中級經(jīng)濟師（人力資源）考試模擬題含參考答案

中級經(jīng)濟師（人力資源）考試模擬題含參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于（）。A、經(jīng)濟法B、民法C、社會法D、刑法正確答案：C2.()是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度。A、構(gòu)想效度B、同時效度C、效標效度D、內(nèi)容效度正確答案：A3.該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為（)。A、3層;3~9人B、6層;4~10人C、4層;4~10人D、5層;3?9人正確答案：D4.可以引發(fā)被測試者充分辯論的尤領導小組討論問題是（）。A、資源爭奪性問題B、兩難性問題C、操作性問題D、開放式問題正確答案：A5.既可以作為績效管理工具，又可以作為組織績效改進工具的是（）。A、標桿超越法B、強制分布法C、目標管理法D、行為錨定法正確答案：A6.高績效工作系統(tǒng)旨在通過改進員工隊伍的勝任素質(zhì)、工作態(tài)度、工作動n來提升員工個人及組織績效結(jié)果的各自相對獨立但存在相互聯(lián)系的一整套人力資源管理實踐。這一定義的提出者是（）。A、彼得.德魯克B、馬克.休斯里德C、羅恩.哈伯D、馬克斯.韋伯正確答案：B7.關于用人單位裁減人員時應當優(yōu)先留用人員的說法，錯誤的是（）。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的正確答案：C8.銷售人員的薪酬主要是以（）為導向的。A、時間B、行為C、能力D、結(jié)果正確答案：D9.在戰(zhàn)略規(guī)劃職能與人力資源管理職能的聯(lián)系中，全面參與組織的戰(zhàn)略制定過程的是()。A、一體化聯(lián)系B、單向聯(lián)系C、行政管理聯(lián)系D、雙向聯(lián)系正確答案：A10.在績效考核期內(nèi)，管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動是指（）。A、績效改進B、績效反饋C、績效監(jiān)控D、績效輔導正確答案：C11.演藝明星的工資水平遠超普通勞動者，這種工資差別是（）工資差別。A、補償性B、技能性C、競爭性D、壟斷性正確答案：D12.在其他條件不變的情況下，某國青年勞動力的工資率上漲2%會導致老年勞動力的就業(yè)量下降0.8%，這表明該國這兩種勞動力之間存在（）關系。A、互補B、總互補C、替代D、總替代正確答案：B13.自然失業(yè)率一般為（）。A、2%~4%B、4%~6%C、6%~8%D、8%以上正確答案：B14.小張和小王借鑒的這種領導風格的有效性取決于（）。A、是否規(guī)定目標完成的時間期限B、領導的個人魅力C、員工的能力，如智力、知識技術(shù)等D、組織文化的支持正確答案：D15.根據(jù)目標一路徑理論，設定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬表現(xiàn)出自己的最佳水平，屬于（）。A、成就取向式領導B、支持型領導C、參與式領導D、指導式領導正確答案：A16.從理論上說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是（）。A、收益最大B、利潤最大化C、成本最大化D、效用最大化正確答案：D17.勞動關系運行的規(guī)則網(wǎng)絡由法律、權(quán)力、傳統(tǒng)和道德四個方面構(gòu)成，其中（）是最為基本和一般的規(guī)范手段。A、法律B、權(quán)力C、傳統(tǒng)D、道德正確答案：A18.關于培訓與開發(fā)組織體系的說法，錯誤的是（）^A、大型組織中，培訓與開發(fā)機構(gòu)一定要獨立于人力資源部B、企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)的一種擴展模式C、大型組織中，一般設置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)D、中小型組織中，一般不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)正確答案：A19.事業(yè)單位崗位設置中，分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位的是)。A、專業(yè)技術(shù)崗位B、工勤技能崗位C、特設崗位D、管理崗位正確答案：A20.關于提前退休計劃的說法，錯誤的是（）A、年紀較大的員工的成本有時比年輕員工要卨B、年紀較大的員工有時會阻礙公司雇用年輕員工或是阻碼他們獲得晉升C、它是削減冗余勞動力的一種常見手段D、很多國家的法律允許企業(yè)強制要求員丁退休正確答案：D21.下列選項中，不屬于職位評價流程中準備階段的是（）。A、對職位評價者進行培訓B、了解企業(yè)現(xiàn)狀C、選擇標桿職位D、建立職位評價體系正確答案：A22.組織高管層和直接主管特別關心的是（）。A、學習評估B、工作行為評估C、投資收益評估D、結(jié)果評估正確答案：B23.用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為（）。A、重測信度B、信度C、復本D、復本信度正確答案：A24.