廣西事業(yè)單位聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

廣西事業(yè)單位聘用合同本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序1.2聘用合同的簽訂期限1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容2.聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)與權(quán)利2.2聘用單位的權(quán)利與義務(wù)2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的變更3.1聘用合同的變更條件3.2聘用合同的變更程序3.3聘用合同變更的內(nèi)容4.聘用合同的解除4.1聘用合同的解除條件4.2聘用合同的解除程序4.3聘用合同解除后的待遇5.聘用合同的終止5.1聘用合同的終止條件5.2聘用合同的終止程序5.3聘用合同終止后的待遇6.聘用合同的續(xù)簽6.1聘用合同的續(xù)簽條件6.2聘用合同的續(xù)簽程序6.3聘用合同續(xù)簽的內(nèi)容7.聘用合同的解除和終止的限制7.1禁止解除和終止合同的情況7.2解除和終止合同的限制期限7.3違反限制條款的責(zé)任8.聘用合同的爭議解決8.1聘用合同爭議的解決方式8.2聘用合同爭議的解決程序8.3違反爭議解決條款的責(zé)任9.聘用合同的違約責(zé)任9.1聘用人員的違約情形9.2聘用單位的違約情形9.3違約責(zé)任的具體處理方式10.聘用合同的解除和終止后的待遇10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫椭Ц?0.2社會保險的轉(zhuǎn)移和接續(xù)10.3人事檔案的移交和管理11.聘用合同的監(jiān)督和管理11.1聘用合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)11.2聘用合同的管理程序11.3違反監(jiān)督和管理規(guī)定的處理12.聘用合同的補(bǔ)充協(xié)議12.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件12.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂程序12.3補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容和要求13.聘用合同的解除和終止的特殊情況13.1戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗力的情況13.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他特殊情況13.3特殊情況下解除和終止合同的程序和待遇14.附則14.1合同的生效、修改和廢止14.2合同的解釋和適用法律14.3合同的附件和補(bǔ)充材料第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序（1）雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成聘用意向。（2）聘用單位對聘用人員進(jìn)行必要的審查，包括資格審核、背景調(diào)查等。（3）雙方簽訂《聘用合同》，并自簽訂之日起生效。1.2聘用合同的簽訂期限（1）聘用合同期限一般為三年，可協(xié)商確定。（2）首次簽訂聘用合同的，試用期為六個月，試用期滿合格的，予以正式聘用。（3）聘用合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前三個月協(xié)商續(xù)簽事宜。1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容（1）雙方的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼等。（2）聘用崗位、職責(zé)及要求。（3）聘用期限、試用期及合同期滿后的處理。（4）勞動報酬、福利待遇及支付方式。（5）工作時間和休息休假制度。（6）雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（7）合同的變更、解除和終止條件及程序。（8）爭議解決方式及違約責(zé)任。（9）合同的監(jiān)督和管理。（10）其他雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容。第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)與權(quán)利（1）按照聘用合同約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）遵守國家法律法規(guī)、聘用單位的規(guī)章制度。（3）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參加單位組織的各項活動。（4）享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。（5）享有依法參加和組織工會的權(quán)利。2.2聘用單位的權(quán)利與義務(wù)（1）按照聘用合同約定，提供勞動條件和工作環(huán)境。（2）按時足額支付聘用人員的工資、獎金及福利待遇。（3）依法為應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會，不得歧視。（4）為聘用人員提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會。（5）保障聘用人員的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。2.3聘用合同的履行期限（1）聘用人員應(yīng)按照聘用合同約定的時間到崗上班。（2）聘用單位應(yīng)按照聘用合同約定的時間支付工資、獎金及福利待遇。（3）雙方應(yīng)按照聘用合同約定的期限履行合同義務(wù)。第三條聘用合同的變更3.1聘用合同的變更條件（1）雙方協(xié)商一致，且符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）因國家政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。（3）一方發(fā)生合并、分立、解散等情形，需要變更合同。3.2聘用合同的變更程序（1）雙方書面協(xié)商一致，簽訂《聘用合同變更協(xié)議》。（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。3.3聘用合同變更的內(nèi)容（1）合同期限的調(diào)整。（2）工作內(nèi)容的變更。（3）勞動報酬的調(diào)整。（4）福利待遇的變更。（5）其他合同內(nèi)容的變更。第四條聘用合同的解除4.1聘用合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）聘用人員因個人原因提前解除合同，需提前三個月書面通知對方。（3）聘用單位因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前三個月書面通知對方。