終止勞動(dòng)合同證明書樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

終止勞動(dòng)合同證明書樣本本合同目錄一覽第一條終止勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1終止勞動(dòng)合同的含義1.2終止勞動(dòng)合同的范圍第二條終止勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同2.2勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同2.3用人單位單方面終止勞動(dòng)合同第三條終止勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同的程序3.2勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的程序3.3用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的程序第四條終止勞動(dòng)合同的證明書內(nèi)容4.1證明書的編號(hào)與日期4.2勞動(dòng)者姓名與身份證號(hào)碼4.3用人單位名稱與單位編號(hào)4.4終止勞動(dòng)合同的原因與日期4.5勞動(dòng)者的工作崗位與工作年限第五條終止勞動(dòng)合同的證明書領(lǐng)取與發(fā)放5.1勞動(dòng)者領(lǐng)取證明書的程序與時(shí)間5.2用人單位發(fā)放證明書的程序與時(shí)間第六條證明書的有效性與使用范圍6.1證明書的有效性6.2證明書的使用范圍第七條保密與隱私保護(hù)7.1證明書內(nèi)容的保密7.2勞動(dòng)者與用人單位的隱私保護(hù)第八條爭(zhēng)議解決方式8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2合同爭(zhēng)議的解決方式第九條法律適用與解釋9.1適用法律9.2合同解釋第十條合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件第十一條違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十二條合同的解除與終止12.1合同解除的條件與程序12.2合同終止的條件與程序第十三條雙方的權(quán)利與義務(wù)13.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)13.2勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)第十四條其他事項(xiàng)14.1合同的附件14.2合同的修訂歷史14.3合同的簽署日期與地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條終止勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1終止勞動(dòng)合同的含義本合同所稱“終止勞動(dòng)合同”，是指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同因法定或者約定事由到期或者提前解除，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的行為。1.2終止勞動(dòng)合同的范圍本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同終止行為。第二條終止勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止勞動(dòng)合同。2.2勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有權(quán)在合同期內(nèi)提前終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。2.3用人單位單方面終止勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，可以單方面終止勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三條終止勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議，明確終止勞動(dòng)合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。3.2勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，并明確終止勞動(dòng)合同的日期。3.3用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的程序用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明終止勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)和日期。第四條終止勞動(dòng)合同的證明書內(nèi)容4.1證明書的編號(hào)與日期終止勞動(dòng)合同證明書由用人單位填寫，編號(hào)依次遞增，填寫日期為終止勞動(dòng)合同的次日。4.2勞動(dòng)者姓名與身份證號(hào)碼證明書應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼。4.3用人單位名稱與單位編號(hào)證明書應(yīng)當(dāng)填寫用人單位的全稱、單位編號(hào)。4.4終止勞動(dòng)合同的原因與日期證明書應(yīng)當(dāng)明確記載終止勞動(dòng)合同的原因、日期。4.5勞動(dòng)者的工作崗位與工作年限證明書應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)者的工作崗位、工作年限。第五條終止勞動(dòng)合同的證明書領(lǐng)取與發(fā)放5.1勞動(dòng)者領(lǐng)取證明書的程序與時(shí)間勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同終止之日起十五日內(nèi)，向用人單位提出書面申請(qǐng)，領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同證明書。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，將證明書發(fā)放給勞動(dòng)者。5.2用人單位發(fā)放證明書的時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天，將終止勞動(dòng)合同證明書交給勞動(dòng)者。第六條證明書的有效性與使用范圍6.1證明書的有效性終止勞動(dòng)合同證明書是勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)、求職登記等就業(yè)相關(guān)政策的有效憑證。6.2證明書的使用范圍終止勞動(dòng)合同證明書可用于勞動(dòng)者在求職、辦理失業(yè)保險(xiǎn)、享受相關(guān)就業(yè)服務(wù)等事項(xiàng)時(shí)提供證明。第八條保密與隱私保護(hù)8.1證明書內(nèi)容的保密用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提供的個(gè)人信息和勞動(dòng)合同內(nèi)容予以保密，不得泄露給第三方。8.2勞動(dòng)者與用人單位的隱私保護(hù)雙方在勞動(dòng)合同終止過程中的談話、文件等均屬于敏感信息，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如勞動(dòng)合同終止過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2合同爭(zhēng)議的解決方式如證明書的填寫、領(lǐng)取、使用等過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與解釋10.1適用法律本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2合同解釋本合同未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。如出現(xiàn)合同解釋上的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的變更條件本合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3合同的解除條件除本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定。第十二條雙方的權(quán)利與義務(wù)12.