下列選項中,關于領導技能的說法，正確的是（）。A、領導者不依靠下屬的技術(shù)技能B、不同領導層次需要的技能的相對比例是相同的C、領導層次越高,需要的技術(shù)技能所占比例越高D、組織中任何層次的領導者都必須達到有效人際技能的要求正確答案：D25.績效薪金制的主要優(yōu)點是（）。A、節(jié)約企業(yè)成本B、挖掘員工的潛能C、提升員素質(zhì)D、減少管理者的工作量正確答案：D26.在激勵理論中提出“挫折一退化”觀點，并進一步改進了馬斯洛需要層次理論的是（）。A、三重需要理論B、ERG理論C、公平理論D、期望理論正確答案：B27.關于男性和女性的工資性報酬差距形成原因的說法，錯誤的是（）。A、男性和女性在不同職業(yè)的分布將會發(fā)生影響B(tài)、年齡和受教育程度差異是一個重要原因C、身體差異是一個重要原因D、工作經(jīng)驗是一個重要原因正確答案：C28.小李感到不公平時所采用的恢復公平的方式是（）。A、尋找社會兼職B、改變參照對象C、改變自己的投人或產(chǎn)出D、改變對投人或產(chǎn)出的知覺正確答案：C29.在職業(yè)生涯通道中，（）主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的重要方式之一。A、雙通道B、縱向通道C、螺旋式通道D、橫向通道正確答案：A30.具有與我國簽汀社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的外國就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件（）個月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，應按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務。A、12B、3C、6D、9正確答案：B31.關于次等勞動力市場的說法，錯誤的是（），A、就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動力市場的特點B、貧窮、歧視以及受教育程度不高所導致的技能缺乏是造成次等和優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的主要原因C、次等勞動力市場與優(yōu)等勞動力市場相互獨立D、次等勞動力市場勞動者能夠較為容易進人優(yōu)等勞動力市場正確答案：D32.在現(xiàn)實生活中確定工資水平時要注意,處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者工資水平'的對比關系要符合（）。A、維持生活原則B、力量對比原則C、企業(yè)支付能力原則D、同工同酬原則正確答案：D33.人力資源需求大于供給時，如人力資源需求是短期性和階段性的，適宜采用的方法是（）。A、采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率B、做好人力資源的招募工作C、加班加點D、加強員工培訓正確答案：C34.關于組織變革程序的說法，正確的是（）。A、組織診斷、確定問題、實行變革、變革效果評估B、確定問題、組織診斷、實行變革、變革效果評估C、確定問題、實行變革、組織診斷、變革效果評估D、組織診斷、實行變革、確定問題、變革效果評估正確答案：B35.平衡計分卡從內(nèi)部流程角度提出的四種績效特性不包括（）。A、基于時間的評價B、柔性導向評價C、數(shù)量導向評價D、質(zhì)量導向評價正確答案：C36.下列選項中，不屬于外源性動機的是（）。A、領導的表揚B、社會地位C、工資獎金D、挑戰(zhàn)性的工作正確答案：D37.無領導小組討論具體操作時，通常安排（）人，進行（）小時的討論。A、5~7；1B、7~9；1C、7~9；2D、5~7；2正確答案：A38.績效管理的出發(fā)點是（）。A、員工需求B、績效計劃C、社會評價D、組織戰(zhàn)略正確答案：B39.在績效評價中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是()。A、盲點效應B、暈輪效應C、刻板效應D、過寬或過嚴傾向正確答案：D40.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少應保存（）年備查。A、1B、4C、3D、2正確答案：D41.職位評價方法中，（)也稱點數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復雜的量化評價方法。A、要素計點法B、排序法C、分類法D、因素比較法正確答案：A42.根據(jù)勞動關系氛圍理論，勞動爭議屬于（)的勞動關系氛圍。A、對立一消極B、合作一消極C、對立一積極D、合作一積極正確答案：C43.職位評價方法中，（）需要預先設定一套提供參考的等級標準，再將各待定登記的職位與之對照，從而確定該職位的相應級別。A、排序法B、分類法C、要素計點法D、因素比較法正確答案：B44.—個人不得不作出選擇的時候，他/她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關重要的東西和價值觀稱為（）。A、職業(yè)興趣B、職業(yè)生涯通道C、職業(yè)理想D、職業(yè)生涯錨正確答案：D45.關于需要、動機與激勵的說法，錯誤的是（）。