（4）一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。4.2聘用合同的解除程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂《聘用合同解除協(xié)議》。（2）解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。4.3聘用合同解除后的待遇（1）聘用單位應(yīng)支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。（2）聘用單位應(yīng)為解除合同的聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第五條聘用合同的終止5.1聘用合同的終止條件（1）聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽。（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡。（3）一方因客觀原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。5.2聘用合同的終止程序（1）雙方書面確認(rèn)合同終止事宜。（2）辦理合同終止相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會保險關(guān)系終止等。5.3聘用合同終止后的待遇（1）聘用單位應(yīng)支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。（2）聘用單位應(yīng)為終止合同的聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交第八條聘用合同的爭議解決8.1聘用合同爭議的解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2聘用合同爭議的解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)協(xié)商解決。（2）協(xié)商未果的，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）仲裁庭應(yīng)在收到仲裁申請之日起三個月內(nèi)作出裁決。8.3違反爭議解決條款的責(zé)任（1）違反本合同爭議解決條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守爭議解決程序，不得惡意拖延或妨礙爭議解決。第九條聘用合同的違約責(zé)任9.1聘用人員的違約情形（1）未按約定時間到崗上班的。（2）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。9.2聘用單位的違約情形（1）未按約定提供勞動條件的。（2）未按時足額支付工資、獎金及福利待遇的。（3）未依法為應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會的。（4）未為聘用人員提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會的。（5）其他違反合同約定，損害聘用人員合法權(quán)益的。9.3違約責(zé)任的具體處理方式（1）違約一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）雙方應(yīng)協(xié)商確定違約責(zé)任的具體處理方式。第十條聘用合同的解除和終止后的待遇10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫椭Ц叮?）解除或終止合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞桨凑諊液偷胤揭?guī)定執(zhí)行。10.2社會保險的轉(zhuǎn)移和接續(xù)（1）解除或終止合同的，聘用單位應(yīng)為聘用人員辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。（2）雙方應(yīng)積極配合，確保社會保險關(guān)系的順利轉(zhuǎn)移和接續(xù)。10.3人事檔案的移交和管理（1）解除或終止合同的，聘用單位應(yīng)將聘用人員的人事檔案及時移交有權(quán)管理的人事檔案機(jī)構(gòu)。（2）雙方應(yīng)對人事檔案的移交和管理工作負(fù)責(zé)，確保檔案的完整和準(zhǔn)確。第十一條聘用合同的監(jiān)督和管理11.1聘用合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)（1）聘用合同的履行接受勞動行政部門的監(jiān)督。（2）雙方應(yīng)接受勞動行政部門的檢查和指導(dǎo)。11.2聘用合同的管理程序（1）雙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，履行聘用合同的管理程序。（2）雙方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保聘用合同的順利履行。11.3違反監(jiān)督和管理規(guī)定的處理（1）違反聘用合同監(jiān)督和管理規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）雙方應(yīng)自覺遵守國家和地方法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。第十二條聘用合同的補(bǔ)充協(xié)議12.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件（1）雙方在合同履行過程中，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改的。（2）雙方在合同期滿前，如需延長合同期限的。12.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂程序（1）雙方就補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，形成書面協(xié)議。（2）補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。12.3補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容和要求（1）補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）補(bǔ)充協(xié)議不得與聘用合同主體內(nèi)容相抵觸。第十三條聘用合同的解除和終止的特殊情況13.1戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗力的情況（1）因戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除或終止合同。（2）雙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，處理因不可抗力導(dǎo)致的合同解除或終止事宜。13.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他特殊情況（1）法律、法規(guī)規(guī)定的其他特殊情況導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除或終止合同。