辦公室考勤管理規(guī)定范文（二篇）

辦公室考勤管理規(guī)定范文第一條：規(guī)定目標為強化公司內(nèi)部辦公室的考勤管理，提升員工的工作效率與紀律性，確保公司的穩(wěn)定與發(fā)展，特制定本規(guī)定。第二條：適用對象本規(guī)定適用于公司所有辦公室的員工。第三條：工作時間1.每日工作時間為上午9時至下午6時，其中包括午休時間。2.員工應(yīng)按時到崗，提前5分鐘完成簽到，不得遲到或早退。第四條：簽到與簽退1.員工每日進入辦公室后，需通過通勤卡刷卡或人臉識別進行簽到。2.員工在下班前需完成簽退，同樣通過通勤卡刷卡或人臉識別進行。3.簽到與簽退記錄將作為考勤管理的憑證，員工應(yīng)認真對待。第五條：加班管理1.如有加班需求，員工需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并獲得批準后方可加班。2.加班時間需與上級領(lǐng)導(dǎo)確認，并計入加班工資計算中。3.員工加班需填寫加班申請表，由員工及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。4.加班后，員工需在第二個工作日內(nèi)將加班工時錄入考勤系統(tǒng)或工資系統(tǒng)。第六條：請假規(guī)定1.員工請假需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并獲得批準后方可請假。2.請假時長需符合公司規(guī)定，請假時間應(yīng)超過一天。3.員工請假需填寫請假申請表，由員工及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。4.請假后，員工需在第二個工作日內(nèi)將請假時間錄入考勤系統(tǒng)或工資系統(tǒng)。第七條：遲到與早退1.員工遲到或早退超過15分鐘，將被視為曠工處理。2.遲到或早退累計達到3次以上，將進行提醒并采取相應(yīng)的紀律措施。第八條：考勤紀律1.員工不得擅自修改他人考勤記錄，發(fā)現(xiàn)此類行為將進行紀律處分。2.故意偽造簽到簽退記錄的員工，將面臨被解雇的處罰。第九條：考勤統(tǒng)計1.每月結(jié)束時，考勤管理員將從考勤系統(tǒng)生成當(dāng)月考勤統(tǒng)計報表，提交給人力資源部門核對。2.每季度末，考勤管理員將生成當(dāng)季度考勤統(tǒng)計報表，提交給人力資源部門審核。第十條：考勤獎懲1.公司將根據(jù)員工的考勤情況設(shè)立獎懲制度，對考勤良好的員工給予獎勵，對考勤不良的員工進行相應(yīng)處罰。2.考勤良好的員工將享有加班費優(yōu)先發(fā)放、帶薪休假等福利。第十一條：違規(guī)處理對于嚴重違反考勤規(guī)定的員工，公司將依據(jù)相關(guān)紀律規(guī)定進行處理。第十二條：其他條款1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于所有員工。2.本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司所有。以上為辦公室考勤管理規(guī)定，旨在強化考勤管理，提升工作效率與紀律，確保公司穩(wěn)定與發(fā)展。規(guī)定涵蓋工作時間、簽到簽退、加班、請假、遲到早退等多個方面，并對違規(guī)行為設(shè)定了相應(yīng)的處罰措施。同時，規(guī)定了考勤統(tǒng)計、獎懲制度等內(nèi)容。最終解釋權(quán)歸公司所有。辦公室考勤管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機構(gòu)實際狀況，為規(guī)范辦公考勤管理，提升工作效率，確保員工權(quán)益，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于機構(gòu)內(nèi)所有辦公人員。第三條辦公考勤管理涵蓋正常出勤、異常情況處理、考勤記錄及統(tǒng)計等環(huán)節(jié)。第四條考勤管理應(yīng)遵循合法性、公平性、公正性及透明性原則，實施人性化管理，充分保護員工的合法權(quán)益。第五條考勤管理人員需嚴格履行職責(zé)，不得有縱容、庇護等行為。考勤記錄應(yīng)按規(guī)定保存，并定期進行審核。第二章正常出勤第六條辦公人員應(yīng)按規(guī)定的上下班時間準時到崗。如因特殊原因無法按時到崗，需提前請假并獲得批準。第七條每日工作時間為上午9:00至下午18:00，午休時間為12:00-13:00。各部門、項目組可根據(jù)工作實際調(diào)整，但需提前通知并備案。第八條員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成職責(zé)任務(wù)，不得擅自外出或從事與工作無關(guān)的活動。如需外出或離崗，需提前請假并獲得批準。第九條禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、大聲喧嘩、擺放個人物品、食用食物等行為。第十條員工不得以遲到、早退、未打卡等方式擅自縮短工作時間。第三章異常情況處理第十一條若員工在工作時間內(nèi)遭遇突發(fā)事件、意外狀況影響正常工作，應(yīng)立即向上級報告并請假。請假時需提供有效證明，或由單位人員核實。第十二條經(jīng)核實，員工遲到、早退等情況超過3次，將按相關(guān)規(guī)定進行扣款。具體扣款標準由人力資源部門制定并公開。第十三條員工出差、請假需提前向上級報告并獲批準，未請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理并扣款。第十四條員工連續(xù)7天無故未上班，視為失聯(lián)，人力資源部門將按照規(guī)定進行處理。第四章考勤記錄與統(tǒng)計第十五條考勤記錄包括考勤卡記錄、請假條、加班單等材料，以及考勤管理人員的記錄。第十六條考勤記錄應(yīng)按月進行整理，人力資源部門負責(zé)考勤記錄的統(tǒng)計與核對。第十七條人力資源部門每月末將考勤統(tǒng)計情況報告給各部門負責(zé)人，并通報全體員工。第十八條若員工對考勤記錄有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出，并提供相關(guān)證明材料。第五章附則第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起