A、管理的深處是激勵B、需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)C、動機是指人們從事某種活動、為實現(xiàn)某一目標付出努力的意愿D、需要對于調(diào)動人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用正確答案：D46.西蒙提出的決策階段包括（）。A、選擇活動、智力活動、設計活動B、智力活動、設計活動、選擇活動C、選擇活動、設計活動、智力活動D、設計活動、智力活動、選擇活動正確答案：B47.關于仲裁員必須具備的條件的說法，錯誤的是（）。A、曾任審判員B、從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱C、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿3年D、律師執(zhí)業(yè)滿3年正確答案：C48.下列選項中，不屬于魅力型領導道德特征的是（）。A、鼓勵下屬獨立思考B、從危機中思考和學習C、使用權(quán)力為他人服務D、對追隨者的需要感覺遲鈍正確答案：D49.戰(zhàn)略性人力資源管理中（）這一工具，其作用是明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要達成的具體指標和目標。A、目標管理B、戰(zhàn)略地圖C、數(shù)字儀表盤D、人力資源管理計分卡正確答案：D50.趨勢預測法實施的前提是（）。A、假定人均成本保持不變B、假定人均生產(chǎn)率保持不變C、假定投資報酬率等因素不會發(fā)生大的變化D、假設組織的技術(shù)等因素不會發(fā)生大的變化正確答案：D51.()是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。A、訴訟B、調(diào)解C、仲裁D、協(xié)商正確答案：C52.在處理勞動爭議時，勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院都必須查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議,是勞動爭議處理的（）原則。A、著重調(diào)解B、及時C、公正D、合法正確答案：D53.根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點是（）。A、較強的責任感B、能夠得到及時的反饋C、選擇高回報高風險D、選擇適度的風險正確答案：C54.()是對社會保險標的具有直接保險利益的主體。A、受益人B、保險人C、投保人D、被保險人正確答案：D55.()主要回答憑借什么來進行競爭的問題。A、職能戰(zhàn)略B、競爭戰(zhàn)略C、經(jīng)營戰(zhàn)略D、組織戰(zhàn)略正確答案：A56.對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分數(shù)之間相關程度的信度是（）。A、復本信度B、評價者信度C、重測信度D、內(nèi)部一致性信度正確答案：A57.在馬斯洛需要層次理論中，個人成長屬于（）。A、生理需要B、歸屬和愛的需要C、尊重的需要D、自我實現(xiàn)的需要正確答案：D58.關于組織文化的描述，錯誤的是（）。A、組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區(qū)別于其他組織B、組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層C、組織文化是由管理者和基層主管的領導模式所決定的，它很少受到外部環(huán)境的影響D、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的精神層正確答案：C59.決策風格中，指導型指的是決策者具有（）的模糊耐受性水平，（）關注任務和技術(shù)本身。A、較高;較高地B、較高;傾向于C、較低;傾向于D、較低;較高地正確答案：C60.某跨國公司關閉了某市的門店并單方解除所有員工的勞動關系,該店工會以沒有事先告知和協(xié)商為由申請勞動仲裁。該店工會依據(jù)的法律屬于勞動法律體系中的（）。A、勞動保障法B、勞動關系法C、勞動標準法D、勞動行政法正確答案：B61.根據(jù)雙因素理論，保健因素的缺失會導致員工（）。A、沒有滿意B、沒有不滿C、不滿D、滿意正確答案：C62.個人勞動力供給曲線的形狀為（）。A、垂直于橫軸的一條直線B、一條向后彎曲的曲線C、平行于橫軸的一條曲線D、自左下方向右上方傾斜的一條直線正確答案：B二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.下列選項中，有（）情形的，不予通過外國人來華工作許可。A、申請材料不符合要求的B、申請材料虛假的C、申請人不符合來華工作條件的D、申請材料不齊全的E、申請人不屬于專門特殊人才正確答案：ABCD2.下列選項中，可計入專業(yè)技術(shù)人員當年繼續(xù)教育學時的是（)。A、參加用人單位舉辦的會議B、參加遠程教育C、參加學術(shù)會議D、參加學術(shù)講座E、參加培訓班、研修班或者進修班學習正確答案：BCDE3.下列選項中，與組織戰(zhàn)略內(nèi)涵相同的是（）。A、企業(yè)戰(zhàn)略B、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略C、公司戰(zhàn)略D、競爭戰(zhàn)略E、職能戰(zhàn)略正確答案：ABC4.