（2）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，處理因特殊情況導(dǎo)致的合同解除或終止事宜。第十四條附則14.1合同的生效、修改和廢止第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外，需要參與或協(xié)助完成合同約定的義務(wù)的個體或組織。1.2第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、保險公司、社會保障機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件和程序2.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應(yīng)提前書面通知對方。2.2甲乙方應(yīng)確保第三方的選擇符合國家法律法規(guī)和雙方的約定。2.3甲乙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.4甲乙方應(yīng)將第三方介入的具體情況及時告知對方，并保持溝通。第三條第三方的主要責(zé)任和義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助完成特定任務(wù)。3.2第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)或協(xié)助符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.3第三方應(yīng)對提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方之間建立的服務(wù)關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。4.2甲乙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用，并按約定支付。4.3第三方介入不影響甲乙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)由甲乙方在合同中明確約定。5.2第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.3甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保其行為符合約定和法律法規(guī)。第六條第三方介入的變更和解除6.1甲乙方與第三方簽訂的介入合同，需變更或解除的，應(yīng)協(xié)商一致。6.2變更或解除第三方介入合同的，應(yīng)書面通知對方。6.3因變更或解除第三方介入合同造成甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條第三方介入的爭議解決7.1甲乙方與第三方之間因履行介入合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.3違反爭議解決條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條第三方介入后的合同履行8.1甲乙方應(yīng)確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。8.2甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，確保其符合合同要求。8.3甲乙方應(yīng)承擔(dān)第三方未履行或履行不符合約定的責(zé)任。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲乙方商業(yè)秘密和個人信息予以保密。9.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條第三方介入的合規(guī)性10.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和甲乙方的規(guī)章制度。10.2第三方不得利用介入合同從事違法活動。10.3第三方違反合規(guī)性要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十一條第三方介入的合同解除和終止11.1第三方因故不能繼續(xù)履行合同的，應(yīng)提前書面通知甲乙方。11.2甲乙方與第三方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。11.3解除或終止第三方介入合同的，甲乙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理后續(xù)事宜。第十二條第三方介入的違約責(zé)任12.1第三方未按合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2第三方造成甲乙方損失的，應(yīng)予以賠償。12.3第三方違反法律法規(guī)和合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十三條第三方介入的權(quán)益保護(hù)13.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定要求甲乙方支付報酬和服務(wù)費用。13.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，要求甲乙方提供必要的協(xié)助和支持。13.3第三方有權(quán)在合同約定的事由發(fā)生時，要求解除或終止合同。第十四條附則14.1本部分修正條款與本合同具有同等法律效力。14.2本部分修正條款的解釋和適用，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。14.3本部分修正條款的簽訂、修改和廢止，應(yīng)遵循本合同的約定和程序。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同文本：雙方簽署的正式文本，包括所有條款和附件。2.聘用人員簡歷：聘用人員的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。3.聘用崗位說明書：詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職要求等。4.工作場所示意圖：提供聘用人員的工作場所位置和布局。5.聘用單位規(guī)章制度：聘用單位的相關(guān)規(guī)章制度，包括考勤、獎懲、晉升等。6.社會保險繳費證明：證明聘用單位為聘用人員繳納社會保險費用的證明文件。7.工資支付證明：證明聘用單位按時足額支付工資的證明文件。8.勞動合同解除或終止證明：證明解除或終止勞動合同的證明文件。9.培訓(xùn)記錄：聘用人員參加培訓(xùn)的記錄和證明。10.考核結(jié)果：對聘用人員進(jìn)行定期或不定期的考核，并提供考核結(jié)果。11.晉升或調(diào)崗?fù)ㄖ獣和ㄖ赣萌藛T晉升或調(diào)崗的文件。12.勞動合同變更協(xié)議：雙方簽署的變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。13.勞動合