廣西勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

廣西勞動合同本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方當(dāng)事人的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2合同的訂立過程1.2.1用人單位的招聘公告1.2.2勞動者的應(yīng)聘過程1.2.3雙方達成一致的過程2.勞動合同的主要條款2.1工作內(nèi)容2.2工作地點2.3工作時間2.4勞動報酬2.5社會保險2.6勞動保護2.7合同的期限2.8試用期2.9培訓(xùn)2.10保密協(xié)議2.11競業(yè)限制2.12違約責(zé)任2.13爭議解決2.14其他條款3.勞動合同的履行3.1用人單位的義務(wù)3.2勞動者的義務(wù)3.3雙方的權(quán)利和義務(wù)4.勞動合同的變更4.1變更的條件4.2變更的程序4.3變更的效力5.勞動合同的解除5.1解除的條件5.2解除的程序5.3解除的效力5.4經(jīng)濟補償6.勞動合同的終止6.1終止的條件6.2終止的程序6.3終止的效力7.勞動合同的續(xù)簽7.1續(xù)簽的條件7.2續(xù)簽的程序7.3續(xù)簽的效力8.勞動合同的解除或終止后的權(quán)益處理8.1工資支付8.2社會保險轉(zhuǎn)移8.3經(jīng)濟補償支付8.4合同檔案移交9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約行為9.2勞動者的違約行為9.3違約責(zé)任的具體規(guī)定10.爭議解決10.1勞動爭議的解決途徑10.2仲裁申請10.3訴訟程序11.合同的解除和終止的特殊情況11.1患病或非因工負傷的醫(yī)療期11.2女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期11.3工傷職工的權(quán)益保護12.附件12.1用人單位的規(guī)章制度12.2勞動者的身份證明文件12.3其他相關(guān)文件13.合同的生效、修改和廢止13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的廢止14.其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2附加條款的效力第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方當(dāng)事人的基本情況1.1.1用人單位的基本情況用人單位名稱：___________用人單位地址：___________用人單位法人代表：___________1.1.2勞動者的基本情況勞動者姓名：___________勞動者性別：___________勞動者身份證號碼：___________勞動者聯(lián)系方式：___________1.2合同的訂立過程1.2.1用人單位的招聘公告用人單位應(yīng)在其官方網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容應(yīng)包括崗位職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)、工作地點、薪資待遇等。1.2.2勞動者的應(yīng)聘過程勞動者應(yīng)按照招聘公告的要求，向用人單位提交應(yīng)聘材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等。1.2.3雙方達成一致的過程用人單位對勞動者提交的應(yīng)聘材料進行審查，確定面試人選。雙方在面試過程中進一步了解，用人單位決定是否錄用勞動者。如雙方達成一致，簽訂勞動合同。第二條勞動合同的主要條款2.1工作內(nèi)容勞動者在用人單位從事___________工作，具體職責(zé)和要求詳見用人單位制定的崗位職責(zé)說明。2.2工作地點勞動者的工作地點為：___________。2.3工作時間勞動者每周工作___________天，每天工作___________小時。具體工作時間安排按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。2.4勞動報酬勞動者的月工資為___________元，工資支付方式為___________。用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資。2.5社會保險用人單位為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳費基數(shù)和比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.6勞動保護用人單位應(yīng)依法為勞動者提供勞動保護，確保勞動者的人身安全和健康。2.7合同的期限本勞動合同期限為___________年，自___________之日起至___________日止。2.8試用期勞動者享有試用期，試用期為___________個月。試用期內(nèi)，用人單位對勞動者的能力及適應(yīng)工作進行考察。2.9培訓(xùn)用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高勞動者的工作技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)。2.10保密協(xié)議勞動者應(yīng)遵守用人單位的保密制度，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.11競業(yè)限制勞動者在解除或終止勞動合同后，___________年內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。2.12違約責(zé)任勞動者違反勞動合同的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約金數(shù)額由雙方約定。2.13爭議解決勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.14其他條款雙方認為需要約定的其他事項，可在本勞動合同中另行約定。第三條勞動合同的履行3.1用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)按照合同約定，提供勞動條件，保障勞動者的合法權(quán)益。3.2勞動者的義務(wù)勞動者應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。3.3雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)相互尊重，誠信合作，共同維護雙方的合法權(quán)益。第四條勞動合同的變更4.1變更的條件勞動合同訂立后，因客觀情況發(fā)生變化，確需變更勞動合同的，雙方可協(xié)商一致進行變更。4.2變更的程序勞動合同變更應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章確認。4.3變更的效力勞動合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的合同約定履行各自的義務(wù)。第五條勞動合同的解除5.1解除的條件勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前___________天書面通知用人單位。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)依法提前通知勞動者。5.2解除的程序勞動合同解除應(yīng)書面辦理，并由雙方簽字或蓋章確認。5.3解除的效力勞動合同解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止。用人單位應(yīng)在解除勞動合同后___________天內(nèi)，為勞動者辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.4經(jīng)濟補償勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第六條勞動合同的終止6.1終止的條件勞動合同期滿、勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同終止。6.2終止的程序勞動合同終止應(yīng)書面辦理，并由雙方簽字或蓋章第八條勞動合同的續(xù)簽8.1續(xù)簽的條件勞動合同期滿前，雙方有意愿繼續(xù)合作的，可以進行續(xù)簽。8.2續(xù)簽的程序勞動合同續(xù)簽應(yīng)書面辦理，并由雙方簽字或蓋章確認。