提前向其直屬主管提交請假申請，并在獲得批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)請假的缺勤行為將被視為曠工，公司將根據(jù)具體情況扣除相應(yīng)的薪資或假期。5.差旅與外勤工作出差員工需按要求填寫出差申請，并在出差期間詳細(xì)記錄工作內(nèi)容和簽到信息，以作為考勤的依據(jù)。外勤員工需填寫外勤申請，并在工作期間保持與公司的有效溝通，確保工作任務(wù)的順利完成。6.獎懲政策對于出勤率在98%及以上的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵，具體金額視具體情況而定。對于連續(xù)3次曠工或頻繁嚴(yán)重遲到早退的員工，將受到警告，并可能面臨薪資扣除或解雇的處分。7.績效考核考勤記錄將作為評估員工績效的重要參考之一，出勤情況將納入整體績效考核的范疇。請注意，此考勤管理制度為概述性說明，具體條款可能根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營狀況和需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。2024年公司考勤管理制度范例（二）公司出勤管理規(guī)定一、目標(biāo)與價值本規(guī)定的主旨在于確保所有員工遵循既定的工作時間，以提升工作效率并維持公司運(yùn)營的有序性。通過建立公正的考勤機(jī)制，旨在規(guī)范員工行為，有效防止和減少遲到、早退、曠工等狀況，以強(qiáng)化員工的職業(yè)紀(jì)律感和責(zé)任感。二、適用范圍本出勤管理規(guī)定適用于公司全體人員，包括正式員工、合同員工及臨時員工。三、考勤規(guī)則1.工作時間安排1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每日8小時，總計40小時。1.2各部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)工作需求確定具體工作時間，并及時通知員工。2.打卡規(guī)定2.1員工需使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行上下班打卡，以準(zhǔn)確記錄工作時間。2.2禁止代替他人打卡或采取其他不正當(dāng)手段進(jìn)行考勤記錄。2.3任何偽造考勤記錄的行為將受到公司相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.遲到與早退3.1員工遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，將受到工資扣除的處罰。3.2遲到或早退超過15分鐘但不超過30分鐘的，視為半天曠工，扣除一天工資。3.3遲到或早退超過30分鐘，或連續(xù)三次遲到早退的，視為一天曠工，扣除兩天工資。4.請假程序4.1員工請假需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并獲得批準(zhǔn)。4.2請假1天至3天的，需至少提前1天申請。4.3請假3天以上的，需至少提前3天申請。4.4請假期間的工資將根據(jù)實(shí)際工作時間進(jìn)行調(diào)整。5.加班規(guī)定5.1員工加班需事先向部門負(fù)責(zé)人申請，并獲得批準(zhǔn)。5.2加班超過2小時的，將獲得相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。5.3加班不足2小時的，不計入加班補(bǔ)貼。四、獎懲機(jī)制公司將依據(jù)員工的考勤表現(xiàn)實(shí)施獎懲措施，以鼓勵遵守考勤規(guī)定。1.表揚(yáng)與獎勵：對于連續(xù)三個月無遲到早退、無曠工記錄的員工，將給予相應(yīng)的獎勵。2.處罰措施：對于違反考勤規(guī)定的行為，將進(jìn)行紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資。五、績效評估員工的考勤情況將作為績效評估的重要標(biāo)準(zhǔn)，對晉升和獎勵決策產(chǎn)生直接影響。六、細(xì)則管理