《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合認定工傷或視同工傷的條件,但有下列（）情形的,不得認定為工傷或者視同工傷。A、患職業(yè)病的B、工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C、故意犯罪的D、自殘或者自殺的E、醉酒或者吸毒的正確答案：CDE5.最好的甄選方法是多種方法的綜合測試，其效度系數(shù)往往超過0.60。下列選項中，屬于綜合測驗的是（）。A、結(jié)構(gòu)化面試B、職業(yè)興趣測試C、認知能力測試D、工作樣本測試E、非結(jié)構(gòu)化面試正確答案：ACD6.關于無邊界組織形式的說法，正確的是（）。A、“可以粗用,何必擁有”是其實質(zhì)B、其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈C、對管理幅度不加限制D、對管理層次不加限制E、減少或取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團隊正確答案：BCE7.關鍵績效指標的類型包括（）。A、數(shù)量類B、成本類C、質(zhì)量類D、效果類E、時限類正確答案：ABCE8.以工會的組織結(jié)構(gòu)形式為標準，工會的類型包括（）。A、產(chǎn)業(yè)工會B、區(qū)域性工會C、企業(yè)工會D、職業(yè)工會E、總工會正確答案：ADE9.平衡計分卡的優(yōu)勢包括（）。A、為企業(yè)長遠發(fā)展打下基礎B、提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性C、實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合D、發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)E、節(jié)約了實施成本正確答案：ABCD10.關于俄亥俄和密歇根模式的說法，正確的是（）。A、俄亥俄模式將領導行為分為員工取向和生產(chǎn)取向B、密歇根模式將領導行為分為關心人和工作管理C、工作管理和關心人均得分高的領導者，更能促使員工具有高的績效和工作滿意度D、員工取向的領導風格與高績效和高滿足感相關E、生產(chǎn)取向的領導風格與低績效和低滿足感相關正確答案：CDE11.在減少未來出現(xiàn)勞動力過剩的方法中，員工受傷害程度低的方法包括（）。A、職位調(diào)動B、提前退休C、降級D、凍結(jié)雇用E、裁員正確答案：BD12.人民法院應予受理的勞動爭議訴訟包括（）。A、勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟B、勞動者認為勞動部門不履行法定義務的C、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的D、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議E、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的正確答案：CDE13.生命周期理論提出的領導風格包括（）。A、獨裁式B、推銷式C、參與式D、授權(quán)式E、指導式正確答案：BCDE14.關于職業(yè)興趣的說法，正確的是（）。A、霍蘭德認為職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型B、處在六角模型中對角線上的類型最為匹配C、職業(yè)興趣是個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好D、霍蘭德認為職業(yè)環(huán)境也可以分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型E、職業(yè)興趣是職業(yè)生涯選擇的決定性因素正確答案：ACDE15.人員替換分析法的優(yōu)點包括（）。A、為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備B、降低招聘成本C、降低人員流動率D、它有利于激勵員工士氣E、提高地區(qū)的勞動力參與率正確答案：ABD16.面試考官在面試過程中可能會犯的錯誤包括（）。A、對自己評價求職者的能力過于自信B、說話過少C、受到求職者的一些非語言行為的影響或干擾D、對不同的被面試者所提的問題不一致E、提問與履行工作職責無關或者相關性不大正確答案：ACDE17.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，需要支付（）。A、一次性工傷醫(yī)療補助金B(yǎng)、傷殘就業(yè)補助金C、經(jīng)濟賠償金D、經(jīng)濟補償金E、失業(yè)保險金正確答案：ABD18.從激勵內(nèi)容的角度，可以將激勵分為（）。A、物質(zhì)激勵B、負向激勵C、自我激勵D、正向激勵E、精神激勵正確答案：AE19.關于心理測試的說法，正確的是（）。A、最早可以追溯到1905年的用于識別智商較低學生的智力測驗量表B、衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法C、人格測試是為了測試一個人的潛在能力D、心理測試包括人格測試和興趣測試兩類E、興趣測試是為了了解被測試者的人格特質(zhì)正確答案：AB20.