8.3續(xù)簽的效力勞動合同續(xù)簽后，雙方應(yīng)按照續(xù)簽后的合同約定履行各自的義務(wù)。第九條勞動合同的解除或終止后的權(quán)益處理9.1工資支付勞動者解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)支付勞動者工資至解除或終止之日。9.2社會保險轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)將勞動者的人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動者新單位或戶籍所在地。9.3經(jīng)濟補償支付勞動者解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.4合同檔案移交用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同后___________天內(nèi)，將勞動者的人事檔案移交勞動者或其新單位。第十條違約責(zé)任10.1用人單位的違約行為用人單位違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者違約金。10.2勞動者的違約行為勞動者違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付用人單位違約金。10.3違約責(zé)任的具體規(guī)定雙方約定的違約金數(shù)額為___________元。第十一條爭議解決11.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。11.2仲裁申請勞動爭議當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3訴訟程序勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的解除和終止的特殊情況12.1患病或非因工負傷的醫(yī)療期勞動者因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。12.2女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。12.3工傷職工的權(quán)益保護工傷職工享有特殊權(quán)益，用人單位不得解除勞動合同。第十三條合同的生效、修改和廢止13.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的修改合同的修改應(yīng)書面進行，并由雙方簽字或蓋章確認。13.3合同的廢止合同的廢止應(yīng)書面進行，并由雙方簽字或蓋章確認。第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，約定其他事項。14.2附加條款的效力附加條款與本勞動合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，與合同履行有關(guān)聯(lián)的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、金融機構(gòu)、政府部門、保險公司等。第三方介入是指在合同履行過程中，涉及到第三方權(quán)益、義務(wù)或責(zé)任的情況。2.第三方介入的附加條款2.1第三方介入的條件當(dāng)本合同的履行需要第三方介入時，甲乙方應(yīng)mutualagreement確定第三方介入的條件和方式。2.2第三方介入的程序甲乙方應(yīng)按照mutualagreement確定的程序，引入第三方進行合同履行。第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供必要的服務(wù)或協(xié)助。2.3第三方介入的效力第三方介入合同后，視為合同的一方，享有相應(yīng)的權(quán)益和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。甲乙方應(yīng)與第三方共同履行合同。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任的界定第三方在履行合同時，如因其原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額的確定甲乙方應(yīng)mutualagreement確定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、賠償方式等。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方在履行合同時，應(yīng)遵守甲乙方的規(guī)章制度和管理要求。甲乙方有權(quán)對第三方進行監(jiān)督和考核。4.2第三方與合同其他方的關(guān)系第三方在履行合同時，應(yīng)尊重其他方的合法權(quán)益，不得侵犯其他方的權(quán)益。5.第三方介入的變更和終止5.1第三方介入的變更當(dāng)需要變更第三方時，甲乙方應(yīng)mutualagreement確定新的第三方，并按照合同約定的程序進行變更。5.2第三方介入的終止當(dāng)合同履行完畢或第三方職責(zé)終止時，第三方介入即告終止。甲乙方應(yīng)按照合同約定的程序，辦理第三方退出手續(xù)。6.第三方介入的違約責(zé)任6.1第三方違約行為第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2第三方違約責(zé)任的追究甲乙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，追究第三方的違約責(zé)任。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方爭議的解決途徑第三方爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2第三方爭議的解決程序第三方爭議的解決程序應(yīng)按照mutualagreement確定，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.其他相關(guān)事項8.1甲乙方應(yīng)mutualagreement確定與第三方有關(guān)的其他事項，以確保合同的順利履行。8.2本合同的第三方介入條款，適用于合同履行過程中的所有第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：用人單位的規(guī)章制度詳細描述用人單位的內(nèi)部管理制度，包括考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。附件2：勞動者的身份證明文件包括勞動者的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。附件3：招聘公告詳細描述用人單位發(fā)布的招聘公告，包括崗位職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)等信息。附件4：勞動合同模板標準格式的勞動合同，用于甲乙雙方簽訂勞動合同。附件5：社會保險參保證明證明用人單位為勞動者繳納社會保險的憑證。附件6：工資條證明用人單位按時足額支付勞動者工資的憑證。附件7：加班記錄證明勞動者加班情況的記錄，包括加班時間、加班工資等。附件8：培訓(xùn)記錄證明用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。附件9：保密協(xié)議明確勞動者與用人單位之間的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件10：競業(yè)限制協(xié)議明確勞動者在解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制條款。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為1：用人單位未按照合同約定提供勞動條件認定標準：用人單位未提供合同約定的工作環(huán)境、工作設(shè)備、培訓(xùn)機會等。示例說明：如果用人單位未提供勞動者所需的工作設(shè)備，導(dǎo)致勞動者無法正常工作，構(gòu)成違約。違約行為2：用人單位未按時足額支付勞動者工資認定標準：用人單位未按照合同約定時間、金額支付工資。示例說明：如果用人單位延遲支付勞動者工資，或者支付金額低于合同約定，構(gòu)成違約。違約行為3：用人單位未為勞動者繳納社會保險認定標準：用人單位未按照法律法規(guī)規(guī)定為勞動者繳納社會保險。示例說明：如果用人單位未為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保