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)用人單位有權(quán)按照法律規(guī)定和合同約定，終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供終止勞動(dòng)合同證明書，并保守勞動(dòng)者隱私。12.2勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者有權(quán)按照法律規(guī)定和合同約定，終止與用人單位的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并按照約定程序領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同證明書。第十三條違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十四條其他事項(xiàng)14.1合同的附件本合同附件包括：勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同證明書樣本等。14.2合同的修訂歷史本合同自簽署之日起生效，如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。14.3合同的簽署日期與地點(diǎn)本合同于____年____月____日簽署，地點(diǎn)為____（用人單位地址）。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的概念本合同所稱“第三方”，是指在勞動(dòng)合同終止過程中，除用人單位和勞動(dòng)者之外，參與或協(xié)助處理勞動(dòng)合同終止事務(wù)的個(gè)體或機(jī)構(gòu)。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律援助機(jī)構(gòu)、政府部門等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括勞動(dòng)合同終止的協(xié)商、證明書的發(fā)放、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。第十六條第三方介入的義務(wù)與責(zé)任16.1第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，協(xié)助用人單位和勞動(dòng)者處理勞動(dòng)合同終止相關(guān)事務(wù)。第三方應(yīng)保持中立立場(chǎng)，公正、客觀地處理爭(zhēng)議。16.2第三方介入的責(zé)任第三方在處理勞動(dòng)合同終止過程中，應(yīng)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者提供的信息保密，不得泄露給無關(guān)方。如因第三方原因?qū)е滦畔⑿孤?，第三方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十七條第三方介入的費(fèi)用17.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等，由雙方協(xié)商確定承擔(dān)方式。17.2費(fèi)用支付的程序與時(shí)間費(fèi)用支付程序與時(shí)間由雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。第十八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決18.1第三方介入引起的爭(zhēng)議如第三方在介入過程中存在違法行為或違約行為，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。18.2第三方介入爭(zhēng)議的解決如第三方與用人單位或勞動(dòng)者之間因介入勞動(dòng)合同終止事務(wù)產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的確定第三方在介入勞動(dòng)合同終止過程中的責(zé)任限額，由雙方在與第三方簽訂的協(xié)議中予以明確。19.2第三方責(zé)任限額的支付如第三方因違約或侵權(quán)行為導(dǎo)致用人單位或勞動(dòng)者遭受損失，第三方應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與用人單位的關(guān)系第三方在介入勞動(dòng)合同終止過程中，與用人單位建立委托關(guān)系。第三方應(yīng)按照委托事項(xiàng)履行職責(zé)。20.2第三方與勞動(dòng)者的關(guān)系第三方在介入勞動(dòng)合同終止過程中，與勞動(dòng)者不存在直接的法律關(guān)系。但第三方應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得損害勞動(dòng)者的利益。20.3第三方與其他各方劃分說明第三方在處理勞動(dòng)合同終止事務(wù)時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立地位，不偏袒任何一方。第三方與用人單位、勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。第二十一條本合同的修訂與補(bǔ)充21.1合同修訂本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商修訂。修訂后的條款具有同等法律效力。21.2合同補(bǔ)充本合同的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十二條合同的簽署日期與地點(diǎn)本合同及其補(bǔ)充協(xié)議于____年____月____日簽署，地點(diǎn)為____（用人單位地址）。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件內(nèi)容：勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等條款。附件要求：勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，由雙方簽字或蓋章。合同內(nèi)容應(yīng)明確、具體，符合法律規(guī)定。附件說明：勞動(dòng)合同是雙方約定權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。附件二：終止勞動(dòng)合同證明書樣本附件內(nèi)容：終止勞動(dòng)合同證明書的格式樣本，包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、用人單位名稱、終止勞動(dòng)合同的原因、日期等信息。附件要求：證明書應(yīng)由用人單位填寫，編號(hào)依次遞增，填寫日期為終止勞動(dòng)合同的次日。附件說明：終止勞動(dòng)合同證明書是勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)、求職登記等就業(yè)相關(guān)政策的有效憑證。附件三：第三方介入?yún)f(xié)議附件內(nèi)容：第三方與用人單位和勞動(dòng)者之間就介入勞動(dòng)合同終止過程所簽訂的協(xié)議，包括第三方義務(wù)、責(zé)任限額、費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容。附件要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)采用書面形式，由雙方簽字或蓋章。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確、具體，符合法律規(guī)定。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議明確了第三方在勞動(dòng)合同終止過程中的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額，有助于規(guī)范第三方行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，如工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等。2.用人單位未按照合同約定履行社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等義務(wù)。3.用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。4.勞動(dòng)者未按照合同約定提供個(gè)人信息或提供不真實(shí)的信息。5.勞動(dòng)者未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同。6.第三方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時(shí)提供服務(wù)、未保守秘密等。責(zé)任認(rèn)定：1.用