從長期來看，關于工資率和勞動力需求的關系的說法，正確的是（）。A、工資率的上漲不一定會導致勞動力需求下降B、是通過規(guī)模效應和替代效應來體現(xiàn)的C、工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降D、是通過收入效應和替代效應來體現(xiàn)的E、工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求下降正確答案：BCE21.各國政府追求的宏觀經(jīng)濟目標包括（）。A、實現(xiàn)國際貿(mào)易收支平衡B、實現(xiàn)物價穩(wěn)定C、實現(xiàn)經(jīng)濟增長D、實現(xiàn)房價穩(wěn)定E、實現(xiàn)充分就業(yè)正確答案：ABCE22.關于內(nèi)部一致性信度的說法，正確的是（）。A、最常見的分半方法就是根據(jù)題目排列的奇偶數(shù)順序來劃分B、反映了同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度C、一種很好的測試工具必須具有良好的內(nèi)部一致性D、表示差異性信度的一個常用參數(shù)是克倫巴赫a系數(shù)E、考察方式主要有兩種，即分半信度和差異性信度正確答案：BC23.社會保險法律適用的基本原則包括（)。A、以事實為依據(jù)、以法律為準繩B、實事求是、有錯必糾C、公民在法律面前一律平等D、平等自愿、協(xié)商一致E、及時調(diào)解正確答案：ABC24.事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括（）。A、有利于增強企業(yè)的活力B、減少費用和管理成本C、有利于總公司高層管理者擺脫具體事務的束縛D、有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來E、有利于增強公司協(xié)調(diào)一致性正確答案：ACD25.關于離岸經(jīng)營的說法，正確的是（）。A、會帶來質(zhì)量控制問題、違反安全保障問題以及糟糕的客戶服務體驗等B、被以離岸經(jīng)營方式外包出去的都是工作范圍很窄的簡單工作C、外包最好先從小的工作開始人手D、在選擇外包服務供應商時，通常是該機構(gòu)的規(guī)模越大、歷史越長越好E、需要被外包出去的工作最好是“非模塊化的”正確答案：ACD26.與甄選工作有關的效標包括（)以及組織認為代表績效的其他一些指標。A、領導力B、產(chǎn)出數(shù)量或質(zhì)量C、事故發(fā)生率D、缺勤率E、上級的評價結(jié)果正確答案：BCDE27.關于與創(chuàng)新戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略的說法，正確的是（）。A、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織喜歡得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔風險的人B、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織的職位描述相當規(guī)范與穩(wěn)定C、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略組織的員工基本薪酬往往取決于內(nèi)容非常清晰的職位范圍和職責D、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織在薪酬上強調(diào)組織與員工的風險共擔以及成功分享E、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織必須確保創(chuàng)新成功者能夠得到高額的回報正確答案：ADE28.關于霍蘭德職業(yè)興趣測試的說法，正確的是（)A、研究型適合科學研究類工作以及工程設計類工作B、現(xiàn)實型適合技能和技術(shù)性的職業(yè)C、社會型適合擔任領導或政府官員D、企業(yè)型適合教育、咨詢等方面的工作E、藝術(shù)型適合文學藝術(shù)方面的工作正確答案：ABE29.下列選項中，屬于集體協(xié)商特征的是（）。A、集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動關系B、是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體的談判C、是圍繞改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關系的談判D、集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中E、勞動者不需要受到特殊保護正確答案：BCD30.社會保險法律適用具有特殊的主體，根據(jù)主體不同可以分為（）。A、仲裁B、調(diào)解C、行政適用D、協(xié)商E、司法適用正確答案：ABCE31.關于職位評價各種方法的表述，正確的是（）。A、分類法的缺點在于等級定義比較困難，存在較大的主觀性B、因素比較法得到的是一個點數(shù)值C、排序法的優(yōu)點是簡單易行、成本較低，易于與員工進行溝通D、要素計點法更為簡單，評價結(jié)果不易被員工所接受E、因素比較法較為完善,可靠性高，可以